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我们企业就趁这次疫情变相裁员，要裁的人都是平时做事不行，心态不好的，并不是真正疫情影响，减少订单裁员。相反订单增加，很多企业复工人数不多，所以接了不少单，关键时候可以看出你在企业的位置，这时候一般都会比逼你主动辞职，或借机给你放长假，如果这样你要心中就要有数啦。
秦粤
很开心能与大家分享，我所在的企业原本是2月1日开始正常上班的，受疫情影响，改为2月3日上班。
但是在1月底，我接到部门经理的电话，让我2月1日早晨去公司上班，接听电话的我一脸懵逼，我直接拒绝了，凭什么其他人不上班我就必须去。
用领导的话说，你干的是这份工作，公司给你发的是这份薪水，所以你有什么理由不去。但是特殊时期工作需要协助，我一个人再怎么努力也做不到，我想知道公司看是不是只看重员工给企业创造的价值，而不关心员工的生命健康。
顿时我就心寒了，心头有了辞职的打算，从进入到社会，大家都在不同岗位或相同岗位上工作，很多领导都是从员工一步一步升上去的，从开始棱角分明，早最后棱角磨平，我不否认因为我是员工，企业的剥削是正常的，但是不尊重让我怀疑这个企业的未来。
企业是给了我们劳动者经济保障，可是我们付出了自己的时间、精力，所以问哦们是对等的。但是不代表我卖给了公司，我也要自己的生活空间而，从进入公司以后，不说创造很大的价值，但是我从没有白拿这份薪水，制度不完善，被领导说能力有问题，工作对接的问题时常重复，被领导说效率低，问题是之前反映过的问题，没有人来处理，最后只怪员工不给力，员工是人，不是神。
2月份我辞职了，在这个特殊的时期我辞职了，可能对很多人来说这个做法很笨，但是我不后悔，公司规定上班八小时，但是我每天的工作时间不止八小时。
我是辞职，我朋友不是被开除也不是被降薪水，用抖音中出现的话：一觉睡醒，公司通知延迟上班，再一觉睡醒，领导通知公司解散了，不用上班了。
在这个特殊时期，对企业是一个很大的考验，对员工也是一个考验，但是我想说，我在公司上班，并不代表我卖给了公司，我也需要自己的时间，同样五千元的巩固走，我为什么不选择五千元左右轻松一点儿的工作？
如果您是领导，我是不是就是那种直接被开除的那种？那如果是您遇到这种问题，您会怎么做呢？西米沐禾
我还没等到复工，领导电话通知我就在裁员名单里了，不过我也是在意料之中。为什么这么说呢，之前一直是线上开会，每次会后总结领导总是那几句话如果有担心疫情的同志可以主动提出离职，单位会给赔偿金。连着说了三四天吧。因为我是新人，工作了五个月左右，给的赔偿金少，所以裁我是必然的。单位一共裁了一半的人员，哎，80后的我，现在很迷茫啊，之前是专职宝妈两年，好不容易找份稳定工作，受疫情影响又失业了。真心觉得生活好难[流泪][流泪]。
向阳的蜗牛
您好我是老盛，同样这件事落到了我身上。
昨天是我复工的第一天，九点钟的时候，领导准时给大家开会，会议的内容就是融创目前要进行内部优化。月底前任务完不成的直接末位淘汰。以往就是指标没有完成的员工只需要承担罚款就可以，现在的是任务没有完成直接面临被公司淘汰。目前我们这个项目的渠道部担任本月3000万的销售额，平摊下来每个组必须完成三套的任务，这个任务是极其严峻。昨天带着小伙伴到社区附近去拓客，结果被社区管委会给教育，说三个人以上不能走在一起，而且不准让我们在附近去找客户。
疫情期间本就没什么收入，而且又收到公司这样的一个红头文件，心里的确是非常郁闷。目前我们还要顶着房贷，车贷的压力，真的是感觉日子过得太艰难了。
老盛vlog
我们公司因为年前裁了一批人，本计划是二月份再招人，谁知疫情的原因造成我们公有有20多个是武汉人所以回家时感染了，又有30来个害怕疫情选择了辞职，所以我们公司不但没有裁员以及降薪，还大量招人以及加薪！
就拿我来说，本来我们部门应该有12个人，年前裁了二个，又有2个是武汉人包括我们主管也是武汉的，还有2个家里有矿所以选择不出来上班，等于我们部门现在是6个人干着原本12个人的事，所以我们公司决定在没招到人为止，每天给我们补贴150元钱，也就是补贴4500元一月，包括我现在都是代理主管的职位。
至于其他企业是否会面临降薪以及裁员的事
我认为确实会有企业会面临这样的状况，但基本上都是哪些没有什么核心竞争力的小微企业，而这些企业就算没有疫情也有可能会随时倒闭，只是疫情更快速的淘汰了他们，而大部分企业别说裁员了，正在想办法招人呢！因为疫情原因造成很多人不愿出门因为怕被传染，以及出行困难，因为现在火车一排座位只能坐一人的原因，让原本就难买票的处境变的更难买票了，二个原因影响下，让很多企业本面临用人困难，本来就没人可用了又怎么会还降薪赶人走呢。
现在对于职场人来说有危机但更有机会
虽然有企业在裁人在降薪，但我上文也说了也有很多企业在招人，所以对于那些在没竞争力的企业以及能力差的人来说确实是机会，但对于能力强的来说也是机会，因为很多企业都在挖人来充实自己，因为一个公司的发展离不开人才，就如我们公司也在挖人，包括我也收到过几个猎头的联系，说帮有公司希望我过去薪水涨30%，但我还是不想去，涨30%让我去一个陌生的环境中工作，并不划算，毕竟我在这已经稳定了，过去什么都得从头来。
我认为职场危机职场机会任何时候都存在，只是这次疫情让二极分化显得突出了而已，在职场上只有提升自己的能力才能让自己更好的生存下去，能力就是武装自己的装备，没有能力就算在正常时候才可能被随时淘汰。
看完希望可以给我点个赞，加个关注，我用生动的案例为你解开职场所遇到的困惑。
小丸子悟职场
复工大概半个月了，自从第一天上班公司已经决定把员工因为疫情期间耽误工作日全部补齐。自己从十号以后不能按时上班的，全部用员工的年休补齐，不足的利用休息日的加班时间过来补班。实在是毫无人性化的企业管理。有的外地员工至今为止还无法上班的，已经欠班30多天了，年休加起来就五天，剩下的时间要在一年的时间内加班补偿给公司，等同于一般出勤。虽然不裁员，工资没有加班费，也就发了生活费而已。作为加工制造企业，疫情期间订单没有减少，反而人员越来越少，不能按时报道上班，企业产量不能按时完成，反而现在大批量招工。也许对于有的企业可能一蹶不振，可作为外企的制造加工企业来讲，只是影响了产值和交货纳期，并没有裁员。工资调整会推迟一个月，本来就处于底层的制造加工的员工，也就没有直接的降薪。可公司会通过个个方面间接的剥削员工，减少过年过节的福利，加薪调整推迟，五险一金减免等等。这可能就是变相的降薪。企业受到疫情影响所造成的损失，都会通过从员工的各种福利待遇中压榨出来，加上国家对于企业的补助，企业因为疫情所带来的损失会降到最低。
流逝的时光不老实
被裁员了，年后2月2号冒着生命危险，给朋友借了个口罩，从cz到nj！开始复工上班，当天领导开会先是讲未来6个月面临的困难等等，10号就开始说上个季度内三个月经营目标不达标，每人给15天的补偿工资！要求我们自己申请离职！总知：当面讲一套、背后做一套！
智慧智库
还没复工，但是1月份工资还未发放。公司通知1月份工资复工后发放，2月份全体员工按最低薪资发放补贴。目前还没有收到复工的通知，有些忐忑，我们公司大概200名员工，三十家门店需要交租，对于企业来说损失肯定是非常大的。不知复工之后公司会有何决策。
向往梦想的小点点
我们是做外包客服的集团公司在三线城市的分公司，过年正常上班还拿了三薪[呲牙]然后二月份开始在家办公正常按排班休息，现在公司还有一条新的业务线在招人，直接电话面试直播培训，家里有电脑有独立房间在家里就都搞定了[呲牙]平台还是很重要的吧，虽然公司虐我千百遍可我还是待他如初恋
依稀记得你💤
我遇到了。之前年前谈好的一份工作，说2月1日上班，结果碰到疫情，然后变成2月10日，后来又变成3月中，最闹心的是之前谈好的工资，要降薪，唉，不过在这种情况下，企业降薪也是能理解的。所以我选择接受，和企业共渡难关。
