用戶6033144698688
此次疫情對大家影響都挺大的，之前我也捱過被裁。那是08年還是09年的三聚青銨奶粉事件。當時我所在的奶品公司，也涉及到影響。導致公司把我們生產部，銷售部等相關人員，都提前解僱了。當時只給了三天的交接緩衝時間。當時我也瞭解到可以向公司申請補償金，一年一個月的工資，我兩年多，就直接跟老闆要了3000元，只可惜老闆只給了兩幹元。現想起來挺來氣的。雖然說那次的突發事件，並不是我們個人造成。但公司要發展，只能拿我們來開刀了。
所以說，在打工的同時，儘量多學習，學技能，學本領。與至於在生存之路上沒那麼被動。
童童哥
1、工資發放至裁員之日，裁員就意味著勞動合同已經解除。離職手續只是交接一下工作，說明下工作進度，把公司的東西和你的東西分開，是否交接工作不影響工資的發放。
2、如果是公司主動解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司需支付賠償金——2N個（N是工作年限）月的工資。比如你工作3年，就要額外支付你6個月工資。
3、需要收集證據，證明公司已經主動解除勞動合同，然後可以通過勞動仲裁的方式，維護自己的權益。
電影味道屋
我個人認為疫情期間，就是拿基本工資也要捐給武漢，疫情過後要是下崗了，那國家不嘗一部分錢，
農民水果哥
疫情期間的話，所有的產業鏈都斷了，老闆賺不到錢了肯定會裁員。怎麼補償就看你在公司做了多久了。很多東西沒有絕對的，多溝通，彼此都能接受就行[祈禱]
敦煌世家子弟
這要看什麼公司了，一些小公司你不告他他才不管
約錯終點
每幹滿一年，支付一月補償金，類推。
李智榮律師
勞動合同法執行，
雙方協商，
用戶7288464082947
疫情期間只拿基本工資，你也沒啥說的，因為你沒有工作，但是基本工資不能低於當地最低生活保障，如果因為疫情被裁員，那麼可以清晰的告訴你，工作單位違法了，你可以去當地的仲裁機構申請仲裁，法律會給你一個滿意的答卷，謝謝
娛樂壹俠
疫情期間，應該工資加高才行，
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