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当地劳动仲裁可以为你解决这个问题，疫情期间无故解聘国家会要求企业给个说法
Hello生活菌
那时确实是正面临疫情蔓延最严重时，尤其是1日23日始，专家提出建议，政府采取坚决的有效措施，自湖北武汉封城，全国各省市地区采取严挌的宅家隔离。
由于医务人员支援前方武汉急救工作需要，特别是医防用品，如防务衣，医疗设备和全国各省市人民大众对口罩的急需，又恰好面临春节企业放假及疫情双重压力，市场缺货，满足不了以上物资需求。
因此，早些期间，各级政府对相关医疗物资行业已作出突击生产的安排，尤其是口罩生产。那么，据题意分析，这位同志应是防控医防用品生产企业的职工，为什么未能服从企业领导召唤，及时去企业报到加班？要对其分析一下原因。
该员工是在外地探亲过春节，还是企业当地宅家中请假不能上班的原因？分析认为，如是在外地，由于封路和政府的一些必要措施，个人也电话请假了，那也情有可原。2月10日后该员工正常复工，企业不应解除其劳动合同，企业也应通情达理，说到底，企业采取硬核的办法也通不过政府相关执法部门这一关。
另方面分析，如本员工是企业所在地居住人员，特殊时期，未响应领导要求加班生产防务必须品，企业正需用人时，身体又无障碍，而自说自话请假，又未经领导同意，该同志做法不妥，应急生产所急，急疫情的防控所急，从道义说也讲不过去。
正常复工后，对此，企业一定要对其做出解除劳动合同的办法，也无可厚非。一是个人可与企业协商，承认做法不妥，是否能取得企业谅解。二是企业执意要解除劳动合同，也得将2月10日前的基本工资结算于该员工，并以劳动法规给予其辞退赔偿费。
以上个人见解，如不妥，请指正。
绿水青山1390
由于疫情而致使公司要与你解除劳动合同。首先你先跟公司协商，协商无果后可以到当地劳动保障局申请劳动仲裁。
夜雨生烦
补偿的数额和你的工作年限有关（以下用N表示工作年限）。
一般来讲是要支付你(N+1)个月的工资；
如果提前30天告知你辞退的事宜，要额外你N个月的工资；
经济裁员，也要额外支付你N个月的工资。
如果公司违法解除劳动合同，要支付你2N个月的赔偿金，此种情况下你也可以要求继续履行劳动合同。
劳务派遣那些事儿
一个优秀的员工，老板不会放弃的，干不好另当别论。
18615392086
如果公司方理由正当，程序合法，补偿到位，那应该没什么办法，只能拿到补偿，办好手续走人。但如果其中一项有问题，您可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。个人看法，仅供参考！
长金老者
可以去当地的劳动仲裁局去详细咨询一下。这样是一个违法的行为。如果要是形势严重的话，会形成民事责任，追究他的法律责任。
老张搞副业
个人观点你
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澄澈日记
重新找工作还能咋样
雄镇人
可以联系劳动局进行咨询，再和公司进行协商。
