时光潋滟滴墨盛放1
员工一般分不出什么是饼。什么是饼，现实告诉你，企业失败让员工不适，那就是饼。可企业成功呢？画饼不谈收入不等于不给干粮，给了干粮还说画饼，那你不是在为不值得付出的事情在花时间吗？那谁流氓呢？[呲牙]
HR老谢
【职场新世界】#懂职场，更想懂你# 观点：职场中领导只知道谈情怀谈未来，画大饼，给你一些空头承诺，这到底是什么样的行为！我觉得领导可以“画饼”，但是只“画饼”却不给“饼”吃，这无异于空头支票。
在职场中，有给你造梦而且帮你圆梦的好领导，可遇不可求，这样的领导有，但是不多，也许正在看此问答的你就会在心里嘀咕，我怎么一直没遇到呢。
为什么在我刚毕业的第1份工作，或者是工作几年后换到其他的公司，甚至换了好几家公司，都遇不到这样的领导，到底是谁的问题。
01真实的个人经历，职场第一个领导
这种经历我深有感悟，在我毕业后进入的第一家公司，遇到的第一个直线领导，就是很擅长画饼的，给我造了很多的梦，勾勒出了很好发展前景。当时我们有四五个都是新人，都是刚毕业或者毕业一年左右的。
这个领导经常跟我们说的就是“年轻人不要着急，只要你学好本事，钱自然就来了。”
三个月试用期结束，我获得了最佳新员工，我领到了一张奖状，人力经理找我签正式合同，工资从1800上调至2100，出差补贴由60元一天上调至80元一天。
不管怎么样，对于当时的我来说，是一种认可和鼓励，领导也说“小伙子有前途”。那时我完全没感觉，等到我们部门公布了一项业绩考核措施，我们才慢慢发现有些不对劲。
这项政策就是跟我们的绩效挂钩，并且业绩考核指标定的非常离谱，但领导却一直在鼓励我们要努力，就差在办公室鸡血的喊口号了。
“只有不断的努力才能获得到相应的回报，如果你们每个人达成月均300万的销售额，提成就是…，如果能够做到500万，在此基础上调奖金系数……你们每个人未来都能够成为年薪百万的人”。
可是我们当时的每人月均实际达成也就50多万，何时能看到头。
现在每每想起来，都是想笑。笑这段经历，笑领导，也笑自己。
想让马儿跑，却又不给马儿吃草
我只负责给你造一个美丽的梦，路在脚下，你不要抬头看梦在何方
半年后，也是我在这家公司满一年的时候。因为我一直没有达成业绩，没有任何实际的绩效奖金的收入，考虑到一些现实的因素，我提出了离职。
领导找我谈话时，挽留我的理由却仍然后给我规划着第2年的“好山好水好风光”。
毫不犹豫的离职，到了一家500强公司开始我全新的职业生涯。
02.未来的美好请用眼前的诚意赐予我信心
谈钱太俗，不谈钱我也无法撑起高尚的灵魂。
我受到公司的雇佣，我为公司创造价值理所应当，公司赋予我相应等价值的回报也合情合理，这也是我的价值的体现，我的付出的证明，我的劳动成果的一种等值展现。
我通过自己努力，一步步升级，薪资也一点点向上迈进。公司有相应的管理制度和流程，那我们就按照制度办事，按照规则说话。超越公司文化制度之上的愿景和目标，恕我们无法承担，这个饼画得再美味，我们也吃不到。
吃不到的饼，它再香也有很快发霉的那一天。
我们认可“画饼”是一种激励员工的方法，而且“画饼的能力”有时候也是作为领导需要具备的能力。
清晰的工作目标，明确的方案，可以看得到的发展路线，这是作为一个管理者要给下属传递和分享的“饼”，这个“饼”下属完全可以感受得到某一天能够品尝得到。
这是属于正向积极的员工激励，必不可少。
我们鼓励这种团队管理和员工激励的行为。但是如若这个度没把握好，画“饼”却不给员工"饼"，时间久了，大家对这种“激励”倦怠了，因为已经失去了对它的期盼。
换位思考，如果在座的领导，如果你也遇到这样的上司，你的心情又会怎样呢，你又会做出什么样的选择。
03遇到这样的领导你该怎么办？
不管我们在什么行业，在什么岗位，多多少少都会遇到这样的领导，你会遇到，你的领导也会遇到，领导的领导也会遇到。
当我们接到这个“饼”的时候，不要心生厌恶，把这个“饼”接下来，然后选择合适的机会跟领导一起探讨下这张“饼”我们该怎么吃，有步骤有流程有计划的实现，那么就要带着你的工作方案去汇报沟通。
这是把这个“饼”已经内化成共同的目标去做一个详尽的目标细分，我想，如果是一个好“饼”，领导会欣慰于你的执行力和思考力。如果的确是吃不到的“饼”，那么要不要调整一下“饼‘的型号。
领导说,"不要在乎钱啊，现在还年轻，还有大把的时间去努力和证明自己，钱不重要"。
我会直接回答 “领导，对于现阶段的我来说，的确很重要，我所有的目标的实现，都是需要建立在目前收入的基础上的，我希望我可以没有后顾之忧的实现自己的目标。”
当你不得不接受领导的画饼时，你其实还需要做的就是对于自我能力的现状评估。
你现在想要什么？
你想在哪方面增强自己的实力？
你目前的生活现状是否令自己满意？
我需要做什么工作来抵御风险？
……很多很多，都是需要你自己要去考虑清楚的。
在我们的职业生涯中，接下来可能还会遇到各种各样的“画饼者"，有自知之明在这个时候显得尤为重要。对于你正确分辨职场众坑的一个好方法。
不管怎么样，只是画饼却不给饼吃的领导无异于说不实际的空话，但是对于我们个人来说，无论是遇到什么样的领导，最重要的就是我们每个人要拥有属于自己的人生理想和职业规划，抓住我们关于人生规划和职业规划的直接本质和底层逻辑。
职场新世界 ，是一个有态度，有温度，有梦有趣，不端不装的职场老司机的心世界的分享。欢迎大家关注我，懂职场，更想懂你。
希望我的分享和回答能对大家有所帮助，有所启发，那便是我的荣幸之处。
职场心世界
很高兴回答这个问题。
在中国，一个企业的平均寿命只有3.9年，特别是中小企业，要能够长期地生存、发展下去，老板没有两把刷子肯定不行。
你这个问题实际上是员工激励方面的话题，以下分两个方面与你探讨。
第一个方面，老板要注意的事项
1、员工必须激励。你讲的故事能够带领企业和员工走多远？你那个饼（即企业的愿景）必须画出来，让你的员工充满希望，心驰神往；
2、老板的状态和心态很重要。其实员工都盯着你，你的激情、你的努力及百折不挠的状态，对员工及团队影响很大；
3、饼画完了，一定要跟员工的切身利益挂钩，这是员工最关心的，离开这一条，其它的扯的太多没用；
4、很多老板被骂，问题还出在老板身上。要么不要承诺，承诺了就一定要兑现，否则你那个队伍不好带；
5、因起初设定的条件发生了变化，承诺确实无法兑现，你一定要及时与员工做沟通，拖延的时间越长越麻烦。
第二个方面，员工要注意的事项
1、个人的职业规划与企业的愿景相结合，如果悬殊太大，那就及早离开；
2、确实有很多老板说话很随意，画的饼很多，但能真正兑现的很少，所谓的"耍流氓"。如果你必须在这个企业干，你不要太纠结，期望值也不要太高，快乐工作，快乐生活；
3、如果企业在这方面涉嫌违法，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上回答能帮到你，谢谢！
攀岩的时代
职场，有好多种的。一些小的公司，员工一共没有多少人，五险一金都不全或是不交，只能算做“小店”或是小买卖的水平吧，谈不上真正的职场。一些大的公司呢！也许你见老板的机会都不多，薪资问题基本都有人事部门管理，就别说老板和你谈话的事情了。
如果，老板真的和你谈到薪资以及梦想这么深入的话题时，你应该想到这么几方面。
1.无论入职阶段，还是工作过程中，老板都只谈梦想，不谈收入，无视员工的经济情况，那这个老板就是耍流氓，你可以离开，另谋他就。
2.你自己的本事到底有多大？这是个至为关键的问题，老板为什么不和你谈收入，是不是因为你这样的员工随便一抓一大把，有你没你都行。不客气的说，你现在的收入，在老板看来，都有点给多了。人贵有自知之明，职场中这句话更为重要。
3.老板。有人动不动拿自己的老板与马云、任正非、曹德旺等国际一流企业家相比，动不动说老板的格局大小之类的话，其实，毫无意义，因为，那不是你的老板，发发牢骚可以，拿如此高的标准，衡量自己身边的老板，不滑稽吗？
4.公司。你的公司能不能活到下一年还不确定呢！老板能按时把工资足额发到你的手上，而不是拖延了一个月甚至一个季度发到你的手上，你就应该知足了。
5.收入和能力一定是成正比的，除非是技术型公司，否则这个能力的范围也包括一定的管理组织能力和协调社交能力。
6.绝大多数公司或老板的梦想是活下去，赚到钱，而不是所谓的“改变世界”。
总之，职场中的每个人都不容易，希望你有能力，当然，也希望你遇到好老板。
王小檀
这个说法应该分情况来看吧，因为一个企业一个老板有不同的管理模式，下面分开说说：
1.中小企业老板管理模式，画大饼是他的一种激励措施；
2.有的企业管理体系中，提高收入涉及多部门、还涉及其他员工，需要平衡；
3.还要看老板的饼怎么画的，如只是笼统的说好好干，干好了给你升职加薪，这可能是领导说话一种方式，听听就算了；如果领导说干成什么事给你工资提高到多少多少，如果这样的承诺多了不兑现就是流氓了。
提高自己的能力还是王道，那样他耍流氓我们也能反抗了！
寂寞达叔
进公司的时候工资是多少？估计已经谈好了吧。觉得OK才进去的吧。要老板天天谈收入，恐怕不是个持平的想法，一厢情愿了。老板是付钱的那一方最好都不用谈[呲牙]。
至于老板画的饼本身是或然收益嘛。这个只有两种情况啊。如果有一次他给画了饼，你达到了目标，他没有给饼的，你可以选择辞职了。如果他画了饼，你达标了他又信守承诺了，这样的饼越多越好吧。画饼没有什么坏处，淡然处之就好。
喝辰记茶爱致良知
在职场，越来越多的老板喜欢和员工谈情怀，喜欢给员工画饼，可他妈就是不谈加工资。很多企业的员工辞职，不是因为他不能胜任工作，而就是想企业老板给其加薪500或1000，而大部分企业老板宁愿老员工离职，也不给他加工资，最终还不得不支付更高的薪水去招聘一个新人。老罗认为：企业老板跟员工谈情怀、画饼，是一种自残的行为，因为钱给得不到位，优秀的人才，也可能变得不优秀，而钱给到位了，原本不是优秀的人才，他因为对他的尊重和信任，而一样可以干得很优秀或者很出色。老板给的钱，给到位没有？直接决定企业老板是否尊重或者信任我们，给员工吃草的老板，又想员工变成狼，这简直就是混蛋逻辑。
01
最近两天，猎头界、HR界和各大公众号都有关于张小平的离职事件，老罗在微博上看到我们的人民日报都对张小平离职事件进行了文案专专述，话说搞火箭发动机研究的张小平，原在西安航天动力研究所工作，担任火箭发动机研制的关键岗位，但他一年工资及福利加起来只有20万。结果这个月，张小平被一家民企挖走了，给的年薪是原工资的N倍，据说已超百万。那么问题来了：西安航空急了，想通过加薪挽留张大大的离开，但是可能吗？不少网友发声：早他妈去干嘛啦？老罗认真的看完了这篇文章：《离职能影响登月的人才，难道只配待在国企底层》，各位职场朋友，有时间可以在微博、百度看看哈！
02
很多企业老板或者领导，抱怨自己的员工或下属工作不给力。而老罗想问下：你给的钱，到位了吗？很多企业都存在这样一种情况，就是某个岗位的薪资原本只有10000元/月，可这个岗位辞职后，企业往往要12000或以上才能招到匹配的人才。老罗曾经在职场突破的培训资料讲到：为什么企业宁愿花高薪招新人，而不给老员工加薪？今天再次将原因汇总如下：
1、企业老板担心给老员工加薪后，达不到加薪后的效果；
2、企业老板给员工加薪，怕引起其他员工的加薪潮，故而不敢加；
3、企业老板不加薪的另外一种原因就是变相让老员工离职而外招引进新鲜血液；
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
田埂诗人
职场中太多的规则，比如说画饼，看的到吃不到
既然已经加入职场中，说明你是成年人了，就应该有分辨事情都能力了，老板画的饼，到底能不能吃到你应该心理有数的
大多数老板都喜欢用这个办法来鼓舞员工的士气：谈工资的问题，是员工最为关心的问题，但老板却只关心关心员工的能力
这就是老板和员工的角度不同，看问题的角度不同，这也是说明老板是聪明人
刚开始工作一个月多少钱不重要，重要的是几个月，半年以后的工资，这时已经是老员工了，付出多少时间在工作上，就应该得到相应的回报，不付出工作，就想多拿工资，没有老板是傻子
记住一句话,不要再计较刚参加工作工资多少，是金子永远会发光的，老板不会亏待你，也不敢少给你报酬，因为你可以给老板带来很高效益
另一种人就是计较工资的人，这样人占大多数，不谈工作能力，直接就谈工资，多数混日子的人
其实无论什么选择都没错，每个人都要面对生活的压力，只是后期几个月以后得到的回报肯定是不同的
老雷聊事
“画饼”本事就是一个贬义词，“画饼”可以理解为企业发展的目标，企业愿景，企业文化等等。如果没有根据的画饼，那就是欺骗。“画饼”本事就是老板需要的能力，如果老板没有远大目标就发展不了。
只是“画饼”而不谈工资，这个也是从两方面看，从字面意思来说，“画饼”不谈工资，第一眼看上去，这个老板就是个无赖，不想给员工高工资，克扣工资等等这些标签已经贴上。所以说这句话本身就已经有主管意思了。但是深究工资结构又是每个公司重要的环节，按照公司规定，一般老板也不会和你谈工资，谈的都是愿景，能力等等。工资、绩效、股份、晋升空间、学习机会、福利待遇等等，你要知道的东西很多，不是片面谈工资。
老板只“画饼”不谈工资，这就话在现在年轻人口中就是一个负面的一句话，特别是哪些干了几天工作，就觉得很有经验，来回跳槽。
所以谈工资谈福利待遇也是有技巧的，所有的话都是有两面性的。
蜂巢联盟海风
这个话题因人而异同时也需要有个对老板的认识，如果只是为了挣钱养家糊口还是换个只聊钱不聊未来展望的老板吧。如果你是一个有理想懂得利用人生短暂的好时期为自己的发展打好基础和建立有效人脉关系那么如果遇到一位愿意和你聊理想的老板很可能是一个机会。简单概括起来好比打麻将：如果你是喜欢憋大牌的肯定不喜欢与那些一味小屁胡的坐一桌，如果你属于屁胡型也别惦记能让你坐上大牌桌。
