回弦雨
我的工傷案子經歷，一審完畢，移送二審階段，參閱下希望能對你有所幫助。案子詳情《工傷案例：公司慣用套路和手段》
江川2017
“勞動者之哥”會通過實踐與經驗，希望能給您有所幫助。
你所提的“工傷能贏嗎？”，這主要看你證據是否確鑿齊全，這是你維護合法權益最重要一個步驟。同時，儘量按法定時效內提出，申請勞動仲裁和工傷受理時效為一年之內。
第一、工傷的辦理程序
1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係；
2、認定了勞動關係後再申請認定為工傷，包括認定後可能發生的訴訟；
3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級；
4、根據鑑定結果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養期間工傷津貼。
第二、仲裁需要提交材料
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表；
(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供；
(3)申訴人身份證明及複印件;
(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》並註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。
(5)被訴人工商註冊信息資料。
第三、如果未簽訂勞動合同
提交如下相關材料：
(一)工資支付的憑證或相關記錄，如職工工資發放名冊、繳納社會保險費的表格記錄等；
(二)用人單位發放的“工作證”、“ 有標誌的工作服”等能夠證明身份的證件和物品;
(三)勞動者填寫的單位招聘“登記表”等招用記錄;
(四)工作、學習、活動考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
以上建議，望能相助！如果需要的話，繼續關注與聯繫，共同探討解決之道。
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