和蔡蔡生活小事
根据你写的基本信息，换位思考我会考虑一下，待遇要比现在高出30%，那么生活待遇是否和现在有提高，因为你现在公司给到生活待遇还是挺稳定了，如果去到新的公司没有这些生活待遇，那么你那多出的30%很有可能就被当作生活所需花掉，那就没必要了，另外肯定考虑的是公司稳定性和发展空间，目前的公司你肯定在了一段时间，客户和人脉同事各种都相处比较游刃有余，去到了新的公司，虽说是挖过去的，但人情世故，新的人和人脉也需要重新积累。公司稳定性和发展空间也是比较大的问题，创业公司和城市公司以及上市公司之间会有不少差距，如若只是30%的一个诱惑，那么我给您的建议是先考虑下以上几点大因素，当然好多人都是牵一发而动全身，比如你的家人，女朋友或者老婆孩子，其实都会有影响，所以暂时可以先做好当下，也可以和家人商量，分析利弊后再做决断。最后，疫情期间，能稳住就先稳住吧，疫情过后再做决断也不迟
猫哥哥
1 从HR的角度来看
联系你一年，那这个岗位肯定很难招人，可以了解下难招的原因，这个决定你的价值和稀缺程度；
跳槽的涨薪在20%-30%理论上就是一个成功的跳槽了，但你还在犹豫，为什么呢。
仅仅是涨薪么，对这个公司你有多了解呢，2020年一个公司的格局显得非常重要了，在去之前深入了解些总不会错。
2 从生涯的角度来看
工资仅仅是工作带给你的一个价值而已，工作本身还会有平台给我们带来的资源/和谐的人机关系给我们带来的情感支持等等，还有很多隐形资源，比如你提到的住宿/福利保险等。
所有的这些都会取决于你当前阶段最看重的点，也就是我们的职业价值观。
以上希望能帮你做好选择！
类人族的生活方式
几个角度都可以看下哈
1. 比你现在高30％。那你了解市场价你这样的职位是多少。是现在公司确实给低了，还是那家公司给高了。如果给的就是市场价，那当然去，说明你以前被低估了。
2.看过去后做的事情是什么？ 对你来说有挑战吗，有学习和成长吗？如果没有，就去。因为干着熟悉的活拿着更高的薪水，有什么理由不去呢？
3.你觉得过去以后，会有压力吗？会因为工作而紧张得睡不着吗？如果有，那就看你自己的承受力。是想图安逸，还是要图以后有机会发展。
4.多了解些情况。联系你一年多，还没找到合适人的岗位，是什么岗位，是正规职位，还是有什么猫腻。或者只是你在小得意呢，呵呵。
吉工自造
1、租房子和家电本身是可以用钱来换算的，所以你首先要比较一下新单位实际有没有涨，涨了多少，这样你才可以客观的比较；
2、还有很多福利是我们在比较工作机会时容易忽视的，比如旅游报销、补充医疗保险、甚至家属医疗保险等。医疗保险就看我们怎么看待它，对于不同年龄和不同阶段的人，它的意义不同，比如对于有家庭有孩子的人，对于二十几岁的年轻人，确实风险不一样。
3、你还应该考虑岗位和职责的变化，这种提升比薪酬提升要更重要一些。你的工作内容和职位提高，相对于薪酬，是更不易提升的，所以相对来说机会就更难得。每次提升都会使你在人才市场上上一个层次。
4、还有一些因素你要打听了解，比如新单位的企业文化、老板的处事风格、经营的前景和风险。疯狂挖人可能是因为刚拿了投资人的投资，但是经营的稳健吗？听着好听，能持续吗？如果企业文化不好，你去了适应不了，又想辞职怎么办？
谢阳律师
很荣幸能够为您提供建议
我认为您首先需要对这家公司的发展前景，企业文化，行业前景，福利保障等进行一个深入的了解，其次再考虑薪酬，跳槽有风险，跳槽需谨慎，眼光还是要放长远一些。
wefuture
三十多什么概念？直接生活水平上升一个档次，以前不舍的买的直接就买了，不舍的用的直接就用了，看你自己的，如果你现在的老板对你不好，那肯定跳，如果老板格局大，又愿意重用你那就不跳，很简单的一个决定，如果你老板每年给你加薪，对你又愿意栽培那放弃这块蛋糕也可以。
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喷神大队长
首先这个问题吧有很多因素你没说清楚，比如你的年龄、家庭情况、目前的压力…①首先对方既然给你增加30%的待遇说明你值这个钱，你是否也可以找找其他公司，是否有更好的呢！但是你要结合自身的情况考虑，到底是要钱还是前途或则都能的到
②你结合目前的情况
③去了之后能否提升自己的价值
④一定要看价值
北漂的列车
看年龄，如果不到30岁，跳跳也无妨，有好机会为什么不跳呢？
如果40岁往上，建议不要动了。现在好的岗位不多了。
当然，具体行业要具体分析了。
米晓彬观察
非常高兴被邀请回答，希望我的回答能帮到你[耶]
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