索小嗨

职场如战场，你做得好与不好，多与少，都会有人说闲话，都会有人议论，关键看你自己如何调整自己，平衡复杂的人事关系.如果平时帮领导多做一些事了有人会觉得你逞能，少做事了有人会觉得你偷懒，不会做事有人会觉得你无能.所以说根本不要考虑那么多，只要你做好你自己，不要管太多的闲话，坚持自己的底线和原则.所谓不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工不是好员工.所以你想往上爬是正常的！不过，你想在职场做强做大，跟做人是一样的，人的价值观要正,身正不怕影子斜是有道理的！祝你职场一路好运！成功的道路上注定满目荆棘，努力，加油！[奋斗]

艾瑞巴蒂Go

【我是雨晨Sherry】很高兴为您解答。

职场中，大家相处时间久了，如果投缘，领导和下属之间，有时除了上下级，更像是朋友，帮领导做事有时就觉得是给朋友帮忙一样，自己并没有在意，可是外人多心了。这时候，我们怎么办呢？

（1）先看做的是什么事情。

我们帮领导办事，自己首先需要有判断能力。如果是公事，本职之外，领导安排你做的是另一项工作，有可能领导想要提拔你，也有可能就是随口一喊，让你把这事办一下。你自己把握，在能力范围内，能做到的，尽量做，不要推脱，也许这就是你晋升的一次机会，多做一点，并不是坏事。

但如果是私事，就需要你自己判断要不要说不。

我之前公司老板，经常会让我给他老母亲送菜。为什么呢？我工作效率高，有时来回耽误一下，对我的工作并没有多大影响，还有就是我性格外向，话多，每次去都能和老太太聊好一会，逗得她能乐老半天。所以这个任务，老板就一直让我做。虽然是私事，可是我觉得并没有什么，我完全可以接受，所以就不管同事们怎么看了。

这也是后来，我能在未离职就开始倒腾创业的原因，老板给了我极大的帮助。

（2）说闲话，有时暗示我们不知道的事。

我们不能一味的觉得同事说闲话就是对我们的攻击。有时正因为这些闲话八卦，让我们更清晰的了解我们未知的事情。

我之前才去一家公司做销售的时候，实习期间都在公司坐班，而我的部门经理是经常在外见客户的，每次快下班就会给我打电话，让我送报表或者其他物品下楼。才开始每次接完电话，我就会快速收拾送下去。后来公司同事闲话就不断了，我才知道原来行政是经理的女朋友，但老板禁止办公室恋情，所以一直没有公开，现在大家都以为我和经理有什么发展迹象，都纷纷替行政打抱不平。了解这些之后，我心里有数，就开始找借口让经理自己上来取，就这样将这场即将掀起的风暴压了下去。

有些时候，如果同事们的闲话多了，不要直接不予理睬，听一听，再做判断，决定自己要怎么做，谨慎细心，在职场是必不可少的。

（3）有些时候的闲话，透露着嫉妒和不满，需要我们用行动去证明。

职场里总有那么些人，工作不积极，但工作之外的事情，总是喜欢竖起耳朵听，并妄自揣测之后到处散播。遇到这类人，你要做的就是不理睬，用自己的行动向其他同事证明。

我再进入市场部之前，是被综合部录用的。综合部事情多，每天客户电话量也大，很多问题我都回答不了，于是我所有的碎片时间都在了解公司信息和看之前的合作档案，其他同事回复客户电话时，提到的问题，我就问用心听用心记，然后去查资料、向同事请教。于我的勤奋和细心，一周后我能勉强顺畅的和客户沟通了，一个月后，提前转正，综合部里就有看不过去的人开始发声了。职场新人被排斥我早就听说过，我并不理睬他们，两个月后，因为我出色的表现，成功调入市场部。而那个发声的人，还在为能否被留下苦苦焦虑着。

说了这么多，现在回到“作为普通员工，帮领导做事让同事说闲话怎么办”，其实就像十几年前有人花钱买房而不是盖房子一样，你身边会有一堆反对的声音，看你笑话的人，这些都不重要，十几年后，那些人只能捶胸顿足，悔不当初。对我们来说，只是被说了几句，而对他们来说，耗费的时间和精力是多少金钱也买不到的。所以，做好自己的判断，然后坚定的走下去！

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我是雨晨Sherry

职场是一个小江湖，里面充满了尔虞我诈，同事之间明枪暗箭，比如说当面和你特别好，背后却说你的坏话，那么遇到这种情况的时候该怎么办呢？一起来看看吧。

操作方法

01

当你听到同事背后说你坏话的时候，先别急着找同事兴师问罪，你要想想是谁告诉你这件事的，还是你亲耳听见的，如果是别人告诉你的，想一想别人的目的是什么。

02

如果你的同事确实在背后说你的坏话，这个时候注意你的个人隐私，不管是生活中还是工作上的，一定不要让那个同事知道的太多，并且在所有人面前，要做一个好好先生。

03

当你和别的同事关系越来越好的时候，对你同事的态度在别人面前要非常好，在背后要刻意疏远，这样当你同事继续说你坏话的时候，可能对他自己没有“好果子”吃了。

04

如果那个同事继续在背后说你坏话，别继续隐忍，直接找个机会把话挑明，让其知道你不是傻瓜，如果那名同事就此收敛，和他保持距离就好了没必要纠缠。

收酒瓶换雪糕

如下建议给到你：作为普通员工，帮领导做事要低调，切忌不可炫耀！

一、帮领导做事要低调，更不可炫耀，知道的人多了对你只有坏处没有好处。

1、同事知道了，对你没有好处。

当自己帮领导做了事之后，一定要低调，不可对同级、同事提及。

2、领导从其他人口中听到了闲话，对你更没有好处。

如果这个事情从其他人的口中传到领导耳朵，对你就更加不利。

因此，帮领导做了事，领导很感谢你。自己要甜在心里，不可外扬，这样是对自己最好的！

二、如果已经有人碰巧知道，开始说闲话，建议如下处理。

1、在别人说闲话时，一定要站出来制止信息的传播。

如何制止信息传播？不是去告诉别人，不要到处说！如果这样制止，别人会说得更厉害！

要故作很惊讶，然后告知说闲话的人，自己哪有这能耐，自己根本就没有帮领导做事，做也做不成。总之，采取一切方法示弱，让别人觉得你就是个普通人，和领导没有很密切的关系。

2、尽快与领导沟通，无意间提到闲话的事情，让领导先从你的口中知道，而不是别人的闲话传到领导耳朵里。

告知领导这层意思：有部分人在说闲话，自己已跟他们否认了这个事，制止闲话乱窜。

领导一听，就会明白你的意思，即使后面闲话传到他耳朵，他应该也不会怪你，只会认为是另有其人传出了闲话。

3、做了上述第1点、第2点后，投入正常工作，不要再和说闲话的人讨论此事。

制止了信息继续传播、无意间尽快告知领导相关情况。做完这两件事，就不要再与说闲话的人纠结，从此不再提及此事，投入正常的工作生活。

闲话自然会慢慢消失！

以上是自己的处理建议，供参考！

V先生讲职场

你就算不帮领导做事，依旧会被说闲话。

现在在公司，你不可能一个人独善其身的，不可能做到人人都喜欢你。

你不要在意那么多，能调节的就调节，面子上过的去就行。

工作毕竟需要和他人接触，你就算做的再好，都会有人看你不顺眼，背后讨论说你坏话。

你觉得帮领导做事没有什么，有的人会觉得你是舔狗，想巴结领导，但是如果这样想的人只是舍不下脸面去帮领导做事情而已。

付出都有回报，你不帮领导做事领导怎么对你另眼相看，怎么有好处才能想到你。有的人想升职加薪，却只是自己做自己的事情，这样的人领导凭什么愿意啊，难道因为你长的好看啊！

所以帮领导做事，只要不是涉及底线，或者真的有碍他人利益的，放心大胆去做好了，不要怕别人说。

君凌g

做好自己，觉听风雨；

领导让你做的事，你自己衡量是公事还是私事；

假如是公事的话：那么不叫给领导办事，那是我们领取报酬应该的付出，需要我们很好的完成任务，这会让你在领导心里加分；如果不是你分内工作，那么领导让你参与，说明看重了你的潜力，想作为骨干培养，更要不打折扣的执行；

假如是私事的话，那么恭喜你，领导非常信任你，因为他愿意让你了解到他工作以外的东西，不说领导，就是同事之间有什么事让我们去帮忙，我想很多人也会愿意去，只是领导安排你的，别人会觉得你拍马屁；

我曾经也给总经理干过私事，他因为工作应酬接不了他舅舅，安排我去，我全程将他安顿好；别人也说我拍马屁，我不以为然，难道这不该是相互帮助吗？我是干了伤天害理之事吗？

我师父因为和老婆吵架，小孩中午没饭吃，他工作走不开，叫我去给他们送饭，这难道叫拍马屁？

所以建议你，评判安排的事是不是违规违法，倘若不是，尽快去做，还要做好，及时反馈；于公于私你都不能拒绝。

江西热哥

1：闲话，指闲谈；背后议论他人是非的话；不满意的话，有关私人的谣言、传闻、幕后消息等。

2：闲话，与正事无关的话少说，不满意的话，注意一点，免得让人说。

有人在背后诋毁你 你又不能正面回击怎么办

如果你是一个正直的人，相信别人也都知道，让他说去呗，又不掉块肉

如果总是有人在背后诋毁你，你怎么办？

清者自清 他们越是在背后说你就当做什么都不知道，把工作做出色，让老板信任你 老板也不一定会听一些挑拨的话，他心里自有定数。

如果你发现有人在背后诋毁你，说你的不是甚至歪曲事实，你会怎么样去处理呢？

1、做好自己，不被他的言论所影响。

即便是最坏的 情况，我们也是要端正好自己的态度，不要被外界的流言蜚语所打扰，更不要因为这些空穴来风的谬论影响到自己的生活和工作。正所谓身正不怕影子斜，我们没有做过或者没有说过的，就不怕变成做过和说过，昂首挺胸做好自己的工作是基本！

2、适当的解释，但是不会总抓的这个事情不放。

我们需要面对的不是自己和家人，我们面对的可能是同事、客户甚至是领导，这些流言蜚语是一定会传入他们的耳朵的，我们需要做的不是极力的去辩解，而是轻描淡写的诉说自己没有做过的事实，再多的解释就是多余的了，清者自清！

3、找到造谣者，沟通并且警告。

无缘无故的被别人所污蔑，这种感受肯定是不好受的，是我的话我一定会想方设法的找到幕后造谣者。找到之后我会很心平气和的跟他谈，告诉他自己的想法，问清楚为什么要针对我，我是不是哪里做的不好或者惹到他了之类的。最后我肯定会要求他把事情说清楚，毕竟关系到自己的名声问题，之后让他道歉！

4、反省自己，哪里做的不好的要及时的改正。

我们可能再无意识的时候说了什么话，或者做了什么事情惹到了别人，甚至是触碰到了他人的利益，别人肯定是会对你有意见的。所以，古语有云：吾日三省吾身，才能让自己做到更好！

音影二月天

我们每次都说，走自己的路让别人去说吧。但现实问一下，有哪个人能做到这一点，既然没人做到这一点，那这句话在当今社会就是一个伪命题。

普通的员工帮领导做事，按道理就是理所当然。先不说普通员工做这事是什么心理，什么目的，但从其他员工来看，无怪乎就是巴结领导，想提升、想获得利益等等的猜测、议论，让本来很清纯、很单纯的一件事变得复杂起来。

嘴是长在别人身上，嘴的作用一个是吃饭，另外一个就是说话。嘴不能一直吃饭，那会撑死。那人的嘴还不能闲着，就只能说话。那整天说话又没有太多的话题，于是职场上就发生了不敢有风吹草动，一有风吹草动，就能弄的地动山摇。

而且领导和员工的关系是职场中所有员工关注的焦点，研究的方向，树立的目标。君不见，没有条件创造条件和领导建立关系的；君不见，造谣生事只博领导一乐的；君不见，通风报信就在一瞬间传到领导耳朵的；君不见，踩着别人肩膀靠近领导的，等等，我们司空见惯也就不足为奇。

回到问题本身，帮领导做事，不管是普通员工，还是高管，不管是在什么职场，只要同事知道帮领导做事，必定闲话、酸话一大摊，或存在嫉妒的心理，或存在害怕的心理，或有无风不起浪，搅乱职场的心理，这是必然的。但我们应该怎么回应呢。

我们可以跟领导沟通，让下次帮忙的话可以通过电话微信等手段，尽量缩小人员知道的范围；其次，保持低调，保持沉默不语，不解释、不阐释，任凭狂风暴雨，我这里只是微风细雨。毕竟，解释就是被误会为掩饰，何必多此一举；第三，适当与领导保持距离，不让小人得志，其他员工产生嫉妒心理，继而发生帮忙事件，无人谈及。

职场终归是职场，我们无力改变目前的职场状态，那就适应职场的这种状态，最好的方式就是少言多做，保持低调，表面要和同事做到和蔼可亲，通情达理，看试朋友。仅此而已。

疯人院的男疯子

这个帮领导做事，我想应该是私事吧，要不同事们也不会说闲话呀。

巴结领导就是巴结领导了。能这样做就不要怕被人说。另一方面，反映了你眼皮活会来事。如果再勤奋地出色地完成自己的本职工作，我看，你是有前途的。

还真不是讽刺的话。

全球漂亮的雨

这个问题可以上升到心理健康层面来回答。我想所有职场人员都遇到过被领导求助帮忙的事情，不论是

私事还是公事，作为下属在力所能及的范围中给予帮助无可厚非。

首先我们来分析那些嚼舌根人员的心理活动，也无外乎有下面几种可能：

1、嫉妒心理：吃不到葡萄说葡萄酸，在职场越靠近领导，被领导得到赏识的概率越大，起码他发现你的优点的机会会增加很多。人人在职场都渴望得到这样的机会而为什么偏偏是你呢？自然而然就会引起个别同事的羡慕情绪，但有不好直接表达出自己的嫉妒心理，有意无意的爆点“料”在同事之间引起关注来达到自以为的心理平衡。这样的人如果领导需要让他帮忙，他会屁颠的跑的被兔子还快。

2、渴望被关注的需求：“好奇心害死猫”。然而因为好奇而窥探别人秘闻几乎成了人的天性，而这些或真或假的信息自然能吸引很多的听众，使自己成为别人留意的中心。当然也有很多人对这种人的行为嗤之以鼻，也算是对受害者的一种补偿吧。

3、获得自己在某些人群的认同感：生活中，我们也会做很多恶作剧，其目的不一定是看洋相而是博得大家的哈哈一笑。这种看似无聊的举动，实际就是为了融入某些群体，进而获得一种自以为的认同感仅此而已。心理学家认为“与分享积极的信息相比，一起憎恨某人能够铸造更加牢固的关系。”原本不熟悉的两个人一旦说了同一个人的坏话，就会彼此感到亲近，因为他们确信对方与自己有着相同的价值观和判断力。

结合以上分析：当我们遇到这样的事情时，确实是比较耗费情商的一件事情，处理恰当我们的不仅能获得更多的正面评价，反之可能祸害无穷，同事，领导都可能远离你。

小编认为，我们应该就事论事，进行有效的群体沟通。这种沟通相对是比较难以找到合适的对象的，因为在国人眼中，说出谁说的这句“诋毁”，等同于背叛友谊并获得“嘴不牢”“叛徒”等行为。如果自己找到你认为那个人，他承认的概率几乎没有，且事后还有再带出更多的不良信息，什么“做贼心虚”这类的都会到来。这种沟通本人以为更多的是行为沟通。冷静下来，不要过多去关注这些闲言碎语，用业绩说话，光明正大的去做你想做的事情就好了。在合适的时间缓和缓和关系，再进行有意无意的沟通就好了，毕竟身在同一屋檐下，成为朋友总比敌人好。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 说闲话