風過無痕1969
你的勞動合同到期，你想籤個無限期的長期合同。這個公司裡肯定是有同一的規定，你之能要求公司協商，是否能續簽無限期的合同吧了。我說的對不對。請你看看，大家朋友們的吧。謝謝。，，，
長青93408428045
在此期間，萬一發生勞資糾紛或在其它用工制度的違規，公說公有理，婆說婆有道理，還要找相關資料數據，弄不好還得上勞動仲裁機構裁決，或上法院上訴解決，得不償失，對公司和個人來說，雖最終能解決矛盾，但畢竟傷精神傷精力傷財力，很煩心！可能題意中的公司還是私企，國企不可能。
那麼，個人自學校畢業或社會聘用熟煉人員進公司，至少有個試用期勞動合同，一般時間最多二年，然後經試用合同期滿後，雙向選擇後，再簽訂正式勞動合同。
至於勞動合同期滿後，是否可簽訂無固定期合同的問題。分析認為，這已是老皇曆了，改革開放巳4O多年，現在公司企業哪還有無固定期合同的簽訂文本。
也就是說，國企和私企簽訂的均為合同制員工。即是許多在改革前簽訂無固定合同的老同志，一般情況下也已改為勞動合同制，換言之，目前所有國企和私企員工均為勞動合同制職工，有年限。以上個人見解，如不妥，請指正。
綠水青山1390
滿足簽訂無固定期限勞動合同，有以下幾種情況。
1.和單位協商一致，均同意簽訂無固定期限勞動合同的，可以簽訂。
2.連續在用人單位工作滿十年。中間不能間斷。滿足的，可以簽訂無固定期限勞動合同。
3.用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同，到期後，勞動者提出簽訂無固定期限期限勞動合同。
滿足這三種情況的，可以簽訂。
瞿文凱律師
可以一年一簽，無固定期限還是不現實的，因為單位沒有保障，怕被栓死就看條款中有沒有一條：離職前一個月報告可以允許離職這樣的條款就可以了，一般企業都是提前一個月打招呼，即便籤了三年還是一年合同都可以離職的，現在職場流動性太大了
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