职场花木累
“作为一个老实人，在职场上总被领导安排一些其他人不愿意做的事情的工作，我该怎么办？”，这个问题其实可以分两个方面来回答。
第一方面：这些工作对于你来说是一个锻炼的机会吗？
领导把一些其他人不愿意做的事情分给你来做，那么这些其他人不愿意做的事情你熟悉吗？做这些事情对你来说是一个锻炼的机会，还是浪费时间呢？
如果你来做这些其他人不愿意做的工作，对于你自己来说是一个锻炼的机会，那么我们何乐而不为呢？在职场上，如果我们多做一点，对于我们自己来说可以学到新的知识，增长自己的见识，让自己有有多一个技能，岂不是更好吗？这样子不仅迎合领导的心意，同时还可以锻炼我们自身的能力，让我们在职场上更有竞争力，对我们的职业发展有更大的优势不是很好吗？
所以如果领导把一些其他人不愿意做的事情交给你来做，对于你自己来说是一种锻炼的话，我觉得我们应该接受。
第二方面，如果领导把一些其他人不愿意做的工作安排给你来做，只是出于一单纯的想找一个人帮他把琐事处理了，那么我们要学会勇敢地说“不”。
就像你题目中所提到的，你自己是一个老实人，所以很可能遇到这种情况的时候你并不太好意思向领导说不，也就是说你不能不好意思拒绝领导。
但是我们要明白，在职场上我们做事情需要分清轻重缓急。我们首先要把自己的本职工作做好，才做职责外的其他工作。所以如果你的本职工作的时间表安排的比较满的话，对于领导安排的一些其他人不愿意做的工作，例如打印资料、帮领导寄快递，收快递或者是打打扫卫生、或者是帮领导做一些私人的事情的时候，其实我们是可以拒绝的。
那么我们拒绝领导的时候可以怎么做呢？
①找一个好理由给对方一个台阶下。
当领导安排给我们其他人不愿意做的工作的时候，我们可以找一个好理由，例如你可以跟领导说：你的今天的计划安排的比较满了，如果领导不急的话可以等自己闲下来再帮领导做，如果领导急的话，可能就需要把这份工作安排给其他人了。记住，我们拒绝的时候，最好是找一个合理的理由，让领导有一个台阶下，要不然就会闹得很僵。
②我们在拒绝的时候，说话的语气一定要委婉。
我们在拒绝的时候一定不能用很冲的语言。即使我们内心在生气，领导总是把这些别人不愿意做的工作扔给你，你你内心再生气再压抑也不能当着领导的面发泄出来，一定要用委婉的语气说出来，这样子也许会让你领导更容易接受。
③如果可以，你可以多为领导提一些可替替代的解决办法或者建议。
如果能为领导提出可以解决的办法，或者建议，是个两全其美的办法，不仅会让领导觉得舒心，也不会因为你的拒绝而生气。
总而言之，领导总把别人不愿意做的工作给你来做的时候，你要学会具体问题具体分析。如果这些不用别人不愿意做的事情，对于你自己来说是一个锻炼的机会，那么我们可以欣然接受。如果这些别人不愿意做的事情，对于你自己来说是浪费时间的话，那么我们要学会拒绝。
小玥职场
首先很高兴解答你的问题。我这不是标准答案，只是我的个人经验分享。
我曾在工作中有你一模一样的困扰。在单位任劳任怨，公司安排的任务都是积极配合完成。
后来因为在一次项目洽谈中，我的一个失误（部门另一个同事造成的）导致签约失败。我的直属领导把“锅”甩给了我（那个同事和领导是亲属关系）。
我被叫到总经理办公室，挨了一顿臭骂。我当时感觉整个人都要被委屈憋炸了。
事后，我郁闷了很久。我就给我一老前辈打电话诉苦（核心思想就是你要问的问题）。老前辈听完我诉苦，语气很平淡。
他就说：王儿啊，你不该找我诉苦，你该自己偷着乐呀。人家凭什么把任务交给你不给别人？是看你很能干？看好欺负？想找茬骂你？想诬陷你？别一根筋！就算人家心里这么想，你也得把态度摆正。有多少人想被骂都没机会！你觉得委屈，那是你自私，你觉得自己老实能干，别人就得包容你的一切。职场不是家庭，残酷就对了，想被呵护回家去！工作没谁有义务对你好。凭自己的本事把绊脚石当成垫脚石那是本事。那代表你没白被磨砺！等你站在经理的位置，你就知道有些人是来成就你的。
……
朋友，我现在是项目经理了，回头想想前辈那些话真特么对。我希望对你也有启发！
希望对有帮助，祝越来越好！
甜椒八十一
我分享一下我的个人经历。毕业进工厂打工一直做的都是类似生产线的、刚进去两天我领班就一会叫我去帮这帮那的。第一份工作只能乖乖听话、这种日子持续了一个多月、我工作的地方在二楼、有一天领班就叫我到一楼帮忙、说一楼一道工序忙不过来。我就去了、此次以后就是天天一楼二楼跑、因为经常楼上楼下跑、见了同事就打招呼、所以到后来我一楼二楼的同事就都认识了。他们有空的时候我就会过去找他们聊天、叫他们教我怎么操作他们的工序。三年后我几乎所有工序都会了、而且跟所有同事的关系都还不错，胆子也慢慢变大起来了。有一次领班找我说她要叫当领班，她说她要提主任了。我说比我来的久的老员工好几个呢，我不敢当也轮不到我。她就说领班不是看年限的、你看她们几个就会做事、楼上楼下的人都不怎么认识、到时候工作都协调不了。她说不会可以带带我、第二天就开会任命了我当领班了。所以说我觉得领导老安排工作给你其实也不都是坏事。主要看你怎么想的、也许我刚好运气好碰见一个好领导。
晟泰文化
这个问题很容易理解，最主要的问题还是因为这个人很老实，但是老师他反应出来的问题就是这个人，的性格比较软，被别人当成了软柿子，这些人平时不懂拒绝，更是不会发脾气，所以说，领导或者是同事都会给他安排一些自己不愿意做的工作，那么怎么办呢？可以从以下几点来考虑。
第一，职场中很多人的老实人，其实是性格软，容易被欺负
像我之前有一个同事，她叫小马，他在公司干了十几年了，是公司里面最认真负责，也是最老实的一位同事，而且他对领导非常尊重，可以说是严听计从。
每次领导有任务要布置，他总是第一个完成，而且还是经常通宵加班完成，领导对他有任何要求，他也总是只会说事，从来也不反驳，而且很多同事找他帮忙，他也从来不拒绝，就这样在公司呆了十几年，每次领导有什么别人不想干的事情，或者自己的私事都会交给小马。
甚至有些时候领导心情不好，还会把小马痛骂一顿，小马做了很多自己本职工作内的事情和本职工作外的事情，以及很多他自己都不想做的事情，但这十几年他并没有获得应有的升职加薪，反而是经常被领导批评。这到底是为什么呢？
第二，没有自己的底线，一味的服从和顺从，只会被领导认为软弱，没能力，自然会把很多无关紧要的工作都甩给你去做
像上面说的小马那样的同事，其实就是做人太老实了，而且太仁慈了，他把自己的老实当成了，服从和顺从，一味地把老板的话当成圣旨和唯一的做事准则，这样会让老板觉得他自己没有什么思想，更没自己的个性，一切只会听从安排，可以这样说，在老板眼里，小马就是一个机器人，就是一个只会干事的一个机器而已，作为领导，肯定很多地方都不希望多花钱，很多地方都希望，给更低的工资，让员工做更多的事。
于是老板就会把一些其他比较爱闹事的，其他的刺头员工不想干的工作，就会甩给这些老实人去做，反正都是只要工作有人做就行了，至于谁做的多，谁做的少，这个老板根本不关心。
而且这些一位顺从服从的员工，他们给老板的印象已经是一个奴才的印象标签，很多时候老板不高兴就会拿这些员工来出气，这些平时在电视剧里面一些奴才身上已经看到了很多的案例了吧，这一点我就不说了。
第三，很多老实人一般不会表现自己，通常都是默默无闻的，只看自己的本职工作，忽略人情事故
其实在每个公司都有很多的一些老实人，或者是只关心自己本职工作的人，这些人不显山不露水，经常在自己的岗位上默默耕耘，然而这些人的认知上是有缺陷的，因为他们觉得只是把自己的本职工作做好就行了，只是把自己那一块领域的技术做到最好就行了，至于其他的人情事故，可以一概不管，所以这就给他们造成很大的麻烦。
比如说很多公司在选拔人才的时候，那么很多精明的人，那些狡猾的人都会去选择做一些重要的事情来证明自己，去做一些核心的事情来，让老板以及高层看在眼里，简单说就是做一下面子工程，做一下和选拔以及绩效考核相关的一些事情，因此，这些人除了可以很快，尚未以外，
往往还可以避免做很多不相关的工作，而且还会让老板觉得这样的员工，会抓重点，也可以减轻老板自己的负担，因此会让他们做一些看上去比较重要的工作，而其他的一些麻烦的工作，不相关的一些简单工作就会给老实人去做。
第四，老实人也要有自己的底线
从上面的分析已经大致可以看出，为什么老实人会被安排做很多不必要的工作？就是因为他们的老师被认为是软弱好欺负，然后就是不懂得汇报工作和展示自己，更没有做到很多核心的重点工作。
因此，老实人在职场中也需要有自己的底线，比如说其他同事再让你帮忙做一些不相关的工作的时候，你就要直接表明你的态度，就说你的工作也很忙，而且你只听你上级的安排，所以说你可以直接表明你的观点，下次这些同事就不会再麻烦你了。
而对于领导也是一样，比如说领导给你安排其他不相关，你自己不想做的工作，你可以明确的告诉他，做这样的工作会影响你自己的本职工作，如果说影响了你自己的本职工作，让老板也考虑清楚带来的后果。
如果你没有自己的底线的话，老板除了会安排你做很多，你不喜欢做的工作之外，还会在周末时间或者其他节假日时间也会占用你的个人时间来让你去做事，毕竟老板不会为你的职业生涯负责，他只会尽他的可能的协调公司的资源来用最少的工资为自己做更多的事情而已，这个时候你需要有自己的底线，为自己的职业生涯负责
第五，老实人也要学会汇报工作和展现自己
其实在任何时候老板的注意力都是稀缺的，因为老板本身都在处理很多重要的事情，本身自己也比较忙，他不可能随时随地都关注你在做什么事情。
那么这个时候你就需要不定期的向老板汇报一下你的工作情况，当然，这种汇报并不是说你做了什么工作，做一个什么事情就马上给他汇报。
你需要汇报你做的工作解决了哪些难题？你的工作计划是什么？而且，你的工作遇到哪些困难？或者取得了哪些阶段性的成果？如果没有这些数据的话，你也可以把你每天在奔走的哪些项目，哪些地方也可以做一个汇报，这样的话，一来是可以让领导知道你的工作态度，这样他也不会把一些你自己不想干的工作强加给你，因为一个聪明的领导，绝对不会用这种为难员工的方式来打击他的积极性，或者是影响公司更大的利益。
总之，你在工作做不能没有自己的底线，不能没有自己的原则，让别人随意的安排你，以至于让你忙到没时间去学习和成长，没有时间去思考，这样对你是非常危险的，别人不会对你的职业生涯和你的人生负责，然而你需要自己为自己负责。
对于影响自己职业规划和自己成长的一些事情，如果能不做的话，就要一开始表明自己的态度，不能半推半就，不然别人是觉得你故意为难，或者是存心与别人为难，老板也会认为你是在有抱怨情绪，必须一开始就要亮出你的原则。
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一个非常好的问题，我的答案是：“老实人”是职场中不可或缺的存在！
职场是“人”的江湖，其复杂性因“人”而起。
在这个“场”里，有形形色色的人：有聪明人也有愚蠢人，有勤快人也有懒惰人，有认真人也有混事人，有奸诈人当然也有老实人。
职场给每一种人都提供了生存的空间，也相应地提供了土壤。
千万别幼稚地认为，职场里都是“好人”当道，你受了委屈会有人替你伸张正义，大部分最后都是你学会自己安慰自己。
千万别幻想，职场中“好人有好报”，十有八九你做了“好”事却很受伤！
职场中只讲“生存”，只讲“价值”，而不评判谁是“老实人”，谁是“奸诈之徒”，这些称谓都是弱者和受害者聊以慰藉的说辞。
如果你认定自己是“老实人”，做事踏踏实实，那么就一定要做一个“聪明”的“老实人”！
想“聪明”一些，其实很简单：制定自己的职场目标，而不是为别人的目标奋不顾身。
当然，如果能找到和别人（尤其是你的直接领导）的目标交集，你会更加容易成功！
从现在开始，做一个“聪明”的“老实人”，你将在职场中披荆斩棘踏浪前行！
END
（图片源于网络）
职场相对论2018
这是老实人的坏处，但也是老实人的好处。我们经常看到一些电影或电视剧中，老实人总是那个被坏人欺负的角色，或者容易吃亏之人。但是往往到了剧情的结尾，老实人会华丽转型，变成了人人都崇拜的大英雄。
所谓“物极必反”，凡事也都有两面性，我们更应该从积极的视角来看待这样的问题。
一、人家都不愿意做的工作，你能干，某种程度上也是不可替代性
我给大家举个例子：
我曾经在一家老牌外贸企业工作过，听领导讲起当年的故事。
很多年前，公司业务上刚起步，很多员工进入到公司，就是希望从事业务岗位，毕竟觉得这个工作有前途、赚钱。
那时候，公司招来的大学生是分配岗位的，如果分配做业务大家很欢迎，但是要是分配去做仓管，谁都不乐意。
但当时公司就是需要一个仓管，没人要去的情况下，领导找了一个比较老实的新人谈话，让他去尝试做这个工作。
这个老实人也算是答应了，然后一干就在这个岗位上做了很多年，大家别看这份工作简单，实际上做起来很复杂，需要掌握国际贸易的诸多知识才行。
而同一批的新人，基本都干了业务员。
然后有一年全球金融危机，经济很不景气，我们公司也遭遇到了很大的危机，领导不得不裁员应对，所以不少业务员都失业了，但因为仓管这个岗位是刚需，必须得有人干，所以当年那个老实人就留了下来，并且领导还赋予了他更重要的职责，去管理整个储运部门。
后来这个员工就成了中层骨干，并一步步晋升做到了高管。
这就是我们公司一个副总的成长经历，他从一个老实人、菜鸟，干别人不愿意干的事情做起，培养了自己在公司的不可替代性，并通过努力实现了事业成功。当年和他一批进来的人，有不少还成了他的下属。
二、领导安排老实人做“苦差事”，也是老实人成长的良机
我相信对领导来说，安排老实人去做那些别人都不愿意做的事情，内心也会有所歉意。
这些工作要么“脏”，要么“累”，要么“难”，总之不是轻松就可以完成的事情。
老实人如果能干下来，说不定还有意想不到的收获：
第一，可以得到领导的某种“不偿”
职场上有一种“补偿效应”，比如对某个管理者来说，总是派一个员工出差，最辛苦的事情交给他去做。那么到了该给予奖励的时候，领导很可能会给予其特别的待遇，作为出差多的某种“补偿”。
有些补偿可能是一次性的，但也有些补偿也许就能让你受益很多，比如职位的晋升等等。
所以你也常常可以听到，某些干部被派遣到偏远地区支援，回来就有机会职务晋升，这就是“补偿效应”。
第二，从工作本身获得技能与经验的加成
尤其是职场上一些难度较大的工作，没有人希望去做，做了还要犯错挨批，实在划不来。
所以当老实人承接了这些任务以后，假如可以克服困难，解决了这些难题，那么即便奖金没有多给，你的能力值和经验值却获得了较大的提升，我想这才是最宝贵的东西。
所以你要说究竟老实人吃亏了还是占便宜了，我觉得本质上是获益的。
三、在某些时候，老实人也要和领导沟通，勇于改变
说了这么说，老实人是不是都该对领导这样的管理方式“逆来顺受”呢？
我觉得也不是，具体要看情况。
假如领导对老实人就是一种利用的心态，把一些基础性的没有技术含量的琐事都交给老实人，完了还没有任何给成长机会，那么我觉得老实人也不必每次都默默承接。
必要的时候，得和领导提出来自己的想法。
第一，你不说，领导还认为你非常喜欢干
老实人的一个共性特点就是性格内向，不愿意多表达自己的想法，所以领导的看法和你自己的理解往往是不一致的。
你是在忍耐，领导还觉得你享受，所以说出来很有必要。
第二，要为自己长远发展考虑
老实人虽然老实，但也是有自己的职业理想和目标的，假如过多把时间消耗在干一些缺少“营养”价值的工作上，那么损失的是机会成本和时间成本。
所以，和领导提出来你想干的事情未尝不可，让对方明白你也有理想。
第三，为以后的改变做铺垫
有些老实人，受不了领导的“压迫”后，也会寻求离职或者转岗，改变自己被动的局面。但毕竟这不是最佳的策略，能够留在公司继续发展谁都不希望直接走人。
所以在最后这一步之前，还是得和领导多沟通，起码也是尽了努力。
第四，有时候也可以不做老实人
老实人最大的问题，也就是老实。而这种老实，给人更多的感觉是表面的，其实老实人内心也可能很有思想，缺少的就是表达，让别人改变对自己的看法。
所以想转型做一个“聪明人”，勇敢说出来是第一步。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
丁路遥知事
很高兴回答这个问题，我也属于是职场当中不太会说“不”的人，因此总是会被安排一些其他人都不愿意做的工作。虽然工作量比较大，但我竟然有些变态的很享受这个过程。
其他人都不愿意做的事情，要不就是有难度的，要不就是很繁琐的，去挑战这样的工作就是一个升级打怪的好机会啊。如果我们能够把这样的工作任务完成好，对自己来讲可能会学到很多，积累更多的经验，对未来的职业生涯也是有帮助的。所以建议你调整一下自己的心态哦。
当然了，不排除职场中领导欺负老实人的情况，可能安排给你的工作真的是一些毫无价值甚至有点浪费时间的任务。这种情况下也不能一味承受，可以适当拒绝，但我的经验是，由于性格关系，我们是很害怕和人起冲突的。所以千万不要当面硬刚，一定要选择合适的场合，用合适的方式来和领导进行沟通。
比如领导在会议上给你安排的工作，同事都在，这个时候直接说自己做不了，可能会让领导下不来台。可以选择在会后单独找领导来沟通，一定要提前想好沟通话术，设想领导可能回应的答案及提出的问题，然后想好自己怎么来应对。
职场里不要总是好面子做老好人，适当的表达一下自己的态度是可以的。
另外还想提醒的两件事情
（1）你眼所见，未必真实。你觉得领导只是给你安排任务，可能领导也给其他同事安排任务了呢？只是你不知道而已。所以先观察一下看看。
（2）不要忘了提高自己的核心竞争力，如果你在公司的不可替代性变强，在一些事情的处理上就会更有底气。
总之，努力改变你能改变的一切，接受你不能改变的一切。
我是大话求职，助你好运！
大话求职
非常有同感！
最近我也有快被老板逼疯的节奏！我的处理方式就是:“永远只干最紧要的事！”
最近，单位换了一把手，换了个博士，工作想法一个接一个，还特别爱开会，在他的脑子里，员工状态全部理想化，跟机器人差不多，他从不考虑做一件事需要的资源，只要脑子里想到的事，立即布置，让你以最快的速度做出来，有疑问？不行，要完全服从，一句话:“干去吧！”
上午开会、下午开会、晚上还开会、只要开会，工作就布置十条、八条的，每天会上都说:“我不希望你们加班，能休息就休息！”结果呢！结果只要没加班，电话就来了，以各种由头给你找事，回单位加班吧！
我好想拿笔记本敲到他脑袋上，你布置这么多工作，还老爱策划，老开会，今天做出来了，按照你的思路修订了方案，到第二天，他一拍他那光秃秃的脑袋，思如泉涌，一个新的想法又出来了，继续改去吧！就这样，每天重复着旧工作没干完，新工作又一堆的尴尬局面，最后只能加班干工作！
他还有个特别让人生气的习惯，只要上级领导布置的，那就是圣旨，回来加上他的理解就给我们布置工作，只要领导关心的，什么鸡毛蒜皮的小事儿他都让我们干。并且前脚布置，5分钟他就想看到结果，挨个屋溜达，就不能让他看见，看见了就布置事，闹得同事们神经紧张，看见他都想躲起来……
这样持续了一个月，部门没有一个人工作是日事日毕的，每天有干不完的活，2个月后，大家越来越淡定，也都不在领导面前表现了，能干多少干多少，捡重要的干，什么急干什么！因为实在太多了，
现在每天领导还照样开会，照样布置工作，每天照样加班，外加一条，给员工做思想工作，因为他发现员工的积极性已经退步太多啦……
生活得继续，既然改变不了，就慢慢让他适应吧！
享文化盛宴品多彩生活
老实人，确实容易“吃亏”。在生活上如此，职场上也是如此。
然而，中国有句古话叫做“福兮祸所伏，祸兮福所倚”。这句话指的是福和祸，其实要辩证的看待，福祸互为因果，互相转化。路遥知马力，日久见人心，认识一个人的品性，要有个时间周期，短时间的表现来评判一个人，是不够科学的。同样的道理，看待一件事，是好是坏，更不能只看眼前的利益得失。“坏事”在积极的心态，正面的对待，有效的行动后，是可以变成好事的。所以，“吃亏是福”。
对于老实的职场新人来讲，总是被领导安排一些棘手的、繁琐的、大家都不愿意做的工作。其实，这是一种很好的历练。做为职场新人来说，能够很好的解决一个又一个工作过程，考验的是专业能力、社交能力，思维能力等等。工作过程本身就是一个解决问题的成长过程。而成长的过程，就是自己价值的提升过程。思想上理清了顺序很重要，先升值，再升职。价值提升了，很多好的结果都是水到渠成的顺带结果。
而对于职场老人来说，面对这个问题，更应该调整好自己的心态。很多职场老人，面对领导交代的任务或工作，容易凭经验主义做事，易惰易敷衍，结果就成了“老油条”。职场老人，初学者心态尤其可贵，以一种空杯的心态，对待每一件工作。结果，不是你比别人多做事，吃亏了。而是你收获了、积累了、沉淀了。如同海绵一般，汲取知识，提升了能力。
职场，如战场。不同的心态，去对待工作，产生的结果是截然不同的。如果你拿的是一份工资，计较的是你只做你份内的事情，生怕多做一点一滴，吃亏了。浑浑噩噩的渡过职场几年，你的职业前景可想而知。如果你，上来就是摸爬滚打，各种历练，职场经验丰富了，综合能力提升了，这些都是带在你身上的，谁也拿不走，一辈子的财富。
最后，我们从领导的角度来看待这个问题。做为领导或者老板，我们喜欢把工作布置给老实人，理由是什么？因为老实人工作负责，会踏实认真的完成任务。事情交给他办，放心，这是工作态度问题。整个工作过程，考察的态度，思维能力，甚至于悟性。事情办好了，办漂亮了，要赏要提拔，把合适的人放在合适的岗位上。而不能赏罚不分明，“寒了老实人的心”，最终留不住真正的人才，也不利于企业的长期发展。
小米麦
你都说了你是个老实人，又抛出这么个问题，说明你也不愿意干。
一、面对的领导是英明的。
那就调整心态，积极完成上级交给的任务，总有一天会得到回报。
二、面对的领导是龌蹉的。
1、换个方式，不管是讨好还是送礼，也让自己跳出那个总被安排别人不愿意干的最佳人选。
2、实在是换不了方式，要勇于拒绝，安排职责以外的，直接给ta怼回去。
3、既不换方式也不懂拒绝，那就剩下心存不甘地继续干那些别人不愿意干的工作和找好下家跳槽了。
