Alex80664261
這個問題其實也很好回答。
首先你要判斷這個上司在品德和價值觀上由於問題，有問題，建議直接離職或者換部門，其實中大企業內部換部門是不難的，只要你有價值，理由充分。相信我，這是最有效率的做法
如果這個上司品德或者價值觀沒問題，城府高根本就不是個考慮的問題，記著你拿的是公司的工資，決定是否能拿更多的錢是你產生的價值。
聚焦在能否產生價值就好，更進一步，聚焦在不可替代上。
現在的老闆眼睛都是雪亮的，什麼問題不知道，不說而已，但底下員工能否產生價值永遠是第一關注點。中國在蓬勃發展，企業都是在蒸蒸日上，哪有那麼多電視劇裡的宮廷鬥，你有價值必然有好未來，所以不要把聚焦點搞錯才是核心答案。
朱儁傑-David
城府極深的上司一般很難讓人看出來他在具體想些什麼東西，讓人捉摸不透。
這類上司，一般屬於陰險狡詐之人，讓你防不勝防。他對事情不如意時，可能會想盡辦法報復；對人不如意時，設法把他弄倒，剪除；他生性多疑，對很多事情都不放心，而且時刻在注意下屬，看下屬是否對他有不忠誠言行。他還喜歡嫉妒人，一旦發現有人風頭超過他，就會想法打擊、壓制。
這類上司由於喜怒不形於色，有時還會內心怒但表面卻出現喜悅的神情，讓人防不勝防。
對這種上司的防範，做到三點：一是不要太過於表現自己的聰明才智，要善於藏住鋒芒，以免引起他的嫉妒，對你進行壓制；二是要在工作上為他買力，兢兢業業，踏踏實實地做好每一件事，並且不時討好他，使他對你喜歡；三是如果實在覺得在這種上司手下幹事如履薄冰，時刻得提著一顆心，沒法獲得發展機會時，最好的辦法還是遠走高飛。
Alex80664261
城府極深的人，一般情況下都是心胸有點狹窄的人，也是權力慾相對很強的人，如果碰到這樣的上司，不要去得罪他，如果一旦得罪他，可能會給你的工作及個人利益方面帶來一定影響的，那如何處理好與這樣上司的關係呢？
1、你要擺正好自己的位置與心態，尊重你的上司，服從上司的管理，努力做好本職工作，對於上司安排的工作任務，儘可能的無理由接受，不要反駁他的分配，即使你認為他這樣做是不公平，不合理的。
2、工作中要低調，不要耍小聰明，不搶上司風頭，無論是在部門內部或公眾場所，都不要搶風頭，說上司任何的不是。
3、多與領導溝通交流，不一定是工作方面的，生活方面的也可以，一是增加與上司之間的感情，二時還可以讓上司自己感到有權威感。
4、瞭解上司的工作方式及性格特徵，儘量去迎合他，用他喜歡的方式。
5、領導批評你，要學會忍耐，有時候人在屋簷下，不得不低頭，所以一定要學會低頭，今天的低頭，是為了明天的昂首挺胸。
以上建議供你參考，祝工作順利！
JournneySun
俗話說防火防盜防各種神葩。尤其在職場裡，城府深的都要防，不論是上司還是下屬還是同事。就拿城府深的上司來說，怎麼防呢？
第一，千萬不能讓他看出你看出他城府深。
這就好像他正秘密地幹一件事，正得意於誰也沒發現，結果你給說破了，你說他氣不氣？所以，千萬不能讓他看出來你看出他城府深。
第二，千萬不能讓他覺得你比他城府還深。
這個度可不好把握了。因為如果他覺得你是個白丁，那他根本不會正眼瞧你；但如果他覺得你深不可測，那他也不敢用你；只有他覺得你不是傻子，但又沒他聰明時，他可能才會重用你。
第三，說到防範，那就要注意幾點：
1、時刻注意他對你有沒有疑心，懷疑你了可能就該對付你了；
2、既然要防範，他讓你做的事容易背鍋的要多留個心了；
3、遵紀守法，別盲目信從“富貴險中求”，你沒那個險的機遇去發大財，別盲目貪心。
有人說，這得多累呀，還不夠累心的。怎麼說呢，人活著沒有省力氣的事，與其說累吧，不如說練就一種習慣，這也是識人之術。學會了，習慣了，自然不覺得累。
有人說，以誠相待不好麼？這和以誠相待不衝突。真誠對待別人是對的，但有時別人害你也是很真誠的。
職場愣登
你既然突出了“防範”，我們就假設你是擔心該老闆遇事就甩鍋給你，如何避免自己無責卻擔責。
1)重要決策全部正式郵件往來，即使是打電話/發微信溝通，事後也要寫郵件總結報備，以留存證據；
2)有任何存疑或者值得謹慎的細節，和上司反覆確認溝通；
3)風險較大的決策，請讓老闆來決定或者給建議。老闆不批覆，不要往下推進。老闆給意見是天經地義的；
4）在他面前裝小白兔，藏鋒芒，兢兢業業工作，如果他佔你功勞，別反抗，順水推舟。
5）打探下他和他的老闆之間的關係。如果關係鬆散，純粹彙報關係。建議和老闆的老闆保持良好的聯繫。不是建議越級彙報（大忌諱），而是從大老闆的興趣愛好著手，比如大老闆愛唱歌，部門活動的時候，多表現下自己；大老闆愛喝酒，出去旅遊給他帶點特產；保持一定的私人關係，知道有你這號人。關係拉近了，有機會可以談談對工作的展望和想法，偏戰略些，不要講細節。
有任何疑問，可以再留言
職場反操作
城府深，也可以說是自我防範意識比較強。對於這種心思比較密的領導，坦誠相待應為最好的相處方式。因為玩“陰”的你肯定不夠他來，能夠坐在領導位置上的人，個人能力肯定是有過人之處的。而且，做為上司，你也沒必要大動干戈去跟他過招。按部就班不失為一種共處之道，讓他知道你是一個勤奮工作的人，平時多通過虛心請教的方式與他進行溝通，消除他對你的戒備心理。其實這種心態的人往往比較自卑，日常工作中注意溝通的語氣，避免讓他產生被冒犯的感覺。
冰紅茶館主
做自己，讓自己強大，儘量避免與她的直接工作對接。
妮妮媽媽214
可能你面對的真是這樣一個上司，所以才會有所問。
我說說自己的看法。
1.職場如江湖，有規章制度，也有潛規則，上司對你有絕對的領導權，因此一定要以上司為中心，切忌不可陽奉陰違，上司在打降龍十八掌，你卻打九陰白骨掌，要在一個調上，同頻共振，否則吃虧的是你。
2.如果你很怕這個上司，可能你已經被他整過，或者道聽途說，或者親眼見證別的同事被整過，不管哪一種情況，都給你心裡種下了陰影。其實，要破題，說起來很簡單，做起來是要費一番功夫的。自己多下功夫觀察這個上司的弱點，抓他的小辮子，一定要要抓準了，要有真憑實據，不能捕風捉影，他給你小鞋穿的時候就可以派上用場。同時，自己要努力工作，做出成績，他就會對你另眼看待。
3.如果你實在受不了這個上司，可以考慮調崗或者辭職，重新開始。
千惠之語
大家好我是天明會更好，很高興跟大家分享我個人的看法，對於這樣的領導我們不要防範，要跟領導處好關係最好跟領導打成一片，能嗨是更好也不用防範。嗨起來就能避免尷尬能困境畢竟領導也是人需要生活。
天明會更好
這種上司的防範是不要太過於表現自己，要大大智若愚，以免引起他的嫉妒，對你進行壓制；要在工作上為他為中心，兢兢業業，踏踏實實地做好每一件事，使他對你喜歡；如果實在覺得在這種上司手下幹事如履薄冰，時刻得提著一顆心，沒法獲得發展機會時，最好的辦法還是另謀他處
