小胖xiaopang
【安妮有话说】判断一个新员工能呆多久，综合因素很多，不是一两句话就能说的清楚的。
公司招人，一般都求一个稳定，需要相对稳定的员工，因为培养一个合格、适合的员工是一份耗时、耗力、耗财的事情，那么如果原来的老员工走了，不得不招一个新员工时，我们如何判断他能呆多久呢？下面我们来详细阐述
一、求职者自身原因
（一、）求职者求职目的
或许有人会问，求职还有目的，不就是为了找一份工作，赚钱嘛。但是他为什么要来你这里求职，是暂时过渡，还是想长期发展呢？
1、暂时过渡
有的求职者只是想暂时找一份工作，做一个过渡期，比如长时间没有上班导致经济紧张的；找工作很久了但是一直没有找到自己合适的、满意的；刚刚毕业的学生没有任何工作经验的。刚刚辞职，而且原职位比现应聘职位要高的。一般这几种情况的，都是暂时过渡，不一定能长久。
a、长时间未上班导致经济紧张的
没有钱花了才想起来上班的人，这样的人一旦手中有了一点积蓄，工作就会开始散漫，然后又会原形毕露，辞职，把积蓄花完了再说。
b、找很久没找到满意的
有的求职者对工作要求很高，有时候公司的环境、距离家的距离、公司规模都是求职者考虑的因素，但是同时满足条件的公司很少，所以挑来挑去都找不到，这个时候遇到相对合适一点的，就先“将就“一下，骑驴找马，遇到更合适的就会辞职走人
c、原职位比应聘职位高的
按理来说，原职位比现职位高，那至少是个管理层。就算辞职，也会找好下家，并且不会低于原职位，因为一般人很难放下身段再重新开始。
d、刚毕业的大学生
这样的求职者是不可控因素最多的，刚刚毕业，没有任何工作经验，没有一丁点职场的经历。刚上班只是想闯一闯，积累经验，非常容易轻易离职。还有就是很多毕业的大学生是想考公务员或者其他相对稳定的“铁饭碗”，但是这样的工作一年只有一次机会，并且竞争对手太多，千军万马过独木桥。只能先找一份工作，边工作边备考的人占了一大部分。
（二）、求职者婚配情况
不得不说，尤其是女性求职者，在求职的时候，HR是很在意你的婚配情况的，产假考虑是一方面。最重要的就是已婚女性比单身女性要稳定。已婚，代表已经定居在工作地，就算没有定居在工作地，但是至少会考虑到家庭的经济情况，不会轻易离职。
而单身求职者不稳定因素太强，最主要的原因就是单身求职者没有过多的家庭经济压力，最多养老，不会养小，还有配偶。所以遇到不顺心或是薪水稍不合意，就会轻易离职，在求职。
（三）、求职者户籍情况
户籍情况，意思就是求职者是否是本地人，这个因素常常会被大家忽略，但是其实也影响求职者的稳定性。作为企业招聘者常常会遇到一些辞职者，原因是想回家发展啊，家里人让回家呀，公司距离家太远了不方便呀等等类似的辞职原因。与本地人相比，异地人的不稳定因素是要比本地人高的。
二、公司职位招聘职位原因
1、招聘职位薪水情况
职位有高低，薪水也有高低。有的职位因为工作要求简单，工作内容也不多，所以开出的薪水也不是很高，甚至很低。这样的职位会吸引很多没有工作经验的求职者，抱着从基层开始，试一试的心态来应聘。工作一段时间后发现薪水没有增长的余地，也没有晋升的空间，就会选择离职。
2、招聘职位的晋升空间情况
有的求职者除了对薪水比较在乎，更在乎这个职位有没有晋升的空间，晋升的空间有多大，有的人只想挣钱，无论职位高低，有的人想“更上一层楼”，做管理，当领导。所以，如果照片岗位的晋升空间有限，或者根本没有晋升空间，那也会影响员工的稳定性。
结语
影响求职者工作时间长短的因素很多，因素可大可小。但是占大多数原因中的重要因素，无非就是两大方面，求职者自身情况、公司职位情况，这两大因素又细分为几个因素。作为企业招聘者，是可以根据这些因素去判断一个新员工是否能待得长久的。
