逍遥浪子88210
职场中没有主见的人，主要是因为以下几点因素造成的
第一：对自己的判断力没有自信
觉得自己的想法不够深度，不够准确和权威。事实上，如果不能相信自己的选择和判断，找不到自己的定位，就很容易形成依赖心理，以别人的观点来左右自己。
第二：懒得动脑，没有想法主见的人，都喜欢依赖别人，当遇到选择时他会逃避，希望有人带他一把，而不是思考他自己想要的是什么，哪一种选择是最符合他的心理标准，这个选择能给她带来什么后果？所以他总是犹犹豫豫，唯唯诺诺。
第三：认知能力差，生活经验不足，阅历积累不丰富。因为没有主见，人云亦云，人家说什么就是什么，对错不分，错了容易后悔，过后好了伤疤忘了疼。
那么，没有主见的人，要怎么去改变呢？
首先，要提升自己的自信心，相信自己，一个人如果都不相信自己，别人又怎么会相信你呢？一个充满自信的人，从内到外都非常有魅力。不断的去尝试你以前不敢做的事情，一点一滴的去突破自己，自信心就一点一点的培养起来了。
其次，多交比自己强，思维能力比较活跃的人，学习他们的处事方式方法，有问题多去请教他们，勇敢的去和他们探讨，和他们交流思想，培养自己的逻辑思维和判断能力，慢慢的就会变成一个有主见的人
再次，多看书充实自己，在读书中形成自己的主见，读书，不是被动接受别人思想的过程，而是沿着作者提供的路径一路深入，主动思考的过程，也是跟作者辩论的过程。思辨的次数多了，自然就有了主见
最后提醒：主见是一种能力，也是一种态度。生活在信息大爆炸的时代，分分钟被各种信息裹挟，如果形不成自己的见解，人云亦云，就会一辈子被他人的观念牵着走，难以主导自己的人生。
萍凡世界
最近在做一个咨询项目，涉及到董事长更迭问题，一个股东本来股份最多、能力最强，综合实力也最好。但性格上就是有些犹犹豫豫，结果导致另外一个股东主动自荐担任董事长，其他股东碍于情面，多数都随声附和，表示支持。导致这个呼声很高的大股东也只得表示认可，最终董事长职位花落人家。
因此说，在职场上，缺乏主见、犹犹豫豫，很多时候都会错失良机，是很害人的。如果是一个团队的领头人，长此以往，会让属下都感到失望，慢慢的就会失去他人的支持。
所以，在职场上，遇到需要抉择时，既要深思熟虑，又要快速果断，否则机会稍纵即逝，悔之晚矣。
那么，如何克服职场中的这种犹豫和缺乏主见的毛病呢？个人认为，可以从以下几个方面加以改善：
1.决策前，充分调查分析，形成自己的个人观点。
2.决策中，当自己拿不定主意时，多听取专家意见，为自己决策提供参考。
3.借助一些工具，如SWOT 模型、五力模型等，或画一个表格，把每一个方案进行打分，帮助自己决策。
4.设定一个时间截点，逼自己做出最终决策，然后将此问题进行封闭，不再去想。
长期坚持这种做法，慢慢地就会养成做事果断的习惯，不再翻来覆去、遭受犹豫不决的折磨和煎熬。
卢博管窥
出现这种情况，无外乎你所在的职场领域你并没有完全熟练掌控。如何克服？首先得加强自身业务技能吧。
给你讲个故事，我的同事小陈，就是职场中没有主见的人，做决定经常犹犹豫豫的。
他问我如何克服这种情况，我对他说，下次你要做决定的时候，心里想着一个答案就好了。选是就别去想否，哪怕选错了也没关系。经常锻炼自己唯一性选择思维，做决定就不会犹犹豫豫的了。
下班没事回去多看看书，给自己多充电。积累工作经验，见的案例多了，是与非一目了然，就不会在没有主见了。
看大门的小伙子678
做决定犹豫，本质是对问题的解决没有自信，没有把握。在我们看的各种历史人物或传记时 ，再伟大的人也都有过两难的时候，有过艰难的抉择。在职场中也是一样，我们时时刻都需要做出选择。
我认为，这种做决定的时机，每次都是对自己的一次煅练，也是一种机会。
职场中应该有各种各样的情况。以下是我的建议。
第一、在面对问题的时候，有没有认清这个问题，造成问是发生原因是什么？解决这个问题有哪些选项？每种选项最坏可能有什么结果？所在的公司有没有针对问题有解决的原则？你自己要坚持原则，这里包括你自己做人的原则和底线，也包括公司合法合规的各项制度与流程。
第二、如果已经对以上都有了认识，就要相信自己。没有人能保证自己把方方面面都考虑到，也不能保证所做的决定都完成正确。我们的认识是一个不断迭代的过程。千里之行，始于足下，即使这次的决定做得不对，那下次就改正。所有的改变都是自己慢慢积累的。犹豫和性格也有些关系，要想改变自己的性格的确很难，但请不要放弃，要下定决心，努力进取，去克服自己的心态，做出改变。你经历得越多，就会越来越自信。
第三、对无关人员的评价，自己的内心不用理会太多。在职场只，总会有无聊的、消极的来说东说西，正事不干，闲话不断。是这种情况的，都不用理会。不要受那里无所事事，不求上进，行过且过人的影响。
第四、虚心接受领导、相关同事的批评指正。批评是十分可贵的，这不是闲话，会告诉你为什么错了，怎么做是正确的。自己要有判断，有则改之，无则加勉。
第五、有了决定，一定要快速付诸自己的行动。结合前面所述，不断的更新自己，坚持 下去。经过一段时间的历练，做事犹豫的问题就会得到有效的改善。
最后，我们一定要在事上练，要能在做完一个决定，完成一项事项后对自己进行反思和复盘。
希望上述能对你有所帮助。
七九创业笔记
首先要培养自己独立思考的习惯，遇到问题自己拿主意，就算是错了，也没关系，但是要从错的经验中总结教训，不能因为自己错了就又恢复到以前遇事没主见，喜欢按照别人的意见办事的状态中。但是，自己判断就不能说是独断专行，遇到自己不太了解的事情，还是需要多问问周围的人，然后你自己做出最后的判断。
其次，那就是自己要对自己有信心，多半没有主见的人，是对自己没有信心，建立自信心很重要
最后，我觉得这个也是非常重要的，那就是一定要提高自己各方面的能力，尽可能涉猎各种知识，你了解的多了，你的眼界也就开阔了，你对事情的见解可能就更深刻了，这样遇到事情的时候做出自己的判断那就是很容易的事情了。
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冰冰jessica
分析起来，没有主见有以下四个原因：
1. 认知不够。对事物没有形成一个系统而完善的认知，信息量太少而导致无法判断。对未知的事物莫名害怕，做决定就会犹犹豫豫。
2. 没自信。没有自信就很容易人云亦云，找不到人生定位，自然无法做出判断而犹豫不决。
3.怕失去。失去的不仅仅是物质，还有所谓的虚荣心和自尊心，而且你害怕承担责任，不敢扛！
4.经历不够、经验不足。你成功和失败的次数都太少了，所以做事畏首畏尾，唯唯诺诺。
解决方案：
首先，持续学习，充实自己。大量接受新信息观念，各种信息新闻听多了，渐渐地就会辨别是非对错对比优劣好坏。了解自己真正想要的是什么，才能下判断。很多时候，事情都是自己想出来吓唬自己的，人只有对自己不了解的东西才恐惧，你实践了学习了，好的坏的都有数了，你就有主见了。
其次，多半没有主见的人，是对自己没有信心，建立自信心很重要，建议学一门爱好，坚持下去。比如说练习口才，要敢于展示，一次两次，多练几次自信就起来了，人也会更加阳光。
最后，无论你做什么决定，要勇敢坚定去做。不管事情结果好坏对错，你都欣然接受。对的次数越多，就越自信，越敢干，越有主见。错的次数越多，就越知道怎么总结经验，规避风险，少走弯路。对自己也越了解，能干不能干什么，心里就有底而不害怕，不怕了就坚定。
未来的路还是会遇到各种困难，反正都要来，怕也没用！只要坚定勇敢面对，一定会克服困难，加油！[耶][耶][耶]
小蕾杂谈
犹豫的原因是因为你没有主见，你对事物的不确定性。
现在的教学变成了应试教育，你只要有100分，你就是被认可。而要得到100分，那么学习，记录，学习，在记录，也许就可以考100分。当我们走入职场的时候，好的不好的也许都是正确的，因为你自己缺乏洞见。你没有足够的积累。所以想改变这个习惯你要学会：
1；要不对要不错，绝对不站中立，蛮人性格。我们可以从小事练起。我问过好多朋友，有没有自己关了门，但是又回去看的情况，95%有这种情况，我们只要克制自己回去的冲动，承担后面的结果，慢慢的就会变得坚定。犹豫自然减少。
2，有自己的法则；如果跟自己的法则对立，立马拒绝。
3，在职场中，要不你不懂，不然都是结果导向，那个结果好我们就站那边。不懂怎么办，努力学习。
4，职场最怕的是站错队。我个人觉得不是关乎生死职场就有一个潜规则，有些事错了也是对的，有的事对的也是错。只要你站好队，你就有胆量不犹豫。
百味
职场中没有主见和做事犹豫，是两个不同的类型。没有主见主要是在自主创新，自主判断上，而做事犹豫则更多的应该是在执行力上。如果做事没主见，只要保质保量的完成好上级交代的事情就可以了，在团队中需要这种人，自己没有太多的想法，领导安排什么就做好什么。而做事犹豫，是在实施决策中徘徊不定，考虑过多，行动过缓，容易措施良机，这种情况最好的方法是限定时间，在做选择时提前做好得失计算，根据得失在限定的时间内作选择。
老谭职场
如何克服没有主见？首先，要明确的一点是：
成为一个有主见的人，并不是为了去争论，辩驳，也不是为了凌驾于他人之上，而是为了给自己立一个思想标杆，成为更完整的自己。
其次，还有两点要清楚：
有主见，并不代表为了表达自己的主见而与他人争个你死我活，更不代表自己才是对的，别人都是错的。
没有主见，并不代表你性格懦弱，更不代表你要因此而不停地否定自己。
那要如何成为一个有主见的人呢？不妨先试试“四个要，三个不要”。
一、要有自己的想法。
学会思考，形成自己的思想体系，才能得出属于自己的见解。
思考→思想体系→见解 。
很多人习惯了那个盲目跟从的自己，很难改过来。所以在最开始的时候，哪怕你对一件事情，是保持傲慢的态度或者是存在偏见，其实都是可以的，至少代表你心里已经有了答案，只不过这个答案不被很多人接受而已。
二、要认同自己的想法。
承认自己。
有了自己的想法后，还得找到自我认同感。
很多人没有主见，主要是因为他们不相信自己的理念。遇事犹犹豫豫，没有坚定心的人，瞬间就会被击垮。
如果连自己的想法都不相信，甚至去怀疑，那么就会很容易被别人的意见左右，从而失去自我。
在成长过程中，我们要找到自己坚信的真理。每遇到一次挫折，便是对它的一次打磨，直到我们成熟了，理性了，心中的真理便会越来越强大，并以此支撑起我们对世界的认知。它就像信仰，就像先知的一束光，引领着我们前进。我们信它，认同它，内心也会得到充盈。
三、要将想法大胆地表达出来。
要有勇气，要有自信。
每一次表达都是一次自我拯救。
有些人有主见，但并不敢表达出来。在生活或者工作中，一旦遇到强势张扬的人（一定会遇到），那么自己便会瑟缩。这时若退了一步，别人就有可能将一些观点或意见强加在你身上，令你屈服。若你再退，再隐忍，久而久之，你只能执行别人的要求，按照别人的意见行事。
也许你的内心在挣扎，没用的，你至少要将想法表达出来，让别人知道，可能别人并不想知道，但你说出来后，结果或许有所不同。
四、要反思自己。
可以将自己特别鲜明的事例记录下来。
然后多问自己：如果这件事再次发生，我要怎么办？
比如上班开会时，被领导突然发问。首先要镇定，切忌摇头，哪怕语无伦次，拼拼凑凑也要把想法说出来，这样至少给人的感觉是：这个人虽然讲得不太好，意见也是马马虎虎，没什么建设性，但他有自己的想法，是个独立思考的人。
可能真的改变不了什么，但至少为自己的下一次开口做铺垫。也许在你都没有察觉的情况下，你已经逐步建立起自己的气势。
你的立场与见解必须由你来守护。
没事的，别人不会太在意你犯的小错误，同时，也不会太在意你是否因自己有所突破而感到小雀跃。他们只关心自己，所以你可以放心大胆地去改变
人力杂谈
你好，很高兴回答你的问题，我是一条。
职场中没有主见的人，做决定犹犹豫豫，该如何克服？
其实以前我也和你一样，后来也是经过自己不断的学习，改变。现在我把自己的一些心得分享给你，希望一起探讨学习吧！
首先，你要增强自信心。自信心增强了就能在重大问题上选择偏不犹豫，做出快速正确判断，加以选择，你就能改善甚至改变这样的性格。当然这个说起来容易，做起来前期还是有一定难度的，我们可以从身边的小事做起，比如以前看了好久的衣服没有买，就下定决心买了它。以前在工作中不小心因为一句话得罪了同事，就鼓起勇气去约个会，道个歉。这样一件一件小事下来，你会发现你的自信心在增强。
其次，要正确认识自己。俗话说人无完人，金无赤足。能全面地看待他人和自己，就会感觉自己没那么差，而是自己可能感觉状态不是最佳或太在乎他人的看法或想法。而他人的看法或想法往往存在片面性，引起你不必要的自卑感。你只要将做不好的事，反复多做几次，你就会慢慢熟悉，事情能完成得很好，多给自己鼓励，相信自己有这个能力。
再次，人不能一遇到困难就退缩。虽然你努力过，但是人的一生中要遇到许多困难，你必须想尽办法去克服，你才能获得胜利。你要多多学习他们的工作经验，将长处学来，观察他们的不足，在这方面下工夫，你就能胜过他们。因此，你要打起精神再次努力奋斗。相信自己的能力一定能战胜困难的！多给自己一些鼓励，让大家一起为你鼓劲，让你振作精神，好好奋斗。
好了以上就是我的一点建议和看法，希望对你有所帮助，我是一条，喜欢就关注我哟！
