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初入职场的新人，难免会紧张，甚至是害怕，担心自己融不进工作环境。如何快速融入呢？

一、不要自我评判，与真实的自己和解

什么叫自我评判？因为做了某件事情，自己对自己进行评价或者批判。比如，工作中犯了错误，认为自己太差劲，做什么都不行。

身为职场新人，往往很容易陷入自我评判的陷阱。因为缺乏工作经验，在刚刚开始工作的时候，容易犯错，可能经常被领导骂，或者工作效率太低，经常加班熬夜。

此时，千万不能够自我评判，否则很容易情绪低落，自暴自弃，产生厌烦和畏惧心理。这一时期，职场新人应该对自己说，“犯了错误不是什么丢脸的事情，很多人刚刚工作都会犯错误，这是正常的。吸收经验教训，下一次不犯错误就好了”。

如果工作中出现了阻碍，工作无法推进，不要不好意思，大胆地问同事问老板，向他们寻求建议。每一个人都是从没工作经验到经验丰富的，你并不差劲，这都是正常的。

遇到挫折，学会和自己和解，接受自己的平凡和弱点，越来越进步就OK。一旦你接受了真实的自己，可以坦诚自己的感受和弱点，你就更容易接受其他人，能够平等地和他人相处，比如同事和上司。

二、做给予者，学会和同事融洽相处

给予者，并非指的是给他人金钱，广义上的给予还包括尊重、赞美、理解、认同等。相比较金钱，后者更能够拉进人与人之间的距离。

身为职场新人，即使你缺乏工作能力，也要学会不卑不亢地与人相处，不要觉得自己哪哪都不行，也不要觉得自己哪哪都行，眼高手低。

和同事相处，我们需要给予对方尊重、理解、认同、肯定。比方说，你和某某同事一起加班，试着夸对方不仅工作能力强，还额外努力，加班到现在。如果同事不小心出错了，也不要急着批评人，站在对方的角度考虑一下，理解对方的难处，商量如何做才能够挽回损失。

同时，在你力所能及的范围内，帮同事一些忙，都可以加深彼此的感情。

尽管你现在缺乏工作经验，但你仍然可以做个有个人魅力的人。比如说，你自律、耐心、细心、真诚、谦卑、善解人意、开朗热情、乐于助人。这些品性能够帮助你快速打开局面，建立和他人之间的联系。

三、不断超越领导的期待值，获得对方的信任

身为职场新人，在公司能否站稳脚跟，最关键的是要有足够的工作能力，能够及时完成领导布置的工作任务。

如何做一个称职，并且让领导满意的下属呢？超越领导的期待值，完成领导的工作任务。比如，领导知道你的工作检验不足，交给你一项无关紧要的任务，认为你会交上一份60的答卷。尽管这份工作无关紧要，但你也要认真对待，交出一份70分，甚至80分的答卷，让领导对你刮目相看。

你需要一直保持这个状态，不断地超出领导的期待值，领导会越来越看中你，信任你。一旦领导信任你，就意味着你慢慢地站稳了脚跟。

当你学会了与自己和解，通过个人魅力和同事打好了关系，通过努力工作获取了领导的信任，你就已经融入可以新的工作环境。

H一直走

你好～我是安娜，专注个人成长和玩赚副业变现，很高兴有机会回答你的这个问题。

先分享一下我自己作为职场新人的经历，我不是个外向的人，但人际关系从小就很擅长。还记得刚刚进新公司的时候一共5位新人，那时候老员工是根本不搭理我们。

刚上班的头两天，那中孤独和恐惧真的让我像坐在钉子上一样难受，总有一种不想来上班的感觉。但我知道熟悉环境需要一个过渡期，我先观察新同事，找到两个有眼缘的人，先和他们建立了一起吃饭，一起上下班的友谊。

后来我问了其他新人，他们和我一样需要有人陪伴度过这个尴尬期，没几天所有新同事都熟悉后，在新公司我就没不害怕也不孤单了。

我有一个老员工“师傅”，我知道他是我和其他老员工之间最好的链接，我就偶尔带个小零食给他吃，他也很高兴。俗话说拿人手短吃人嘴软，加上我努力肯学，工作完成的好，我和师傅很快就成为了朋友。有他做桥梁我和其他老员工也就有了互动，这样不到1个月时间我就完全融入了新公司。

我感觉初到职场新人就像插班生，要想快速融入必须从找到第一个朋友开始，然后撬动整个团队。

通过我自己经历，我总结以下3个方法，希望能帮你快速融入你的团队：

1、找到同盟

一定要找到第一个接纳你的人，你可以观察那些性格比较温和的同事，主动和他们接近，先成为朋友，公司里有一个朋友你就不会感到孤独。

2、跟好老人

公司分配给你的“师傅”要好好配合，偶尔给点小恩惠是拉近距离的窍门，但是切记不要天天带早餐，天天买午饭，经常做就会变成应该做的事。

再跟着他和其他老员工一起聊天互动，很快就能融入团队中。

3、提高能力

要快速学会同事教给你的工作，不要一个问题问人家好几遍，做个聪明上手快的新员工才是被所有人喜欢的真本事。

最后

很多初入职场的人都会对新环境恐惧，老员工也会天然的对新人抱有敌意，这是人类对地盘划分的天性，随着你和他们接触的越来越多，能力和品格的到对方认可，相处自然就会越来越舒服。

祝你能拥有一段快乐的职场人际体验！

你有用过我类似的方法吗？欢迎留言说说你们的经验！

安娜Sun

初入职场的人，怎样才能快速融入到工作环境？

做好‘一学、二看、三执行、四谦虚‘就可以了：

一学：学什么？

1、刚入职场，你必须首先学企业文化、企业的规章制度，企业的工作习惯等。如果企业的基本制度都无法很好地遵守，那就很难融入到工作环境了。

2、学技能。在学校里学到的都是理论知识或者一点操作技能，但与实践有很大的区别，所以你必须利用一切可利用的时间，学习作业指导书、学习操作规范、学习操作流程、等等，通过学习，不断提升自己。

3、学习沟通、协调、组织的能力。公司和学校的氛围有很大的不同，会有经济利益冲突、会有各种各样你意想不到的矛盾产生，会有各种各样工作安排，而在此过程中，都需要沟通和协调，提升沟通协调能力也很有必要。

怎么学？就是追逼着自己，自觉学、主动学！不要把时间卖给网游或毫无意义的活动中。

另外学习需要坚持一个原则，就是“用以致学”，因为用到才学，先有输出，才有输入。

一个法则，就是“721法则“，能力的提升70%是从身边同事身上学到的，20%是靠自己，10%是靠参加培训。

二看，看什么？

1、看公司衣着风格，你不能标新立异。这也是企业文化的一部分。

2、看同事是如何工作的，学习他们的优点。

3、看师傅是如何操作的，要仔细看、认真看，从过程中发现师傅的操作技巧。在看的时候，要多问几个为什么。

三执行，对于上司安排的工作、布置的任务要不打折扣的完成。有如下原则：

1、无条件执行。

2、快速执行。

3、不懂就问。

4、理解任务的目的、作业流程、结果的评判标准。

四谦虚：做人必须谦虚。莎士比亚曾经说过：‘一个骄傲的人，结果总是在骄傲里毁灭了自己！‘谦虚是最重要的人格要素。我们常说，那个人的人格很高尚，意思就是说，那个人的人格中具备了谦虚的美德！

在工作中，要常说‘谢谢您！’、‘拜托你了’、‘幸亏有你’、‘请问……’谦虚使人进步、使人奋起直追、使人获得尊重、使人获得好感、使人获得友谊。

要努力做好“一学、二看、三执行、四谦虚“，并不断地反省自己地所作所为，怀着感恩的心，做利他的事情。我相信你会尽快融入到新环境的。

当然，你还要多参加一些团建活动，展现一下个人风采，这也很有必要！

以上是我的建议，敬请参考！

DayOne123

【秋羡观点】：对于职场新人来说，更快速的融入工作环境，代表能更快的上手工作，或者独立工作，从而更快的获得更多机会。于是如何做到快速融入环境，就成了许多新人们比较在意的事情，但实际上职场上并不存在多少捷径，职人个人素质的提升，才是加速融入工作的关键，而提升个人素质的关键，就在于有效记忆、实践开拓还有总结提升三大方面。

一、学习，是使人成长的重要途径，但学习的方法因人而异，也就会存在着不同的效果，职场新人想要更快的融入环境，就要掌握更好的学习方法

新人们刚刚从大学毕业，或者刚刚接触到全新的行业，在很多情况下，从前掌握的知识与技巧都无法立刻使用起来，因为职场上的工作是灵活的，而我们从前学到的知识是比较死板的，需要有一定的改变才能适用到工作中，而这种改变的过程，其实就是新人的适应阶段。比如这样的一个例子：

从这个例子中我们可以看出，其实在当下这个年代，大部分人都能很快的进行工作，但是工作的结果是有区别的，而这种结果就相当于职人适应工作的程度。刚刚步入职场的新人们，当然可以用现有的知识去工作，但是在技巧上就会比别人弱许多，甚至会出许多错误，但如果先通过学习再进行工作，那么就能更快的掌握自己的工作方式。

一份新的工作，一个新的岗位，代表着会存在新的技术与技巧，而职人适应的过程，就是在适应这些技术或技巧。而想要更快的掌握，就需要职人们拥有有效的记忆方式，有效记忆大概分为以下三种类型：

第一种类型：眼看心记

我们常说新人要多看多学，实际上就是一种学习记忆的方式，职人们通过观看他人工作，模仿他人工作，就能起到适应工作的作用。但实际上这种方法并不完美，因为无论新人的记忆里有多好，都无法在短时间内记住全部流程，或者说容易忘记。

第二种类型：口传手记

职场有这样一种人，他们会随身携带一支笔和小本子，或者是经常使用手机中的备忘录，对看到的事情进行记录。这种方法相比起第一种要麻烦一些，但事实证明，当职人在工作中忽然忘记某些程序的时候，这是很好的回忆方法。能更有效的帮助职人融入工作。

第三种类型：印象记忆

当工作内容较为繁琐时，无论是心记还是手记，职人都有可能会出现遗漏或者没有时间回忆，在这种情况下，就需要职人在学习记忆的过程中，对周围有关联的事物进行大概性的记忆。比如A资料在A部门的A抽屉里第一份文件，那么相关部门、抽屉等等印象，都是职人回忆起资料在哪里的关键。

通过以上三种类型的学习记忆，一般来说新人们都能够很快的掌握工作方式，而在这种有效记忆的过程当中，最为重要的一点就是，要学会与他人交流。

与人交流是职人用来印象记忆的关键，因为有了交流就有了印象，有了印象就能够回忆，能够回忆就能更有效的掌握其中内容。而对于职场新人来说，与人交流的用处还有很多，比如你记下来的一些技巧，在使用时遇到了什么问题，都是需要向人询问的，这些都是职人快速融入工作的手段以及表现。

二、实践，是检验成长的最佳方式，而在实践中开拓更多的技巧与经验，则是职人们自我提升的积极表现，是更快融入环境的一种方法

俗话说实践才是得出真理的唯一方法，其实这句话放在职场上也同样适用。对于职场新人来说，尽管你有着再专业的知识，也无法保证自己不会出错；就算新人学习了老员工们的工作方式，也不能保证不会出错；而避免出错的最佳方法，就是去实践，得到结。比如这样的两个例子：

在这两个例子当中，AB两名员工都是对学到的东西进行了实践，但是A只看到了他学到的东西，而忽略了他没有学到的东西，所以最终结果还是场差人意。而B不仅实践了学到的东西，还通过实践开拓出自己没看到，老员工也没教的东西，从而学习到更多的东西。

对于职场新人来说，实践是适应工作的一种表现，当新人能够自主完成工作的时候，代表着他已经融入环境，能够自己上手工作；反之就是还没有进入状态。那么在这个过程中，新人要想更快获得他人的肯定，就要在实践过程中注意到以下几点内容：

1、自己是个新人，做的所有工作都应该再三检查，甚至是让别人来检查。

2、自己是个新人，做的所有工作都是模仿别人的，应该虚心向别人请教。

3、自己是个新人，当下的目的是为了快速适应工作，应该在任何时候都想着学习。

4、自己是个新人，无论工作做得再完美，它都一定会存在更好的方式，还可以再想想。

以上四点内容，就是职场新人在实践工作的过程中需要记住的四点，当你记住了这四点，就不会觉得自己有多厉害，就能保持一颗平和的心态，去学习到更多的东西，自然而然的就加速了融入工作的速度。

实践工作对于每个职场新人来说都不是什么难事，因为职场新人是有特权的，工作做得不好了顶多挨两句批评，大家都会谅解，但这仅仅是保持心态的一种方式。新人们可以因此而放手大胆的去工作，但不能因此而觉得做错了也无所谓，而是要更加积极的去面对工作，以正确的心态去学习更多、获得更多成长。

三、总结，是职人自我检查与改进的重要手段，每天的自我反省以及针对工作的复盘与总结，能够使职人更快的融入工作

对于一名职人来说，无论是处于什么样的状态，无论是新人还是老员工，在做完一天的工作之后，都会觉得浑身轻松松一口气，到了家里就瘫倒到沙发里，享受夜晚的闲暇时光。但是到了第二天的时候，又要将这口气提起来，再次忙得手忙脚乱满头大汗，这其实是没有必要的。因为对于成熟的职人来说，每一天的工作，都能使得第二天的工作更加轻松。比如这样的一个例子：

在这个例子当中，我们看到小海是每天都在成长，而且每遇到什么问题或者技巧，他都会提炼出来并且运用起来，使得他的工作越来越完善，也越来越轻松。对于职人来说，工作中每遇到一次问题，每出现一次错误，都是累积经验再次成长的一种机会，应该好好的把握这种机会。

通过对以往的工作、行动进行总结归纳，寻找出其中的不足或者有待提升的地方，并且针对这些地方进行改善，职人就能获得再次成长的机会，这也是加速融入环境的一种表现。

对于职人来说，总结的方式有很多种，比如针对工作或者计划的复盘、比如针对自身行动的自我反省、比如针对心态情绪的自我认知等等方面，都是职人能够进行总结提升的，当职人能够对这些事物进行总结，那么就能够更快的融入环境。

四、文章总结

对于职场新人来说，想要更快的融入工作环境，更快的上手工作，就要学会有效记忆、实践开拓以及总结提升三大方面。

有效记忆是帮助新人更快的适应工作，当职人能够记住自己该如何进行工作时，从某种意义上讲就已经是融入了环境。

当新人开始自主工作的时候，利用这些工作的机会，使得自己学习到更多的知识与经验，让自己的工作方式更加完善，那么新人也就慢慢的变成了熟能生巧的员工。

当新人学会如何对自己进行总结提升的时候，就能学到更多的东西，变得更加成熟。而成熟，其实就是一种适应工作、融入工作的表现。

以上回答供参考！

羡秋

初入职场的“新人”通过以下四步，可以快速融入工作环境，简称“融会贯通”：

一🌟融：

这个融，是融入团队，融入公司，首先，在企业的工作，也是一个小社会的缩影，我们在社会中要与其他人打好关系，刚刚进入公司更是需要。

例如：同事项目需要有人帮忙，在时间允许情况下帮助完成；同事中午去吃饭，问有没有人一起，热情回应；自己有摄影的特长，主动在公司活动为大家拍拍照片；公司各种企业文化活动，俱乐部活动积极参加。

只有多参加大家的活动，才能让大家更认识你。

二🌟会：

这个会，是指，自己要学会的业务、公司制度等。如果什么都不自学，而一味问同事，其实也会让同事或者领导觉得你“事多”。

所以新人进公司，快递学习制度、流程、公司架构，了解人际关系，还有自己的业务绩效要求。

三🌟贯：

这个是连贯性，工作上要有连贯性和责任感，新人如果一直出错，那只能给公司留下这个人很不行的印章，保持好的工作方法，行为，就是一个贯通的贯字。

同时，贯，是让大家了解你的一个过程。最先自我介绍让大家记得你，再坚持贯通你的优势。

四🌟通：

关系好，关系通。新人进公司，要通过一些同事，慢慢了解上司和领导有什么管理特点，公司有什么隐性要求。这些都是面试的时候了解不到的。同时，新人要展示一种积极态度，新人不努力，难道等到老油条？

每天加班做一些额外工作，新人最忌讳下班了第一个离开办公室。

融会贯通，你学会了吗？

#生涯规划师上头条#

佳丽三千生涯规划

刚进入一个新的工作环境的新人，首先肯定是要热情一点自我介绍是不可少的，对人的态度要兼虚，亲切一点，不能让人有种嚣张的感觉。当大家对你有个大体的认识，开始时主要是以多听他们之间的流交为主，尽量少发表自己的见解，因为在一群不熟悉的人中，肯定会言多必失，什么该说什么不该说要有个度。虽不能什么话题都发表你的看法，但也要多参与多倾听，这样更容易拉近同事之间的距离感。

要乐于助人，自己能做到的事主动帮助别我，平时勤快一点，比如打扫卫生这些可以主动一些，也会增加领导与同事对你的印象分。集体活动要积极参加，比如聚餐这些，在公司外相处，特别容易提高同事之间的关系，不要觉得同事不熟悉就不去参加，集体活动是快速融入新团体的一个重要方法。

要多赞美别人，是处理好同事之间的关系很有效的一个办法，当然要真诚的赞美，不要过于夸张，不然会有反效果，平时也可以带些零食与大家一起分享，这也是拉近同事之间距离的好方法。

供应与商务

首要的一点，觉得就是要做个有心人，主观上要主动积极，消极被动怎样都不行。然后就是具体方法了。

1.尽可能的通过网络，了解这家就职公司的各类信息，过往的、最新的、正面的、负面的、本部门的、其他部门的，好对这个公司和你就职的部门有个整体的认识。

2.刚入职，工作量不会很大，千万别这个时候偷懒摸鱼，可以友善的多和身边的同事交流，有眼见的事可以帮忙，就主动帮忙。当然，一定要以部门领导和自己师傅的安排，为先，特别是部门领导。

3.不要当小透明，适当的要刷下存在感，但不要让人反感。比如，有不懂及时请教师傅和老员工，得到帮助了，要及时真心的感谢，如果别人不耐烦，可能是你选择的时机不对，别人正在忙，千万不要玻璃心。再比如，主动找部门领导，汇报自己的近期感受和疑惑，不要被动被问干的怎样时就回答两个字：还好。如果有公司级新人座谈会的话，更要好好准备，做好书面的总结和提纲，会上做有准备的发言。

其实，每个公司对新入职的新人都是挺重视，并充满期待的，一定要抓住这个机会，好好表现。

再强调下，积极主动很重要，不招人讨厌就好。

幻夜

在职场中，作为个体，我们有多重身份和多重任务，既是与企业的融入，也是与社会的融入，更是个体逐步职业化的过程！

1、社会化是第一步，用陈春花教授的观点来讲，个体的社会化包含四个方面：学习生存技能、内化社会文化、完善自我观念、学会承担社会责任。一个内在健全的人、一个富有责任心的人、一个能力扎实的人，更容易融入工作环境。

2、其次职业化，包含外在的和内外的。

（1）外在的是我们在职场中所呈现出来的外在形象，如服饰妆容、行为举止、精神面貌；良好的外在影响着工作环境接纳你的意愿，我们说“首因效应”就是这回事。

（2）内在的，是我们所具备的能力素质等。“实践是检验能力的唯一标准”，初入职场，一个人的学习力、适应能力、解决问题能力都颇为重要，完成工作任务，收获的不仅是业绩，更是一种信任关系的建立。

3、企业化，一个人初入职场，身在企业/组织中，最重要的就是与组织目标一致、价值观趋同。认同企业价值观，则会激发个体内在的热情和能量；目标一致，则决定了一个人职场适应的周期，以及日后对企业的贡献度！

沛灵生涯

初入职场的新人，怎样才能快速融入工作环境？毕竟是刚从学校里出来，进入一个全新的环境，开始了与学校里完全不一样的生活。在学校里，你是摄取养分的地方，到了公司里，你就要付出你劳动。

怎样才能让自己，更快地适应新环境呢？我有以下几点建议，希望对你有帮助。

一、了解公司的企业文化和发展情况。

这一点在投简历的时候，相信你已经在招聘网站里给出的信息，甚至是该公司的官网、微信公众号等，已经对公司的企业文化、业务发展方向等有了一个大概的了解。

既然已经是进入了这间公司，那对公司的了解就不能停留在表面上了。进入了公司，可以大体地熟悉公司的环境布置、员工的工作氛围、企业的价值观如何等。了解企业中需要的是哪种工作作风，有的企业要求员工要具有狼性文化，有的则重视员工工作够踏实、够稳重，这些都是值得职场新人注意的地方。

二、熟悉工作环境。

来到新的环境，主动地去熟悉新的环境将能够减少自己对新环境的不适。例如，了解卫生间、茶水间在哪里，哪个区域是哪个部门的，领导办公室在哪里等。

当基本了解整个办公环境后，你会做到心中有数，内心的不适感就会消散很多。

三、记住同事的名字、职位。

在工作中，常常要与领导接触、与同事交流。记住别人的名字，不读错别人的名字，是对人基本的尊重，记住他们的职位也有利于日后的工作交流。

尤其是在职场中，在需要同事帮忙的时候，能够准确地说出对方的名字，能够找对同事，能够大大提高自己的工作效率。当然，与同事接触多了，他们也会在无意中尽快带你熟悉公司的情况。

四、定下个小目标。

当你刚刚进入职场，是自己默默地做领导交待工作呢，还是会暗暗地下一个小目标，要达成一个什么样的效果呢？

建议还是要给自己定下一个小目标，工作、生活、学习都是可以的。例如，工作中需要某一个方面的技能，但是自己还不是很熟悉，那就可以定下这个小目标，往这个方向进行；与同事相处中，也可以有意无意中向优秀的同事看齐，看看别人的工作方式是如何，是如何提高工作效率的，可以作为学习的对象，以此帮助自己提升工作效率等。

一旦工作中有了目标，也不至于迷失方向，或只是默默地做自己工作手头上的工作，对其他事情不理会，是很难适应新环境的。

五、调整自己的心态。

职场不是在学校，也不是在家中。我们遇到的事和人都是不同的，自然处事方式和与人相处方式也有很大的不同。当我们的身份转变了，心态上也要学会转变。

在工作中，难免会遇到不公平的待遇、领导的责骂、同事之间的竞争、工作上的难题，更多时候，我们应该是想法解决问题，而不是一味的抱怨。抱怨不会让你顺利地进行工作，不会让你升职加薪，反而把一个又一个问题解决掉，才是对你能力最大的提升。

请记住，企业把你招过去是解决问题，而不是过去享受生活的。积极调整好自己的心态，才能让自己更好地适应新环境哦。

以上就是我对初入职场的新人，怎样才能快速融入工作环境的一些建议和分享。希望能够对你产生帮助，快速地融入工作环境，顺利地开展职场生活。

懒人晴子

初入职场的新人，如何快速融入工作环境，尽快完成从新人到职业人的角色转换，我认为可从下面三个维度考虑：

一、端正好自已的心态，做好自我定位

学校和职场，无论是性质还是人际关系，都存在极大的差异。因此，刚刚踏入职场的新人，一般都是要从最基层、最简单的岗位和事情做起的。一方面公司对于新人的能力和岗位匹配度需要一个了解过程，另一方面刚入职人员对于公司和岗位也需要一个熟悉过程。所以，这个时候，端正好自己的心态，做好自我定位尤其重要。

1、熟悉公司的员工手册，了解公司的发展战略、企业文化、人力组织架构和相关制度等等。

2、明确自己的岗位说明书，熟悉说明书中规定的工作职责、工作范围，工作重点、汇报对象及晋升渠道等等。

3、熟悉和自己岗位相关的制度规定，以便于开始日常工作。

二、做好本职工作，尽量做到无可挑剔

本职工作你在公司里立足的基础，也是你拿薪水的主要依据。如果你连本职工作都不能按时保质完成，那么一切的发展都无从谈起，同事和领导也一定会对你的能力和岗位匹配度产生很大的疑问。

学校学到的东西与工作需要会有许多差距，当你在工作上遇到困难或不明白的时候，应该虚心地向同事或领导请教，尽量做到无可挑剔地完成本职工作。

三、以傍观者心态，处理复杂人际关系

职场工作环境和生态冲突，最多是体现在人与人之间人际关系冲突，并且大多数是围绕“升职加薪”而展开的实质性利害冲突。对于新人来说，“升职加薪”肯定没有你的份额，你完全没有必要参合到这种复杂人际关系冲突中，也完全没有必要去尝试解决各种人际关系冲突。所以，这个时候，你大可置身事外，做一个沉默的傍观者。

一般来说，你是哪个部门的就站在哪个部门利益，谁是你的上司你就听谁的，正常都不会有大问题。

在职场上，新人终究是新人，平时应当多做事少说是非，多一些沟通和请教，做一个爱学习、有上进心、团结协作且有信守承诺的人。快速融入新的工作环境，尽快完成从新人到职业人的角色转换，好好地沉淀下去，最终成为职业达人。

希望以上看法，对你有所帮忙，谢谢！

關鍵字: 职场 评判 新人