长天价投

一，入职一个月，我的上司离职了

多年前，我自己刚刚走入职场的时候，招聘我的HR也就是我的上司，面试的我，给我的整体感觉就是她是一个经验丰富，性格平和，也很好相处的上司，尽管那家公司行业一般，规模不大，但是因为距离较近，和她的因素，我入职了。

刚刚去的第一个月她教了我很多东西，关于工作技能，人际关系和日常生活的经验等等，我觉得特别开心，没想到的是，第二个月她忽然告诉我，她要离职了，而她入职也才不到三个月。我追问为什么，她说是当初老板承诺她的薪资没有给到，就是她要转正了，薪资却没有谈拢，所以她离开了。

这件事情给我的打击非常大，后来我在那家公司待了一年左右就离开了，氛围确实不好，老板没有人情味，是真正的以剥削员工为价值导向的企业，再后来，听说老板有了其他业务，公司日渐没落。

二、那个高管入职前，作为HR的我离职了

第二次的同样性质的事件发生在不久前，这一次，我成了那个提前离开的HR。

年初3月份，公司业务发展，需要招聘以为互联网运营总监，我找到了一位是多年经验的职场前辈，从电话邀约到初步沟通都是我来操作的，初面是我和coo一起面试的他。coo很满意，觉得他就是我们要找的人，只是薪资预期超过了我们的岗位预算，所以需要和ceo再沟通一下，二面也是ceo直接来谈。

然而就在我通知完他二面的时间后，我还是坦诚的告诉他，二面我们没有机会见面了，因为前一天我就离职了。他非常意外，甚至有点震惊。当然也有追问我离职的原因。但是作为一个工作多年的HR，在职业操守方面我无法告知他更多信息，只是说个人原因。同时简单跟他沟通了一下ceo的管理风格，以及二面需要注意的细节问题。同时祝愿他面试成功。

结果如我所愿，他成功入职，薪资谈判也基本达到他的预期。

然而，一周之后，他在微信告诉我，他离开了。我略显意外，但是也觉得在清理之中。此刻，我们作为同意一家公司的离职人员，毫无保留的交换了对公司各个方面的看法和意见，同时也对对方的离职表示理解和认同——那确实是一位不那么值得追随的老板。

三、还要不要入职，搞清楚这几个问题

通过这两次不同立场的离职事件。我认为如果在职场中，你遇到了这种情况，需要快速理清楚几个问题：

第一，上司或者HR离职的真正原因是什么，一定要尽量找到真正的原因，而不是看上去冠冕堂皇的原因，因为这个原因可能对你的入职起到一定的影响因素。比如：上司是被公司内斗牺牲出局，或者HR是不满公司政策调整的因素离开等等。这些可能会对你所从事的岗位有直接影响；

第二，重新衡量你的新公司所在的行业，业务，以及岗位工作。上司离职是一个很不好的信号，所以你必须重新衡量新工作的和你的匹配性。

第三，如果要继续入职，请再次确认你offer上的入职信息的真实和有效性。一定要确保自己的合法权益不会因为这些人的离开受到影响。

从我个人的立场，如果是小规模的企业，遇到这种情况，还是不要考虑入职了。当然500人以上规模的话，个别人员的离开不会影响大局，可放心入职。所以还是要具体情况具体分析。祝你好运！

香草紫苏

我也遇到过类似的情况。

曾经通过两轮面试进入了一家中型的IT公司上班，结果给我发合同的HR，在我入职后不久就离职了，当时是很惊讶，对公司产生了很严重的怀疑，后来发现，果然这家公司内部是有问题的。

HR之所以离职走人，是因为她进入公司以后做的事和面试时承诺的工作内容不符，她觉得待着也是浪费时间就走了，加上老板自己也不是什么善茬，经常做一些挂羊头卖狗肉，说招的是中级职位，进去以后才发现做得是初级工作，加上待遇也很一般，公司离职率就很高。

不仅如此，我还遇到过招我进去的上司在离职后2周就走人的情况，当时对我也是个不小的冲击，直接造成了我2个月以内就自己换了份新工作。

首先来说，这种体验肯定不好，因为职场就算是个名利场，大家都是来上班一起完成工作的，但人毕竟不是机器，每天朝夕相处的，很容易混熟，你找块石头放在胸前，一会都给你捂热乎了，何况是人呢？知道自己的同事，尤其是重要的如上司和HR这样在前期打过密切交道的人离职，对士气是一种很大的打击，会直接构成你对公司的猜忌和怀疑，进而对公司和自己的未来预期产生怀疑，因为这意味着又一轮新的磨合，很容易产生心理疲劳，降低员工对公司的认同感，这些都是潜在的不安定因素。

尽管公司走人加人是家常便饭，但我们必须说一句，人员流动率是反映一家公司对员工好不好的最直观指标，不是说人员流动率高的公司就不好，这样很绝对，但肯定的是，不好的公司一定会伴随相当的人员流动率，这种公司在加入以前，也比较好找到前任员工打探一下消息。

之前提到，我的上司之所以离职，就是因为遭到了排挤，后来发现，这公司简直就是个内斗竞技场，业务做不做先不说，天天就是各个部门互相掐架，实在受不了，我的上司在我跳槽的事情上也出过力，就是因为很理解我当时的处境。

然后，对当事人来说，我们也需要尽快认清形势，刚进入一家公司就走人，对自己是没好处的，除非自己手里有其他的资源，能够保证可以无缝连接或以相对较小的时间成本过渡到新东家。否则，那真的只有华山一条路，就是跟新上司搞好关系，适应对方的工作思路。

我们常说，危机危机，先是危险，而后是机会，其实新上司刚来，也是需要笼络人心的，这不见得是坏事，没准和你也很合拍，遇到这种情况，之前的担忧就会减少，还可以因此收获新的机会和人脉。

毕竟，职场面试你的人，在某种意义上就是你的老师，有过一定的机缘，他既然选中你，对你也肯定是认可的，可以保持联系，山不转水转，未来也可以成为自己的网络。

往积极的角度上看，上司提前走人，也许会给你带来新的机会，见识新的思路和人，一份工作认识两位高级经理，也不差。

总而言之，刚进公司上司走了，不是一件好事，这意味着，在你在新环境里面最脆弱最弱势的时候，缺少了能保护你引导你的核心人物，同时很有可能反映出公司内部存在的问题，不管公司大小，都会存在着不良的企业文化，如果出现这种事，实际上等同于前期预警，小心留意。在就职新公司前期，需要更加小心谨慎去应对人和事。

但，如果处理得好，也可以视作一次机会，坚持下来，肯定还是有收获的。

大葱侃侃侃

对于这个问题，本人遇到过同样的情况。

16年的时候，我大学刚毕业去求职，收到本市一家上市公司的面试邀请，当时超级兴奋的，还跑去报了个培训班。首轮面试异常顺利，面试官是一位美女姐姐，我们都喊她乔老师，面试时我把自己的基本情况以及未来发展规划介绍完之后，乔老师就我的情况问了我一些问题，并给我介绍了公司以及面试岗位的一些情况，她还跟我谈起了她从毕业时什么都不会到现在已成公司高层的经历，从她的言语中我能感受到她对公司的感情之深，同时也能从中感受到公司的宏伟、大气、以及繁盛，当时心中那种激动无法形容。过了一周，我接到了第二轮面试的通知，面试官也是乔老师，面试过程非常顺利。没过几天，我就接到了已通过面试的通知。我在16年8月1日的时候办理了入职手续。可是，我在入职后的第4天就听同事说乔老师已经辞职了，当时那分钟的心情直接从云端跌到了谷底，心情真的非常糟糕，连中午饭都没心情吃，我第一个感觉就是我被骗了，两个星期之前她对公司那种感情之深，突然就辞职了，要说没猫腻我都不信。我就一直在想，难道是公司根本就没有她说的那么好她才会辞职的，毕竟都是公司高层了，不可能随随便便就辞职的。那我以后要怎么办？是继续留在公司还是直接走人，我纠结了好几天，这个问题也没个答案，最后想想，反正都上班了，看看情况再做决定。就这样，工作了一年半后我因个人原因辞职了。

今天看到这个问题，我想起了自己当初的经历，现如今，我也有了一些各方面的经历，想问题也不会那么片面了。当我们拿到Offer入职后，发现招聘自己的HR或上司已经辞职走了，我们可能会失落、会胡思乱想、会觉得自己被骗了，会有很多负面的想法。但是，我们要想想，招聘自己的HR或上司辞职走了，原因可能有很多，不一定就是我们所认为的负面原因。第一，有可能是公司的原因，公司的实际状况跟宣传介绍不符；第二，有可能是HR或上司与公司之间内部的矛盾；第三，有可能是HR或上司想要往更高的平台去发展；第四，有可能是HR或上司个人及家庭等原因。总之，对于这个问题，我觉得不能一概而论，我们只要跟着自己的内心走，做自己想做的工作，做适合自己的工作，职场人来人往，谁又能保证自己一辈子只做一份工作呢！

彼年忆豆蔻

谢谢 @YY小C 邀请！

在我们求职过程中，遇到自己入职后，给自己面试的人力资源主管或者自己应聘的主管辞职走人了，这是一个比较常见的事情。虽然我没有遇到过这样的情况，但我遇到过入职一家公司面试我的人力资源经理在我入职当天辞职的情况，但这并不代表这家企业不好，或者这个企业对自己的发展不好。为什么呢？且听我慢慢跟你道来。

员工流动是正常的事情

在企业的正常发展中，员工的流动是属于正常的事情，每个人都会有自己的选择，这就好比，我们在刚刚进入公司的时候，我们跟公司是相互合适的，自己的能力水平和公司的层次是相匹配的，可能在我们公司工作后的几年内，随着我们能力的提升，或者公司的发展，我们与公司的匹配度不再那么高的时候，比如有可能我们的能力高于企业要求，也有可能我们的能力没有匹配上企业的要求时，人员流动就是正常的事情了，当然还有就是因为其他的因素造成我们辞职离开公司。

但不论是何重原因，人员流动是正常的，并不能说明这家公司有问题。

他们为什么要离职？

在面试的时候HR或者用人部门主管对公司进行包装，说公司如何如何好，在公司发展有前途，不排除他们为了招聘对公司进行了包装的可能性。我们自己需要明白的一点就是，公司是不是我们想要的公司，我们是不是适合公司，或者说公司是不是适合我们，这个要我们自己才清楚，好比鞋子合不合适，只有脚知道是一样的。

这个时候我们可以评估下，你公司所在的行业发展情况如何，这个关系到大的方向，如果是朝阳行业，以后发展的机会相对来说会比较多。你公司自身的发展情况，如果一个企业运营是正常的，属于健康发展的状态下，那说明这个企业还是蛮不错的，如果不是，则需要谨重考虑了。最后一个因素就是公司里的岗位是不是适合你，这个岗位对你有多大的帮助。

这个也是HR或者部门主管他们考虑离职的因素，归根结底就是那句话，鞋子合不合适，只有脚知道，企业是不是合适自己，就需要我们自己来评估了。

我们该如何做

每个人的选择是不同的，有自己各自的生活轨迹，每个企业都会有自己的好的地方，也会有不足的地方，不管是大企业还是小公司，都是一样的，我们需要的是做好自己，提升自己的能力才是重中之重。

哪怕这个企业真存在一定的问题，我们又无法改变的时候，我们还是可以在工作中花多点心思，在企业里面体现出自己的价值，让自己在职场上占有一席之地，为下一份工作做好准备。

如果企业存在一定的问题，但不会影响我们自己的发展，我们就更应该投入到工作中，尽最大可能提升自己，做好自己。

希望我的回答能够帮助到你！

微憩，让你职场升职加薪更容易。

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微憩，让你灵魂不再荒芜！

微憩

那如果你入职后发现连总经理都换了是种什么体验？！

年前我们总经理离职了。当时他还面试了一个候选人，这个候选人入职几天后，我和他说，你来的时候总经理已经离职了，你知道吗？他说啊，不知道啊？！然后照样继续工作，好像没受什么影响。

人员流动现在是一个很正常的现象，俗话说人之蜜糖，我之砒霜。每个人的追求不一样，不要让别人的选择影响了你的判断。也不要只见树木，不见森林。你只看见这一个人走了，那背后是他离职的原因是什么呢，这个公司的整体离职率怎么样呢，离职率低/高说明了什么呢？要有深度思考，不要只停留在表面。

所以总结说，如果是一个大公司，就算总经理走了都和你没什么太大的关系，更何况是一两个人离开呢。

职场三原色

面试的时候，跟HR相聊甚欢，HR对公司也是说的天花乱坠。什么文化环境好、人际关系简单、重视个人发展等等，不一而足。到了入职的日子，自己兴冲冲的地去了，却被告知招聘自己的HR离职了，这滋味是不是很酸爽？肯定是的！

此时，大多数人会有意外和无助感觉。因为在一个陌生的环境，谁都会希望有一个熟人。突然这个熟人离职了，自己人生地不熟，心里难免就会失落。这是正常的心理现象。

俗话说，铁打的营盘流水的兵。现在企业人员流动性很大，HR离职非常正常，对你来说，可能仅仅是一个巧合而已，没必要怀疑企业有什么问题。比如，HR可能是个人原因离职，或者是有了更好的发展，不见得就是跟企业发生了什么矛盾冲突。

自己既然入职报道，认识的HR离职了，应该怎么办呢？

一，找代管人员。任何一个公司，人员离职都会办理交接。其原有的工作或者是新人接管，或者暂时由老员工代管。HR在离职前，肯定将招聘工作已经移交给他人。打听清楚归谁管，直接找他办理入职手续就是了。

二，找人力资源部经理。一般来说，办理入职之前，接管人员都会先带你见一见经理。如果这事没人管，你可以直接找经理。HR在离职之前，应该会把招聘情况向领导做了汇报。然后你就听从经理安排就是了。

三，入职培训。有的公司入职培训很正规，办完入职手续以后，培训专员会对你进行企业文化、员工手册、相关制度、组织架构、职责流程、质量意识、安全知识等方面的培训。这是一级培训(公司级培训)。

四，入职。培训结束之后，人事经理会安排相关人员带你到部门入职的。到了部门以后，如果需要二级培训，部门经理会安排人对你进行培训。培训结束，基本就可以上岗了。

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管理那点事

作为一名应聘者，在拿到入职通知后，发现招聘你的人或者上司已经辞职走了，你心里会是什么感觉？

首先，会觉得特别失落。

这是你在新单位认识的第一位同事，很有亲切感，心里一定想着，如果在单位遇到什么不懂的事，可以向他请教。等你来了，却发现他走了，你会觉得非常失落，要独自面对一个陌生的环境，又非常不安。

其次，自己是不是选错单位了？

听说面试自己的HR或者上司离职了，会觉得自己千挑万选的单位是不是不象他们嘴里说的那么好？如果好，他们为什么要走？如果不好，自己以后该怎么办？马上会变得惴惴不安，生怕自己选错了单位，跳坑里去了。

遇到这种情况应该怎么办呢？

首先，在试用期内搞清楚他们离职的真正原因。

我一个同学，在入职后发现，当初面试他的HR离职了，他当时就特别担心，生怕公司不像招聘时描述的那么好，白白浪费了自己的时间。后来他才知道，那个HR是因为结婚，去了老公所在的城市，所以才离职的。我同学这才放下心来。

一个单位的入职离职都是正常现象，但要摸清这背后的原因，如果有很多人离职，原因都是公司层面的问题，这样的单位，还是小心为妙。

其次，坦然面对，尽快溶入。

如果他们是因为自身的原因离职的，入职者应该在短暂的失落和不安中调整心态，你又不是因为他们才入职这个单位的，他们走了，你还有自己的工作要做。要尽快溶入新的集体，适应工作环境，为自己的职场之路打下一个良好的开端。

锦瑟谈职场

遇到这样的情况，大部分人会觉得有些意外或者开始怀疑这家公司是不是存在什么问题，出现这些疑虑也是很正常的。老王建议职场人：

1、细心观察这家公司是否存在一些问题。如果你发现一些问题，尽快做出自己的判断或者想办法找到这家公司已经离职的员工了解一些情况。也就是说，你可以对这家公司进行一些背景调查。一旦发现客观上你觉得坚决不可以继续留在公司的一些因素，可以离开。

2、当初招聘你的hr或面试你的上司离职可能是因为个人发展或其他因素离开公司，这种情况也很常见。

作为职场人，心态要成熟。当初他们招聘你进来也是他们的职责所在，你在这家公司的去与留也与hr和上司关系不是很大。既然来了，就做好手头工作，解决这个岗位目前需要解决的问题，让公司看到价值。

3、根据你对问题的补充，老王可以告诉你，一个在面试环节跟你说公司如何好有前途，也是一种说法，并不是对方说什么你就信什么，同样，对你说的内容，自己具备哪些技能，对方也要甄别，不会全信。所以，职场人求职要具备一个成熟的职场心态。不用觉得对方忽悠了自己。

猎头老王

我在职场打拼十余年分享一些个人经验供参考：

一、面试是一件双向选择的事情

作为求职者应该理智客观地考虑自己的发展与目标公司（岗位）的实际情况；

二、面试官与面试者属于博弈关系

面试官为了让各方面条件优秀的候选人优先考虑自己的公司或许会在公司实际情况之上加以修饰，同样许多面试者为了让自己从众多候选人当中脱颖而出也会基于实际工作经验稍作润色，这就需要双方在面试过程中都能独具慧眼识别真伪；

三、稍安勿躁

如果入职后发现面试自己的HR、主管上级离职也不要惊慌，毕竟自己已经选择了这家公司，接下来的试用期期间可以深入考察，适合自己就继续留下来；

四、离职有风险，跳槽需谨慎

每个人离职的原因不同，因为职位不同、个人承受能力也不同，同一个职位同一种压力有的人一天都受不了，而有的人可能积极面对。

离职是有风险的，即便已经找好了下家也不见得到了新的公司一切都尽人意，学会适时地总结自己的成绩与错误，处理好复杂的职场人际关系，把眼前的问题解决好比起对未知前途的憧憬要实际得多。

祝你工作愉快，如还有更多职场问题欢迎留言给我，谢谢。

艾米Whisky

也许这就是最令人奔溃的经历了吧。

我们继续从面试的实质和意义理性地谈一下这种奇妙的经历吧。

面试是提供用人方和应聘者相互了解，相互认识的一次机会。

在面试的时候用人方会用各种问题，去了解应聘者的工作态度、工作能力等等，是否于目标岗位相符，继而决定是否发出OFFER。

而应聘者也想在面试的时候，了解公司的公司文化、岗位工作内容、薪酬待遇等等是否符合自己的要求。

我们互换位置地思考一下，我们应聘者在面试的时候，为了拿到心仪的OFFER，是不是会使用一些面试技巧、面试套路，去更好地表现自己？或者有意无意地夸大自己的能力，以求满足目标岗位的要求？

换位想一下，用人方HR，为了吸引优秀的人才来自己的公司工作。一样会使用一些技巧、方法，去展示本公司良好的工作氛围、优越的薪酬待遇等等。

如果应聘者通过夸大能力去获得OFFER，到了公司上班的时候，发现原来这个应聘者的能力并不达标，那公司的HR和领导就会觉得有落差。但是一般公司都面试过很多应聘者，夸大能力的情况也不少见，所以很多时候都会降低一点预期去录用应聘者。

同样，面试者缺乏经验，听从HR的一面之词，满怀期待地去公司上班，才发现公司并没有描述的那么好，由于没有预提落差，所以就会表现出失望、奔溃的情绪。

当然，这只是一种心理分析。这就需要面试者，在入职之前从多角度去考察目标公司的工作氛围、发展空间等等是否符合自己的要求，以免造成心理落差。

但是辞职这种事情有很多因素，公司的问题、私人的情况等等都会造成员工离职，也不能一概而论。

只是，HR是应聘者见到的目标公司的第一个员工，心理上会有更亲近的感觉，所以如果面试自己的HR离职了，肯定会带来一些陌生感、脱离感。所以这可能是加入新公司的第一道坎，跨过去就好了。

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