2020-03-15 13:02:49 佚名

退休的95後

看你在追求什麼。

1.如果你的年齡已經不小，而且這個職位的空間本來就不大，那麼可以傾向於選擇薪酬高的。

我們到企業中，一方面是為了發展，一方面是為了賺錢。如果沒有發展，那我們會選擇賺錢。至於說職位低，但是你有沒有想過，給你那麼多的錢，能是什麼沒有價值的崗位嗎？80%的崗位，薪資和含金量成正比。

2.如果你想追求更高的發展，在薪資有誘惑力的基礎上，還需要看平臺。

我們都說方向比努力更重要。而對於我們的發展來說，平臺比努力更重要。所以，如果你現在的平臺雖然沒有給你足夠的薪資待遇，但是如果平臺很大，那麼從長遠來看，在現有的平臺發展更好。

3.看崗位的平均薪酬。

如果你的這個工作的平均薪酬只有10K，而對方給你1.5K，你有沒有想過，為什麼。很可能是一個坑，沒有人能填上，說公司花高價，找人來填坑，沒有好賺的錢。

辦公新萌圈

寧當雞頭，不做鳳尾。

好好的經理正熱乎著，工資雖低了點，但是你自己管事，正是你展示能力，大使權腳的時侯，別人為什麼給你開雙倍的工資挖你走？不外乎兩個原因，一是你真是人才，二是挖牆腳。

假如你是個真人才，別人看重你，會給你二倍工資和同等職位或更好職位，讓你在更`好的條件下發揮你的能力。

假如是競爭方，你在你現在崗位上可能很有起色，對方感到了潛在威脅，這時對方給你兩倍的工資，確不給相應的職位，這就是典型的挖牆腳，他的目的並不因為你是人才，而是把這個企業項目分解拆散，你不過是對方的棋子，用心險惡。

世界上沒有無原無故的愛，也沒有無原無故的恨。俗言說，無故獻因情，非奸既盜。你目前的工資不是很低，別人挖你走的條件也不是很好。如果是我，寧當雞頭，不做鳳尾。

曾憲全110401818

這要看你個人的價值取向，也就是以哪方面為自己所追求的理想。比如為了急於掙錢，當然是誰給錢多跟誰幹。

如果為了遠大目標，少掙點錢，從已有職位幹起，駕輕就熟，發展空間大，以後也許還會把失去的損失補回來。

只是要強調的是，還必須判斷出這兩家單位的成長期。給錢多的那一家是不是已經發展到峰頂，以後發展空間就會變窄了？而給錢少的那一家，是否正處在成長期，企業發展後勁大，只是起步初期困難多？

總之，一個人的價值取向決定了個人的就業方向。別人的建議也僅僅是參考。(2019/04/08)

吉祥如意

這個問題應該是個比較糾結的選擇題，在回答你這個問題之前，我想給你講個小故事：

以前的一個女同事，在我們公司兩年就擔任了銷售經理的職位，從無到有，自己一步一步做出來的成績，基本薪資是8000，五險一金這些都有，每個月加提成綜合下來能拿到3萬多吧，反正公司銷售部的業績一半都是她一個人籤的單，年終獎發了多少就不清楚了，這只是我們員工看得到的數字，去年一家新開的對手公司，重金挖她過去，基本薪資14,000，五險一金等等各方面的待遇都強不差，她毫不猶豫的就過去了，結果，後來據說她過去之後再也籤不到那麼多單了，聽她們公司的員工講，她的業績僅有原來在我們公司的一半不到，事實也是很多老客戶依然是回到我們公司去簽單。

這個故事呢，看起來跟問題好像沒什麼關係，但是仔細想想，跟你提的這個問題是一樣的！至少很多方面是一樣的，有你值得參考的地方。

我那個女同事她就忽略了一件事情：平臺的重要性，她的能力是離不開她所在的平臺，她有10分能力，但其中有一部分能力肯定是歸於平臺的功勞。

我們再來看一下你的問題！

作為一個職場的老人，要不要跳槽，這個選擇題不應該僅僅是取決於工資。

說一下個人的意見，首先，對方的職位低，沒有關係，但是這個低職位和你現在所在的職位，對你來說哪個價值更大？不可否認的一件事情，如果僅僅從收入上來看，在職場中，職位的高低，很大程度上影響著一個人的綜合收入。

另外一方面，更高的職位相比更低職位帶來的各方面的綜合性的東西也是無法比較的，比如說更高的職位，就註定了你肯定是看得更高，能接觸到的更多，且從某一程度來講在業內做事也會相對更為方便。

但是對方給你的底薪又足夠高，可能這個底薪就已經夠彌補職位低帶來的收入的差距了，但是我覺得更重要的是這個低職位有沒有上升的空間！

所以我覺得你這個選擇跟工資是沒有多少關係了，畢竟數字性的東西稍微一對比就能明白誰多誰少，你要不要離職跳槽的決定性因素，應該在於對方給你的那個低職位的價值空間。

什麼叫價值空間呢？這裡呢，就和我開頭講的那個小故事有一樣的地方了。包括這個崗位的上升空間有多大？這個崗位的上升的時間週期有多長？相比你原來的職位，他不可逆轉的劣勢在哪裡？

難點也是在這裡，你沒有進入一個公司之前，你是基本沒有辦法徹底清楚的瞭解對方給你的這個崗位的價值空間，不過你可以對比一下自己公司的同崗位的價值空間。

在職場的人，很多時候選擇的重要會大於努力，望你慎重，再慎重。

最後祝你好運！歡迎評論交流。

儒豐直言

我認為應該選擇職位低、薪水高的工作。

薪資低職位高一般是在相對較小的公司，別家為什麼能開將近2倍的底薪，而且還不是同一職位。職位低薪水高說明同樣職位的在這家公司薪水肯定更高，所以公司規模更大。

先分享一個真實案例：

我的大學同學小李，之前在一家中等製造型企業，部門內已經5年沒有更換過管理者了，小李的職位為主管級。因工資水平三年內幾乎原地踏步，在管理水平和業務能力上彷彿到了一個瓶頸點，遂有了跳槽的想法。剛好碰到一家本行業的龍頭企業招聘，應聘和麵試流程很快，一月後就入職了。

薪資翻了1.5倍，但是職位低了1級，雖說職位低但是小李憑藉自己的經驗很快便站穩了腳跟，如今了又已經過了三年，職位也已經做到了經理級，但工資已經是原來公司的5倍之多了。

小李在總結這幾年的職場生涯時，覺得以下兩個方面是自己成功的關鍵。

打破自身瓶頸，與公司互惠互利

自身的業務能力在本公司可能屬於佼佼者，但是管理是需要不斷提升的，不能只看到自己的優點，而小李的成功就是依靠新崗位對自己挑戰打破了自身成長的瓶頸。使得自己的能力得到進一步提升的同時，也回饋給公司更多新的想法，新的理念。

企業要想做到快速發展，離不開小李這樣不斷學習、敢於挑戰自己、突破自己的人。正是越來越多的人打破了自身的發展瓶頸，從而使得公司也獲得了長足的進步。

有的企業雖然自己有一定的造血功能，但是不如拿來主義更為好用，而且新鮮的血液會助力公司帶來更大的發展。所以有的企業不惜重金來挖人，而小李就是其中成功的一個。

選對發展平臺

大公司與小公司的發展方向是一致的，但是對個人而言發展的平臺卻相差很大。大平臺所獲得的資源更為豐富，相對層次更高。

從個人的發展角度我更傾向於大平臺，沒有適合不適合，只有適應不適應。無論在哪裡都不要忘記提升自己，因為這才是你的核心競爭力。

像例子中的小李，不光要靠自己的努力，更要選對適合自己的平臺，這樣對自己對公司是相輔相成的。

總之，我認為不一樣的平臺造就不一樣的自己，只有選擇對了平臺才能更好的發展自己。我的建議是選擇底薪高、職位低的工作，希望我的回答對你有所幫助。

職場將軍

我們在選擇工作的時候，不能只看職位與薪酬。這兩個維度雖然在選擇工作時有很強的參考性，但也不是全部，而是應該綜合考慮職位或者薪酬哪一個是自己目前最需要的，及對未來職業發展更有幫助的。

實不相瞞，有些企業所謂的經理職位，有可能也是有名無實。

先來講講我自己的經歷，大學畢業後第一次跳槽，我就應聘了一個品牌總監的崗位，聽上去很唬人把，可實際上這家創業公司一共就只有20幾個人。做的工作其實也就是文案主管，但名片拿出去確實很唬人，但我自己心裡是清楚的。

我手底下只管兩個人，一個是負責寫文案的，一個是負責做設計的，在這樣的公司工作，對於自己未來的專業能力和管理能力幫助其實都不大，說是總監，可出去和別人行業交流，我和那些真正的總監差別大了去了，別說氣場了麼連底氣都沒有。

做了不到半年，我就跳槽了，去了一家上市公司，看看實實當個文案主管。因為我知道，如果我貪戀這個品牌總監的職位，而不去選擇更大公司更大平臺的其他崗位，那我是丟了西瓜撿芝麻。

儘管在新公司職位低了，可薪酬提高了一倍，新公司管理更加規範，行業發展前景更廣闊，而且大公司本身就是很好的背書，如果未來想跳槽，機會也更多。

在這家上市公司我做了三年，職位晉升了兩次，14年，月薪就1.5萬了，而且自己在這份工作中收穫了更多的自信，能力得到了快速的提升，就連眼界也變得更寬闊了。

這就給我們一點啟示，我們無論是工作還是生活，都不能只看那些表面的東西。每個人都有虛榮心，但是，因為自己的虛榮心驅使而忘記真真正正對自己有裨益的東西，去追求浮光掠影，那我們實際上丟掉的更多機會和可能。

所謂的踏踏實實工作，老老實實做人。說的就是要清楚瞭解自己的需求，明白哪些是真的有用，哪些是面子工程。但話說回來，人在職場難免會受到很多外在因素的影響，比如同齡人都已經成合夥人了，我還是一個部門經理，同學都年薪百萬了，我還當月入4000的公務員。

但是，作為成年人，我們應該清楚，人是不能橫向比較的，你永遠不知道別人成功的背後有多少心酸，用了什麼作為代價，永遠不知道，別人出賣的是健康還是靈魂，而這些，我們自己能坦然接受麼？

一個優秀的職場人，一定是學會了摒棄虛榮和浮誇，務實的職場人，無論你現在處於什麼階段，我都相信，這樣的職場人，道路一定會越走越寬闊。

李羽毛兒

現在讓題主糾結難以做出選擇的是，現在公司，經理職位，月薪八千，在公司乾的其實也算可以，很穩定，但是收入已經達到天花板，無法再大幅度往上升。

而別家公司給的薪酬是1.5萬，薪酬很有吸引力，但是，你同樣擔心，如果過去的話，能力跟不上，或者沒有達到對方預期的話，可能會被淘汰，到時候，自己就變得非常被動，其實這才是題主所糾結的本質。

我先說說我的故事，我原先在一間公司擔任技術經理，幹了三年，公司的技術都已經非常成熟，我只是花費小小力氣，就能在這個崗位一直混下去，直到今年年初，有個獵頭找到我，說有一間公司願意花高價請我過去擔任項目經理，當時我過去面試的時候，這個公司很重視這個項目，為什麼呢？基本上公司的高層都出席這個面試，而且問的非常詳細，包括這個項目怎麼開始，怎麼運作，怎麼規劃等等。一個月後，我就毫無猶豫跳槽了，直至現在，我都認為我當初的決定是對的。

我講這個故事，其實跟題主的問題是很相似的，那麼，我是怎麼想的呢，以下我有幾點經驗分享給你，希望能幫到你。

一、現在公司還有沒有發展空間？

如果一家公司在行業內已經做了挺久，並且公司的各項業務已經穩定發展，而老闆也是求穩為主，這時候，可能你的收入或者職位已經到達天花板，很難大幅度發展。如果你是一個不安於現狀的人，剛好有合適的機會，可以跳槽試試。

二、衡量對方公司是否值得加入？

1、摸清對方的工作氛圍，看自己是否能適應？

每個公司都各自的工作氛圍，如果你在原先公司呆久了，突然跳槽到另外一家新公司，確實需要時間來適應，那麼怎麼摸清對方公司的氛圍呢？其實，在面試的時候，你可以觀察一下辦公司的人精神狀態和工作狀態，如果你在職場混了三四年的話，估計這些基本東西，你還是能判斷出來的。

2、自己能力是否匹配對方期望？

既然對方能給這麼高薪酬，肯定是看重你的能力，而在面試的時候，應該問清楚，對方的崗位要求，例如，加入公司後，你的任務是什麼？完成這個任務，你的期限是多少？能作出什麼業績？面試結束後，你可以自己仔細思考，對方所提出的要求，自己的能力能否達到，如果自己能力能達到，那好辦，儘管放心去做就好了，如果目前達不到，那就要仔細衡量要不要接受這個挑戰，如果達不到，你就可能被淘汰，有一定風險。

最後，總結一下，在跳槽前，先摸清對方的工作氛圍和節奏，再衡量自己的能力是否匹配，如果一切都沒問題的話，這麼好的機會，當然要把握了。

溫少爺：3年時間，從職場小白到部門經理，專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵！】

溫少爺

這個問題其實很簡單，你之所以糾結，無非就是新單位職位低。那麼，我只問你一個問題：你上班的目的是為什麼？毫無疑問，我們每個人打工都是為了掙錢！

那麼，到底該不該跳槽呢？你首先要考慮一個問題：你在目前公司還有多大的晉升空間？這個晉升空間包括：第一，你能升到什麼職位？第二，多長時間能晉升？第三，晉升以後薪酬能達到多少？從你的描述來看，我分析你只是一箇中層經理，那麼，你多長時間能升到總監/副總，總監/副總薪酬能到15000嗎？如果晉升無望，或者是遙遙無期，亦或是副總月薪都不能達到15000元，那麼你這個破經理職位有什麼值得戀戀不捨的！

我覺得，做人一定要務實一點，沒必要為一些虛名所累。這一點，我比較欣賞曹操，曹操這個人只要實惠，不圖虛名，他曾經說過一句話“不得慕虛名而處實禍。”孫權上表稱臣，慫恿曹操把漢獻帝廢了自己登基，曹操說：“孫權這小子太壞了，這是要把我放在火上烤啊。”你現在的經理職位，在私企不過是黑板上寫的幾個字而已，老闆隨時可能把它擦掉！

我從國企辭職之後，曾經去外地工作過幾年。去之前，老闆跟我談過多次，職務隨我挑，我說不在乎什麼職務，給錢就行！咱們打工不就是為了掙錢嘛，你給我一個總經理，但是不給待遇，那就是拿我當傻小子嘛。老闆說，你挺直率哈。我說，圖那個虛名幹啥，隨便弄個顧問就行，我只做事，不要權力！

現在，你的新單位職位雖然低一點，但是待遇還是很誘人的。職位低，都這麼高的待遇，說明這個公司的發展空間還是很大的。如果你有能力，再加上自己的努力，幾年之後混個經理還是很有可能的。新單位的經理待遇與你的目前的單位就不可同日而語了，估計月薪可以達到2.5-3萬元。人吶，眼光還是要放長遠一點，沒有眼前的“舍”，怎麼會有未來的“得”呢！

管理那點事

就看你最在意什麼了。如果從當期和薪資角度比較，那毫無疑問，肯定是選擇1.5萬底薪但職位低的。

跟誰有仇都別跟錢有仇啊。

月薪8000的經理職位，或許只是頭銜上好聽，不知實際掌握著哪個部門，有什麼樣的職責和權限，管著多少號人？別看做管理的好像地位高，說出來好聽，但如果你是在私企工作，一旦離開了啥也不是。與其如此，為何不選擇1.5萬底薪的職位呢？

不過，我想了解的是更加具體的一些情況，也就是，這個經理職位到底是什麼經理？同樣叫經理，在不同公司不同部門，差別是相當大的。說實話，月薪8000的經理，薪水並不高，在一線城市基本上不會出現這種情況，二三線城市可能會有這種，基本上也沒有多大的話語權，要麼就是這個公司比較小，否則一個經理的崗位怎麼薪水只有這麼點。要知道，這與月薪15,000的差距還是相當大的，都快兩倍了，讓正常人來選擇，也會選擇薪資高的。

再來說說職位低的，到底低到什麼水平？按常理推斷，能夠月薪給到1.5萬並且還只是底薪的，這個職位能低到哪裡去？性價比是相當高的，並且很有可能是一個平臺不錯的大公司。

如果你是個年輕人，有自己清晰的職業規劃，從來沒有做過管理，想從管理上面有所突破，也可以選擇月薪8000的經理崗位，不過你要懂得有所放棄，魚和熊掌，在多數情況下是不可兼得的。

如果你是有了一定工作經驗的人，管理的經歷也有，可能在選擇這兩份工作的時候就有些尷尬。如果看中了工資，可能就得從頭和基層再開始。如果堅持在管理崗位上幹下去，薪資實在少得可憐，沒有任何競爭力，是誰都得動搖。

說來說去，不僅要看定的工資高低，更要看為什麼人家願意給你定這個工資，如果你沒有這個價值，不值這個錢，人一般不會給你定這麼高的薪水，因為用人單位不會是傻子，反而是給你月薪8000的公司根本不懂得你的價值。

在遇到2選1的情況下，還是要結合自己的需求，不能純粹脫離了個人去看待遇和職位，否則就有點紙上談兵了。

喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師。出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。