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我认为，从人品、学识、潜力等三个方面可以判断。
1、人品。
人品，通俗讲就是做人。一方面是对上不谄媚，将真才实学作为立身之本，不靠阿谀奉承经营职场之路；对下不苛待，包容下属成长进步中的经验教训，为下属的进步感到欣慰。另一方面，是做事讲原则、守分寸，不从蝇营狗苟之道，不做鸡鸣狗盗之事。
但凡职场中终成大器的，一定是人品上乘的，这也是先做人后做事的道理所在。不管是甘心追随，还是为了前途，走大道者，更行稳行端。
2、学识。
学识，体现的是能力，包括自身能力素质和育人的能力素质。值得追随的领导，必然有强大的能力素质，一技之长足以服众，办事一流能出成绩；同时，还需要育人有术才值得追求。因为仰视、倾佩所以跟随，但如果学不到才干，那跟着也没有前途。现实中，有很多领导大抵个人能力出众，但对于下属的培养提携，不是不愿意，就是没时间。动不动吼一句”我没有教你的义务，不是你的主管，也不是你的老师“，这样的领导，成长全靠摸索，不值得跟随。
3、潜力。
潜力，就是领导进步的空间。跟随一个领导，是忠诚、忠心。但死守一棵树，就是愚忠了。职场众人，无一不追求更上一层楼。但如果你的领导敢于现状，或潜力不足，无法更进一步，那你成长进步的空间也很有限，迟早面临分道扬镳。想要长久的追随，并求得更宽广的前途，那你的领导一定要潜力十足，有进一步成长的空间，你才能水涨船高，更进一步。
韩S33
我是草根老周，草根的草树根的根，不会冠冕堂皇只会聊聊家常。什么样的领导值得跟随?跟着领导有前途吗？作为一个职场几十年的过来人，我谈一下自己的看法，不妥之处留言讨论。
记得以前谈过这个类似话题。我就遇到一个老领导，当时是消防队队长兼教导员。他能力很强，工作雷厉风行，心思细腻，尤其是写作。他的文章经常在我们石油系统报刊发表，真实反映基层现状，看问题角度独特，提出问题还能拿出解决问题的方案。
我当时已经由司机班班长升任技术员了，老领导有事没事来我办公室聊聊工作谈谈心。他鼓励我写文章，不要只埋头消防技术。视野宽一点。
我在老领导的鼓励下尝试新闻报道写作。后来再写一些杂文和讲故事。我现在常写东西都是老领导的影响。后来对我的提升职务有很大影响。
我当消防队长的时候，老领导退休去女儿家养老去了。但是老领导对我的关心帮助一直没忘。经常通电话。
我的体会是，领导一定要有能力，最好有个人魅力，并且胸怀宽广大公无私。跟随这样的领导才会有前途。当然自己也要努力成为人才才行。仅仅靠关系上来是不会长远的。
草根老周五世
题主，你好。
在我近十年的工作生涯中，与很多领导共事过，也跟过好几位领导。在我看来，一位值得跟随的领导应该有这样的特质：
01- 专业
作为上级，专业能力是必须要过关的。在你不懂的时候引导你，在你困难的时候帮扶你。
02- 共情
虽说工作是工作，生活是生活。但只要在职场工作的人就知道，工作与生活密不可分，相互影响。总有那么一些时候，自己的工作被生活影响了，但是又不好意思说。但如果这个时候，有一位共情能力极强的领导发现了你的这种情况，愿你找你聊聊，听你吐吐槽，对工作的帮助是巨大的。
03- 机会
对于员工来说，努力工作的目的是为了提升价值和能力，获得金钱和机会。而一个好的领导需要主动去发现这些。举一个调薪的例子来说，即使所在的公司没有明确的调薪制度，但只有员工工作努力有成绩，作为领导有必要为员工去争取更高的收入；拿升职或者项目合作的机会来说，为了让员工得到更大的锻炼，完成业绩的同时又提升了员工的能力，领导就有必要为员工正确更大的机会。
不等你说，主动为你争取的领导是非常值得跟随的。
04- 想成事能成事
团队大不大，平台强不强，里面的员工能力能不能得到提升，很大程度上要看领导的成就动机是不是够强。
ta是不是一个争取机会的人？
ta是不是一个遇到挫折也会马上爬起来继续往前走的人？
ta是不是一个能独立思考，有想法、有决心的人。
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既然说了什么样的领导值得跟随，那就再说几个不值得跟随的领导特质吧：
01- 遇事甩锅
“为什么你不明白我的意思？”“这个项目没办成都是你/你们的责任！”
02- 长期给空头支票
“小李，做的不错，年底给你涨薪。”然后就没有然后了
“小李，这个项目做好了，送你去国外深造啊。”然后也没有然后了。
作为领导，可能因为权限、资源的愿意无法兑现，解释清楚即可。一直、一直、一直给空头支票的，要小心跟随了。
03- 只谈任务不谈钱
“小李，这个事儿你做一下。”，“小王，这个事情你来负责。”
“诶你们俩咋回事，为啥这个项目还没完成。”
等到年底的时候，眼看着别的部门同事调薪的调薪、升职的升职，但你这儿还是啥也没有。
04- 侮辱人
行为的、口头的都不能忍。这种事儿就跟家暴似的，忍一次，就有下一次，且愈演愈烈。
05- 不给你成长空间
你会很明显的感受到自己很忙/很闲，但就是能力得不到提升。他知道你要什么，但就是不给你。这种不给，可能是能力原因，可能是权限原因。
但，一个没有成长空间的工作，还有必要继续做么？
以上。
无碍书屋
谢谢提问，我自己第一份工作的老领导到现在将近6年了，虽然没有在一个公司了，我还经常向他请教工作和生活等问题，个人认为一个领导是否值得跟随要从三个方面进行分析：
1，领导是否有容人之量
领导的容人之量对于我们自己是很重要的，本人之前工作中遇到过一个领导，能力很强，人品也还好，兄弟做的不错（当然不知道是否真心），但是到后来发现团队中只要是有能力的，可能威胁到他地位的，他都会用一些小手段去刻意打压，这样的领导肯定不值得跟随。
2，对于领导能力你是否心服口服
要想找到一个值得自己跟随的领导首先对于他的能力和人品，要你自己认可。不管什么样的领导只有对自己胃口的领导才是最值得你跟随的。
3，领导是否能够帮助你成长
有些领导虽然自己有能力，但是却对培养人的方法并不精通，跟着领导工作对自己的能力成长并无太大的好处。长此以往一旦个人从领导麾下离开（天下没有不散的宴席），那么个人就会因为自己的能力迟迟没有得到成长而遭遇危机。
总结来说，我们找一个值得自己跟随的领导，首先用跟自己是同道中人，不能先天不和，然后在工作中能够教会你能力，教会你做人，最后当你有所成长时，能够有容人之量，适当的给你机会让你展示自己。
最后如果你真的遇到这样的值得跟随的领导，给了你各种帮助之后也希望你能够知恩图报，不忘初心。
坚持登山客
跟领导也是一门艺术，跟对领导可能平步青云，跟错领导可能平庸到底。那么怎么判断一个领导是否值得跟随？这还要从两个方面去看。
1.领导自身潜力是否深厚
跟一个领导不光要看他当下的实力水平，还要看其今后的发展潜力，能否在职场上走得更远。
（1）看人脉
看他的家庭背景是否厚实，是否能直接给予他提携或思想上的引导。看他的毕业学校，同学朋友圈子是否优质，眼界是否开阔。看他下班后交往的朋友，是否都属于有实力的人物。身边的人决定了他自身的层次，整天跟巴菲特喝下午茶的证券职员，肯定不会做一辈子职员。
（2）看能力
要看领导工作能力，管理能力，沟通协调能力怎么样。毕竟能力会直接体现到工作上，而工作干的好坏，是一个人发展的基石。
（3）看品德
看这名领导道德人品怎么样，有才无德的人即便今后有大的发展。也有可能误入歧途，跟着这样的领导，也只会跟着越陷越深。
2.领导对待下属感情是否深厚
这一点也很重要，如果这名领导不重感情，他自己高升走了，对曾经的老部下不管不问了。那这样的领导也是不值得跟随的。
好响的雷
大家看过《都挺好》吗？里面的苏明玉是怎样从无名小卒一步步成为业界名人的，相信看过的人都明白。
我们转回正题，什么样的领导值得跟随？
答案千条万条，其实只有一条：愿意发掘你的潜力，指点你、培养你的领导，才是值得跟随的人。
为什么这样说？
能当领导的人，在能力毋庸置疑。但是合格的领导绝不仅仅是把自己的事情做好了，业绩达标了，就是合格的领导了。真正合格的领导还要善于发现人才、培养人才。
从企业长远发展的角度看，有可用之才是企业正常运营的重要因素。谁来培养、发现人才，当然是管理者，我们一般理解为领导。即使企业有各种各样的选拔、晋升机制，决定谁能“晋级”的决定权最终还是在领导那里。特别是小公司、小企业，这一点尤其明显。
跟对领导为什么重要？
以我身边的朋友为例：两个人分别在不同的公司工作。两年后，一位被提拔为副总，一位还是普通员工。
两人努力程度一样，区别在哪里呢？除了公司的晋升机制，另外一个原因在于领导，是否愿意发现和培养人才。
怎样判断跟随的领导是否有前途？
还以苏明玉为例，年纪轻轻在事业上获得的成绩就超过了他的大哥二哥。
苏明玉的领导是蒙老板，除了刻意培养她，还经常对她的工作进行指点，关键之处予以提醒。
因为有蒙老板的提携，苏明玉进步很快，逐渐做到了营销总监的位置。
反观苏明玉的二哥苏明强，他的上司认为培养一个好员工就是在给自己培养竞争对手，所以领导将员工当做发财的工具。
除了正常上班，他的领导私底下鼓动员工投资搞一些小项目。
结果失手，领导让下属自己承担责任，苏明强有家难回，最后连工作都没了。
一个好领导，不只是负责任、有担当，还要人品正，愿意朝正确的道路上引导员工。
智者互联
对工作比较了解，有大的方向，做人做事有很大的格局。一个人是否有前途，就看他能给你带来什么样的影响，如果你的领导对你的工作很有帮助，他经常指导你，不会对你有所隐瞒，在工作中会让你避开很多的坑，那肯定是一个好的领导，对你没有防备之心，那么他这个人做事做人都有很大的格局。
对人尊敬很有礼貌，不会带着歧视的眼镜。往往越有能力的人，对越底层的人是尊敬的。作为领导一定是要考虑下属的利益的，如果遇到什么事情都以牺牲下属的利益来解决的话，这样的领导无疑是令人寒心的，因此，只有能考虑下属的利益的领导才值得下属追随的。老话说的好，职场如战场，遇到好的领导一定不要错过，要好好的追随，也许哪一天你就一随成名了，当然，要追随好的领导，也要提高自身的能力，才能跟得上领导的脚步。
家电服务
个人感觉，应该是对手下弟兄们比较好的，可以为你们担责任挡事情的领导。工作跟跟关系能分得清的领导。
有些人面子说的挺好，天天跟你喝酒吃饭的，一遇到事情，把你扔出去，这样的人的就算了吧。，有的在工作上面，如果你犯了错误不会给你任何的面子，但事后可以请你吃饭，为你摆平一些事情，感觉这样的挺好。
进步在积累
我是张晊嘉，关注张晊嘉，天天有钱花.
跟对人做对事，一个好的领导能给你的人生观价值观，还有你的个人财富带来很大的帮助。
你的领导就好比生活中的导师，那么我们应该怎么样去判断是否是一个好领导呢？
首先一个好的领导，他只会给你带来积极的正面的价值，领导给你谈的都是方向和理念，而不是短期的利益。
领导时刻都得让你进步前进，让你在自己的岗位上迅速的成长迅速的提升，那么这就是一个好的领导。
张晊嘉vlog
领导是什么？
正确的讲：
应该是带领、引导大家开展工作，目的是为人民服务的。
事实上讲：
领导演变成为某些社会资源的控制者。
控制，不是贬义词，是一个中性词。
控制社会资源干什么，为了谁服务？
群众的眼睛是雪亮的！
