称霸篮球
现在属于疫情特殊时期，不要说克扣工资了，好多企业都直接倒闭了，2月份，好多都没有上班吧，也就不要太计较工资了，现在是还有份工作维持着，公司没有倒闭，就已经很不错了，全国甚至于全世界都在水深火热中，个人还是考虑以大局、以长远为重吧～
小美悦
人社部《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》明确：
企业因受疫情影响要求职工推迟复工——
■在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
■超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准
据此，用人单位要求员工2月底上班——
如果在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资
如果超过一个工资支付周期，按不低于本市最低工资标准支付工资
但目前，相关文件未明确支付工资的具体范围。
若员工在停工期间未实际付出劳动，也不属于在家工作，是否应支付上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资，还有待相关部门作进一步明确，或者由用人单位与员工协商确定。
少789
遇到这种情况估计都是私人公司，或则说规模比较小的家族企业，正常一般公司不会这样做！如果真的这样，自己有能力能找到更好的工作情况下就提出辞职，有劳动法程序向公司索要2月该拿的工资，如果还没有准备好找到另外合作伙伴，那就要三思了，毕竟现在跳槽要成本的！
马姐的平凡生活
不想离职是不是可以理解为这个工作你很满意？还不能翻脸是不是可以理解为你与老板有一定的感情？这场疫情太多企业受到重创，老板的压力可能是我们员工无法体会的，如果还希望这个企业存在，生活工作尽快恢复到疫情前，我们尽量理解一下吧！想想工作中感恩和感动的点点滴滴，心里会平衡些吧？我们先做到我们员工能做的，再看老板的后续行为，疫情之下能暴露所有的本性！
无语280775416
兄弟，金钱面前人人平等，晓之以情，动之以理。你的坚持原则不会使你离职，反而会获得尊重。
风来你至
个人觉得可以根据市场情况从以下几个方面看一下，目前疫情期间部分公司按照原来的工资正常发放，有一部分公司因为疫情期间没有收入会选择降低工资或者对相应福利做调整，还有一部分公司宣布破产。如果说工资调整不是针对个人，我觉得还是应该理解公司，面对疫情公司也不容易，在困难年前应该和公司共同面对，如果采用阿Q精神自我安慰一下的话可以对比一下已经破产目前还没有工作的人，如果这种情况只针对部分人员的话那就可以骑驴找马了！！！！！
京津冀小哥
2020年疫情，我个人觉得先把自己养活下来再说吧。
费县红宝贝樱株园
直接克扣这种情况实在是有点欠考虑，既然公司有困难，可以理解，不过只要延期发放，或者等缓过来以后发放就可以了，直接克扣肯定会对员工有点影响。你不想离职，第一可以匿名举报一下，去劳动仲裁，第二看公司前景，以及对自身的发展情况，如果两种都很好，那么也不在乎这点蝇头小利，还是以大局为重。
七夜落叶
现在疫情期间，很多公司都面临倒闭。这时候老板也挺难的，我们自己也是两个月工资没发。有两句话送给大家~
一、疫情期间大家的努力，老板会看在眼里，记在心里；
二、皮之不存，毛将焉附。
南舍影视
一级的辞即发现金。二级的辞职办后开工资日打卡上。三级的跑几次终于给了。四级的说的天花乱坠就是不给，要么认倒霉要么告他要么闹他
