退休的95后

看你在追求什么。

1.如果你的年龄已经不小，而且这个职位的空间本来就不大，那么可以倾向于选择薪酬高的。

我们到企业中，一方面是为了发展，一方面是为了赚钱。如果没有发展，那我们会选择赚钱。至于说职位低，但是你有没有想过，给你那么多的钱，能是什么没有价值的岗位吗？80%的岗位，薪资和含金量成正比。

2.如果你想追求更高的发展，在薪资有诱惑力的基础上，还需要看平台。

我们都说方向比努力更重要。而对于我们的发展来说，平台比努力更重要。所以，如果你现在的平台虽然没有给你足够的薪资待遇，但是如果平台很大，那么从长远来看，在现有的平台发展更好。

3.看岗位的平均薪酬。

如果你的这个工作的平均薪酬只有10K，而对方给你1.5K，你有没有想过，为什么。很可能是一个坑，没有人能填上，说公司花高价，找人来填坑，没有好赚的钱。

办公新萌圈

宁当鸡头，不做凤尾。

好好的经理正热乎着，工资虽低了点，但是你自己管事，正是你展示能力，大使权脚的时侯，别人为什么给你开双倍的工资挖你走？不外乎两个原因，一是你真是人才，二是挖墙脚。

假如你是个真人才，别人看重你，会给你二倍工资和同等职位或更好职位，让你在更`好的条件下发挥你的能力。

假如是竞争方，你在你现在岗位上可能很有起色，对方感到了潜在威胁，这时对方给你两倍的工资，确不给相应的职位，这就是典型的挖墙脚，他的目的并不因为你是人才，而是把这个企业项目分解拆散，你不过是对方的棋子，用心险恶。

世界上没有无原无故的爱，也没有无原无故的恨。俗言说，无故献因情，非奸既盗。你目前的工资不是很低，别人挖你走的条件也不是很好。如果是我，宁当鸡头，不做凤尾。

曾宪全110401818

这要看你个人的价值取向，也就是以哪方面为自己所追求的理想。比如为了急于挣钱，当然是谁给钱多跟谁干。

如果为了远大目标，少挣点钱，从已有职位干起，驾轻就熟，发展空间大，以后也许还会把失去的损失补回来。

只是要强调的是，还必须判断出这两家单位的成长期。给钱多的那一家是不是已经发展到峰顶，以后发展空间就会变窄了？而给钱少的那一家，是否正处在成长期，企业发展后劲大，只是起步初期困难多？

总之，一个人的价值取向决定了个人的就业方向。别人的建议也仅仅是参考。(2019/04/08)

吉祥如意

这个问题应该是个比较纠结的选择题，在回答你这个问题之前，我想给你讲个小故事：

以前的一个女同事，在我们公司两年就担任了销售经理的职位，从无到有，自己一步一步做出来的成绩，基本薪资是8000，五险一金这些都有，每个月加提成综合下来能拿到3万多吧，反正公司销售部的业绩一半都是她一个人签的单，年终奖发了多少就不清楚了，这只是我们员工看得到的数字，去年一家新开的对手公司，重金挖她过去，基本薪资14,000，五险一金等等各方面的待遇都强不差，她毫不犹豫的就过去了，结果，后来据说她过去之后再也签不到那么多单了，听她们公司的员工讲，她的业绩仅有原来在我们公司的一半不到，事实也是很多老客户依然是回到我们公司去签单。

这个故事呢，看起来跟问题好像没什么关系，但是仔细想想，跟你提的这个问题是一样的！至少很多方面是一样的，有你值得参考的地方。

我那个女同事她就忽略了一件事情：平台的重要性，她的能力是离不开她所在的平台，她有10分能力，但其中有一部分能力肯定是归于平台的功劳。

我们再来看一下你的问题！

作为一个职场的老人，要不要跳槽，这个选择题不应该仅仅是取决于工资。

说一下个人的意见，首先，对方的职位低，没有关系，但是这个低职位和你现在所在的职位，对你来说哪个价值更大？不可否认的一件事情，如果仅仅从收入上来看，在职场中，职位的高低，很大程度上影响着一个人的综合收入。

另外一方面，更高的职位相比更低职位带来的各方面的综合性的东西也是无法比较的，比如说更高的职位，就注定了你肯定是看得更高，能接触到的更多，且从某一程度来讲在业内做事也会相对更为方便。

但是对方给你的底薪又足够高，可能这个底薪就已经够弥补职位低带来的收入的差距了，但是我觉得更重要的是这个低职位有没有上升的空间！

所以我觉得你这个选择跟工资是没有多少关系了，毕竟数字性的东西稍微一对比就能明白谁多谁少，你要不要离职跳槽的决定性因素，应该在于对方给你的那个低职位的价值空间。

什么叫价值空间呢？这里呢，就和我开头讲的那个小故事有一样的地方了。包括这个岗位的上升空间有多大？这个岗位的上升的时间周期有多长？相比你原来的职位，他不可逆转的劣势在哪里？

难点也是在这里，你没有进入一个公司之前，你是基本没有办法彻底清楚的了解对方给你的这个岗位的价值空间，不过你可以对比一下自己公司的同岗位的价值空间。

在职场的人，很多时候选择的重要会大于努力，望你慎重，再慎重。

最后祝你好运！欢迎评论交流。

儒丰直言

我认为应该选择职位低、薪水高的工作。

薪资低职位高一般是在相对较小的公司，别家为什么能开将近2倍的底薪，而且还不是同一职位。职位低薪水高说明同样职位的在这家公司薪水肯定更高，所以公司规模更大。

先分享一个真实案例：

我的大学同学小李，之前在一家中等制造型企业，部门内已经5年没有更换过管理者了，小李的职位为主管级。因工资水平三年内几乎原地踏步，在管理水平和业务能力上仿佛到了一个瓶颈点，遂有了跳槽的想法。刚好碰到一家本行业的龙头企业招聘，应聘和面试流程很快，一月后就入职了。

薪资翻了1.5倍，但是职位低了1级，虽说职位低但是小李凭借自己的经验很快便站稳了脚跟，如今了又已经过了三年，职位也已经做到了经理级，但工资已经是原来公司的5倍之多了。

小李在总结这几年的职场生涯时，觉得以下两个方面是自己成功的关键。

打破自身瓶颈，与公司互惠互利

自身的业务能力在本公司可能属于佼佼者，但是管理是需要不断提升的，不能只看到自己的优点，而小李的成功就是依靠新岗位对自己挑战打破了自身成长的瓶颈。使得自己的能力得到进一步提升的同时，也回馈给公司更多新的想法，新的理念。

企业要想做到快速发展，离不开小李这样不断学习、敢于挑战自己、突破自己的人。正是越来越多的人打破了自身的发展瓶颈，从而使得公司也获得了长足的进步。

有的企业虽然自己有一定的造血功能，但是不如拿来主义更为好用，而且新鲜的血液会助力公司带来更大的发展。所以有的企业不惜重金来挖人，而小李就是其中成功的一个。

选对发展平台

大公司与小公司的发展方向是一致的，但是对个人而言发展的平台却相差很大。大平台所获得的资源更为丰富，相对层次更高。

从个人的发展角度我更倾向于大平台，没有适合不适合，只有适应不适应。无论在哪里都不要忘记提升自己，因为这才是你的核心竞争力。

像例子中的小李，不光要靠自己的努力，更要选对适合自己的平台，这样对自己对公司是相辅相成的。

总之，我认为不一样的平台造就不一样的自己，只有选择对了平台才能更好的发展自己。我的建议是选择底薪高、职位低的工作，希望我的回答对你有所帮助。

职场将军

我们在选择工作的时候，不能只看职位与薪酬。这两个维度虽然在选择工作时有很强的参考性，但也不是全部，而是应该综合考虑职位或者薪酬哪一个是自己目前最需要的，及对未来职业发展更有帮助的。

实不相瞒，有些企业所谓的经理职位，有可能也是有名无实。

先来讲讲我自己的经历，大学毕业后第一次跳槽，我就应聘了一个品牌总监的岗位，听上去很唬人把，可实际上这家创业公司一共就只有20几个人。做的工作其实也就是文案主管，但名片拿出去确实很唬人，但我自己心里是清楚的。

我手底下只管两个人，一个是负责写文案的，一个是负责做设计的，在这样的公司工作，对于自己未来的专业能力和管理能力帮助其实都不大，说是总监，可出去和别人行业交流，我和那些真正的总监差别大了去了，别说气场了么连底气都没有。

做了不到半年，我就跳槽了，去了一家上市公司，看看实实当个文案主管。因为我知道，如果我贪恋这个品牌总监的职位，而不去选择更大公司更大平台的其他岗位，那我是丢了西瓜捡芝麻。

尽管在新公司职位低了，可薪酬提高了一倍，新公司管理更加规范，行业发展前景更广阔，而且大公司本身就是很好的背书，如果未来想跳槽，机会也更多。

在这家上市公司我做了三年，职位晋升了两次，14年，月薪就1.5万了，而且自己在这份工作中收获了更多的自信，能力得到了快速的提升，就连眼界也变得更宽阔了。

这就给我们一点启示，我们无论是工作还是生活，都不能只看那些表面的东西。每个人都有虚荣心，但是，因为自己的虚荣心驱使而忘记真真正正对自己有裨益的东西，去追求浮光掠影，那我们实际上丢掉的更多机会和可能。

所谓的踏踏实实工作，老老实实做人。说的就是要清楚了解自己的需求，明白哪些是真的有用，哪些是面子工程。但话说回来，人在职场难免会受到很多外在因素的影响，比如同龄人都已经成合伙人了，我还是一个部门经理，同学都年薪百万了，我还当月入4000的公务员。

但是，作为成年人，我们应该清楚，人是不能横向比较的，你永远不知道别人成功的背后有多少心酸，用了什么作为代价，永远不知道，别人出卖的是健康还是灵魂，而这些，我们自己能坦然接受么？

一个优秀的职场人，一定是学会了摒弃虚荣和浮夸，务实的职场人，无论你现在处于什么阶段，我都相信，这样的职场人，道路一定会越走越宽阔。

李羽毛儿

现在让题主纠结难以做出选择的是，现在公司，经理职位，月薪八千，在公司干的其实也算可以，很稳定，但是收入已经达到天花板，无法再大幅度往上升。

而别家公司给的薪酬是1.5万，薪酬很有吸引力，但是，你同样担心，如果过去的话，能力跟不上，或者没有达到对方预期的话，可能会被淘汰，到时候，自己就变得非常被动，其实这才是题主所纠结的本质。

我先说说我的故事，我原先在一间公司担任技术经理，干了三年，公司的技术都已经非常成熟，我只是花费小小力气，就能在这个岗位一直混下去，直到今年年初，有个猎头找到我，说有一间公司愿意花高价请我过去担任项目经理，当时我过去面试的时候，这个公司很重视这个项目，为什么呢？基本上公司的高层都出席这个面试，而且问的非常详细，包括这个项目怎么开始，怎么运作，怎么规划等等。一个月后，我就毫无犹豫跳槽了，直至现在，我都认为我当初的决定是对的。

我讲这个故事，其实跟题主的问题是很相似的，那么，我是怎么想的呢，以下我有几点经验分享给你，希望能帮到你。

一、现在公司还有没有发展空间？

如果一家公司在行业内已经做了挺久，并且公司的各项业务已经稳定发展，而老板也是求稳为主，这时候，可能你的收入或者职位已经到达天花板，很难大幅度发展。如果你是一个不安于现状的人，刚好有合适的机会，可以跳槽试试。

二、衡量对方公司是否值得加入？

1、摸清对方的工作氛围，看自己是否能适应？

每个公司都各自的工作氛围，如果你在原先公司呆久了，突然跳槽到另外一家新公司，确实需要时间来适应，那么怎么摸清对方公司的氛围呢？其实，在面试的时候，你可以观察一下办公司的人精神状态和工作状态，如果你在职场混了三四年的话，估计这些基本东西，你还是能判断出来的。

2、自己能力是否匹配对方期望？

既然对方能给这么高薪酬，肯定是看重你的能力，而在面试的时候，应该问清楚，对方的岗位要求，例如，加入公司后，你的任务是什么？完成这个任务，你的期限是多少？能作出什么业绩？面试结束后，你可以自己仔细思考，对方所提出的要求，自己的能力能否达到，如果自己能力能达到，那好办，尽管放心去做就好了，如果目前达不到，那就要仔细衡量要不要接受这个挑战，如果达不到，你就可能被淘汰，有一定风险。

最后，总结一下，在跳槽前，先摸清对方的工作氛围和节奏，再衡量自己的能力是否匹配，如果一切都没问题的话，这么好的机会，当然要把握了。

温少爷

这个问题其实很简单，你之所以纠结，无非就是新单位职位低。那么，我只问你一个问题：你上班的目的是为什么？毫无疑问，我们每个人打工都是为了挣钱！

那么，到底该不该跳槽呢？你首先要考虑一个问题：你在目前公司还有多大的晋升空间？这个晋升空间包括：第一，你能升到什么职位？第二，多长时间能晋升？第三，晋升以后薪酬能达到多少？从你的描述来看，我分析你只是一个中层经理，那么，你多长时间能升到总监/副总，总监/副总薪酬能到15000吗？如果晋升无望，或者是遥遥无期，亦或是副总月薪都不能达到15000元，那么你这个破经理职位有什么值得恋恋不舍的！

我觉得，做人一定要务实一点，没必要为一些虚名所累。这一点，我比较欣赏曹操，曹操这个人只要实惠，不图虚名，他曾经说过一句话“不得慕虚名而处实祸。”孙权上表称臣，怂恿曹操把汉献帝废了自己登基，曹操说：“孙权这小子太坏了，这是要把我放在火上烤啊。”你现在的经理职位，在私企不过是黑板上写的几个字而已，老板随时可能把它擦掉！

我从国企辞职之后，曾经去外地工作过几年。去之前，老板跟我谈过多次，职务随我挑，我说不在乎什么职务，给钱就行！咱们打工不就是为了挣钱嘛，你给我一个总经理，但是不给待遇，那就是拿我当傻小子嘛。老板说，你挺直率哈。我说，图那个虚名干啥，随便弄个顾问就行，我只做事，不要权力！

现在，你的新单位职位虽然低一点，但是待遇还是很诱人的。职位低，都这么高的待遇，说明这个公司的发展空间还是很大的。如果你有能力，再加上自己的努力，几年之后混个经理还是很有可能的。新单位的经理待遇与你的目前的单位就不可同日而语了，估计月薪可以达到2.5-3万元。人呐，眼光还是要放长远一点，没有眼前的“舍”，怎么会有未来的“得”呢！

管理那点事

就看你最在意什么了。如果从当期和薪资角度比较，那毫无疑问，肯定是选择1.5万底薪但职位低的。

跟谁有仇都别跟钱有仇啊。

月薪8000的经理职位，或许只是头衔上好听，不知实际掌握着哪个部门，有什么样的职责和权限，管着多少号人？别看做管理的好像地位高，说出来好听，但如果你是在私企工作，一旦离开了啥也不是。与其如此，为何不选择1.5万底薪的职位呢？

不过，我想了解的是更加具体的一些情况，也就是，这个经理职位到底是什么经理？同样叫经理，在不同公司不同部门，差别是相当大的。说实话，月薪8000的经理，薪水并不高，在一线城市基本上不会出现这种情况，二三线城市可能会有这种，基本上也没有多大的话语权，要么就是这个公司比较小，否则一个经理的岗位怎么薪水只有这么点。要知道，这与月薪15,000的差距还是相当大的，都快两倍了，让正常人来选择，也会选择薪资高的。

再来说说职位低的，到底低到什么水平？按常理推断，能够月薪给到1.5万并且还只是底薪的，这个职位能低到哪里去？性价比是相当高的，并且很有可能是一个平台不错的大公司。

如果你是个年轻人，有自己清晰的职业规划，从来没有做过管理，想从管理上面有所突破，也可以选择月薪8000的经理岗位，不过你要懂得有所放弃，鱼和熊掌，在多数情况下是不可兼得的。

如果你是有了一定工作经验的人，管理的经历也有，可能在选择这两份工作的时候就有些尴尬。如果看中了工资，可能就得从头和基层再开始。如果坚持在管理岗位上干下去，薪资实在少得可怜，没有任何竞争力，是谁都得动摇。

说来说去，不仅要看定的工资高低，更要看为什么人家愿意给你定这个工资，如果你没有这个价值，不值这个钱，人一般不会给你定这么高的薪水，因为用人单位不会是傻子，反而是给你月薪8000的公司根本不懂得你的价值。

在遇到2选1的情况下，还是要结合自己的需求，不能纯粹脱离了个人去看待遇和职位，否则就有点纸上谈兵了。

喻派职言

很有可能你月薪八千、经理职位是在一个小公司，而月薪1.5万但职位低的offer是个大公司。我其实倾向于建议你去1.5万低薪的职位。

首先你要分析，这家公司愿意1.5万薪资聘用你的原因是什么，为什么给你的薪资能几乎翻倍，你能给他们带去什么。是因为跨行业吗，比如从传统制造业到互联网行业？是因为跨地域吗？还是因为你所拥有的某项特殊技能？亦或者竞争对手恶意挖人？

其次你要判断，如果你去1.5万月薪这家公司，你在这家公司工作会持续多久，只要至少能坚持两年，我认为这个跳槽就是成功的。

最后，不要局限在经理职位还是员工职位，如果你有管理才能，换一个环节从员工做起一样能做到经理。何况有些经理职位也就是个名儿而已，并不是光管人不干活了。脱离了具体业务的经理，职场路不一定好走。

由于太多具体情况不了解，所以其实最终的主意还是需要你自己去拿，光看钱和职位是不够的。

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