陈锦旭47512536
这个基本就看你们老板了，不干活就没工资，如果工作的公司大待遇好的话，你工作公司会发些奖金。能把工资按时发就行了，别的别想太多，有了拿上没有了就没有
别碰我的布娃娃
对于这个问题，上海人社局表示，延迟复工是出于防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。
广东、福建等地明确，符合规定不受延迟复工的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
晓球不得噢
首先工作的发放分几类情况，从事的类别来分。大体分为三类：第一类属于私营类。自己做老板创业的或者替人打工的这类，主要看老板的收益来决定是否发放多少。第二类是企业类，国企央企等等这些大型企业目前的情况视正式报到上班之日起算底薪，绩效奖金等年底结算。第三类属于从事国家机关机构等正式编制人员类，工资照常发放，特殊时期期间做大贡献，勇闯一线的队伍人员补贴另算。
子媛van
你是哪个省的？虽然公司有统一安排要求给员工发放工资补贴，但是各省及各地点的规定还是有差异的，根据《广东省工资发放条例》及各项国家政策要求、劳动法规定，广东省内因为疫情未有复工复产，未满一个月的，按劳动合同签定的合同薪资的80%发放，已满一个月的，按当地的最低薪资标准的80%发放。2月10号以前未有复工的薪资按正常薪资发放。
bingke1986
首先，因为疫情原因导致公司在2月份无法上班。那么在该月的工资支付周期之内，公司需要按照之前劳动合同约定的标准支付发放你的工资待遇。
其次，如果公司一直无法上班情况继续延续下去，公司处于停工停产状态，那么从第2个月支付周期开始，公司可以按照最低工资标准支付劳动者的工资待遇。
劳务派遣那些事儿
如果你是体制内，那就是照发，私人老板一般是减半或者没有底薪那种，当然看你们公司怎么说
衬我孤独
在特殊肺炎期间，如果我们正好在公司里工作，公司实行封闭式管理，根据政府部门的要求，一、上班期间每天给每人补偿一百元，这些人在疫情期间还能保持正常。这是自己为自己做贡献，也为国家做贡献。二、如果疫情期间正在家里面休假的，被封路封村等情况不允许出行，单位应政府要求，基本工资正常发，每人给予每天50元的补助标准。
两强说剧
近期新闻上报道因为疫情倒闭、资不抵债的公司都不在少数，都是在疫情期间因为方方面面的原因。同为职场人员，个人认为碰到目前非人力因素的疫情，应该尽自己最大的空间与公司同舟共济。毕竟这段时间公司的方方面面的压力也不少。
胖哥奔跑
公司能运转，给个基本生活费就满足了，特殊阶段共渡难关吧，皮上不存毛将蔫附？
用户程二哥
看你们公司怎么说 不过应该会有最低保障的吧
