谷香碧莲
工作中遇到什么样的领导都有可能，因为毕竟领导不是我由我们所选。笑面虎型的领导，当面都是老好人，背后各种小动作。
面对这样的领导，首先我们心里应该清楚，三观不合，无法真正走的很近。我们所能做的首先是尽力不要得罪他。其实在职场上，得罪任何人对自己都没有好处，都会付出一些隐形的成本。
其次，自己品行要端，不给任何人留下把柄，尤其像这样的领导。遇到事情也要多留一个心眼，尽量少说话，办好自己分内的事，不与其他人树敌。因为一旦你的人际关系出现丁点问题，都会成为这个领导兴风作浪的源头。
最后，我认为无论何时，一个人在职场上，一定要有自己核心的能力、核心的竞争力。这些都让你有更多的选择。选择其他的岗位、其他的单位，甚至是其他的行业。而不会受能力所限，为了某个不知所谓的领导，看不上又干不掉，恨得牙咬得直痒痒却无能为力，只能郁郁寡欢。而当一个人拥有自己的核心竞争力，有了自己的势能，才可以不被这些领导所左右。
社会甲先生
前些年我就遇到过这样的领导，但她是副职，整整在头面前黑了我半年，我心里都清楚得很，我就不说话，认真干好自己该干的事，尤其是她的事情我会更加的认真干，半年后他对我说：我之前那么对你你竟然一点都不记恨我，你这人不错。从此以后相安无事
旋风小马达
第一次，我对他笑一笑，告诉他我已经尽力了，做的不好请多指点；第二次，我找他谈一谈，为什么老在背后说我“好话”表扬我；第三次，直接当面责问老这样损人有意思吗？损人不利己的事做的有意思吗？我是不是要把你的一些不光彩的事向你的领导汇报汇报？
如果他还继续，直接向他的领导检举他的违纪违法的事!我也是先礼后兵了！
老庄爱生活
你好我是顽佳很高兴回答你的问题：
怎样和工作中的笑面虎相处我觉得也不是什么难事，我以前在单位宣传部工作时处的就是“笑面虎”部长，当你的面笑容可掬，他的有些行为在别人看来你是他爹他是你孙子。跟你布置工作时语气低三下四，双手握着你的手，滿脸笑容，在旁人看来这个领导真是好啊，对部下那么亲切，谁有这样的领导是谁的福气，
然而他在背地里要多坏有多坏，他的部下有5人没有一个能往上走的
其他部门来要人他有一大堆理由不让你走，领导要提拔你，他多方阻拦而且理由多了去了。
你有什么需要组织解决的事儿他是你的主管领导，必须要经过他，不能越级反映，你反映到他那里，他一定说好好我接着找领导反映这事应该好办…是啊好办好办到猴年马月不知道
但是我不同于其他人我有我的个性，首先我业务能力强，每月的新闻稿件我拿得出出得去，领导重要点的发言稿大多要我写…
另外我不跟他多去少来的，他对我喜皮笑脸，我就疑视着他，他不得不收住笑脸。
另外我在众人的面前随时随地都很尊重他，给他面子出此之外我跟他一是一二是二，所以说他也很尊重我，我也很给他面子，在我们俩之间各自的内心里有条界线：井水不犯河水直到我走出宣传部的大门下海为生，几年后他有事都在找我帮忙。
顽佳的日常生24870616
职场上，每个领导的性格各异，作为单位里“把舵”之人，掌握了领导的脾性，有的放矢开展工作会如鱼得水，摸不透领导的脾气，干工作可能出力不讨好。熟悉领导脾性不是逢迎，而是一种工作艺术，领导喜欢啥样的人，不一而论，领导不喜欢啥样的人，姑且请看下面案例。
1、认清“关系”的玄妙。有位副科级干部J在参加培训中结识了一位上级单位处级干部K，俩人互加了微信。每次K在微信朋友圈转发信息，J必定点赞，倘若K一天发十条信息，J必定十条全点赞。在J看来，他对领导的“赞”只是出于内心一种尊敬敬仰，再或者只是想以此跟领导拉拉关系，没想到，最后K把J屏蔽了！领导间的关系是一种玄妙的东西，J和K只是普通微友，K作为上级领导,不想与J过于亲近，也不想让彼此的“关系”露之于众。如今从上到下倡导不搞人身依附、不搞山头主义，K身为领导干部更有其原则，假如J真正悟透这些，与领导保持点距离，把握好“火候”，应该不会出现上述状况。
2、打小报告要不得。有的人热衷于给领导传递单位里的小道消息，诸如同事对单位的看法，领导之间的秘闻、某某有深厚的背景关系等等。如此充当领导“眼线”、“顺风耳”，用一些道听途说的信息向领导表达“忠诚”获取“青睐”，实在不是君子所为。通常来讲，一位明智的领导干部是不会以听取小报告作为了解单位情况的手段。相反，在领导看来，你能在他面前打别人的小报告，也就可能在别的领导面前打自己的小报告，对于这种品性的人领导会提防再提防。
3、“领导思维”缺不得。Z秘书是单位里的笔杆子，深得领导赏识。唯一不足是大大咧咧，办事不太注重细节。有一次秘书长安排他将市领导的电子版照片挑选后送到当地展览中心做资料用，这位秘书粗略挑了下照片，准备送往展览中心。此时秘书长拦下了他，把照片审核了一遍，从中删除了几张照片，Z秘书一看被删除的照片正是领导与另一位上级领导穿便衣的合影照。领导身边人最不能缺的是领导思维以及细致谨慎的素质。正所谓，县长的秘书要具备县长的思维、市长秘书要有市长的思维和站位,正是此理。
4、功利心太强要不得。有位职员在单位工作多年职务一直原地踏步，要说业务能力他是脚上绑铜铃走一路响一路，就是功利性太强的毛病始终难改，最后阻滞上升的步伐。明明是整个部室取得的成绩，他总想独自揽下功劳，明明大家都在奉献，他总想在领导面前显摆一番自己的苦累不容易……如此种种只为在领导那里多捞点印象分和荣誉，真是希望越多失望越大，他就这样被耽搁了。
5、公开奉承使不得。当前，许多上级领导都在微信群中安排工作布置任务，部属通过微信受领任务，微信群里，给领导戴高帽唱赞歌的现象也不少见。其实，对领导的肯定，简单表示认同就行，过了头就显得俗气，假如你的领导是务实型的，也会招致他的反感。干净清爽的上下级关系应该建立在不过分恭维领导、不公开奉承之上。
总之，与领导处关系是学问，有时候也要具体问题具体分析，没有绝对标准的答案，需要我们深思细悟常改进，你说呢？
第一经典公文
宁可得罪君子，不能得罪小人。
面对笑面虎，你只有陪笑脸。何况还是领导，就得笑脸加小心。
不过任何事都是有限度的。笑面虎不会因为你的小心翼翼就放过你，他们那阴暗变态的心理，只会盘算谁比较好欺负。
所以，平时留心，给自己留条后路，找那么些把柄抓在手里。如果陪个小心就能相安无事最好。一旦笑面虎无休无止要找你麻烦，不妨不软不硬地给他来一手，让他对你忌惮三分。
不用太担心，这种混蛋其实欺软怕硬。他知道你有把柄后也会老实一点的，只要你没撕破脸皮让他下不来台，一般他会跟你保持距离。
最好就是盼他快点调动离开你，或者你调动离开他。跟这种人在一起工作，真的会有损生命健康。
大白北北
我觉得最重要的是做好自己。做好自己并不是说不需要别人的帮助，有时遇到贵人也很重要。但是不论你是发动群众还是依靠贵人，归根结底是为了自我的发展。一个中心是自我的提升与发展。自我强大了，一般性的问题都会迎刃而解。所以与其花功夫费精力去考虑谁对我好，谁对我坏，还不如埋头提升自己的实力。你见过哪个乞丐去嫉妒国王的富有？只是纠结于同伴的多讨要了一个馒头而已。当然，在你实力还不够强的时候，就先蛰伏一下吧，易经乾卦讲到潜龙勿用。就是能愉快地实现抱负时，便入世行道。感到忧虑时，便出世隐遁。信念坚定，从不动摇！
linda6275
作为人类中的变异品种，笑面虎这种玩意儿在人群中广泛存在，并被大众所厌恶。如果这样的东西成为了领导，那就更膈应人了，因为他是领导，你躲不起。
不过，既来之则安之，躲不起只能小心应付了。
笑面虎普遍存在两个缺点：
第一是胆子小。因为胆子小所以才逢人带笑。你可以用适当的方式展示一下自己的“虎气”，比如杀鸡吓猴，让他明白惹了你会很麻烦，不敢背后搞你小动作。
第二是疑心大。因为自己是两面人，所以总担心别人也这样对自己，看谁都不像好人，内心缺少安全感。这样你在给他干事时，要多请示，了解他的想法，并详细的汇报出工作进程，给他点安全感，他背后攻击你的可能性会小的多。
笑面虎当领导有先天不足，这样的性格在仕途上走不远，所以，对他们也不必过分顾忌，小心应付，耐心周旋即可。
木知茶馆
①不管别人如此狡猾笑面虎首先做好自己份内的事情，不于别人争执某些事情，别人说什么我们听什么，顺而言之，一般情况下笑面虎人常说比聪明的有智慧，但是每个人最大的特点要面子，只要你把面子给足了，就给自己留了很大空间，以免某些人算计，才能与他们和平相处。
②防人之心不可无，害人之心不可有，笑面虎一般比较园范，见什么人说什么话，当时听着没什么，但是笑面虎最大的缺点就是爱说话，水性扬花话比较多，但是跟他们交往时要注意分寸，近量少谈论过多话题，以免上当受骗。
董书林
你所说的这种领导，往往当面很亲和，在你不知不觉间背后被捅一刀，这种人 生活中很常见，并且都干的好，提拔快，因为有城府心机。遇到这种领导没办法，如果能早一点识别可以早一点预防吧，说话做事更加谦和，不要给人留口舌。说起来容易做起来难，有时性格原因 比如性格急躁，性格直爽，说话往往不注意，容易给这类人留把柄。改变环境改变别人基本是不可能的事情。只能更加小心翼翼的的工作处事。
