福州職場不想吃虧，看看這位員工怎麼做！
如果你在職場裡非常努力仍沒法做到優秀、不能得到提拔，妨回頭看看，是不是這個平臺本身就不適合自己，或者這個平臺本身就沒有多少發展機會。職場上，每天都要應對各種複雜的人際關係，其中被小人暗算是經常的事情。你知道如何才能不被小人暗算嗎？
很多都有大量三方編制，這樣可以有效節約成本，正式工和三方員工的待遇地位晉升差距可以用不是一個階級來形容，未來跳槽你的下一個東家也會注意你的編制。所謂的轉正，就是指三方合同變更為正式合同。作為新人，你永遠要承受不公平的存在，比如老人可以懶踏踏的什麼也不做，照樣客戶比較多，月薪比你高几倍，所以瑣事推到你手裡，還要美名其曰說是在培養你，鍛鍊你。在職場老鳥看來，任何人事變動都是一場博弈，每一個人都是這場變局中的一枚棋子，重要不是向前，而是要坐穩一個最有利的位置。
在職場中無論怎麼樣自己要提高警惕，多長個心眼，特別是對於小人來說，越要謹慎對待，世對付小人要學的第一個逆向思維就是，小人對你越好，就越要謹慎對待，其中的道理也很好理解，一旦你去回應小人對你的好，相信你就已經掉進小人挖好的坑裡了，小人之所以選擇對你好，背後肯定是有很多的原因，只有讓小人感覺到自己是一個不好惹的人，小人才不會輕易套路你，只會更加重視你的存在。
所以說絕對不要在任何時候、任何情況下說你另一個同事或上級的壞話。因為你知道什麼時候這個小人就會挑出來捅你一刀！在你要無條件的記住並相信：在職場上，沒有不透風的牆。要知道你每一次所說的某個人的壞話，最終基本上都會傳到那個人的耳朵裡。而你每一次給一個同事說另一個人的壞話，這也就意味著你自己把你的把柄主動往別人的手裡送。而且，要知道人的本性就是喜聽好話，而忠言則逆耳。雖然你可能是出於好意，但除非是非常好的朋友，否則當你指出一個人的缺點或錯誤的時候，幾乎沒有特例的，這個人會在一定程度上對你產生厭惡。
一個曾經在58同城做過職業培訓的專業人士這樣說過，公司看重你的，始終還是你能夠創造的價值，任何一家有生命力、求強圖存的公司都會把有價值的人才放在極其重要的位置上，如果你進入一個企業發現在這裡要靠鑽營討巧才能上位，那我建議你離開這樣的單位。一切的職場法則，一切的職場技巧，最根本的還是建立在你的工作能力大於或等於你的工作崗位的前提下才有意義和價值。
在職場上一定會有值得你學習的同事，他們身上是有很多優點的。也有一些同事身上存在這一些我們不知道跟風的缺點。
所以，對於別人的長處我們要學習，對於別人不好的東西大家千萬不要跟風。不要總是覺得一些人得過且過照樣拿工資，你也跟他一樣最終吃虧的一定是自己。
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