何以笙箫默702

在职场当中，我们经常遇到“后来者居上”的情况。明明比自己年轻、比自己工龄低的同事，最后却成了我们的领导，很多人因此心态不平衡，愤恨不得志，抑郁不顺心。

正如题主询问的那样：面对后来者居上的局面，我们该怎么办？

第一，调整心态，正确对待。

职场当中，很多人有着“没有功劳，也有苦劳”、“论资排辈”的心态倾向。事实上，职场如战场，职场始终奉行“优胜略太，适者生存”的生存法则。很多人之所以能够“后来者居上”，那一定有他“后来者居上”的道理。包括能力因素、人脉因素、机遇因素、运气因素。我们不能片面的按照“工龄”、“年龄”的因素来衡量职位的高低。

第二，积极反思自我，积极改变自我。

正如题主说的那样：自己在公司干了11年，还是普通工人。之所以会有这种局面，肯定有环境客观因素的存在，更有自身主观因素的存在。我们不能一味抱怨环境的不公，而忽略了自身的不努力，不专注。正所谓：打铁还需自身硬。

所以，想要升职加薪，就必须积极转变自己，积极提高自己。让自己有过硬的实力和能力。练好功夫等机会，才是我们最准确的行动态度。

第三，制定合理的职业规划。

我不知道“题主”有没有健全完善的职业规划。如果有，那就付诸于行动。如果没有，那就给自己制定一份3年的、5年的职业规划。让自己有目标的行动，有理想的付出，有自主意识的前进成长。不要因为别人升职加薪的速度快，自己就焦虑急切；也不要因为别人升职加薪的速度慢，自己就懈怠不前。

自己有定位，有方向，有目标。我们才能更好的保持心态，更好的保持前进的步伐。

魏晋寒

你不用怎么办，只要告诉我原因就可以了。

你说在公司干了11年，还是普通工人，应该是自谦了，即便是普通工人，也不是一般的普通工人，至少是个工程师级别的蓝领。要么你就是特别资深，技能在手，受人尊敬，所以还是先把心放下来。

在公司一般都有两条跑道，一条是管理跑道，一条是技术跑道。比你晚到的都成了领导，说明他们走的是管理跑道，管理跑道有一个局限性，就是提供管理职位的数量是有限的，不可能所有的人都升迁带团队。这时候，对于一些在本专业技术领域有造诣的员工，提供了另一种升迁晋级模式，也就是你的职位不变，但是你的级别可以一直往上升，从初级、中级、高级、资深甚至专家。

这就是很多公司所设计的一种职业发展晋级升迁模式，恰好你进入了这样一家公司，那不是值得庆幸的吗？

至于说，你的年收入比领导都高，不知道这样的信息你是从哪里获取的，是不是可靠？而且我们要知道年收入的概念是什么，包含了哪些构成部分，你有没有把这个搞清楚？否则就说比领导的年收入还高，就没有依据了。

当然我说这个并不是不相信你，而是说，你口中的那些领导，到底是什么样的职位级别？是班组长、主管、经理还是厂长、副总？这些就不得而知了。

现在只说一般情况下，如果领导是班组长、主管，你的年收入比他们都高，这也很正常，毕竟级别差异不大。但如果你所说的领导是厂长副总级别的，你比他们年收入还高，我就不太敢肯定了，除非你们公司的厂长副总这样的职位太不值钱了。

别看同是领导，其实之间的收入差别挺大的。

如果真有一种极端情况出现，比如你所说的领导涵盖了各个级别，仍然比他们年收入都高，那就属于极端的特殊情况。比方说，你是老板的小舅子，或者你对公司有特殊贡献，对老板有救命之恩，在公司危难的时候慷慨解囊，是有过大功劳的人。但这种情况也太罕见了！一般能拿到高待遇，肯定会给相应的一个头衔，哪怕是名义上的，也不至于是一名普通工人。

所以你说你怎么办呢？具体情况我不掌握，不能告诉你该怎么办，或许你心安理得就可以了。

喻派职言

此事大有蹊跷啊，我有点不敢相信。因为按照常理来说，任何企业里面基本上都是领导的工资比员工高。但你偏偏例外，你的工资竟然比领导的还高，所以我才觉得蹊跷，实在不敢相信。

我在想，是不是因为你是公司的老员工了，那些领导都在蒙你呢，故意给你说他们的工资低，实际上他们的工资都比你高，只是怕你面子上过不去才说低自己的工资，所以才让你觉得你一个普通工人都比他们这些领导工资高，好让你心里感到舒服和满足。

另外，我觉得可能还有一种情况，就是你在公司工作11年了，这11年期间肯定多次涨过工资，经过多次叠加，你的工资已经很高了，甚至超过一些基层领导的工资待遇，所以才会出现你一个普通员工的年收入比基层领导的还要高。这种现象是正常的，也是很实际的职场存在，如果你是这种状况，也算可以了。

你现在的问题是，你在公司干了11年了，那些比你晚进来的同事都当上了领导，你还是一个普通员工，但你的年收入却比那些领导的收入都要高，你担心公司领导会因此降低你的工资，是不是这样？

如果是这样，那我告诉你，你一点都不用担心。你要知道，你现在的工资收入是受劳动法律保护的。就算公司老板觉得你工资比领导的还要高，也不能随意的降低你的工资，因为你现在的工资收入其实是一种契约合同，相当于是公司跟你约定了现在的工资价位就这么高，是不能降低的。如果公司真的因为你年薪太高了要降低你的工资，那么你直接去劳动局投诉，一定可以保住现在的高工资。所以我说你不用担心你的工资比领导还高的事。

其实，你自己应该明白，你都在公司干了11年，这么长的时间了，比你后来的同事都当上领导了，你现在依然是一名普通员工，你的年薪还是比那些领导的高，这足以说明公司根本没有动你的意思。如果公司真的想降低你的工资，早就给你降了，还用等到现在吗？由此看来，你们公司对你算是非常优待了，你要继续好好干。

总之，从我的分析来看，我认为你不用担心什么，继续努力的工作就是了，保持这种普通员工高收入的状态就够了。你是老员工了，公司不会亏待你，你们公司真好。

Sir聊HR

题主是一个有真本事的人，在企业当了11年普通工人（或许是技术工人），得到企业的认可；为企业作出贡献，企业也奖惩分明落到实处，不问身份出处，只看贡献，并具体体现在年收入上，在这样的企业工作，题主和其他员工是幸运的；这样的企业何愁做大做强呢。

看题主的表述，在企业的工人岗位上一干就是11年了，应该在自己的岗位上本领技能拔尖，是工匠型人才了，对企业来说，你的岗位十分重要，企业给你相应的高薪酬，是你劳动和贡献所得，应该珍惜这样的企业这样的岗位，把自己的技能和本事再接再厉的使出来，争取做出更大的贡献得到更多的回报。

一家企业的人才类型应该是多种多样的，比你工作晚的年轻人提拔到领导岗位，说明他有管理才干，而他的年收入没有你的多，说明企业按劳按贡献分配，你不用特别的去在意别人的感受，企业领导和同事的心里是明亮的。

一个人的能力是有限的，一专多能的人才毕竟只是少数，做一个工匠型人才挺好，受人尊重，岗位重要，收入理想，企业管理层又十分看重，干上一辈子直到退休，恐怕也是很多企业员工梦寐以求的愿望，题主身处这样的岗位这样的环境，笔者觉得应该愉快的继续干下去；如果题主也想转变方向往管理岗位上去努力一把，那是用自己的短处与别人的长处竞争，胜算是微乎其微的。笔者认识一位干了多年的电工，业务技能十分熟悉，设备电器出现故障，一些工程师束手无策，他到场了几下子就处理好，在单位领导看重，同事佩服，收入也不错。可是，当他看到工龄没有他长，技术没有他好的人干上了设能部主任，心里不平衡了，也想着去竞争，结果被调离到一般岗位，失去了原有的优势。

坦然看职场

我在公司干了11年，还是普通工人，比我晚的都是领导了，但我的年收入比领导们都高，怎么办?

为什么要问怎么办呢？这不挺好的吗，虽然自己不是管理层，但自己工资比管理层工资都高，不是管理层也胜是管理层了。

工作的目的是为了什么?不就是名利吗，其实说穿了追求名，间接也是为了追求利，所以根本意义上工作的本质就是拿到工资，可以养家糊口，过一个好一点的生活，逐利罢了。

你在公司干了11年，工资比领导还高，是存在这个可能性的，这跟公司的薪酬制度有关。不知道你在公司中具体做哪一个板块的工作，假设以市场板块的工作为例，如果公司不仅有工龄工资，根据业绩给到员工的提成和分红比例也比较高，员工如果业务能力比较强。特别是针对行业资源积累比较丰富的老员工来说，完全是有可能工资比领导工资还高的。

但为什么要问怎么办呢?是因为一线工作时间太长了，疲惫了，不想再折腾了，想退居二线做管理层了，还是怎样?如果是想退居二线做管理层，可能就要建议你慎重考虑了?

术业有专攻，毕竟在公司呆了11年了，不说是资历老的员工，也算是资历比较老的员工了。这么长的时间里，自己都没有被提拔到领导的岗位上，可能在上级领导或公司考核来看，可能在领导这一块的能力跟素质上还是或多或少有些不足的。试想就连比自己还晚进公司的同事都做到领导了，自己还在基层，估计多半也就是这个原因了。

不过公司相对来说还是比较公平的，尽管没有没有成为公司的领导层，但作为公司的业务骨干，公司也没有亏待你。甚至在薪酬分配上，让你的工资拿到比领导还高，这就相当厚道了。也足以看出公司对你的认可跟重视，也足以体现你在公司的地位了。

所以没必要因为做没做领导而纠结，只要自己对现在的工作没有厌烦，没有到身心俱疲的地步，还是抛掉这些烦恼为好。

当然，如果相反，现在的工作感觉没有多大的意思，自己也心身俱疲。另外自己经济压力也不是很大，公司提拔又无望，凭借现在的能力跟行业资历，换一个工作环境也未尝不可。

潜力骨说职场

从你的提问中我感觉到了一种担忧，你在担心你的工资比领导高，怕他们给你小鞋穿，不知道我的感觉对不对。

其实你不用担心的，一个公司给工人发多少工资应该都有严格制度的。而领导是这些制度的执行者，他应该更清楚这这制度。你干了11年，光工龄这一项就比他们高不少了。再说公司里每一个部门，甚至每一道工序的工资都是不一样的，或许你所在的部门正是工资高的那一个呢。

我并没觉得你像别的回答里那样，什么技术高或独一无二，因为真正技术好的都会有一种优越感，那也就不会提出这样的问题了，对不对？

所以我觉得你并不需要担心该怎么办，你又没偷没抢，工资是公司定的，领导不会对你有看法的。

小小压铸工

专业技术难以替代的话，会出现这种情况。以前公司的工程部经理工资比几个副总都高。他的专业技术说一顶五都不为过，有他在，各项工程进展顺顺当当的。但是有个问题是他不喜欢应酬也不太会对外交际还有点轴。那些事情就副总去打交道了，有过副总哔哔他工资高，结果被老板干掉了。老板说过一句话，你能处好的那些对外关系，更多是基于公司的平台和我的缘故。换一个人来做，也差不远。但请三个高级工程师都不如一个W经理。我们同事常常说笑“流水的副总铁打的W经理”[捂脸]。

指涧沙

在公司干了11年还是普通工人，比你晚的都是领导了，但是年收入比领导高，其实我蛮恭喜你的，这足以证明两点：

一、实力派选手

不是公司的领导层，却比公司领导层的年薪高，说明你有你过人的实力能让你继续为公司的发展添砖加瓦，否则年龄大无产出的早被公司pass了。

二、公司薪酬体系健全

干的年头久工资还多，说明你们有对应的岗位工资和薪资工资标准，不是随口一呼而出的工资，相对你来说还是相对较为公平的，尤其是对于跟了公司这么多年忠诚度比较高的员工来说值得了。

另外，年长当普工，年轻当领导，在我小的时候，我也很诧异，年轻人给年长者当领导会是一种什么现状呢？不能很好的理解这个关系，是因为我长期保守的师徒关系，父子关系思想，总觉得长者为师，后来我以一个90后的角色浅列公司管理层的时候，我发现一切都那么的合情合理，很多事情在你看来很简单的时候，对于别人真的很难，无论是综合能力方面还是处理事情的思维方面，管理者就是管理者。

但是人各有志，并不是所有人都想成为管理者，有人说普工挣得是辛苦钱，我赞同，但我也赞同管理者挣得也是辛苦钱，我每天感觉都是“放羊式”的上班，既要安排验收好部门的工作，还要各种大会小会忙个不断，表面上我似乎啥也没干，其实一天下来也是垂头丧气，跟瘪了气的气球似的，没有经历过说了也不懂。

所以身在单位，最终的还是利益最大化才是值得我们关注的，做好自己的事，顺风顺水，开心最重要，当不当领导真没那么重要。

笔记簿杏豆

题主能在一家管理比较成熟而规范的公司上班，实是一个职场人很幸运的事情。“术业有专攻”题主也不必去为此事而过多的纠结，其实这没啥意义！

至于题主年收入超过领导，那更说明你拥有不一般的个人专业技能，能够为公司创造出很大的业绩，证明了你是一个非常优秀的员工！

所以，你才会拥有比领导高的年收入，因此题主也没有必要去纠结此事，自己该干嘛就还是踏踏实实干嘛。

一、每个人的具体情况不同，因此完全是没有可比性的，只要公司能为员工的核心利益考虑，这就已经足够了。

也许题主认为自己工作了11年，还停留在普通员工的位置上，那些后来者都已被提拔当领导了，心中或许会有些失落和不平！

尤其是看到自己的年收入比那些领导都还多，说明自己的能力很不错，是得到了公司的认可，却不能提拔自己！

如果题主真是这样想，那就有些问题了！

下面的说辞也许不当，但我还是想说说，或许对你有一丝帮助。

可能题主的强项与优势就在于个人专业知识技能，而管理岗位更多需要沟通协调、团队建设、领导执行力、灵活应变能力……一些综合素质与能力。

这些恰好可能是题主的短板，因此领导才没有提拔任用，而是通过加薪来留住题主这种技术人才，这也是企业公司留人的常用方式之一。也许领导认为一线岗位更能发挥题主的个人能力，因此领导才一直把你安排在工人岗位之上，这也体现出领导知人善用的能力，并没有盲目的安排你的工作岗位。

而身在职场中的打工者，无论你是普通员工还是领导，最终都会落脚到个人经济利益上，这才是核心与根本！因此完全没有必要在意自己是处在什么位置之上！

二、题主真正应该考虑的是，如何保证自己持续稳定的输出能力，确保自己稳定的高收入。

我们都知道现在的企业公司，在工资收入的分配上，很多时候都是与员工的个人业绩贡献联系起来！

个人收入的高低，往往是由个人对公司部门贡献的大小来决定，并不是固定不变，这就需要我们自己能够有稳定的输出能力！

如果一旦我们缺失了这种能力，那收入也会相应的减少！

即使有些工作岗位不能直接为公司企业创造业绩，而是以岗位来定收入，那也需要自己以强大的个人能力为支撑，才能确保自己的稳定工作岗位，不致于被其他的后来者取代，从而失去高收入！

所以，题主真正值得思考和处理的事情，就是如何继续提升个人的专业知识技能，确保自己一直处于公司企业中“人才金子塔”的塔尖之上，始终处于一种优势地位！

这才是题主的思考方向与重点！

毕竟任何企业公司的发展，最终都会面临一个人才的换代与更替，如果自己一旦能成为公司中某个方面的技术大牛、资深人才，甚至是专家之类，那你就能够在职场中处于永远不败之地。

至于那些职场中的“35岁现象”，更多的是指那些只有一般工作能力之人，而对于那些职场技术精英，则没有这种忧虑与困惑！

即使某一天自己不幸遇到这种情况，你也会坦然面对，成功渡过职场危机，根本就不需考虑此事，凭自己精湛技能，何愁还会失业呢？

况且，职场之中不是还存有“二八”定律吗？只要自己能成为对公司生存发展起决定作用的20%员工之一，公司也是不可能会弃用的！

关键是你现在是那种人才吗？

所以，题主现在完全没有必要再去纠缠其他的事情，只管继续努力提升自己个人工作能力，将自己打造成公司中核心人才，成为不可替代的员工，这才是你的核心思考内容。

至于其他的事情，一切顺其自然，自己该干嘛就干嘛，开心过好自己的每一天则足矣！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

看了这个问题使我想起了一个小故事，是这样的。

也是一位在公司里干了十年的老员工，比他进去晚的都已经升职，可他还是在自己的岗位上得不到任何升迁。

于是他越想越不是滋味，拿着辞职报告找到了经理，说明了来意，经理也很客气的招待了他，让他先把辞职报告留着。经理就和聊了起来，首先对他的工作态度及技能给予了充分的肯定，然后又说到，你在这个岗位上兢兢业业的做了这么多年了，也给公司创造了很大的价值，可是你给这个公司培养了多少后继人才？你只管做你的工作，可你不懂的传授技能，不懂的如何把你的经验拿出来与人分享，从而导致了你的岗位不可取代，你一旦离开就没人会顶替你，所以这么多年你一直在这个岗位上。听完这话，老员工拿起辞职书默默的离开了。

你的这种情况可能和这位老员工相同，希望你能从这个故事里体会到一些东西。

關鍵字: 心态 职场 领导