近日，上海市新冠肺炎疫情防控新聞發佈會舉行，邀請市衛生健康委新聞發言人鄭錦、市人力資源社會保障局副局長張嵐、市教委副主任倪閩景、市總工會副主席張得志介紹上海新冠肺炎疫情防控工作情況。
上海將出臺社保減免政策 預計全年為企業減負逾500億
市人力資源社會保障局副局長張嵐介紹了本市應對疫情穩定就業工作的相關情況。按照中央和市委、市政府的統一部署，本市人社部門在全力以赴抓好疫情防控的同時，堅持把穩就業擺在更加突出的位置，主動擔當，積極作為，緊緊圍繞助力經濟增長擴大就業、支持企業發展穩定就業、優化培訓服務促進就業，綜合施策、協同發力，以更加精準的政策措施、更加有力的工作舉措，降低疫情對就業的影響，努力確保上海就業局勢總體穩定。
“穩就業的關鍵是穩企業。”張嵐介紹，聚焦“穩企業”，支持企業渡過難關，市人社局出臺了一系列穩企業穩就業措施，包括：繼續實施失業保險穩崗返還政策、推遲調整社保繳費基數的時間、延長社會保險繳費期、實施培訓費補貼政策等，這些措施預計全年可減輕企業負擔120多億元。
同時本市將按照國家要求抓緊出臺實施社會保險的減免政策，預計僅養老、失業、工傷三險全年就可為各類企業減負超過500億，這將有力支持企業穩定發展。目前，各項降低成本的政策措施正在有序推進。對創業企業加大扶持力度，對受疫情影響的創業擔保貸款借款人提供展期還款及貼息支持，鼓勵創業孵化示範基地減免或延緩房租繳納等。
聚焦促匹配，本市建立用工保障和線上招聘平臺。“用工短缺是近期企業復工面臨的主要問題之一。”張嵐介紹，為此，本市建立了重點企業用工24小時調度保障機制，為涉及保障城市運行必須、防疫防控必須、群眾生活必須的重點企業，每家配備一名“就業服務專員”，及時對接企業實際需求和現實困難，做到企業員工總數清、空崗結構清、需求人數清、問題困難清，並針對性地提供公共就業服務，首批就幫助企業解決用工近千人。
同時，本市充分運用線上信息平臺，按需開發實用功能，在“樂業上海”微信公眾號上線“重點保障企業人力資源共享服務平臺”，引導企業間的人力資源餘缺調劑。在防疫物資生產流通行業、人民生活密切相關行業中，凡有企業因停業出現大量員工閒置，或因業務激增面臨用工緊缺的，均可通過平臺登記信息，人社部門將在後臺及時整合，幫助企業實現供需互通。
此外，本市還廣泛開展網上招聘活動，依託“樂業上海”微信公眾號、上海人社官網和上海“人社App”搭建招聘平臺，僅僅在今年二月份就有2013家用人單位在上海公共招聘欄目裡發佈了47122個崗位，有9801名勞動者進行了在線求職。市人社局還嘗試利用各種服務平臺，通過將農名工就業“春風行動”搬進“抖音”直播間、向對口扶貧地區直接推送崗位信息等方式，努力搭建和完善企業與求職者的對接平臺。
針對高校畢業生，人社部門配合教育部門聯合舉辦“2020年上海市高校畢業生網絡聯合招聘會”。2月26日上線以來，已組織234家單位參會，提供各類高校畢業生崗位6600餘個。通過便捷、安全的線上網絡雲招聘的方式，促進本市高校應屆畢業生和用人單位實現不見面“握手”。
這些企業可享失業保險返還 申請方法看過來
為應對疫情影響，上海今年將繼續實施失業保險穩崗返還政策，哪些企業可以享受該政策？符合條件的企業應該如何辦理申請手續？
市人力資源社會保障局副局長張嵐介紹，本市企業、民辦非企業、社會團體等用人單位在2020年享受失業保險穩崗返政策，需要同時滿足三個條件：
一是生產經營活動符合國家及本市產業結構調整政策和環保政策，不是“上海市守信聯合激勵失信聯合懲戒系統”內的嚴重失信責任主體。
二是依法參加失業保險並足額繳納失業保險費12個月以上。
三是2019年度未裁員或裁員率符合要求。
需要特別指出的是：今年我們放寬了部分企業穩崗返還的裁員率條件。對於中小微企業，裁員率放寬至不高於上年度全國城鎮調查失業率控制目標（5.5%）；對於2019年底參加失業保險的職工在30人及以下的企業，裁員率放寬至不超過20%；其他用人單位裁員率條件為不高於本市2019年末城鎮登記失業率（3.6%）。
符合條件的本市用人單位，可從2020年3月5日起，憑“法人一證通”數字證書通過上海市人力資源社會保障網企業自助經辦平臺辦理申請穩崗返還手續，無需提交任何紙質材料。
疫情之下找工作怎麼辦？3月起至少有8場網絡招聘會
疫情防控形勢下學生不能返校，不少畢業生擔心影響自己找工作。今天下午，上海市新冠肺炎疫情防控新聞發佈會舉行，市教委副主任倪閩景等介紹上海新冠肺炎疫情防控工作情況。 在新冠肺炎疫情防控背景下，學生不能返校，傳統高校畢業生線下招聘專場活動不得不暫停，大學生到用人單位實習和雙向選擇的渠道暫時關閉，用人單位面試活動難以開展，“這是現實問題，我們準備了一整套工作預案，已經開始運作。”倪閩景“劃重點”—— 一是著力推進就業服務“一網通辦”。推進就業服務業務流程再造，全面實現就業簽約、畢業手續辦理、出國申請材料準備等學生就業事務受理網上辦理，減少學生流動和聚集。依託“一網通辦”加快構建貫通企事業單位用人需求和高校畢業生求職需求的供需對接平臺，促進供需雙向對接。 二是著力組織各類畢業生網絡招聘。在拓展畢業生就業渠道的前提下，聯合本市相關委辦局和社會力量，面向上海高校畢業生組織系列大型網絡招聘會和專項網絡招聘會，發揮互聯網優勢，形成“天天有市場、週週有專場”的全天候網絡招聘大市場。自3月起，將面向全市高校畢業生連續組織3場大型網絡招聘會和5場專項網絡招聘會，每場網絡招聘會持續時間在20天至三個月不等，預計參加用人單位3200餘個，提供崗位數4.5萬個。同時引導畢業生積極利用教育部與智聯招聘、中華英才網、BOSS直聘等社會機構合作推出的24365全天候網上校園招聘服務，也就是每天24小時、全年365天服務不打烊。 據不完全統計，3月份，本市各高校預計召開100家用人單位以上參加的大型網絡招聘會50多場，舉辦網絡宣講會等招聘活動600多次。 三是著力加強在線就業指導輔導。積極與第三方機構合作，加強網絡就業指導和生涯發展免費課程的開發共享，目前已推出11門創新創業課程、9門就業指導課程、10門職場技能課程、7門生涯規劃課程，以及14篇38個模塊的生涯規劃、就業指導、創新創業課程。指導畢業生從如何撰寫和有效投遞簡歷到如何在面試中有更好表現等全流程環節提供輔導。與此同時，督促高校充分發揮上海高校畢業生就業創業基地的平臺優勢，開放和分享各校的優質網絡資源。 四是著力調整相應就業服務政策。在確保企事業單位達到復工復產標準、確保學生和校園安全的前提下，有序推進高校畢業生赴企事業單位實習，鼓勵居家在線實習，雙向緩解當前“用工難”和“就業難”。推遲2020年非上海生源應屆高校畢業生進滬就業申請直接落戶受理時間，為畢業生在滬擇業留出更多時間。按照教育部統一部署，對離校時未落實工作單位的高校畢業生，將其戶口和檔案在學校保留2年，併為落實就業單位的畢業生及時辦理就業手續。
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