缘来是你的2005
这个年龄段的人，一部分成为行业专家，一部分成领导，一部分人遇到了中年危机。
这个年龄段一旦失业，面临挺尴尬的境地，本来薪资在行业处于较好的水平，换工作无论是对薪资和职位都有较高的水平，其他企业也是一个萝卜一个坑。
因此处于这个年龄人，一方面努力工作巩固自身的岗位，提升自身的能力；另外要建立良好人脉，为自己的未来留条后路；工作不是很忙的，可以做些兼职，江收入多元化；此外还要不断学习和提升自己，关注行业机会，居安思危。
这即使一个坏时代，又是一个好时代，活在当下，过好每一天。
梦想飞翔的骆驼
职业瓶颈期从35岁开始，而37-45岁也是人生最黄金的时间段。这个阶段的人分两种，第一种是大部分，就是所谓的自由职业者，包括很多普通人、高学历的、合伙的，都是自己当老板，充分利用几十年积累的资源。第二种就是做到了公司高管层，基本我不变了。这就是现状，希望思变…
良人财税
各个行业不同职能是不一样的，需要你提供更详细的信息。否则回答的答案可能会误导你。
如果是在中国传统行业的IT岗位，35岁之后如果还是从事一线的编码工作，那得非常用心找到自己的价值所在。
因为比你年轻，工资要求更低的人，大有人在。从企业的角度会寻找性价比更高的人来替换你。尤其在经济大环境不好的情况下，年龄高薪水高位置不高的人很容易被取代。
即便是走上管理岗位的IT人士，也需要在完成日常的工作外，想想怎么结合工作自身，给自己和公司带来更多的价值。比如，研究些前沿的IT技术，如5G，物联网。
IT行业的从业者可以看看《IT经理人生存手册》，听下吴军老师的《信息论》。
未雨绸缪想下自己能做哪些事情，让自己的价值得到更大的提升。
对于其他行业的需要找该行业中资深人士，准备好问题，去咨询他们。
祝有好的就业前景！
IT人成长教练
麻烦问一句您说的是有文凭的还是没文凭的[呲牙]先说有文凭的这个岁数了 应该成家立业了。除非你很有能力和水平。不然好公司不要你。赖工作你看不上[呲牙]说完有文凭的再说一下没有文凭的哈 没有文凭的只要肯吃苦肯努力绝对有前景 干啥都行。就怕那种干啥啥不行 吃啥啥没够的[捂脸]
月下瘦
如果没有在之前积累很多资源，或者人脉，或者自身的管理能力技术能力，如果没有这个岁数有些尴尬了，但任正非，任总也是40岁一无所有开始创业的[加油]加油吧
非攻科技
这部分就业前景还是非常不错的，有阅历，有经验，有担当，年富力强，正是开拓事业的大好年纪，工作中也容易取得成就，成熟，稳重。
我愿做一棵树
35岁后，上有老下有小，必须有门手艺才行，或者做个小生意。
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飞翔的大刚
其实这个面临断最大的危机是来自各方压力形成的“中年危机”，从而带来了这个问题，接下来让我来浅谈一下对这个问题感受
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我是80
就业前景主要看的是我们作为应聘者能为企业带来何种价值。35岁以上的求职者，如果没有很过硬的技能与经验，在求职上不是很有优势。如果你能为企业带来有用的价值，这类人才将很受追捧。
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南漂小武哥vlog
这个年龄只能自己做生意，打工没有人要。租房子现在都限制年龄超过40岁不让租。给钱不让，所以这个年龄非常尴尬。一定要自己做生意噢。加油70—80后的人加油
