D丶Lei
什么样的员工不能留？
1.人品有问题，不讲诚信，这种员工称之为公司毒瘤一点也不为过，对公司有很大危害。
我记得以前有和一个其他公司人事聊天，她给我说了一个她公司的一个真实案例。公司来了一个员工，三个月之内和公司10多个同事借钱，而后，直接消失的事情，而且这个员工走的时候把公司一些核心文件也带走了，在震惊愤怒之余，我们需要的是警醒，这种员工发现以后，尽早剔除。
2.缺少工作热情，散播消极情绪，这种员工遇到问题总是喜欢抱怨，对工作没有要求得过且过。
在人事的岗位也快三年了，在工作中这种员工也遇到不少，上级布置的工作任务他们总是有理由推诿抱怨，完不成，做不到，太困难，找别人。这种员工抱着混日子的态度来混职场，这种员工也要尽早淘汰。
3.专业技能不过关，只能靠搞职场那些拉人站队的小把戏来在职场生存
其实，在哪个公司都少不了这种员工，这种人不会想着提高自己专业技能，而是通过拍领导马屁，拉帮结派来巩固自己的职场位置，使公司陷入一个恶性竞争的环境。对公司发展没有任何作用，这种员工也不能要。
4.工作态度有问题，遇到问题只会甩锅
这种人在职场中也随处可见，在工作中从来不主动参与某个合作，就算领导分配，也只是应付下来，如果过程中出了问题，推卸责任比谁都快。
公司中如果遇到这几种员工，及时淘汰，这些员工阻碍公司发展，影响其他同事，早一点剔除，还员工一个积极健康的公司环境。
小白职场脱变记
什么样的员工不能留 ？以下是个人见解，欢迎大家共同探讨指正：
提到“猪队友”这个词想必大家都心知肚明了，古话有云“一颗老鼠屎坏了一锅汤”，其实要回答什么样的员工不能留，可以从两个方面来回答：
第一个方面：企业需要什么样的员工：
1. 人品好
在这个人品大于能力的时代，能力可以慢慢培养提高，况且社会不缺能人，人品不好，能力大的人反而无益于企业的长久发展，更有可能成为损害公司利益的人。
2. 有团队精神
现代社会绝大多数工作都不可能单打独斗完成，需要团队分工协作共同完成，这就需要员工要有团队精神，相互配合，才能发挥团队力量，共同完成工作任务，提高工作效率。
3. 遵守规则
无规矩不成方圆，任何一个团队包括企业都要有规则，而这些规则就要员工共同遵守，只有每个员工都按规矩办事，企业管理才能顺利高效。
4. 不成天说三道四
成天八卦的那种人只会破坏团队团结氛围，不利于团队建设。
以上是企业好员工中的几个重要的要素，与之相反的基本上都是企业不想留下的员工。
第二个方面：企业不想要什么样的员工：
企业管理都希望得到有人品好素质高，有能力，有发展前途的员工，而下面几类人是企业不想留下的人：
1. 自私自利的人
一切从自己利益出发，不考虑企业及团队的利益，这种人往往把自己的利益凌驾公司利益及他人利益之上，工作也只考虑自己的事，很容易为了自己的小利益损害公司及团队的利益。
2. 眼高手低的人
这种人往往自视清高，可能自己的学历或资历比别人高一点，就觉得整个公司或团队就他能力强，往往是技术要求高的事做不来，普通的工作又觉得不想做，结果是天天看这个不惯，说那个不行，结果高不成低不就，自己却还自以为事的样子。
3. 喜欢打压新员工的人
这种人倚仗自己是所谓有“老员工”，喜欢倚老卖老，无理由的教训这个教训那个的，成天要求新员工帮他做这做那的还认为天经地义似的，关键是还看不得新员工表现比他能力更强，打压新员工的上进心，喜欢给新员工”穿小鞋“ 这种人很容易把一些能力强的但是适应能力稍弱一点的新员工离开企业，从而造成公司人才的流失。
4. 油嘴滑舌，喜欢拍马屁的人
这种人混迹于公司，不是靠能力而是靠拍上级马屁，喜欢捉摸领导的心思，迎合上级。而不少领导也喜欢这种人，结果是有能力实干的人得不到被挤压排斥，没能力的人靠嘴巴得到提升。这对企业是一种很大的损失的。
5. 没有职业规划，满足于现状的人
这种人一般能力不差，人品也不错，关键是自己没一个明确的职业规划，不清楚自己以后要往哪发展，每个月领着自己满意的薪水，工作按部就班的进行着。这样的人一旦遇到困境，就很迷茫的。所谓人无远虑必有近忧。这种员工对企业的长远发展是不利的。现在很热门的“人到中年”困惑就是一个现实的返照。
综上所说，企业需要的是人品好，有目标，有合作精神 ，能力强，愿意学习，有上进心的实干型的员工。那些靠其他手段方法混迹于企业的员工，终会被公司清理出去的。
水煮英语
我认为这些人不建议留，也是大家非常讨厌的类型，大致有以下几种
一、眼高手低，总爱对别人的工作品头论足的评论一翻之人。这种人眼光很高，能力一般。可是却自我感觉良好，总认为自己能力超群 ，喜欢对别人的工作进行一番评价，以此来显示出自己的能力。
可实际上，他在工作中的成绩还不如别人。这种人的目的就是想通过对别 人的评论来彰显自己的能力，很多时候只会做夸夸其谈的事情，根本没有 真正的做事能力。
很多时候大家也都是听听而已，没有谁会真正去在意他的说词，因为每个 人都心知肚明他是一个怎样的人！
二、溜须拍马，奴颜媚骨；处处唯利是图之人。
这种人天生就是来讨好领导或者那些对自己有利之人。只要能对自己带来 利益，哪怕是做孙子也心甘情愿，毫不犹豫。他们精通拍马的时机与节奏 ，懂得如何把握领导的心思；而工作却成了他们的副业。其实他们的工作 能力是非常平凡而普通的，可是他们却能得到各种好处与利益。那些能力 强的人却没一无所获！
溜须拍马是他们的生存之道，这也是职场中人不耻的行为，这种人也是令 职场中人深感厌恶鄙视！
三、两面三刀，爱打小报告的人。
这种人是由画皮变化而成的，当着你的面说话是一副能够称兄道弟的嘴脸 ，只要转过身去对他人谈论时，会把你们的谈话内容进行添油加醋，利用 文学修辞手法大加改变，将你演变成一个一无是处的小人或是对方的仇人 ！
这种人就是职场中的耗子屎，专门挑拔同事间的关系！所以，职场中团队 、部门的不和，往往是这种人的“功劳”。
四、假借他人之威，仗势欺压同事之人
让人厌恶的还有单位里那些狐假虎威的势利小人，他们倚仗着和领导的特 殊关系或者是领导的亲信，经常假传圣旨，干些欺压同事，坑害百姓的事 。这种人还会形成利益集团，让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中 。这种人不但让人讨厌而且让人害怕，让人惟恐避之不及。
这种人往往是有靠山或是某种特殊的关系，如果要是排除这种关系来看他 们，其实他们什么球本事没有！
五、格外小气吝啬爱贪图小便宜的人。
单位有一个人，每次有同事请客时他都会不请自来，而从来都不会见到他 的回请;再如果有位同事特别在意个人利益方面的事情，发放奖金时分分计 较，单位福利分配时争先恐后，处处表现出别人可以吃天大的亏而自己不 能吃丝毫的小亏，这种“铁公鸡”式的同事绝对会让人避而远之。
其实这种人大家都是心知肚明的，即使没有远离也只是碍于面子上的功夫 ：敷衍而已！
当然每个人看待这个问题的出发点个角度不同，在认知上也会有一定差异，仅供大家参考！
智者乐水I
一粒老鼠屎，搅坏一锅粥。无论什么地方都会有害群之马出现，他们破坏性强，影响力大，使人们防不胜防。对这种的员工人，一定要敬而远之。
好高骛远者。精深的事不会做，而粗浅的事又不愿做的人，那么一生就无所事事，这就注定了其人生的失败。
- 自怜自欺者。自己既没有用人的才干，而又不愿被别人所用的人不能用。
- 孤独自处者。不能与好人接近，又不能与坏人疏远的人，必会被好人远离，坏人同化，其结果是很危险的。
- 滥交无友者。虽然熟人满天下，却没有其真正的朋友，别人不批评他，他也无法批评别人，这样会陷人困境，无所成就。
- 自私自利者。讲求个人利益，大事办不好，小事又不愿意做的人，注定要倒霉的。
- 随风而倒者。在修道主义方面，被势力大的人所吓倒，而且一般百姓也不来附和，如此必定要灭亡。
- 牢骚太盛者。有一段令人同情的经历，看一切是灰色的，嫉妒得到好处和幸福的人。注意：传染性很强。
- 极其敏感者。心理承受能力极差，过于内向、忧郁，会造成很多麻烦。他们干出的事常会让人目瞪口呆。
- 反对社会者。破坏心理，仇恨一切，盼望毁灭性事件发生。可怕。
- 极“左”极右者。常以追求真理面目出现，极端化。危险。
- 挑拨离间者。东张西望、猎奇、好管闲事，对一切感兴趣，常处于兴奋中，惟恐天下不乱。有了他，企业永无宁日。
- 吹牛说谎者。这种人陈词滥调夸夸其谈，好像这种论调正流行一时。
- 大言欺人者。这种人道理少而言辞繁多，听起来似乎意义深远。
- 曲意逢迎者。这种人曲意迎合别人的意见，好像已经领悟。
- 随波逐流者。这种人跟在人后，人云亦云，好像是听了别人的讲述后才做的判断。
- 不懂装懂者。这种人回避疑难问题不去回答，好像知道很多，实际上一无所知。
- 浅尝辄止者。这种人仰慕通晓道理的人，但只学到别人的皮毛，看上去好像心领神会，其实并未理解。
- 争强好胜者。这种人争顺好胜而不顺常理，理屈词穷了还自以为尚有妙语，以至于牵殖附会，顺词夺理，看上去好像是自己有理而不愿屈服。
美的分享
1.想靠死工资混日子的员工（公司需要一群有竞争力的员工）
2.做起事来如同蜗牛，毫无半点效率意识的员工（做事慢，还总是喜欢和别人对比）
3.思维应变能力非常死板，不愿意接受新鲜事物的员工（跟不上时代，永远活在自己的世界里，就如同井底之蛙）
4.没有责任心“对客户不负责、对公司不负责、对自己不负责”的员工（没有担当，做错事后，总是以为推卸给别人就行）
5.执行力非常差，喜欢拖延的员工（职场上，最忌讳的就是拖延，要么就不做、要做就做好）
6.还没开始做就先打退堂鼓的员工（扰乱军心，理应当斩）
7.总是抱怨公司产品价格太贵的员工（没有卖不出去的产品，只有不会卖产品的销售）
8.说话不知轻重，喜欢以自我为中心的员工（其实说话与做事都是紧紧相连的，说话不知轻重，做事也是如此）
9.没有上进心，只想着过完一天算一天的员工（你还年轻，还有没到退休的时候）
10.吃着碗里看着锅里的员工（经不起隔壁同行高薪水的诱惑）
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我觉得应该是工作上不努力，还当面一套背后一套的人。这种人在工作上各种不好的隐患都非常大，因为他当着管理者面，好像工作很努力，积极的遵守公司的各项制度。其实当管理者看不到的时侯，这种人在工作上违规，耍小聪明，极不让人省心。当你把这些反应给管理者的时候，管理者还不相信你说的。我以前在工作上就遇到过这样的一个人。
他是一个在我们眼里很聪明的一个人，可惜他的聪明没有用对地方。他不是整天想着怎样在工作上改进方法来提高生产效率，而是整天在生产效率上动歪胺筋。我们工作的机器上有一个统计日产量的计数器，之前谁都不知道能篡改数字，甚至包括公司经验最丰富的维修工都不知道，他却知道了，并且还运用了。当然，刚开始的两周没被发现异常，就看他早早的就干完了产量找地方休息去了，他自己的解释说是机器顺。由于后道发现产品不够，经调查后才发现是他的杰作。最后，此人被公司开了。
要想保住自己的工作，只有在工作上真的做到非常努力，每一天都去提升自己的工作技能，让自己成为一个不可替代的人，才是最大的聪明！
512职场小哪吒
使老板心烦一见觉得添堵的员工不能留
开心就好1276982
来自一个员工的内心回答 希望对大家有所帮助
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新野桃妹
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没有菜刀就没有好厨师
猪队友一定不能留……
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