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離職證明是證明你已經和原單位解除勞動關係的一種有效證明，如果你在離職的時候不開離職證明，新單位就會因為擔心勞動者會與原單位發生勞動糾紛。所以，新單位為了避免可能會引發的糾紛，新單位便會拒絕勞動者入職。

此時，職場人因為沒有開具離職證明，所以在離職之後就會出現社會保險不連續，找工作時遇到一系列阻礙的問題。

福建事業單位考試信息

這個問題，一定要記住，離職的時候，一定要開離職證明。在這件事上，我吃虧過。那時剛畢業出來工作，離職後沒有人提醒我，也就沒有開離職證明。

等找到一份新工作時，辦理入職時，新公司明確要離職證明。結果我回去找原公司開，原公司並不想給我開，可能是嫌麻煩吧，真的是人走茶涼。拖了好久，才給我開。在這期間，新公司已經找到新的員工。

01.公司不開離職證明，要怎麼做

要是離職的時候，公司不給開。有三種解決辦法，第一種是跟公司溝通。要是公司還不同意，可以到當地的勞動監察大隊投訴。第三種是提交仲裁，還可以進行索賠。

剛開始的時候，可以先好好跟公司溝通。要是對方不同意，態度就要強硬點。通常公司也不會無緣無故的不給你開離職證明，這對公司也沒有好處。

02.為什麼公司要離職證明？

很多人奇怪為什麼到新公司上崗，還要前一家公司的離職證明呢？有幾個方面的原因，公司擔心你在兩家公司上班，洩露公司的秘密。

其次新公司擔心你和原來的公司，還有勞動關係還沒有解決。這對於新公司來說，也要承擔一定的責任。進行社保轉移的時候，也要用到離職證明

總之，在離職的時候，記得開離職證明。這是公司要給的，不用不好意思。

討喜的魚

關於離職需要開離職證明的原因，之前的問答中也有回答，在此再一次的回答這個問題。

離職的時候，一定要公司開離職證明嗎？

我的回答是：是的，一定要讓公司開離職證明。

離職證明看似只是一家紙，哪家公司都可以製作，獲取也不難，但是對產生勞動關係的各方來講，卻是十分重要勞資關係證明資料。擁有離職證明的那一刻起，即標誌著勞動者現在是一位自由的人，可以自由選擇自己喜歡的工作、滿意的工資，而不用擔心因此受到原來公司的反對或者因此承擔法律風險。

離職證明涉及諸多利益與各方因素，為此我為大家分別道來。

01.公司未開具“離職證明”的危害。

公司開具離職證明是《勞動合同法》所要求的法定義務，如果公司未開具離職證明，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，之後勞動監察部門除要求用人單位開具離職證明外，還需要面對執法部門的行政經濟處罰。

參考依據：勞動合同法第五十條明確規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，如果公司未開具離職證明，可以依據第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

02.如果勞動者沒有“離職證明”的危害或可能面對的後果。

勞動者如果沒有上家公司開具的“離職證明”，其實可以理解成在上家公司沒有按規定辦理離職手續，公司不願意出具“離職證明”。因此會導致自己在未來的求職道路上受阻，為了避免求職受阻，還是希望能夠把這個紙拿到手比較穩妥。

同時“離職證明”也是說明自己與原來公司所有的一切勞動關係已經合法解除，不存在任何其它意外因素，標明自已現在是一位自由人，可以根據自己的意願，自由的尋找自己喜歡的工作。

參考依據：根據勞動合法第三十九第四款的規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，無法提供“離職證明”的，用人單位可以提出解除勞動合同，且並不會承擔任何損失。

03.新用人單位會盡量避免錄用無法提供“離職證明”的人。

因為錄用無法提供“離職證明”的人，可能存在還未與上家公司解除勞動關係，對新公司錄用此人產生勞動風險。為此如果沒能“離職證明”佐證，原來公司可以向你新入職公司要求賠償的行為會得到法律的支持，這也是入職新工作單位時，新工作單位要求求職者出具“離職證明”的原因。

參考依據：勞動合同法第九十一條規定：如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。為此很多求職者無法出具“離職證明”時，新用人單位寧願不錄用也不願意招惹麻煩。

綜上所述：“離職證明”看似只是一張無多大用處的紙，但對原用人單位、新用人單位、求職者三方來講都至關重要，為此還是請要求原單位開具比較穩妥。在實際操作過程中，求職者無法提供“離職證明”時，新用人單位會要求新求職者自己書寫“離職申明承諾書”來規避自己的錄用風險，這樣就把所有責任推向求職者個人。如果原來單位未開據“離職證明”的情況下，完全可以要求求職者或者新用人單位進行賠償損失。

作者介紹：荷在職場---專注職場領域，發表職場觀點，請大家【關注】我吧，我將持續提供職場資訊。

荷在職場

職場導讀：需要！需要！需要！離職的時候，一定要公司開離職證明！不單單是證明你已經不在這家公司工作，還有這三大作用，都是和“錢”相關的！！！建議收藏！

我是作為互聯網公司的合夥人+運營總監的角度給大家分析的，平時接觸這些證明也是比較多。希望對你有所幫助！

一、工資證明

離職證明一般在你辦理離職手續的時候，公司會給你統一開具的，目前勞動法都是有要求的。除了能證明你與當前公司解除勞動關係了，為什麼與工資有關呢？

如果你在離職的時候，錯過了發工資的日子。然後在下一個工資日沒有給你發工資，或者以各種理由不給你發工資。這個時候“離職證明”將成為你去勞動仲裁時的有效證明！所以如果你在離職時，還有工資沒有發放，務必讓工資給你開具好證明！

二、領取失業補貼

如果你在離職公司有給你上連續12個月的社保，不是你本人主動辭職而中斷的就業（就是被裁員或公司破產），在勞動保障部門有登記，且有求職意向的話，是可以領幾個月的失業金的，具體幾個月要看你的工齡，原則是需要繳滿1年的社保，能領取一個月的失業金，如果你滿10年工齡，那麼你就可以領到10個月補貼。我所在的天津地區基本上第一到第十二個月的失業金，月發放標準為1240元。第十三至第二十四個月的失業金，月發放1200元。

想要領取補貼的話，離職證明是很重要的憑證！務必開好！

三、重新上社保需要

你換工作後，社保也是需要跟著你轉移的。你只有開具了離職證明，才能有憑據去你自己所屬的人事關係所在地辦理離職員工的人事關係以及社保和公積金的轉移。如果沒有離職證明，則是按照規定無法辦理。新公司如果要開始給你上社保的話，需要給你辦理社保轉移的。這個時候需要提供相應的離職證明，這樣公司才能給你轉移社保的。不然無法給你辦理社保轉移的。

如果你的社保出現斷繳，斷繳期間需要補繳社保的話，也是需要你持有相關的離職證明的。不過各地區要求有所不同，以當地社保局的要求為準。

開具離職證明注意事項：

1、注意離職證明的格式，如果你離職公司有統一的離職證明，可以用公司的離職證明。有些公司沒有離職證明模板，會讓你自己寫好，然後公司蓋章。這個時候千萬不要隨便自己手寫一個，離職證明是具有法律意義的文書，可以上網上找好範本，提前打印填寫好，再去找公司蓋章。

2、你的離職證明還要注意是不是和你“簽訂勞動合同單位”和“社保繳納單位”以及“離職證明單位”一致？這三個必須是一致的，如果不一樣，這份離職證明開具完，蓋好章也是沒有用的！所以務必確認好之後，再讓公司蓋公章！

3、離職證明必須包含的信息有：姓名、身份證號碼、工作起止時間、擔任的職務、離職原因是主動離職還是被動離職、單位公章及時間！

職場導讀

答案是肯定的，離職的時候必須開離職證明。

曾經有位前同事離職的時候，被老闆刁難無故拖延離職證明。

前同事在離職前就面試好了公司，就等著拿離職證明辦理入職手續。

可被那個老闆一拖再拖，找勞動仲裁部門也進行了溝通，老闆態度良好的敷衍過去，答應一定給提供離職證明。

最後還是一拖再拖才拿到手。

可新公司等不起那個時間，在前同事無法提供離職證明的前提下，只能另尋他人。

當然，這種不規範的人力資源管理大部分還都只存在於小公司，絕大部分的公司還算是正規的，離職手續辦理的時候就會聽過離職證明的。

那離職證明上的離職原因應該怎麼填？

絕大部分情況下，都會寫標準答案，“個人原因”！

假如，你碰到的是公司給你開具的離職證明上的離職原因為“被開除”，那麼恭喜你，等著拿賠償金吧！

曾經有一個朋友的老闆，為了刁難朋友，讓他離職後不好找工作，故意在離職證明上寫被開除。

朋友自己對這方面的規則並不清楚，糊里糊塗就拿走了。

等到要辦理入職手續的時候，新公司的人事部門以員工被開除為由，希望朋友把這件事情說清楚，因為面試的時候說的並不是自己被開除。

新公司入職不了，朋友無奈查了相關資料。

拿著離職證明直奔老東家的公司，把法規文件以及離職證明甩在了那個老闆面前，要麼給我修改離職原因，要麼給我對應的賠償金，你自己選吧！

這位老闆也是一臉懵，查閱了相關資料後，知道自己幹了件蠢事，灰溜溜地幫同事修改了離職證明，同事才得以入職新公司。

所以，在離職的時候，除了要注意是否簽訂過保密協議，以及離職證明文件，最重要的得看看離職原因寫的是啥，別稀裡糊塗就拿著了。

越多分享，越多收穫！

銀桑筆記

是的，一定要公司開離職證明。

原因：

一、下家公司辦理入職時需要

正規公司在辦理入職時都會要求你提供離職證明：

一是，確認你已經和上家公司完成了工作交接，解除了勞動合同，避免糾紛。

二是，確認你在上家公司的工作時間、工作崗位和你簡歷上提供的一致。

三是，通過離職證明還可以確認你離開上家公司的原因，是主動離職，還是被開除的。

正規公司離職時都會給開離職證明，如果你沒有，那新入職的公司就會懷疑你是否是非正常離職，離職的動機需要再做背景調查。

二、辦理公積金提取或社保遷移等業務時需要

比如，我之前在長沙交了公積金，後來我離開長沙，想辦理離職公積金提取，這時公積金中心會讓你準備離職證明等材料。

三、領取失業保險時需要用到

交了五險一金的公司，這五險裡有一險是失業保險。如果是因公司倒閉等被動的原因離職的，可以去社保中心申請領取失業保險，而領失業保險時也是需要用到離職證明的。

結語

正規的大公司，在你離職時會幫你準備好離職證明。有些小公司，不會主動幫你開，這時就需要你自己主動要求公司幫你開，否則離開了公司，有些小公司就不再願意開了，到時候會很麻煩。

豆芽的小窩

關於這個問題我已經多次為職場小夥伴解答一下。正值特殊時期，可能近期也會有不少職場小夥伴要辦理離職手續，所以離職證明這個資料到底離職時應不應該拿到，答案是不一定，關鍵我們要看你是屬於哪種情況，這個《離職證明》對於你來說意義何在。

離職為什麼要證明

離職證明是由用人單位在你辦理完全部離職手續後，給離職員工證明其在崗工作的證明資料，離職證明在解除勞動合同後，也會按照規定收到《解除勞動合同通知書》，這也是你與原單位的離職證明。

解聘不需要離職證明

如果你在入職前後已經與用人單位簽訂過《勞動合同》，那等你離職時，用人單位會到當地人社局為你辦理解除勞動合同後，會給到你一份《解除、終止勞動合同證明書》和一式三份的《解除勞動合同協議書》，這兩份證明就是你的離職證明，在你未來找到新工作單位時，對方也需要你提交這兩份資料驗看入職，接續你的社會保險也會用到這個，所以需要妥善保管。

離職證明是你的勞動關係證明證據

有的企業不籤勞動合同，在你被辭退離職時，你就要主動向單位人事部門索要《離職證明》，你有了這個《離職證明》可以用於未來找工作和申請勞動仲裁，證明你與單位的事實勞動關係證據，所以這個證明必須要有。

試用期離職不必離職證明

如果親是在試用期離職的，不論是單位辭退離職還是你主動離職，這個《離職證明》單位不主動給可以不要，因為試用期工作履歷時間比較短，對於實習生或者應屆畢業生來說意義都不大，所以試用期或者工作較短的臨工任務，離職時不必需要這個證明。

單位不給離職證明怎麼辦

如果對於需要在事後申請勞動仲裁或者民事訴訟索賠的，個人提出後如果單位不給證明，當事人可以向當地勞動監察部門進行反映舉報，勞動行政部門會責令用人單位為你出具這個證明資料；如果不慎把《解除、終止勞動合同證明書》遺失也不要擔心，本人只要持身份證、《勞動合同》到當地人社局檔案科辦理提檔手續就行，因為只要是正式解聘的勞動合同相關資料都會在人社局備檔，所以只要你去人社局申請查檔，就可以看到這份證明，然後再複印出來就行。

職場戰鬥力

澤天夬認為：無論是個人原因還是公司原因導致的離職，均要求公司開具離職證明。離職證明代表與該公司勞動關係終止，它是這段工作經歷的直接憑證，也是入職新單位的必備材料。

什麼是離職證明？

1.離職證明的定義。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。

離職時開具離職證明，是公司的法定義務，一般由公司人力資源部開具。

離職證明一般為2-3份，員工與公司各留存一份（此份有員工簽字），某些地區辦理社保減員要一份。

2.離職證明包含的內容。

a.基本信息。

離職證明中應體現出員工姓名、身份證號、入離職日期、任職部門、職務，根據各公司標準可能還會體現離職原因以及是否有競業限制約定事項，待加蓋公司公章或公司人力資源部印章有效。

這4項內容必須寫明。

b.非必要信息。

非必要信息主要指是職原因。從上述法規可以看出，提倡企業在為員工開具離職證明時用中性詞彙來描述其在企業的基本信息，而不提倡或褒或貶的定性類的評價詞彙。這是為了保持離職證明的客觀性，畢竟這些信息並不影響就業。

如員工個人原因申請的離職信息體現，對就職新單位不影響。若員工因違紀被開除、不勝任或不符合工作要求被辭退，明示出這些信息會影響求職，畢竟企業都想招錄背景正常的人才。

記載勞動者的負面信息，可能會導致勞動者喪失就業機會，就違反了求職平等原則。

因此，為和諧勞動關係，建議此類信息不要體現在離職證明中。

3.離職證明的類型。

a.離職證明：是由員工個人主動提出的辭職，單方面要求解除勞動關係時用。

b.解除勞動合同證明；表示企業單方面提出、或是雙方協商一致解除勞動合同時使用，帶有賠償責任。此類離職公司會協商支付一定的經濟補償金，賠償金額會體現在表單中。

兩種均表示在法律上已與原單位解除勞動關係，可與新單位簽訂勞動合同。

離職證明有什麼作用？

1.證明與原單位勞動關係終止。

有人離職時只急於交接工作、結算工資，能快速走完離職流程，會不在意離職證明開具的問題，尤其是職場新人不知其作用。

朋友小婉從原單位離職1個多月，為一份離職證明，和原單位鬧得不可開交。因為離職時未在意這張表，單位也沒主動開具給她。找原單位HR又說離職時開過了，不搭理她。更煩躁的是，由於遲遲不能提供離職證明，新單位已給她下最後通牒，眼看著新工作就要 泡湯了。

要求職又拿不出離職證明，會讓自己處於求職被動的一面。有了離職證明，才能代表是自由身份的求職者。

2.新單位的入職要求。

目前絕大多數企業都會要求新人入職時提供離職證明，尤其是大企業更加重視。

出具了離職證明，才能明確表示已與原單位結束勞動關係，沒有糾紛。因為招錄與其他企業未解除或終止勞動合同的員工，對新用人單位來說有用工風險，所以要提前避免。

另外，離職證明也更能確定上一段工作經歷的真實性，也能從離職證明的類型看出是否為正常的自行離職還是被辭退。

3.辦理失業金申領手續。

勞動者因公司原因導致的離職，如辭退、公司倒閉等被動原因，另繳納失業保險一年以上，可享受失業保險待遇。此時需要提供終止或者解除勞動關係的證明，這是辦理失業登記和申領失業金的必備材料。

提醒：辦理失業登記需在與職工解除勞動關係之日起十五天內或辦理停保減員的當月進行申報。

4.辦理住房公積金提取。

以武漢公積金提取政策為例，外地在武漢就業人員與單位終止勞動關係，要提取公積金的全部金額，可以採取銷戶提取的方式。

而銷戶提取時就需要提供與單位終止勞動關係的協議原件及複印件。

5.辦理檔個人案轉移。

有些人離職後需要將個人檔案轉移並存放在人才交流中心，這時就要提供離職證明才能發調檔函。憑藉存檔單位出具的調檔函才會寄出個人檔案，若沒有離職證明，辦理起來就非常麻煩。

由此可見，職場中離職證明對個人非常重要，因此無論是主動還是被動離職，都需要單位開具離職證明。

公司不配合開具離職證明怎麼辦？

1.公司不開具離職證明的法律風險。

若員工離職時要求開具離職證明而企業不配合，導致員工無法就職新單位，可能承擔賠償員工損失的後果。

案例：

大強向公司遞交了辭職申請，勞動關係應於2018年12月13日解除，但公司以有客戶未回款為由不批准離職，於是大強申請勞動仲裁。仲裁委員會支持大強的訴求，要求公司解除勞動關係並開具離職證明，公司上訴後仍維持原判。

幾個月後大強再次申請仲裁，要求公司賠償因不開具解除勞動關係證明，致其2019年1月1日至2019年8月無法就業的工資損失。

大強提供了新單位的《錄用通知書》證實期間的損失客觀存在，據此以其終止勞動關係前十二個月平均工資為計算標準，得到中級法院支持，獲賠8個月的工資。

勞動者能夠證明因用人單位的過錯致其無法重新就業併發生實際損失的，人民法院應當予以支持。

2. 公司開具“汙點離職證明”。

若單位出於公報私仇目的而在離職證明上寫出對勞動者的負面工作評價類信息，俗稱汙點離職證明，不合法。

離職證明只是作證於勞動關係，不該成為用人單位評價勞動者的手段，若遇到遇此類情形，可要求企業重新出具合法的離職證明。

如企業不配合，可以通過仲裁、訴訟等方式來處理。

既然離職證明重要，若是公司開具了，自己弄丟了怎麼辦呢？建議找原單位HR複印一份，因為已離職已開具過，再去重新開具一份蓋公章不現實。員工檔案在公司常規保存2年再銷燬，跟HR說說好話，願意幫忙的（至少我幫了好幾個前同事複印過）。

為了避免這樣的現象，在拿到離職證明後拍一張照片存在手機裡，原件丟了，還有證據在。

綜上所述：

離職證明是求職、跳槽以及辦理有關業務的必備材料之一，單位在離職當天就應該開具給員工，員工自行保管好。

開具離職證明是企業的法定義務，如企業不配合開具，可大膽的提出要求，萬不得已的情況下使用法律武器。

我是@澤天夬，專注職場內容。

澤天夬

這個問題的答案是肯定的，對於求職者來說，離職證明是非常重要、非常重要的。

別看這只是一張紙，卻關係著之後的求職、社會保障、身份證明、履歷證明等信息，在離開一家公司的時候，只有原公司開具了離職證明，下一家公司才會承認求職者已經與上一家公司解除了僱傭關係。

《勞動合同法》有相關規定，如果公司未開具離職證明，勞動者可以向勞動監察部門如勞動保障部門進行投訴，之後勞動監察保障部門會除要求用人單位開具離職證明外，還需要面對執法部門的行政經濟處罰。

一、用來證明自己的勞動關係

我有個同學剛畢業的時候實習單位就沒有給開離職證明，結果在找新工作的時候就吃了大虧，辦理入職時新公司無法確認他的實習經歷，最後這份他很喜歡的工作因為離職證明的問題拒絕錄用他。

離職證明可以證明自己的勞動關係，證明自己在上一家公司擔任何種職務、工作的時間段，能夠在應聘新工作的時候作為經驗和能力的一種客觀證據。

有的員工離職的時候不乏這樣的情況：和上一家就職單位有衝突矛盾，或者有經濟糾紛，這樣離職證明是無法正常開具的，也就無法證明自己已經完全解除了僱傭關係。如果能開具離職證明，則證明自己和上一家公司是不存在任何經濟糾紛或者任務交接方面的糾紛的，這對之後應聘的公司來說是一個保障。

二、用來領取失業保證金

如果在上一家公司是被動離職的，那麼一般離職證明中會有體現，比如公司是倒閉的、解體的，在離職證明中就會有說明。這樣可以憑著離職證明去領取失業保證金。而如果離職證明沒有標註，正常是無法領取失業保證金的。

三、用來辦理社保

只有辦理了離職，開出了離職證明的人，才能夠去辦理新的社保，或者遷移自己的社保和公積金的關係。如果沒有離職證明，這些一般是無法辦理的，想要辦理也會非常的麻煩。

有人說那離職證明能不能自己隨便打印填寫？

這是肯定不行的。離職證明上需要有公司的公章，有固定的格式，具有法律效應。而且所填寫的離職單位和你的合同單位、社保單位都要統一，必須保證真實有效。

所以，離職證明是很重要的事情，對於職場人來說真的很重要。而且一般離職證明只有一份在自己手裡，需要好好保存，若是丟了原公司一般不會再給補開。

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焱公子

離職的時候，一定要公司開離職證明。

員工離職後都應該要求原單位開具離職證明，用人單位也有責任為離職員工開具離職證明。

對員工來說，離職證明非常有用：

1.離職證明可證明用人單位與勞動者已解除勞動關係，已辦理離職。

對勞動者來說，離職證明可以作為與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據；對原用人單位來說，可以更好的與離職員工避免人事糾紛。有了離職證明，有助於勞動者儘快找到下一份工作。

2.離職證明可以幫助勞動者申請失業金。

《失業保險條例》規定：企事業單位應及時為失業人員出具終止或解除勞動合同的證明。有了離職證明，才能辦理失業保險登記，享受失業保險待遇。

3.離職證明可以為勞動者轉人事關係、五險一金等。

有了離職證明，對於可以保存人事檔案的單位，勞動者可將人事關係轉入單位。有離職證明，也可以更順利的在新單位辦理五險一金的增員，新單位儘快交納五險一金，保障勞動者的權益。

如果沒有離職證明，對前用人單位還是勞動者本人，都有一定的影響。比如：

1.尚未解除勞動合同，沒有離職證明，新的用人單位需要承擔一定的責任。

《勞動法》規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔責任並賠償。因此，新用人單位會優先考慮有離職證明的員工。如果沒有離職證明，找新工作會受到影響。

2.沒有離職證明，不利於勞動者下一份工作的順利入職。

很多公司都要求新入職員工提供離職證明，以證明員工與原單位沒有勞動糾紛，在前單位沒有不良記錄。沒有離職證明，勞動者的能力也不能得到認可，不利於下一份工作的順利入職。

因此，離職前一定要原單位出具離職證明，離職證明既可以證明勞動者的工作能力，也能說明勞動者沒有勞動糾紛和不良記錄，更有利於找到下一份工作。

關鍵字: 職場 人生第一份工作 證明