陝北小哥LR
很明顯，用人單位跟勞務公司串通好了，聯合坑害勞務工，也許這家勞務公司本來就是用人單位的三產或者關係戶開的，成立的目的就是損害勞務工的利益。壞就壞在，這些單位就是不讓你變成無固定期限合同工，清零工齡就是為了少發你的工齡工資和基本薪酬。歸根到底就是，既要方便的地辭退你，也要狠狠壓低你的工資和社保，省心省錢。
從基本邏輯看，用人單位有什麼資格換你的勞務派遣公司呢？你的勞務派遣公司與用人單位只是勞務輸出關係，但是為什麼用人單位可以更換勞務公司呢？很簡單啊，用人單位是甲方，是出錢的，是勞務公司的“金主金爸爸”。
舉一個例子：
你叫張三，是太陽勞務公司的合同制員工，然後被太陽公司派到用人單位月亮單位工作。你張三是太陽公司的合同工，與月亮單位沒有任何人事關係和工資關係。月亮單位只是使用你的勞務，然後支付給勞務公司費用，勞務公司給你發工資、繳社保。
假設，月亮公司對張三不滿意，就可以把張三退回太陽公司，說，換一個李四來用，張三不聽話。那麼，太陽公司不敢得罪月亮單位，就把你叫回來，換一個李四去。然後把你給辭退了。這是正常程序。
但是，月亮單位怎麼可以讓張三換一家星星勞務公司，重新籤合同，而且工齡不算。張三就是新職員，工資低，社保低，光關鍵的是重新籤勞動合同。也就是說，到了幾年就讓張三換一家勞務公司，目的就是壞壞的，就是不讓張三成為某勞務公司的無固定期限合同工。這樣利於隨時可以辭退你啊，補償金更低。
所以，為什麼用人單位這麼做呢？一定是與勞務公司串通好了，壓低勞務工的工資，方便勞務公司隨時辭退員工。遇到這種無良的公司，基本就是挨宰的份，那麼只能拿起法律的武器，收集證據，到有關部門去申訴，只要你拿出你連續工作的證據，看看有關部門能不能保護你吧。為你祈禱。
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