逍遙浪子88210
分析起來，沒有主見有以下四個原因：
1. 認知不夠。對事物沒有形成一個系統而完善的認知，信息量太少而導致無法判斷。對未知的事物莫名害怕，做決定就會猶猶豫豫。
2. 沒自信。沒有自信就很容易人云亦云，找不到人生定位，自然無法做出判斷而猶豫不決。
3.怕失去。失去的不僅僅是物質，還有所謂的虛榮心和自尊心，而且你害怕承擔責任，不敢扛！
4.經歷不夠、經驗不足。你成功和失敗的次數都太少了，所以做事畏首畏尾，唯唯諾諾。
解決方案：
首先，持續學習，充實自己。大量接受新信息觀念，各種信息新聞聽多了，漸漸地就會辨別是非對錯對比優劣好壞。瞭解自己真正想要的是什麼，才能下判斷。很多時候，事情都是自己想出來嚇唬自己的，人只有對自己不瞭解的東西才恐懼，你實踐了學習了，好的壞的都有數了，你就有主見了。
其次，多半沒有主見的人，是對自己沒有信心，建立自信心很重要，建議學一門愛好，堅持下去。比如說練習口才，要敢於展示，一次兩次，多練幾次自信就起來了，人也會更加陽光。
最後，無論你做什麼決定，要勇敢堅定去做。不管事情結果好壞對錯，你都欣然接受。對的次數越多，就越自信，越敢幹，越有主見。錯的次數越多，就越知道怎麼總結經驗，規避風險，少走彎路。對自己也越瞭解，能幹不能幹什麼，心裡就有底而不害怕，不怕了就堅定。
未來的路還是會遇到各種困難，反正都要來，怕也沒用！只要堅定勇敢面對，一定會克服困難，加油！[耶][耶][耶]
小蕾雜談
最近在做一個諮詢項目，涉及到董事長更迭問題，一個股東本來股份最多、能力最強，綜合實力也最好。但性格上就是有些猶猶豫豫，結果導致另外一個股東主動自薦擔任董事長，其他股東礙於情面，多數都隨聲附和，表示支持。導致這個呼聲很高的大股東也只得表示認可，最終董事長職位花落人家。
因此說，在職場上，缺乏主見、猶猶豫豫，很多時候都會錯失良機，是很害人的。如果是一個團隊的領頭人，長此以往，會讓屬下都感到失望，慢慢的就會失去他人的支持。
所以，在職場上，遇到需要抉擇時，既要深思熟慮，又要快速果斷，否則機會稍縱即逝，悔之晚矣。
那麼，如何克服職場中的這種猶豫和缺乏主見的毛病呢？個人認為，可以從以下幾個方面加以改善：
1.決策前，充分調查分析，形成自己的個人觀點。
2.決策中，當自己拿不定主意時，多聽取專家意見，為自己決策提供參考。
3.藉助一些工具，如SWOT 模型、五力模型等，或畫一個表格，把每一個方案進行打分，幫助自己決策。
4.設定一個時間截點，逼自己做出最終決策，然後將此問題進行封閉，不再去想。
長期堅持這種做法，慢慢地就會養成做事果斷的習慣，不再翻來覆去、遭受猶豫不決的折磨和煎熬。
盧博管窺
出現這種情況，無外乎你所在的職場領域你並沒有完全熟練掌控。如何克服？首先得加強自身業務技能吧。
給你講個故事，我的同事小陳，就是職場中沒有主見的人，做決定經常猶猶豫豫的。
他問我如何克服這種情況，我對他說，下次你要做決定的時候，心裡想著一個答案就好了。選是就別去想否，哪怕選錯了也沒關係。經常鍛鍊自己唯一性選擇思維，做決定就不會猶猶豫豫的了。
下班沒事回去多看看書，給自己多充電。積累工作經驗，見的案例多了，是與非一目瞭然，就不會在沒有主見了。
看大門的小夥子678
做決定猶豫，本質是對問題的解決沒有自信，沒有把握。在我們看的各種歷史人物或傳記時 ，再偉大的人也都有過兩難的時候，有過艱難的抉擇。在職場中也是一樣，我們時時刻都需要做出選擇。
我認為，這種做決定的時機，每次都是對自己的一次煅練，也是一種機會。
職場中應該有各種各樣的情況。以下是我的建議。
第一、在面對問題的時候，有沒有認清這個問題，造成問是發生原因是什麼？解決這個問題有哪些選項？每種選項最壞可能有什麼結果？所在的公司有沒有針對問題有解決的原則？你自己要堅持原則，這裡包括你自己做人的原則和底線，也包括公司合法合規的各項制度與流程。
第二、如果已經對以上都有了認識，就要相信自己。沒有人能保證自己把方方面面都考慮到，也不能保證所做的決定都完成正確。我們的認識是一個不斷迭代的過程。千里之行，始於足下，即使這次的決定做得不對，那下次就改正。所有的改變都是自己慢慢積累的。猶豫和性格也有些關係，要想改變自己的性格的確很難，但請不要放棄，要下定決心，努力進取，去克服自己的心態，做出改變。你經歷得越多，就會越來越自信。
第三、對無關人員的評價，自己的內心不用理會太多。在職場只，總會有無聊的、消極的來說東說西，正事不幹，閒話不斷。是這種情況的，都不用理會。不要受那裡無所事事，不求上進，行過且過人的影響。
第四、虛心接受領導、相關同事的批評指正。批評是十分可貴的，這不是閒話，會告訴你為什麼錯了，怎麼做是正確的。自己要有判斷，有則改之，無則加勉。
第五、有了決定，一定要快速付諸自己的行動。結合前面所述，不斷的更新自己，堅持 下去。經過一段時間的歷練，做事猶豫的問題就會得到有效的改善。
最後，我們一定要在事上練，要能在做完一個決定，完成一項事項後對自己進行反思和覆盤。
希望上述能對你有所幫助。
七九創業筆記
首先要培養自己獨立思考的習慣，遇到問題自己拿主意，就算是錯了，也沒關係，但是要從錯的經驗中總結教訓，不能因為自己錯了就又恢復到以前遇事沒主見，喜歡按照別人的意見辦事的狀態中。但是，自己判斷就不能說是獨斷專行，遇到自己不太瞭解的事情，還是需要多問問周圍的人，然後你自己做出最後的判斷。
其次，那就是自己要對自己有信心，多半沒有主見的人，是對自己沒有信心，建立自信心很重要
最後，我覺得這個也是非常重要的，那就是一定要提高自己各方面的能力，儘可能涉獵各種知識，你瞭解的多了，你的眼界也就開闊了，你對事情的見解可能就更深刻了，這樣遇到事情的時候做出自己的判斷那就是很容易的事情了。
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冰冰jessica
猶豫的原因是因為你沒有主見，你對事物的不確定性。
現在的教學變成了應試教育，你只要有100分，你就是被認可。而要得到100分，那麼學習，記錄，學習，在記錄，也許就可以考100分。當我們走入職場的時候，好的不好的也許都是正確的，因為你自己缺乏洞見。你沒有足夠的積累。所以想改變這個習慣你要學會：
1；要不對要不錯，絕對不站中立，蠻人性格。我們可以從小事練起。我問過好多朋友，有沒有自己關了門，但是又回去看的情況，95%有這種情況，我們只要剋制自己回去的衝動，承擔後面的結果，慢慢的就會變得堅定。猶豫自然減少。
2，有自己的法則；如果跟自己的法則對立，立馬拒絕。
3，在職場中，要不你不懂，不然都是結果導向，那個結果好我們就站那邊。不懂怎麼辦，努力學習。
4，職場最怕的是站錯隊。我個人覺得不是關乎生死職場就有一個潛規則，有些事錯了也是對的，有的事對的也是錯。只要你站好隊，你就有膽量不猶豫。
百味
如何克服沒有主見？首先，要明確的一點是：
成為一個有主見的人，並不是為了去爭論，辯駁，也不是為了凌駕於他人之上，而是為了給自己立一個思想標杆，成為更完整的自己。
其次，還有兩點要清楚：
有主見，並不代表為了表達自己的主見而與他人爭個你死我活，更不代表自己才是對的，別人都是錯的。
沒有主見，並不代表你性格懦弱，更不代表你要因此而不停地否定自己。
那要如何成為一個有主見的人呢？不妨先試試“四個要，三個不要”。
一、要有自己的想法。
學會思考，形成自己的思想體系，才能得出屬於自己的見解。
思考→思想體系→見解 。
很多人習慣了那個盲目跟從的自己，很難改過來。所以在最開始的時候，哪怕你對一件事情，是保持傲慢的態度或者是存在偏見，其實都是可以的，至少代表你心裡已經有了答案，只不過這個答案不被很多人接受而已。
二、要認同自己的想法。
承認自己。
有了自己的想法後，還得找到自我認同感。
很多人沒有主見，主要是因為他們不相信自己的理念。遇事猶猶豫豫，沒有堅定心的人，瞬間就會被擊垮。
如果連自己的想法都不相信，甚至去懷疑，那麼就會很容易被別人的意見左右，從而失去自我。
在成長過程中，我們要找到自己堅信的真理。每遇到一次挫折，便是對它的一次打磨，直到我們成熟了，理性了，心中的真理便會越來越強大，並以此支撐起我們對世界的認知。它就像信仰，就像先知的一束光，引領著我們前進。我們信它，認同它，內心也會得到充盈。
三、要將想法大膽地表達出來。
要有勇氣，要有自信。
每一次表達都是一次自我拯救。
有些人有主見，但並不敢表達出來。在生活或者工作中，一旦遇到強勢張揚的人（一定會遇到），那麼自己便會瑟縮。這時若退了一步，別人就有可能將一些觀點或意見強加在你身上，令你屈服。若你再退，再隱忍，久而久之，你只能執行別人的要求，按照別人的意見行事。
也許你的內心在掙扎，沒用的，你至少要將想法表達出來，讓別人知道，可能別人並不想知道，但你說出來後，結果或許有所不同。
四、要反思自己。
可以將自己特別鮮明的事例記錄下來。
然後多問自己：如果這件事再次發生，我要怎麼辦？
比如上班開會時，被領導突然發問。首先要鎮定，切忌搖頭，哪怕語無倫次，拼拼湊湊也要把想法說出來，這樣至少給人的感覺是：這個人雖然講得不太好，意見也是馬馬虎虎，沒什麼建設性，但他有自己的想法，是個獨立思考的人。
可能真的改變不了什麼，但至少為自己的下一次開口做鋪墊。也許在你都沒有察覺的情況下，你已經逐步建立起自己的氣勢。
你的立場與見解必須由你來守護。
沒事的，別人不會太在意你犯的小錯誤，同時，也不會太在意你是否因自己有所突破而感到小雀躍。他們只關心自己，所以你可以放心大膽地去改變
人力雜談
職場中沒有主見的人，主要是因為以下幾點因素造成的
第一：對自己的判斷力沒有自信
覺得自己的想法不夠深度，不夠準確和權威。事實上，如果不能相信自己的選擇和判斷，找不到自己的定位，就很容易形成依賴心理，以別人的觀點來左右自己。
第二：懶得動腦，沒有想法主見的人，都喜歡依賴別人，當遇到選擇時他會逃避，希望有人帶他一把，而不是思考他自己想要的是什麼，哪一種選擇是最符合他的心理標準，這個選擇能給她帶來什麼後果？所以他總是猶猶豫豫，唯唯諾諾。
第三：認知能力差，生活經驗不足，閱歷積累不豐富。因為沒有主見，人云亦云，人家說什麼就是什麼，對錯不分，錯了容易後悔，過後好了傷疤忘了疼。
那麼，沒有主見的人，要怎麼去改變呢？
首先，要提升自己的自信心，相信自己，一個人如果都不相信自己，別人又怎麼會相信你呢？一個充滿自信的人，從內到外都非常有魅力。不斷的去嘗試你以前不敢做的事情，一點一滴的去突破自己，自信心就一點一點的培養起來了。
其次，多交比自己強，思維能力比較活躍的人，學習他們的處事方式方法，有問題多去請教他們，勇敢的去和他們探討，和他們交流思想，培養自己的邏輯思維和判斷能力，慢慢的就會變成一個有主見的人
再次，多看書充實自己，在讀書中形成自己的主見，讀書，不是被動接受別人思想的過程，而是沿著作者提供的路徑一路深入，主動思考的過程，也是跟作者辯論的過程。思辨的次數多了，自然就有了主見
最後提醒：主見是一種能力，也是一種態度。生活在信息大爆炸的時代，分分鐘被各種信息裹挾，如果形不成自己的見解，人云亦云，就會一輩子被他人的觀念牽著走，難以主導自己的人生。
萍凡世界
職場中沒有主見和做事猶豫，是兩個不同的類型。沒有主見主要是在自主創新，自主判斷上，而做事猶豫則更多的應該是在執行力上。如果做事沒主見，只要保質保量的完成好上級交代的事情就可以了，在團隊中需要這種人，自己沒有太多的想法，領導安排什麼就做好什麼。而做事猶豫，是在實施決策中徘徊不定，考慮過多，行動過緩，容易措施良機，這種情況最好的方法是限定時間，在做選擇時提前做好得失計算，根據得失在限定的時間內作選擇。
老譚職場
你好，很高興回答你的問題，我是一條。
職場中沒有主見的人，做決定猶猶豫豫，該如何克服？
其實以前我也和你一樣，後來也是經過自己不斷的學習，改變。現在我把自己的一些心得分享給你，希望一起探討學習吧！
首先，你要增強自信心。自信心增強了就能在重大問題上選擇偏不猶豫，做出快速正確判斷，加以選擇，你就能改善甚至改變這樣的性格。當然這個說起來容易，做起來前期還是有一定難度的，我們可以從身邊的小事做起，比如以前看了好久的衣服沒有買，就下定決心買了它。以前在工作中不小心因為一句話得罪了同事，就鼓起勇氣去約個會，道個歉。這樣一件一件小事下來，你會發現你的自信心在增強。
其次，要正確認識自己。俗話說人無完人，金無赤足。能全面地看待他人和自己，就會感覺自己沒那麼差，而是自己可能感覺狀態不是最佳或太在乎他人的看法或想法。而他人的看法或想法往往存在片面性，引起你不必要的自卑感。你只要將做不好的事，反覆多做幾次，你就會慢慢熟悉，事情能完成得很好，多給自己鼓勵，相信自己有這個能力。
再次，人不能一遇到困難就退縮。雖然你努力過，但是人的一生中要遇到許多困難，你必須想盡辦法去克服，你才能獲得勝利。你要多多學習他們的工作經驗，將長處學來，觀察他們的不足，在這方面下工夫，你就能勝過他們。因此，你要打起精神再次努力奮鬥。相信自己的能力一定能戰勝困難的！多給自己一些鼓勵，讓大家一起為你鼓勁，讓你振作精神，好好奮鬥。
好了以上就是我的一點建議和看法，希望對你有所幫助，我是一條，喜歡就關注我喲！
