HR楊先生
經歷過一次獵頭的邀約
其實從本質說說，獵頭公司也時中介的一種形式
一般只要自身素質過硬，業務技能嫻熟，有一定的工作年限和工作經驗，一般是沒有問題的，而且中介獵頭會對客戶的要求選人，一般精準度比較高，薪資待遇相對較高，他們只對客戶收費用，不成交不收費，具體的獵頭一般是不會透漏的。
人力公司對客戶要求清楚，能夠準確的給應聘者畫像，成功率高，不方便應聘者問的，中介也會考慮進去，有討價還價的空間，還是不錯的。不像現場面試那樣，很生硬，沒有一定的緩和空間，如果有合適的機會的話，還是建議通過人力公司找工作，他們的信息量和對接的資源都很多，不妨試一試。
但願能幫到您
西安異鄉人
朋友，要搞明白這個問題，首先得整明白人力資源有哪些招人業務。通俗來講，第一塊是勞務外包和派遣，第二塊是獵頭服務。下面來說說兩者的區別：
一、勞務外包和派遣
勞務派遣是指由人力資源公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。這是百度百科上的解釋，通俗的講就是我們求職者先跟人力資源公司簽訂勞動合同，然後通過人力資源公司進入第三方的公司進行工作。雖然通過人力資源公司能夠更快的找到工作，但是相應的缺點也要引起注意：第一勞務派遣方式的求職者工資待遇是比不過正式工的，而且有些坑爹的勞務派遣公司還會從求職者的工資中再收一筆管理費用。第二是求職者的勞動合同是跟人力資源公司簽署的，萬一在第三方公司出現工傷、被辭退的問題，求職者維權比較困難（之前我有寫過一篇相關的悟空問答，大家有興趣的可以去看一下哈）。
二、獵頭服務
獵頭服務是人力資源公司根據用人單位的用人需求，針對性挖掘和推薦求職者，使得求職者跟用人單位簽訂勞動合同，從而派遣機構獲得一筆推薦費用的服務模式。跟勞務派遣方式做對比，獵頭服務最關鍵的區別就是人力資源公司只是做推薦服務，求職者和用人單位直接簽署勞動合同。相對來說，獵頭服務的真實性和安全性比勞務派遣的方式更高，但是由於市場上勞務派遣公司數量眾多，質量良莠不齊，求職者也需仔細判別。
事先收錢的勞務派遣公司一律不考慮：現在有些小的人力資源公司，會向求職者保證一定會推薦到滿意的單位，但是事先要收取一筆推薦費，這種情況下，大概率就是忽悠你的。
急需崗位是由單位付費，個人不需要支付費用：現在市場上獵頭有兩種，一部分是為求職者服務的，在幫求職者成功推薦崗位後會向求職者收取服務費。另一部分是為用人單位服務的，根據用人單位的需求尋找人才，成功後由用人單位付費。這兩種模式我更傾向第二種。
今年求職不易，大家一定要在求職中擦亮雙眼，且行且珍惜。
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看題主的問題，說的人力資源公司應該是獵頭跟RPO團隊吧。
我們分開來說：
獵頭——獵頭誕生之初是負責幫企業尋訪中高端人才的，是由國外引進，而頭部的幾家獵頭公司也都是外資背景的。後來隨著互聯網公司的快速發展，市場對於人才的需求激增，因而在201幾年的時候，獵頭如雨後春筍劇增。在2018年之前，大部分的獵頭公司的收益都是非常不錯的。
而2018年之後，企業方通常自己搭建自己的招聘團隊，不再過多依賴於獵頭公司，而後續的很多獵頭公司從業人員也大都良莠不齊，對公司，對候選人的瞭解度都不夠，以至於很多候選人對於獵頭的印象就是拿到簡歷上傳公司庫，而不是真正幫你找尋合適的崗位。而對於企業方則會覺得獵頭只是在單純地以量來碰人，不僅沒有達到企業方想要地效果，反而還加重了企業方地工作量。
當然，對於獵頭公司也比較難的一點是在於很多獵頭推薦的候選人存在公司的簡歷庫裡，重複推薦是不能算做獵頭的單子的。
綜上來說，儘管獵頭現在水平不一，但是說是到騙子的程度倒不至於。因為獵頭對求職者不進行收費，而且面試的過程及結果決定權也都在企業HR手裡，至於公司的信息，因為獵頭的尋訪費用比較高，所以企業一般規模也不會小，相對還是比較正規的。
RPO——通常RPO招聘的都是基礎性崗位，一般為操作工、銷售員、客服崗等。RPO收費有兩種形式，一種是到面，一種是入職。一般後者的收費會遠高於前者。
所以RPO在前期會把公司跟崗位誇得天花亂墜，就是為了讓你去面試，因為有的公司選擇到面付費。所以有候選人會興沖沖地去面試然後發現跟自己說的不一樣，然後產生被欺騙感；當然也還有忽悠候選人先入職，去了試試再說的。所以大家也會產生被欺騙感。
其實不管是獵頭還是RPO，都只是一種招聘的工具和手段，對於我們求職者來說，最重要的是要清楚自己的目標，儘可能多瞭解企業方的信息，對於要收費的中介公司敬而遠之（收取任何包括但不限於培訓費、押金之類的費用），擦亮眼睛。
最後，希望大家都能找到自己心儀的工作！
九
市場上有這樣的聲音很正常，現在確實很多人力公司並不專業，獵頭僅僅成為甲方搜索人才的中介，對甲方人才畫像的定位不精準、業務不熟悉、加上人力公司的招聘門檻很低、培訓體系人才素質參差不齊、從業人員良莠不齊、行業不規範等問題，導致這些人力公司只是搬運工，更多是銷售而不是諮詢性質。
很多甲方會把待遇一般要求又高的難做崗位交給人力公司招聘，所以通過人力公司拿到的機會性價比不是很高。最典型的就是外包崗，既接觸不到甲方的核心工作，福利待遇相比正式員工也會低一些。
當然不排除有好機會跟優秀的諮詢顧問，但是這些既需要自己去分辨，也需要市場幫你去篩選，最重要的是要不斷提高自己的核心競爭力並瞭解自己在市場的市價，後者可以通過跟不同獵頭保持聯繫而與時俱進，對自己有個合理精準的定位，這樣在跟HR談判時不會妄自菲薄也不會過於自卑。
木木職場
對於這個問題大家一定要分清職級。
屬於中高層級別的崗位通過人力公司找工作是很正常的，一般稍有規模的企業都會僱傭獵頭公司，尋找業內的“明星”經理人。這類候選人進入公司後，同事也不會有太多的看法，人力公司緊緊是招聘的一個渠道而已。
屬於基層崗位通過人力公司找工作也很正常，尤其是勞動密集型企業，人力資源招聘部門累死累活也不能隨時滿足業務部門需求，用外部人力公司發佈需求、尋找人力很正常。
人力公司屬於中介，對接的企業較多，會提供更多的崗位供候選人選擇。有些人力公司打通關係可以操作一些國企、知名企業的崗位，額外收取一些費用也是無可厚非的。大家也都沒必要那麼在意別人的看法。
好好學習
首先搞清楚一個概念：
獵頭公司≠中介
真正的獵頭，只為不愁工作的人推薦職位
說獵頭公司是中介、騙子的人，往往缺乏對獵頭公司真正的認知
中介做的是低端、少價值甚至無價值的工作
而真正的獵頭所做的事情是：把合適的人，放到合適的位置，創造最大的價值
各行各業都有蛀蟲的存在，如某些小作坊、工作室
但不能否認各行各業也有優秀公司的存在
19年瑞士德科營收超280億美元，你能簡單的認為它是騙子嗎
如果因為某些個體而否定整體
無疑是極度狹隘的做法
厚成柴天廬
是一些比較垃圾的公司。 反正他們也不管推薦的那家公司怎麼樣，只管收你的職業介紹費。 所以找工作最好不好去什麼人力資源公司，中介公司，職業介紹所之類的。 去了很容易上當受騙。 去現場招聘會找吧。主要是他們可能還會拿你一部分工資！
郴州四塊五的妞
咕嚕茶吧
你好！我是幸運星，很高興能回答你的問題，以下是我開人力公司多年的經驗，希望我的分享能幫助到你！謝謝
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彩票幸運星
很正常 就跟你通過中介去出國一樣
