每一個職場達人，都是從小白起步，經歷職場的磨練和捶打銳變而成。沒有一個人，初入職場就成為職場精英的。
初入職場，來到一個新單位，感覺一切都是新的。新的辦公環境、新的同事、新的領導，重要的是面對新的工作。
那一年，在一個新單位實習，單位領導分配給一份很普通的工作——推廣員。但這個推廣工作不用出去遊說，就在公司裡做銷售推廣，雖然工作一般，但我認為這份工作對我來說幫助很大，它教會我一些推廣技能和與人溝通技巧，重要的是對產品有了更為深刻的瞭解和認識。在閒暇之餘，愛寫一點小文章，於是把工作動態寫成信息投往報社，結果給刊登了出來，這對一個愛好寫作的人而言，是莫大的鼓舞。要想在這條路上很好的走下去，需要比別人更努力，更勤奮。每天閒暇時間就學習報紙上的文章，覺得好的，有用的就把他們剪下來粘貼在一個書本上，就這樣日復一日，足足剪了8本，期間也經歷了許多嘲笑和磨難......我都把他們一一克服了。那一年，稿費3000多元。之後，每年的稿費上萬元，迎來了同事羨慕的目光。
習慣一：養成做事一定要專注的習慣。如果當初沒有充分利用時間去學習寫作，就沒有現在的成就。當確定自己的目標後，就專心致志去努力，失敗是成功之母，沒有一個人是隨隨便便成功的。你是否檢討過自己失敗的事，你是否問過自己：你夠專注嗎，你夠投入嗎？問過之後，也許許多答案就會明瞭！
那一年，轉崗到一個新的部門，這也是一年中第三次轉崗，老同事開玩笑說：你可跳的真歡兒。初到單位，雖然是新人，但也是職場老員工，部門領導看我有一點寫作基礎，就讓我負責運行一個官方微信公眾號。大家都知道，隨著新媒體的出現，衝擊著傳統媒體，傳統媒體面臨轉型，它的優勢也越來越小，各大平臺為新媒體提供了很好的發展環境，比如頭條號、人民號、百家號、企鵝號等平臺。
運行公眾號是一件非常辛苦的情況，就拿時間而言，都比別人每天要多上最少一個小時的班，加班加點成常態。每一篇推送文章都要經過修改潤色，官方號不同於自媒體號那麼隨便，自由，稍有不慎就會出現錯誤，在社會上造成不良反應。儘管十分謹慎，但在運營中難免會出這樣或那樣的錯誤。比如把領導的名字寫錯、插圖、編輯問題等。作為負責人，不論是什麼原因的錯誤，都是自己沒有盡到該盡的責任，特別是剛開始運行的時候，隔三差五向領導承認工作中的錯誤責任。在錯誤中吸取教訓，總結經驗，職場的路會越來越順。
習慣二、養成勇於負責的習慣。正如印度近代作家普列姆昌德說：責任感常常會糾正人的狹隘性。當我們徘徊於迷途的時候，它會成為可靠的先導。只有堅守你的責任，勇於承擔責任，才能可能賦予更多的使命。無論你所做的是什麼樣的工作，只要你認真地勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。放棄或逃避自身承擔的責任，就等於自設障礙，摔跤絆倒的只能是自己。
習慣三、 養成每天多做一點的習慣。美國作家洛厄爾 托馬斯說：每天，比你認為能做的多做一點，你就會比別人更成功。勤勞是成功的最好捷徑。沒有人成功是信手拈來的，因為成功的人永遠比一般人做的更多更徹底。
要想縱橫職場，取得成功，除了盡心盡力做好本職工作以外，還要多做一些分外的工作。這樣，可以讓你時刻保持鬥志，在工作中不斷地鍛鍊自己，充實自己。分外的工作，會讓你擁有更多的表演舞臺，適時展示自己的才華，引起別人的注意，從而得到上司的重視和認同。
當然，職場中的好習慣還有很多，但這三個是必備條件，如果能夠堅持下去，從職場小白到職場精英指日可待。
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