今天和大学同宿舍的老六，打电话聊了很久。他说了很多吐槽的话，说自己最近心情很差，工作也没心思干了。
原因是在这一轮的中层干部换届调整中，他一直认为本部门负责人的岗位是囊中之物，结果却从总裁办公室空降了一个比他小五六岁的年轻人小李。
单位突然空降的年轻领导会让很多人心生不满
老六愤愤不平：“我们部门负责人退休以后，我副职主持工作一年多，业务各方面平稳有序，没有功劳也有苦劳吧？他一个小年轻，就是因为给领导当秘书，和领导们都熟悉，会搞关系才提拔的。可怜了我这个就知道闷头干工作的老实人！”
我问老六：“宣布任命的时候，领导怎么说的？”
老六说：“还不是那些漂亮的空话，说小李同志虽然年轻缺乏基层工作经验，但是有很好的大局观，具有很强的协调能力，政治素质过硬，所以破格提拔。希望我作为老同志好好配合他开展工作。”
我和老六说：“这些牢骚话，咱哥俩说说就行了，不要和单位的人说了。咱俩聊聊小李为啥能破格提拔吧。”
职场的不如意总是让人感觉郁闷
一、领导身边的秘书，无一不是优中选优。
我问老六：“小李什么时候去总裁办公室当秘书的？从几个人里面选的？”
老六说：“是上一次干部调整去的总办，四年前吧。当时各个单位推荐了七八个人，小李最后入围了。”
“那剩下的人现在怎么样呢？”
“上次没选上的那些年轻人，现在也都表现不错，在各个部门都是顶梁柱，有的是技术骨干，有的是中层副职了。”
“那小李是不是那一批年轻人里最优秀的呢？”
老六顿了顿：“实话实说，这个小子还真是那一批里面最拔尖的了。学历高，语言表达好，笔杆子也硬，协调能力不错，办事比较稳当。”
我说：“领导选秘书，工作能力肯定是第一位的。由于经常加班，领导也会选年轻的干部放在身边。小李本来就是那一拨年轻人里的佼佼者，其他人都有干中层副职的了，他干一个中层正职，如果不放在你的部门，你是不是觉得可以接受呢？”
老六不再言语，陷入了沉思当中。
领导身边的秘书多是优中选优脱颖而出者
二、领导身边的秘书，习惯站在领导的高度看问题，视野格局具有先天优势。
我问老六：“你们单位的年度工作要点，年终工作报告，董事会报告都是谁主笔的？”
老六愣了一下：“据我所知，公司的大报告和文字材料都是小李主笔来起草的。”
“你们部门的呢？”
“我年纪大了，下面有个能写的科长，我们部门的材料一直是他在写。”
我笑了笑，说到：“老六，上大学那会，你还是班里的文学青年，经常写个稿子啥的。是不是当了部门副职，又主持工作了，下面有人能写了，就不大动笔了？这还只是你们部门的材料，小李可是写的整个集团公司的总结报告，如果他不站在领导的高度去看问题、分析问题、解决问题，你觉得他写的材料领导能满意吗？他天天写这个层次的材料，他的视野格局能小吗？”
老六不再言语，陷入了沉思当中。
领导身边的秘书往往具有大视野大格局
三、领导身边的秘书，无一不是在加班再加班中度过，付出的时间精力是常人的两倍不止。
我问老六：“你们单位总裁办公室是不是经常加班？”
老六答道：“这倒是，总部大楼办公室最后一个灭灯的，一定是办公室。”
“谁陪领导出差最多？”
“小李是天天陪领导出差的，一年下来得有个一百来天。”
“老六你主持工作以后，加班过几次，是不是好多工作都是布置下去就行了，这两年明显发福了吧。”
老六不再言语，陷入了沉思当中。
领导身边的秘书光鲜的背后是辛苦的付出
四、领导身边的秘书，接触的圈子都是位高权重有话语权的人。
我问老六：“小李是不是陪你们总裁见外面客人和下面负责人最多的？”
老六答道：“这没的说，每次市领导和集团领导来单位，都是小李陪着总裁接待；去下面检查协调工作，也都是小李在一手操办。”
“那你一年能和总裁汇报几次工作？和其他部门的负责人接触多不多。”
“一年有二三次吧。我们部门相对独立，和其他部门老总们接触也不算多。”
“那这些人投票的时候，会投给你还是小李？”
老六不再言语，陷入了沉思当中。
领导身边的秘书交往的往往是重量级人物
五、领导身边的秘书，领导最熟悉，领导最信任。
我问老六：“你们总裁最信任的人是谁？”
老六答道：“总裁家里有什么私事，也都是小李忙着张罗，肯定是最信任小李的。”
“小李为人品行，口碑怎么样？”
“单位评价都是不错的。”
“领导是不是要推荐自己信任的，忠诚于自己的干部？”
老六不再言语，陷入了沉思当中。
领导身边的秘书往往是领导最信任的人
总结：小李的胜出不是偶然，是长期积累的信任，是长期锻炼得到的能力，是长期经营获得的人脉，是耳濡目染学到的格局，这一切都是一个职场优秀干部必须具备的！
我说道：“现在的干部选拔任用，一是需要得到有提名权的领导干部认可；二是在普推中从“票箱”中出来；三是通过公选方式力压群雄。”
“第一条路径总裁熟悉信任小李，你不占优势；第二条有投票权的人，你人脉不如小李，处在劣势；第三条你口才演讲工作业绩都不如小李，也不会胜出！”
老六听了我的话，顿时垂头丧气，半天不说话。
我说：“老六，听我话，现在三十来岁，有的是机会，不要一蹶不振！跟着小李，好好学习，好好配合！争取作出业绩，他在领导身边有话语权，相处好了，下一次干部调整一定有机会！”
老六不再言语，陷入了沉思当中。眼睛当中有了光！
认清问题，找准差距，任何时候开始努力都不晚
专注写职场百态，写有温度的故事，说有深度的道理。希望和你一起携手，职场生涯，共同进阶！
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