出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）
中年危機的話題已經被說爛了。
有人說，中年危機是個徹頭徹尾的偽命題；有人說，中年危機純屬無良作者（不是我）販賣焦慮的噱頭；但也有人，正身處中年危機的風暴邊緣。
以往職場人的觀念裡，35歲是一道坎，而最近網上流傳的一段對話，再次引起了職場人對中年危機的關注。
事情的經過大致是這樣的，某大廠員工返崗復工，想內推一名30歲的程序員，結果被拒絕了。這名員工和求職者的對話中，有這麼一句話狠狠扎到了“高齡求職者”的心：
“比你便宜的多的是。”
說好的35歲才到中年危機，怎麼一下子提前到30歲了？還嫌人生不夠難？
職場年輕化，我卻被“優化”
如今許多尤其是科技互聯網企業越來越趨向年輕化，在國外及國內許多知名大廠，員工平均年齡都不到30歲。
隨著一撥又一撥朝(pián)氣( yi)蓬(hǎo)勃(yòng)的年輕人進入職場，互聯網中年人的生存空間被嚴重擠壓與侵蝕，處境相當被動。
互聯網之外的行業亦是如此。在以往的印象中，居委會、街道辦等工作，似乎是中老年人的專屬。可如今，我們也能看到越來越多年輕的身影出現在這些崗位上，給這些“老氣橫秋”的傳統崗位帶來了一股沙雕清新的活力。
近年來新興的電競行業，就是個典型的“吃青春飯”的行業，更新換代更加迅速。職業電競真人秀《終級高手第二季》最新一期節目請來了拖米、Gemini、夢淚等KPL職業選手擔任高手認證團。
熟悉KPL的朋友都知道，以上都可稱作是KPL的骨灰級選手，經驗老道，而他們平均年齡不過二十幾歲。
現實中，大多數職業電競選手退役年齡在24~25歲之間，27、28歲已經是老將，他們的中年危機，似乎來得更早，也更兇猛。
和傳統體育項目一樣，每年都有無數年輕人懷著熱血和夢想湧入競技舞臺，但也有無數職業選手因為年齡、身體狀態等原因遺憾告別。
這些退役選手中，只有1/10是行業知名選手，更多的是默默無名的普通選手，退役後，人生的下半場該怎麼走，該做什麼，該如何生存下去，他們也很迷茫。
中年危機本質是性價比問題
坦白說，中年危機本質是個性價比的問題。
講一個朋友的故事。
朋友浩子今年25歲，在一家廣告公司工作了兩年，算是一個小領導。有一次，浩子需要招一位新人負責公眾號的編輯工作。
這項工作比較基礎，重複性強，投遞簡歷的大多都是應屆畢業生，或者剛工作一兩年的小白。
但一份29歲求職者的簡歷引起了浩子的關注。“沒想到竟然還有年紀這麼大的求職者投編輯崗，看工作經歷，倒是蠻有經驗的。”
遺憾的是，浩子最後並沒有把這位求職者列入考慮範圍。
說起原因，浩子說，“倒不是什麼年齡歧視，只是招她很不划算呀。你說給她期望薪資吧，這個崗位確實不值那麼多錢，但要是按新人的標準支付薪水，那也不合適對吧。所以，還不如直接招個更年輕的，性價比更高。”
這話聽起來蠻殘酷，但卻是事實，也是家長苦口婆心勸孩子考公務員的主要原因。
在體制內，端著的就是鐵飯碗，只要不逾矩，把手裡的工作按時處理完，哪怕一輩子不晉升，也不必擔心被淘汰，這一生也就有了保障。
但是在企業，特別是互聯網企業裡，每個人每時每刻都在被追著前進。如果說公司是一臺不停工作的發動機，員工就是燃料，你能給公司創造的產出，就是衡量你這塊燃料質量高不高的標準。
30歲的職場人，像是注了水的燃料
年齡帶給職場人的壓力，是無聲且沉重的，網上和現實中，對年齡的焦慮，也不絕於耳。
還是拿電競選手舉例，當正式進入職業電競圈，選手們就會面臨一個“黃金年齡”的問題，這個黃金年齡，基本截止在25歲，過了這個年紀，很多選手的狀態就會開始走下坡路，也很難再承受高強度的訓練。
普通行業黃金年齡稍微寬限些，但也好不到哪去。人過了30歲，難免體力跟不上年輕人，還得面臨結婚生子的負擔，很難集中精力，全身心投入工作。
這樣的員工，就像注了水的燃料，產能越來越低，價格還越來越貴，企業如果還繼續為你買單，按消費主義的說法，這豈不是，智商稅？
小米和推特等公司的天使投資人、企業家Robin Chan說過這樣一句話：“你從20歲努力工作到40歲，希望能幹成一番事業。然後就要去做別的事情，把機會讓給年輕人。”
現在來看，別說40歲，30歲已經是“危機四伏”，職場競爭就是這麼殘酷。
就說我自己，作為新媒體人，在奔三的路上越走越遠，我也時常感到“中年危機”正虎視眈眈。
我們這行，經驗固然重要，但更重要的是，我們需要保持更新，需要保持網感，需要對新鮮事物保持無限的熱情和敏銳度，源源不斷的創造力，是我們在行業立足的根本。
因此當我發現自己逐漸開始聽不懂00後的語言，聽到年輕人的段子一臉懵逼時，我常常感到恐慌和焦慮。
我不知道自己的精力還夠支撐我燃燒多久，或許只需2年，就輪到我給年輕人讓路了。
中年危機一直在那兒，倒也不必過於害怕
說這麼多，不是想要製造焦慮，也不是要號召大家集體辭職考公務員。
我只是想說，不管你接受還是不接受，“中年危機”一直都在那兒，等著我們每一個人。
但除了害怕，我們真的什麼事也做不了嗎？
並不是的，哪怕前文說得再驚悚，也總得給社畜們留條活路。
很多人會告訴你，為了度過中年危機，應該努力培養自己的核心競爭力，充實自己的彈藥庫。這點沒錯，但今天我想說的是另外一點：明確自己的職場定位，並學會給自己“鋪路”。
美國學者舒伯將一個人的職業生涯分為5個階段：
- 成長階段，屬於認知階段
- 探索階段，屬於打基礎階段
- 創業階段，屬於選擇和安置階段
- 維持階段，屬於升遷和專精階段
- 衰退階段，屬於退休階段
15歲到24歲便屬於探索階段，也是我認為對職業生涯影響最為關鍵的階段。舒伯說，這個階段發展的任務是：使職業偏好逐漸具體化、特定化並實現職業偏好。
簡單來說，就是你想成為什麼樣的人？
每個職場人，從進入就業市場，甚至更早就應該開始思考自己的職業定位，並在早期的職業嘗試中，初步確定並試驗其成為長期職業生活的可能性，若不適合，還能結合實際進行調整。
舉個栗子，比如你最終的目標是賺錢，然後回家開店，那麼在選擇職業的時候，薪資是你最主要考慮的因素；但如果你的最終目標是擁有自己的一番事業，那麼，從選擇第一份工作開始，你更應該關注的，則是平臺，以及工作本身能給你個人帶來怎樣的加持。
記住，
你的每一步，都是在為下一步鋪路。這麼做，至少可以幫助我們度過因為職業定位不準造成的中年危機。
另外，發展副業，學習投資理財它不香嗎？
所以朋友，中年危機真沒什麼好怕的，再難，還有比現在更難的時候嗎？
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