影音小男孩chn
茉莉见过不少职场冷暴力事件，所以这个也算是比较有经验，这里和你分析一下，希望对你有帮助。
第一，领导的态度
领导的态度决定一切，而且和你的工作质量无关。茉莉曾经在一个国企，科室的主任就是任人唯亲的，只要你愿意天天跪舔她，一切问题都不存在：稿子错了没有关系，和各位总相处差了她会帮你圆场，和同事处不来打压同事。但是重点是一定要好好舔，所以虽然同事们对这个领导的红人是怨言很多，但是面上也不敢对红人怎么样。
所以这是一个很极端的案例，茉莉只是想说，其实很多领导，也不一定以绩效论英雄，关键还是你有没有得他的心，当然我们也不需要做到茉莉说的那种跪，有时只要乖乖的，布置了任务就完成，领导自然就没啥意见。但是如果领导一旦有什么意见，同事们就会很快知道风向，日子就会很难过。
第二，本职工作完成情况
这里的重点就是自己会不会是猪队友。真的，做了猪队友是会被人嫌弃的。茉莉有个国企的同事，估计也是一个极端的案例。在当年还是很流行QQ的时候，我们都是用QQ开展工作沟通，现在也会偶有这样，因为微信是私人的沟通工具。茉莉在怀孕做交接的时候，我那个同事竟然说，我能不能把我的QQ号给她用，这样方便她和上级还有平级部门之间联系，我直接就说：这个号码也是我和我亲戚沟通的工具呢，不方便，你自己申请一个号码吧。
所以这位同事的本职工作完成得可以说是团团浆糊，茉莉产假都还没有休好，我领导就天天哭着打电话，问我能不能提前结束休假回去。
第三，公司氛围和工资情况
这里说的就是同事都合伙着来冷落你，还是说你们公司本来就很冷漠？因为有些公司的氛围就是这样的，大家都明哲报身，反正说多一句都是错，说多一句都会成为别人的把柄。所以如果大家都这样，就没啥问题了，高高兴兴的过自己的日子。同步，如果薪酬比较理想，那就待着呗；如果薪酬比较差，自己又有能力可以走，那就走。现在觉得工作要不就要有钱，要不就要开心。当然茉莉现在改变了风向了，如果大家能去体制内、国企，就努力进去吧。
Molly小秘书
您好，很高兴回答您的问题。
首先，在职场中能够稳定发展除了自己能够得到提升也需要一个良好的工作氛围，所以也不能完全不理会。
其次，您需要分析以下问题。第一，您所感觉怎样的行为是冷落呢？因为每个人感受冷落的程度不一样，您可以和周遭的朋友或者亲戚了解您的案例是否属于冷落的范畴，如果都支持您的案例确实是冷落的行为，再往下分析，如果并不是什么大事，需要反思一下是不是小题大做。
第二个问题就是，是所有同事都冷落您还是某个同事。如果，所有同事都冷落您，就需要好好检讨自己，是不是为人处世方面做的不好，让人感觉交往不畅。如果是某个同事，就不用太过担心，作为社会人，你不可能受到所有大众的喜欢，所以这方面没有必要追求完美，追求所有人对你热情似火，人生会过的很很辛苦。
第三，这个同事是对所有同事都很冷漠吗？这个可以仔细观察，如果对大家都是一视同仁，就没必要纠结，如果单对您这样，可以观察他喜欢和何种同事相处，如果价值观相同，你也比较认可他，也许您的某些做法需要有所改进，或者是某些事物方面产生了误解。
总之，职场中的社交是你进一尺，我进一丈，只要做好自己本职工作问心无愧。浅显观点，希望对您有所帮助，谢谢！
馨晴姐侃职场
“同事老是冷落我，是怎么回事？该怎么办？”这个问题可以这样解答：
（1）同事冷落你的原因
一般来说受到同事的冷落会有如下几点原因。
①你自己自身的性格问题
如果你是一个内向、不爱与别人沟通交流，性格有点孤僻的，喜欢独来独往，或许属于慢热型的话，在职场上大家可能觉得你跟他们有距离感，交流起来比较困难，所以会比较少与你交流。
②你与大家的做事方法不同
所谓物以类聚，兴趣爱好相同的朋友，往往很容易就打成一片。而兴趣爱好不相同的朋友，最终会渐渐的疏远。
职场也是这个道理，在职场上我们大家一起沟通交流的时候，未免也会与兴趣爱好、与做事方法有关。
例如，有的人在工作的时候喜欢和别人一起讨论，认为他们可能认为大家一起讨论，大家一起进行头脑风暴，能够更快的选出更好的解决办法。但是有的人却喜欢自己一个人安安静静的工作，认为自己一个人安安静静能够更快的想出更佳的主意。
所以如果你的同事都是喜欢一起沟通讨论的人，而你在认真工作的时候是喜欢安安静静的话，那么大家都知道你的做事方法与他们不同，所以他们就会选择不打扰你，那么你就会有种大家疏远你的感觉，其实并不是。
反之则反。如果你的同事都是喜欢安安静静工作的，人和你是喜欢讨论的，那么大家为了让他们自己安静的工作，也会选择不搭理你，所以你也会有种大家疏远你的感觉。
③同事对你有不满
也许你的同事对你的某些举动感到不满的时候，让他们又不敢跟你说，所以就渐渐的冷落你了。
④你与同事之间有误会
如果你与同事之间有误会，而且你们这个误会没有解除的话，那么同事也可能会出现冷落你的情况。
⑤出于妒忌
如果你这只是公司里面能力最强的，或者是有某一方面是最出众的话，同事也许会出一妒忌，也会渐渐地与你疏远，渐渐冷落你。
（2）那么如果被同事冷落了，我们应该怎么办呢？
①如果是自己自身性格问题引起同事与自己疏远的话，我们要尽尽量改变自己的性格，尽量尝试地多与同事交流沟通。
②如果是大家的做事方法与你不一样，引起引起的冷落的话，你可以尽量的协调自己的做事方法，少数服从多数，所以能够保持自己的做事方法与大家同步。
③如果是同事对你的不满引起的冷落的话，这时候可以尝试的跟同事沟通一下，委婉的询问一下同事，对你们有什么不满的，尽量的沟通协调，争取把同事的部门给解决。
④如果是因为你们之间有误会，引起同事的冷落的话，跟同事交流，把误会解除就可以。
⑤如果是因为嫉妒引起的冷落的话，这个时候我们一要做到的可能就是要低调一点行事。同时也要多跟同事沟通交流。其实很多个问题都是因为缺乏沟通所引起的，多与同事沟通交流，相信同事能够理解你。
小玥职场
每个人的脾气和性格不一样，有的人喜欢安安静静的工作封闭自己，两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，把自己本职工作作好而已。有的人就喜欢热热闹闹风风火火的做事情，在闲暇的时候爱助人为乐。受到同事冷落，也许性格不同，或是做什么事情不对，引起同事的不愿意。现在的社会，桃园三结义的兄弟很少，都是西游记里的妖魔鬼怪。你真我更真，你不值交我转身。
凤姐杂谈
我们不是街头摆地摊卖膏药的，很难做到人人都开心满意。您只管做好自己工作，塌实做人做事才是正道。别人怎么想怎么做我们无需纠结，更不用去巴结讨好，对于别人的肤浅做派我们笑笑了之便罢，把他当回事就输了！谢谢！
獨住薔薇島嶼的貓
您好，我是北漂女孩阿宝，很高兴回答你的问题！
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北漂女孩阿宝
猎头人力资源高管支招职场上如何左右逢源：
每个人都扮演着不同的社会角色，有家庭角色，有工作角色，如果我们在单位里做得顺心，说明我们具备一定的沟通能力和交际能力，如果做的不太好，也没关系，我们可以通过自身的努力，提高自己的能力素质，争取在职场上做大左右逢源。
1、遇事沉稳不慌。
做事情一定要稳重，成熟，处理问题不要急躁，如果是因为突发事件处理不妥当，一定会让自己的决策能力受到质疑，所以，必须学会每临大事必静气。
2、举止温文尔雅。
一个人的内在修养，主要就是体现在外在的行为举止，所以，如果你的行为举止得到别人的认可，说明你是一个有内涵，有修养的人，别人自然喜欢和你接触。
3、真诚赞美别人。
学会赞美是一门艺术，我们知道，每个人都可能希望通过赞美别人而与对方建立更好的感情，但是，这种赞美一定要发自肺腑的，真诚的，虚情假意别人会看在眼里。
4、用行动关心人。
赞美别人需要发自肺腑的，关心别人当然也不能停留在口头上，如果别人遇到了困难，我们应该用实际行动去关心他们，帮助他们解决实际困难。
5、虚心接受批评。
我们在遇到别人的建议或者批评的时候，一定要虚心接受，尽量让别人表达充分自己的想法和看法，通过沟通协商的方式解决问题和争议，不要过于武断强势。
6、日常接触走动。
作为同事之间，一定要经常走动才行，在单位这样的大氛围下，不要在单位走动过于频繁，但是，在私下里应该多沟通，这样才更容易建立和谐的朋友关系。
7、有利益大家享。
如果因为我们的工作出色，完成的好而得到了相应的奖励，一定要与大家分享，不要贪图一点小利益而失去朋友的支持和理解，做到有福同享才能创造更大成绩。
徐文华猎头
有个无情的现实就是，同事就是潜在的竞争对手。不要天真的把这份关系加上很多温情。
冷落的原因不外乎以下几点：
1、妒忌心作祟。说明你各方面能力强，很优秀，招来别人这样的冷落很正常。而你刚好可以保持距离，不必把时间浪费在不值得的人身上。
2、能力差，没有价值。别人看不起你。要知道，人际交往其实都是价值交换。当你不值时，就会被冷落。
3、敏感，玻璃心。很在意外人对自己的评价，敏感。一来二去，交往很累，沟通费劲。谁愿意总关注你的性格，要知道职场上大家始终还是一种合作关系。合作关系意味着，做好自己的事，不能拖累别人。
南山密斯荣
在职场的我们遭到冷落我想只是两种原因：
1.自己的能力超群，遭到了同事的嫉妒。关于第一点原因，想要解决的话，小编有一些建议，在我们意识到这个问题之后，我们可以多一点热情和主动。因为每个人都会有属于自己的那一份可怜的小傲娇，换句话说就是嫉妒的心里，这个难以避免，所以我们作为一个比较明白事理的人，我们就需要给我们的同事一个台阶下，这样呢，我们彼此都可以下的了台面，何乐而不为。但是有的时候，由于施加冷落的那一方偏偏情商很低不知道这是给他的台阶，这个时候我们也不用担心和难过，继续做你自己就可以了，不用担心别人的冷嘲热讽。
2.自己的能力太差，遇到了同事的嫉妒。这一点主要就是由于自己的原因了，那这个时候我们怎么去做，我们应该让同事看到自己的努力去，让他知道虽然我的能力不如你，但是我有我值得你去敬佩的事情，就是我足够的努力和认真，这样明白事理的也就会收起他们的锋芒。但是话说回来，还有一些就是不怀好意的讽刺、挖苦人的同事，这个时候自己没有捷径，继续努力超过他就OK了。
总结：遇到冷落，大部分的原因是出自自己，我们首先进行反省，改正，这样大部分的问题都能解决，遇到个别的，就是另一个驱动力，情商的问题，我们只管做好自己就足够了。
作者—三十都会啥
三十都会啥
不要在同事面前表现的过分优秀，大家都是竞争关系，没有人希望你做的比自己好，并且，可以平时买的小零食在办公室备着，然后有适当的机会分给大家，一定要人人有份，这不是舔狗，是一个拉近人与人关系的机会。再者，如果有同事邀请，除非真的有要紧事或者这个局会有潜在的危险，不要轻易的拒绝，更不要次次都不去。最后，在同事有问题时，你可以及时提供帮助，小恩小惠反而增加他们对你的好感度。加油！你可以做到的。
