藍顏知己德明
疫情期間很多公司或者工廠的資金鍊都斷了，所以在這個非常時期給發底薪，已經算是很合理，人性化的了！有些上多少天班就發多少錢，所以你這個老闆已經很好的了。
廣漂在外的小靜
從二月二十六日開始至今，我們公司除留極少數人員維持疫情期間留守外，百分之九十五的人員都予以放假，一直到今天還沒有復工的音訊。
本月開始，公積金也被停交。至於能給我們發多少停工期間的生活費，公司也沒有明確行文規定。要是能按底薪標準發給我們，那真的謝天謝地了。
遇上今年這樣罕見的疫情，心態要平和，公司賺不到錢，哪還有多的錢白給沒有幹活的打工者。只要平安地度過疫期，我們就心滿意足了。
洞庭湖邊一浪子
先說下我們公司在疫情期間，薪資發放的安排。對於2月份的工資，公司全額髮放，3月份之後，無條件兜底發放員工工資標準的50%，剩餘50%按績效考核結果發放。
看到這個問題，有些人可能會說，受到疫情影響，公司業務無法正常開展，盈利大大縮減，同時員工上班比較晚，上班時間也在一定程度上有所減少，所以，工資只發底薪，是很合理的安排。
有些人可能會說公司忙的時候，天天讓加班，也沒有說給加班費，多發工資，為什麼上班時間少了，要少發工資呢，所以，不合理。
我認為，如果在你們的工資結構裡包含基本工資+提成，只要你要正常上班，就發基本工資，而提成則需要根據你當月的業績來體現，這樣的話，只發底薪也算合理。因為，在疫情期，員工的個人業績也不會太好。
另外，由於受到疫情影響，很多公司都已經發不出工資，甚至已經倒閉了，能正常發工資的，基本已算作良心公司了。
在這個特殊時期，作為員工，也要有一定的同理心，對公司給予一定理解，和公司共同度過這個難關，以期待在公司有更好的發展。
職場探索者1號
其實，疫情期間，有很多企業都倒閉了，企業能堅持住屹立不倒就很不錯了，工資只發底薪雖然會讓員工很不爽，但是卻是支撐公司運轉下去的有效方法。
企業優先考慮是怎麼存活，而不是法律風險，雙方都很困難，公司沒有業務，如果停工停產發最低工資其實也是有法律依據的。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。（我們公司就是與員工商議了之後，採取的發底薪政策）
雲柒觀點秀
受到這次疫情影響，對各個行業的打擊都很嚴重，公司在業績不好的情況下，是會採取降薪這個方法，開源節流嘛。既然現在開不了源，那就只能截流了。
依我們公司為例，我們是一家電商公司，從3號我就開始在家辦公了，17號正式通知都去公司辦公。這麼算下來除了年假7天，還有國家強制規定的延長的那三天，其他時間我都在上班。但公司兩週前，在訂訂群裡發公告通知，所有經理以上職位人員發底薪的60%、普通員工發底薪的70%。再加上這個月業績不好，績效部分肯定也是發不了了，所以綜合算下來，到手工資大概只有平常的一半，並且2月、3月、4月的工資，都是按降薪之後的發放。即便如此，公司目前應該是也還在想裁員的事情。
我猜應該有不少公司最近都有降薪、裁員的活動，這合理嗎？肯定不合理，但換句話講如果你是老闆，你大概也會這麼做。公司好比一艘船，大家都在這艘船上，風平浪靜當然沒事兒，可是一旦碰到海浪，現在船翻了，那船上的人肯定是會被波及到。 我真的沒有想要為老闆洗滌啊，只是艱難時刻，還是互相理解一下吧！（以上全都是個人觀點）
班阿姨
依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資並支付相當於拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。
木緣樓
這就要考慮到立場的問題了。
疫情面前人人平等，你有你的困惑，你的老闆也有他的艱難。
如果你接受不了目前的情況，那只有另擇高就了，畢竟很多企業還都已經倒閉破產了；如果你覺得這家公司前景不錯工作氛圍也不錯，那就再堅持一段時間，寒冬會過去的，春天就在不遠的路上。
賣胡桃夾子的小魚
從員工的個人利益角度來說，肯定是不合適的了，但是自己也要思考，是不是為公司帶來了一定的產出，如果什麼事兒都沒做的話，還是要相互理解，現在員工和公司是捆綁在一起的。
我司還是比較好，疫情到來之後，開始線上辦公，該發的工資一分沒少，該有的加班工資也是發了的。只是不知道這樣的情況還能維持多久。
全球視野view
要看公司的情況而言；一，一些中小企業，特別是初創的公司，老闆的實力一般，這樣也好了，畢竟大家都是疫情的受害者，多點理解吧！二，一些大型的國有企業，就不該了，因為誰也不想上班晚啊……這是天災，公司應該體現一下社會的責任和溫暖的；三，一些經營多年的私企，平時利潤豐厚，已經賺了很多錢了，這是天災，要對員工好點，不要那麼小氣嘛！
wayward3
合適
首先，公司也在承擔疫情帶來的經濟損失。包括人員工資，五險一金，耗材，房租，訂單損失。
公司在，工作崗位才在，這和有雞才有蛋是一個道理。如果工作都沒了，連基本工資都拿不到。
其次，疫情期間如果沒有給公司創造經濟價值，而要求公司給予原來的待遇，公司也不是傻的。
最後，合理規劃個人消費，合理儲蓄，手中有糧，心中不慌。對自己的生活工作也會有更大的自由度。
