职说永远
嗨喽朋友你好！很高兴回答你的问题，对于你说的离职的时候跟老板闹掰了，后来同事让你帮忙公司业务这个问题，对我来说我是不会帮忙的，因为什么呢？自己已经离开公司就不需要给以前的公司创造效益，而同事让你帮忙你认为这个朋友可以交那就只跟这个同事进行你们之间的事，可以偶尔出来喝个酒吃个饭，这个事情你要明确的告诉你的同事说你跟老板已经闹掰了我不想帮助，其他的事情可以帮助，这个事情没有说的，让你同事以后都不会提，至于你的同事还愿不愿意交你这个朋友就另外说了，喜欢我的回答那就点个赞吧，爱你么么哒笔芯
狗蛋儿小宝
这件事我也遇到过，我上家公司，我当时的职位是市场主管和品牌主管。后来因为一些原因闹掰后自己出来创业。虽然离职了，有些不开心，但是也成就了我，做人也要学会感恩。
离职创业不挖客户，不进行不正当竞争。这也是我对自己的要求。
后来有一个大客户，我签署的文件，客户也只认我。前公司老板希望我能出面，协助现任主管续签协议，拿下后面的订单。我毫不犹豫的就去了。这个客户做了两年，维护的很好，既是生意关系也是朋友关系。
不管离职的原因是什么，是否和平离职。我们无愧于心的情况下，能帮还是帮吧。
秦酒十三少
我会在自己能力范围去帮。
年前我也遭遇过类似经历，选择离职是因为对老板的管理有较多不认同的地方，我能理解老板考虑问题的角度要高于我们实际操作的人，但其心口不一，给员工势必造成困扰，员工又无法改变，最终我选择了离开。后来没多久一位原同事遇到业务问题又不好意思找我，就找他直属领导让其找我，我自然明白当时公司的困境，所以对同事的需求我在能力范围内也给其解决。
后来不管老板怎么看待这件事情，但我认为只要自己没做错就行，毕竟未来的路谁都不知道哪一天会峰回路转，很多时候我们对一件事情太过较真反而累了自己！大家认为呢？
追随暖阳
离职时候，对于前同事的联系方式可以进行一个取舍，跟你关系比较好的，你就可以把他的联系方式留下，或者是你觉得人品比较好的人，你也可以把他联系方式留下，对于人品不好或者是非常陌生的同时事，你就可以把它删掉。
首先，对于关系比较好的同事，你可以把他联系方式留下，以防日后万一有什么事情需要人家帮忙，或者是人家有什么事需要你帮忙，毕竟多个朋友多条路，万一有什么急事，真的需要人家帮忙人家也不一定会视而不见，毕竟除了同事一场情分还是有一点的，总比去求陌生人帮忙来的好吧，毕竟相处了一场也算是几个朋友吧。
第二就是对于不太熟的同事，或者是人品不怎么好的同事，你就可以把它们删掉了，毕竟离职之后，你们的联系更是会少之又少，更没有什么可以联系的理由，所以，他们也不会联系你，你大概也不会联系他们，所以留着也没有什么太大的用处，而且如果你以后混得不好或者是混得好，他们万一再来找你，求你帮忙，但是你们又不熟，你要纠结该不该帮忙，与其这样还不如删掉，给自己少一些麻烦。
最后就是如果你跳槽到了别的公司，但是正好有和你们之前公司所竞争的项目，这时候尽量不要把自己公司的消息透露出去，哪怕是之前关系很好的同事，毕竟你们还是处于竞争关系，也是为了公司的发展而考虑，尽量不要出卖公司的这些信息。
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韩梅梅的逆袭
有句话叫帮忙是情分，不帮是本分。要不要帮以前同事的忙，主要看你和同事的关系怎么样，以及需要你付出多大的代价，如果只是简单的小忙，忙了也无所谓，如果确实自己不想帮，随便找个理由推脱就是了！
第一，老板是老板，同事是同事，两者不要混为一谈
你和老板闹掰了，那是你们俩之间的事，跟同事并没有什么关系。可能你会说，你帮了他，就等于间接帮了老板，所以你肯定不帮。话是这么说，但并不等于你帮了忙就给老板产生利益了，可能只是因为这个事情你熟悉，加上你们关系又不错，所以同事想问问你，他可能并不了解你和老板之间的事，也可能没有想那么多，这纯属你们私人之间的帮忙，所以我觉得如果能顺手帮忙的话帮帮忙也无所谓，不要人为给拔高了！
第二，如果不想帮，那就找个理由推脱
还是那句话，不帮是本分。如果你和同事的关系远没有那么好，或者老同事请你帮忙的事会给老板产生直接效益你心里不爽，那么你大可以不帮。至于理由吗，其实理由真的那么重要吗？既然你们并没有那么熟，又何必在意对方怎么想？或者你也可以直接告诉他，不是我不帮你，而是你的老板和我有很深的过节，所以这个忙我没法帮，对方又能怎么样呢？所以，这并不是一个艰难的决定，想不帮，那就不帮，没什么可顾虑的！
综上所述，有句话叫人走茶凉，已经离开了原单位，又跟原单位的老板闹僵了，保不准同事想到你单纯的只是想让你给他解决问题而已，不见得是真的把你当回事。所以，你只要顺从自己的内心就行了，想帮就帮一把，不想帮就拉倒，对自己负责就好了！
以上。不当之处，敬请批评指正！
职场卡哇伊
绝对帮，为什么呢？因为这个问题要从三个方面考虑：
第一，站在老板的角度：虽然你已经离职了，但是生意上只有永远的利益，没有永远的朋友。
如果这个业务对你来说是举手之劳，不用花费你很多的时间成本，那么你完全可以帮一下。
只要你帮助了老板解决了业务的问题，说明你在公司还是有价值的。老板也会不计前嫌，对你另眼相看，说不定还会给你加工资把你拉回来，甚至给你道歉。真正有眼光的老板是会留住人才的。
第二，站在同事的角度：那就更应该帮忙了。你想一下，在人生的职场和生活当中，谁都会遇到困难？遇到问题？
如果你能帮同事完成任务，那么同事就会欠你一份人情，俗话说得好，金钱可以还，人情永远也反不完，这说明人情比金钱重要。
等下次你遇到困难的时候，从人性心理学的角度考虑， 一般来说，你的同事也会反过来帮你，这就叫互惠互利。多一个朋友多一条路，经过长时间的积累，你的人脉资源会变得非常的丰富。
第三，站在自己的角度：那就更应该帮忙了。只要你能帮别人解决问题，无论你是在公司上班，还是自己创业，对你来说都是一份宝贵的财富。所以我的回答是：一定帮，回答完毕！
邓扬涛
帮朋友就是帮自己。
涉及老板人品问题或自我尊严的可帮可不帮
视频内容给你参考，希望对你有帮助！
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三多多的日常
这个问题其实涉及的非常广泛。有很多方面需要斟酌考虑。
工业电脑与显示器
先肯定一下，还是要帮的。但要看情况定的。
1，离职后，公司再找你帮忙，无论当初离开是什么样的情况，若此项工作之前是你经手负责的可以直接帮助，三次以里。毕竟曾经那是你的工作，对方突然接手，也需要时间和了解情况去继续。若三次他依然不会，那是工作态度的问题，不是你能继续帮助就解决了的事。所以帮助需要有度才好。
2，若此需要帮助的事，不曾是你分内工作，就要看此工作是否你知道，你们的关系私交有多深。若很好你可以去帮忙做，这样无论是否你能帮忙完成都不会让朋友推卸责任给你。曾经的雇主也不会说你离开了再添乱的。若关系一般，又不是你的案子就直接推了吧。这样反而不添乱。
3，若离职后，你原来领导直接电话给你，说明情况让你帮助同事处理一下，你是可以做的。但在帮助中遇到需要定下的事，你不能直接决定结果和引导需要帮助的同事定下结果，要和领导直接沟通，最后按领导的意思处理。
4，以上是你还没找到新工作，不影响新工作的情况下进行。若离职已经有了新工作，且新工作和原工作性质相同，还属于敏感的竞争对手。最好不再涉足原公司业务，以免造成误会，影响你的工作前途。但是话应该和原公司说明，帮助也是点对点的交接帮助，其他不能涉足。
可能还有其他的，目前没想到。但工作了就要有职业道德，职业操守。不能离开了就大撒把一问三不知的推了。
