用户8459591243423
如鱼观点:没有更好的工作就继续回去干吧，这年头谁跟钱过不去呐？当然现在的工作更好，那就另当别论了哈，如果是这种情况，不回去也罢。所以能不能回去，需要结合自身当下的职业情况，家庭情况等等进行综合考量。
一、题主问出这个问题，其实说明你在犹豫，也有重新回去的想法
为什么这样讲？试想一下，如果你现在在另外一个公司，比之前的厂长还混得好，你会有这样的纠结吗？当然是没有！
那么，我还是建议题主继续回去干厂长。之前的领导希望你回去，就证明你对于他们来讲有价值，其实这也是一个双赢的过程。你能去为公司创造效益，你的个人价值也就充分体现出来了。
所以，没必要犹豫，回去干出一番属于自己的事业，挣钱生活就完事儿了，身为厂长做事不应该这么犹豫不决哈。
二、题主年龄应该也比较大了，到底怎么样抉择工作，还需要与家人做好沟通
一般来讲，能在工厂干到厂长，没有5年10年的经验积累几乎是不大可能实现的。厂长意味着什么？公司上级领导对你能力的信任，员工对你的认可，自己对自己和公司负责任，不仅仅是你的业务能力有多强，还需要有管理能力，沟通能力，协调能力等等。
其次，年纪大了，做一些决定最好要和家里好好的沟通。比如之前那个公司离家远近，工资待遇，发展前景，都需要考虑在内。想法空闲时间，同另一半，孩子好好的商量，听取他们的意见和建议。最后再做决定，要不要去。
年纪大了，有时候家庭显得更为重要一些，和年轻的时候不一样，父母的身体状况还好。但随着你的年纪增大，父母的年纪也逐渐增大，身体状况越来越差，他们希望有儿女陪在身边关心照顾。
三、决定要去之前，需要和领导好好沟通，结合自身的发展和生活状况
厂长对于公司来讲是非常重要的职位，对于个人来说也是能定的体现。固然职位越高，你需要付出的精力和时间就会越多，能够留到生活上的时间就少了。
想到自己每天工作到晚上8，9点才回家，周末有时候可能还要加班，多少会有点心寒。家里的每一位亲人都需要你照顾，他们不仅需要你的物质支持，更需要的是陪伴！
这些事情一定要跟领导讲清楚，家庭现状。另外一点就是薪酬待遇福利这些，也需要进行磋商。
你当初离开公司，你也说明了，是因为赌气，或许还有更深层次的原因，我们不得而知。你决定要回去，你需要把这些因素都要考虑在内，是否可以接受以前的事情，无论是人际关系，还是工作风格。
写在最后
没有更好工作的情况下就回去，反之不用考虑。每个人做出的决定，往后都会对比进行买单和负责。你的决定让你走上人生巅峰，那你很牛逼；你的决定让你混得越来越差，那现在你需要付出多倍的努力来偿还，人生就是这样。
以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！
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我以前的单位，一个车间主任，因为对厂里不满意，辞职回家了，老板娘（老板的工厂，老板娘当家）同意了，过了1年多，接替原主任的主任能力水平不咋滴，老板娘又千方百里计让他回来，老主任推辞不过应约而至，刚来时候，老板一家把他像佛一样供着，仅过了半年，事态就发生了变化，厂里一共3个车间，其他两个车间都换上了两个80后，就老主任是70后，问题是，还有一个80后和两个主任80后，曾在同一个车间供职，工龄能力水平差不多，那两个提上去了，这个在原来位置摆着好像不可以，那就要把这个80后也往车间主任的位置上推～锁定目标只能是去而复返的老主任，这时老板娘又开始玩手段了，每天找老主任的茬，开会也批，不开会也找理由批，老主任感慨的说“我的头发都快被剃没了”，老板娘没白白在老主任身上下绊子，不久老主任又辞职走人，那个80后自然被摆放到老主任的车间当主任，老板娘开会时欣喜的宣布“现在三个小家伙儿都上来了，看好你们，好好干！”三个小家伙儿从心往外美，在座的人只看到新人笑了，有谁有几人会想到那三请而来又被迫而去的老主任
大世界小舞台
这种事还是考虑一下，本人以前在原单位送货（自带货车）干了9年，在这些年里慢慢和调度搞好关系，每年差不多15万左右，别人看到眼红，就私底下到老板那里告黑状，导致老板就开始刁难，无缘无故扣运费，就和老板赌气不干了，然后在别的地方干，去年还可以和在原单位赚差不多，今年受疫情货运行业不景气。每天在家睡觉。也想过去和老板道歉低个头，在去原单位干活。可心里总有一个疙瘩。现在准备改行干别，人只要不死总有活路没必要再一个树上吊死。在这里劝你一句路有好多条不一定非走这一条路。其他的路风景也不错。
A山东小伙
要是让你回去给的条件还不错，比现在的工作好，可以考虑回去呀。工作在哪都是干，一个是图钱，一个是图顺心，能满足这两个条件的，就可以回去。
我表哥，四年前离开的公司，今年也是给他打了电话，想让他回去。表哥当初走的原因是因为公司管理太混乱，认真干活的人被排挤。他的业绩是部门里排名前几，却被领导打绩效打了个C，年终奖是那些业绩不好只会巴结领导的员工的一半。他一气之下找到一份新工作就离开了。这几年也混的不错。
这两年公司也换了新领导，原来的老同事挺受新领导重视，跟新领导推荐了他。新领导亲自给他打了电话，邀请他见面聊聊，请他考虑一下要不要回老东家，薪水待遇什么的都差不了。
我表哥跟新领导聊过之后，觉得公司改变了很多，而且这次待遇给的不错，新领导人也不错，综合看来比现在的工作好，所以后来他就回去了。
回到你的问题，我觉得你完全可以从两个方面考虑，第一个方面就是给你的待遇怎么样，钱有没有给到位；第二个方面是单位原来让你不顺心的方面，有没有改善？也就是说，是否还会发生让你赌气离开的因素？
如果这两个方面都不是问题，那完全可以考虑回去。毕竟是熟悉的工作，轻车熟路，单位也是带着诚意想让你回去的，不能说一定把你供起来吧，至少还是会重视你的。
不要去管什么“好马不吃回头草”的说法，只要回头草比现在能吃到的草更美味更新鲜，有什么不能吃的呢？
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我今年也不准备回我们厂上班了！！我们这岗位也是难找立马上手的，熟手我相信有很多，但是要进入量产状态的起码要半年以上才能进入熟手状态！才能做的货快！想要留我们，只有一个条件，把我们小组长换掉，他是老板的亲戚！工程打的单价，他看我们能赚到钱，他就拼命的去减我们单价！现在他单价他说了算，压的死死的！累死也赚不到钱！
无边雲际
【九九观点】回去与否主要看自己现阶段的工资待遇，以及与之前在那家工厂的工资待遇做一个比较，如果合适的话就去，如果不合适的话那就不去。
一、好马也可以吃回头草。
每每谈到这个问题，很多人都会说：不去，打死也不去。原因很简单，因为自己之前在那一家企业工作过一段时间，而且离开了那家企业。
甭管是因为主动离开那家企业的，还是被动离开那家企业的，总之自己离开了那一家企业，而且现阶段已经拥有了自己的另一份工作。
既然拥有了另一份工作，那就本着好马不吃回头草的原则，坚决不去。
很多人之所以这样想，是因为一旦去了之后就涉及到面子问题，自己在那里办公，丢了面子，心里自然也就不爽快了。
而且自己之前离职的时候如此潇洒，如此毅然决然，如果已经离开了，还往之前那家公司跑，是不是太掉价了？
其实大可不必如此，职场办公往往是一个相互平衡的选择，你可以选择我，我也可以选择你，我在你这里办公，是因为你给我的好处对得起我在这里的付出，仅此而已。
在职场办公的时候，根本不会触及好马不吃回头草，因为好马现阶段不需要探讨该不该吃回头草，只需要去探讨哪边的草比较好吃就好了。
二、回去办公的三重考量。
知其然才能知其所以然，当员工在回去办公和不回去办公之间来回纠结的时候，一定要考虑清楚：自己现阶段究竟应该在哪个地方办公。
1.薪水的考量。
如果自己在之前那一家企业办公，每个月能够给3000元，而在现在这家企业办公每个月只有2800元，相互权衡一下，还是去之前那家企业办公合适。
如果自己在现阶段办公的时候，每个月能够领到15000，而在之前那家企业办公的时候，每个月只能领到2000，那么相互比较一下，当然是在当下这个企业办公最为合适了。
2.福利的考量。
同样的道理，我们需要看一看自己这一家企业逢年过节的时候给每个员工各种福利，给每个员工的各种奖金。
与此同时也要考量一下：如果去之前那一家企业办公的话，会不会给福利给奖金？这个福利和奖金与现阶段的福利奖金哪者多，哪者少？
3.企业办公环境的考量。
这一点就不用多说了，在企业办公的时候一定要看一下在这家企业办公好还是在那一家企业办公好。
只不过在看的时候不能单纯的去看福利，也不能单纯的看员工收入，更多的时候去看企业的整体文化环境，企业整体的办公环境。
如果三方面比较之下，之前的那一家企业比现阶段的这家企业要更好、更优秀，选择之前的那一家企业也无妨。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
厦九九
我来反问你，当初为什么赌气？是和同事还是和老板？因为什么事情？当初辞职时老板的态度如何？辞职一年了，公司怎么才想到你？又为什么想让你回去？是通过什么方式通知你回去的？你现在的单位和原来的单位比较，哪一个更适合你？哪一个更能发挥你的才能？哪一个公司更有前途？哪一个公司更能重用你？哪一个公司你能感到更幸福？……
我来讲两个不同的例子，或许你会找到答案的：
我有一位朋友，是某公司的技术能手，勤学好专研肯干，但脾气有点耿直，有一次因技术改善和老板闹得不可开交，一气之下辞职走人。半年之后，他原来单位又盛情相邀，并开出极为诱惑的条件。我朋友回到原单位一年半之后，又辞职了。原来他回到公司后，老板安排了自己的一名亲戚，拜他为徒。徒弟把技术学到手之后，老板就又开始横竖不是的指责我朋友，“逼”走了他。我的朋友后悔不及。
还认识一位朋友，在公司是和上司闹僵后赌气辞职的。辞职一年后，人事总监亲自找他。他原来的上司因为某种原因已经被老板降职，想请他回去担任。现在我这位朋友已经是这个单位的中层，做得不亦乐乎。
辞职后，是否再回到原单位？需要慎重考虑。
尤其重要的是：心结必须打开！
DayOne123
回去后，最终结果就是你的价值在逐年递减。 老板对你要求更高，有一次不满意，你的努力便一文不值。老板能容忍新人出错，因为新人不懂，不会，他可以等新人慢慢成长，但决不允许你这样老人出现一丁点纰漏，所以，慎重起见，别回去。
用户6789501457864
你堵气走了一年多，现在又让你回去，能不能回去？这要从多方面分析：
首先，可以肯定的是说明你是一名合格的班长，不管是工作能力，还是管理水平，都是不错的，不然，是不会让走了一年多的你，再请你回去。
其次，是看你当时是为什么堵气而走的，是工作上的矛盾，还是其他方面的矛盾？究竟是谁对谁错？或者是你脾气太大，性格太直了？
再次，要看你走了一年多，是否还适应这个岗位，还能否和领导同事象从前一样和谐相处。
最后，还是要看你自己的态度和对这件事的看法，只要你真心想回去，还是可以回去的。
衷心祝你回去以后工作愉快，万事胜意！
只是以后再也不要轻易堵气，凡事都要三思！
我梦依然3
你好，我也是在工厂房，管理。怎么说呢，我们这个要不要回去，应该要看情况，
好的一面，因为这个病情的影响，很多工厂都因招不到人而开不了工，你离职的公司应该也是吧，现在缺人，如果你现在回去，可能是你一个升值的好机会，当然话说回来，对你来说，做生不如做熟。
坏的一方面，你离职的厂现在你真的找不到人，等把你叫回去后，等公司困难期度过后，老板肯定会找新人，培训，到时候，可能你的价值就慢慢的变低了。
烦是都有两面性，希望3思
