秋风细雨165
区别什么情况，自己找原因为什么她会这么做:
如果她认可你的能力，觉得你可以胜任其他职位，而且那个职位很多人都试过，都做不出绩效。她想你能跳出舒适区，突破自我，做得更好😊。
如果之前自己做的不够好，那自己就要找原因，提升自己的能力，不让她找到调走你的理由。
如果她是针对你，故意刁难你的话，可以考虑走人，此处不留人自有留人处。
Helen302
勤勤恳恳工作了四年的单位，【本人一直从事研发工作十年】今天接到人事的通知说要把我调到售后部。降职降薪。公司没有提前和我协谈过。要求一周之内到新岗位报到否则按旷工处理。接受不了辞职走了。估计这正和老板的意思？心凉……
其宝日记
假如是我，我会接受
下面我用自问自答的方式，从不同方面来回答这个问题。
第一，为什么要服从？
我工作这么多年，我把服从单位工作安排作为我的义务。我不认为和单位讨价还价是什么好做法。不仅我服从，我还要求我分管部门的人员也和我一样，听从安排。
除非劳动合同有专门约定，否则，单位有权安排和调整员工的工作。
第二，如果对单位的工作安排有不同看法怎么办？
如果我对单位工作安排有异议，我会妥善提出我的看法，但是最终我会服从单位的决定。
第三，什么叫“好的岗位”？
我认为没有差岗位。既然单位设置这个岗位，就说明该岗位不可或缺。
岗位与人是互相扶持的关系。你是金子，在哪个岗位都发光，哪里都是好岗位。反之，再好的岗位给你没有意义，岗位也会因你而变差。
第四，“好的岗位”从哪里来？
所谓好的岗位是人干出来的，是靠能力和实干保住的。自己不能干，即使给你一个“好的岗位”，也守不住，也会变成差的岗位。
第五，单位为什么要调整员工岗位？
单位调整员工工作，是从实际出发，通盘考虑，把最合适的人放在最需要的位置上，发挥最大作用。
第六，为什么一个人不能始终占着“好的岗位”？
既然你知道挑肥拣瘦，那么别人也一样啊，也会趋近好的岗位，艰苦的岗位也要大家轮着去负责才是。大家都不去，工作就会脱节，会影响整体工作。
总结：任何地方都不欢迎不听从指挥，不服从安排的人。好岗位是干出来的，靠实力去保持。有能力，哪里都是好岗位。
红枫诗笺
我一定会接收调岗。原因如下
1、不论你现在是处在什么岗位，总经理把你调出来，只要你不想失去这份工作你没有拒绝的余地，我说的没有问题吧？ 
2、人在职场不能只要面子不要里子。对于这个事情工作是里子，是走还是留是面子。更好的做法是接收新岗位，而且还努力做好，让总经理看到你不论是在哪个岗位上一样都能把工作做好。这样里子和面子都有了。
3、总经理这么做也可能是对你的一个考验和锻炼，如果你选择放弃你就失去了这次机会，只要你敢于接收而且还在新的岗位上做得有声有色，那么你将无往而不胜。
建议人在职场上，不管发生什么事按以下原则来处理一定对自己的职业发展有很大的帮助 
1、没有什么岗位是好或不好，所有的岗位都是工作，把工作做好了你在公司就是能稳定
2、不拘泥于原来的岗位工作性质，接触面越广对自己的职业发展越有帮助，凡事顺其自然。
3、学会吃亏，有时候表面上是吃了一点亏，但是从长远着眼自己学到了更多。
4、在工作中迎难而上的品质一旦养成将会让自己终生受益。
5、遇到需要决断的事情时不要当时就下结论，事后斟酌以后再回复。这样会更让你的老板认为你是一个很成熟而理性的人，也愿意把更重要的事情交给你去做。
希望我的建议对您有所启发！
老陈财税
是去是留取决于到底是什么原因被调离工作岗位！
调岗的原因无非以下集中，供您参考：
一、个人能力原因导致工作经常出现纰漏，给公司的运作造成麻烦，总经理给你调岗，如果岗位没有明显的差距，建议您还是留下来，在新的岗位踏实工作，总结自己过去的不足，提升自己，争取有机会未来重返搞的岗位。
二、个人性格原因，虽然能力不错，工作中从来没有什么错误，但是人际关系很差，而占据的又是需要与多人沟通协调的岗位，因为你人际关系差，导致单位同事众怒，影响团队合作，这个时候总经理也会从大局着想，把你调离到其他差距不是太大的岗位，这种情况就比较尴尬，是否留下来就取决于你的心里承受能力了，如果能找到更好的，可以选择离开，如果自己不确定能找到更好的，可以一边工作一边寻找心的机会。
三、个人被公司掌握什么把柄，比如采购吃回扣、后勤贪污等等，这个时候基本上是公司不想直接说和你解除劳动合同，给你留点面子，故意给你调去坐冷板凳，如果是这种你就应该离职了，还能相对体面的离开。
四、工作中得罪了不应该得罪的人，可能是透过调岗对你进行打击报复，逼你离开的，若自身没有错，这个时候就你对这份工作的需要程度了，若确实需要，则忍，若有机会找到更好的，可以拒绝调岗，上面三种情形，你拒绝都可能在法律上也占不着便宜，这种情形还是可以放手一搏的，直接拒绝调岗，调整工作岗位属于变更劳动合同，要双方确认，这个时候你就可以要个理由，说不出理由，坚决不同意，或许有一线生机，毕竟你没有什么错，对方或许心虚，当然你和总经理的对话必须要委婉，留有余地，因为你得罪的应该不是总经理，到这个位置的人大多有点胸襟，可能总经理也是因为其他人的原因才这么决定的。若你坚持，依然被拒绝，那对方就是非整你不可了，吗就不要留面子了。依据法律，能力不足，要培训，培训后还是不行才能调，总经理只是一句话，不符合法律规定，这个时候你也不要指望再留在这个公司了，争取协商解除，还能有点补偿，协商不成就仲裁。
这里，说明一下，为什么前三种不能强硬拒绝，第一种，你自己能力不足，你其实自己都不好意思拒绝、第二种因为你可能平时人际关系不好，公司也没有到逼你离开的程度，没有到山穷水尽、第三种就更不能拒绝了，本来可以就此体面点辞职走人，你再作乱，公司若有实据，你可能就没有办法全身而退了，商业受贿法了解一下。
精英人力资源管理
回答这个问题关乎几个方面：
1，领导为什么要调我走？
2，我能有什么办法阻止？
3，新岗位能给我带来什么？
接下来，我会对这三方面一一做说明。
1，领导为什么要调我走？
虽然人人对好岗位的标准不一样，但是好岗位人人都喜欢；虽然在职场要服从命令听指挥，但是一定要知道原因。在职场绝不做糊涂人（装糊涂除外）。所以，你要先了解清楚，为什么要调走你？
一般领导将员工调离好岗位有几个方面的原因，一是表现不好，占着茅坑不拉屎，或着说产出业绩跟岗位不匹配；二是有更好的人替代你；三是其它岗位更适合你；四是纯粹看你不顺眼等等；
对第一第二种，没有办法，优胜劣汰，一个萝卜一个坑，有些还是几个萝卜候着一个坑；你表现不好，只有让地方。默默接受下来提升自己，让自己赶上去；或者跟领导争取下，再给你次机会？
对第三种，说明领导用人唯贤，看人看员工的优点，跟这样的领导相处很放心，你要做的就是好好交接工作，去新岗位就职。
第四种这个不好弄，但解铃还须系铃人，你自己接的梁子还得你自己去解。除非你不想干了。
2，我能有什么办法阻止？
知道领导调离我的原因后，我不想去，怎么办？很简单，一你有办法阻止，让领导收回成命么？有，那就去行动。
没有，那这份工作，这家公司你还想干么？在外面能找到比这好的工作么？
第三，如果不能，你能咽下心里这口气么？对于我来说，工作，还是不能太糟心。
3，新岗位能给我带来什么？
电视剧《大宅门》中的白景琦，当年白二奶奶将他赶出家门，让他脱离了父母祖上的庇佑，从衣来伸手，饭来张口有人服侍到什么都要靠自己，每天出去摇铃给人看病赚钱维持生计；这反而一扫他少爷的顽劣气息，靠自己一手闯出一片天地来。
不是说，这个世界唯一不变的就是变化。而面对变化要做的就是勇敢去面对它。所以，当你不得不去接受新岗位的时候，不如去看看，这个岗位能给你带来什么？出来工作无外乎看重几点，一是收入，二是成长，三是未来发展。如果新岗位上能给你其中的一个，我觉得都可以接受。
以上是各个人意见啊，希望对你有帮助。
我是明媚，与你分享职场心得体会，创业故事，一起向上生长。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
明媚清谈
所以我觉得首先第一步得知道调岗的原因才能知道对策。
原因清晰后，你才能知道如何应对。
调动其实属于变更劳动合同内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的约定内容。如果不是协商一致，有两种情形单位才可以单方面调岗：
第一种情形是：员工经过考核不胜任工作并且经过用人单位培训后仍然不胜任岗位，且用人单位有书面证据可以证明这一点，员工不得拒绝调岗要求；
第二种情形是：企业遇到经营困难、业务或组织机构产生变更，对员工实行调岗但薪资不变的情况下，员工不得拒绝调岗。
除此两种情形之外，单位是不能随意调动员工岗位的，否则就是属于违法行为。关于这一点，你自己首先要懂法。
当然，更重要的是你得考虑你自己目前的状况，如果你实在与总经理合不来，也不稀罕这份工作，自身又有实力，那你就拒绝调岗要求，让单位和你单方面解除劳动合同，给予经济补偿金。
经济补偿金怎么算？看我之前写的文章，这里就不再细说了。
如果，你觉得自身实力不够，如离开单位找不到更好的，自己家庭负担比较重不能随意变动等，那么只要调过去的单位不是特别差，就先隐忍，等自己实力强大后再做出选择。
总之，还得看你自己有没有资本做选择。
我是吕姑娘说职场，欢迎你的关注。吕姑娘说职场
有句话:“三思而后行。”面对总经理的岗位调整，不能一概而论是接受还是离职?毕竟岗位调整是有原因的！
“菲儿职谈观点”:如果是我，我不会马上辞职，静观其变。
01为什么不马上辞职?
第一、我认为在一个公司，没有所谓的岗位好还是坏。既然设置了该岗位，必然有他的道理，缺少了它公司的运转会出现一定的问题。所以，没有必要过分强调哪个部门好哪个部门差，即使有，也有好部门干出差成绩，差部门做出好成绩的，进而得到公司领导赏识的。
第二、岗位调整很正常。不少公司隔一段时间会进行一轮岗位调整，这是一项很正常的工作调整。经过一段时间的了解，不少同事对目前的岗位不能胜任，而对于其他的工作岗位相对来说能干出成绩，故而对其进行工作岗位调整有利于公司的运转，进一步发挥公司的最大价值。比如说我，我来单位四年了，换了两次岗位，据说还要换岗位，换回我以前的岗位去任部门负责人，我本想拒绝的，领导没有同意，说年轻人要多锻炼，轮岗对我有好处。
第三、自身原因。倘若如你说的，把你调到差的部门，那么，有没有想过从自身找原因，其一、你在好的部门有没有认真工作，有没有干出应有的成绩呢?如果别人能干出比你更好的成绩，为什么不换呢?其二、你是不是和领导关系处理的妥当，他是不是在报复你?其三、换的新岗位你是不是更加适合呢?
如果不从自身找原因，即使换了新的工作岗位，有可能会犯同样的错误，周而复始，不利于自身成长。
02破解之策
沉着冷静，不换岗位，寻找破解之策。
一是找到原因。总经理给你调岗位肯定有他的原因，为了简单明了，可以直接找领导谈，给你换岗位的原因。
二是改变自身。如果是自身原因导致岗位调整的，要及时自我反思，改变自己的不足之处，否则，以后去任何岗位结果一样。
三是寻找下家。如果纯属领导打压，无法再改变局面，迅速找到下一个单位，离职。
总之，面对问题，我们要沉着，仔细分析其中的原因后做出决策，切记盲目冲动。
菲儿职谈
在职场 总经理一句话把你从很好的位置调走了
我觉得这件事情对于每一个在职场的人都很难接受 并且心里会犯嘀咕 究竟是什么原因 总想把事情弄个明白
首先我觉得还是要先从自身找原因 到底是什么原因被调离了好的岗位 如果是自身原因 工作能力不足 和同事相处的不好等这些自身因素那就要好好提升自己 不要抱怨 认真对待工作和同事 相信付出就会有收获的
其次如果平时自己兢兢业业 认真对待每一天的工作 服从领导的各项指示 工作中也没有出过大的漏洞 那被调离自己总是心有不服 不甘心 如果还年轻 并且积累一定得工作经验可以选择更好的工作机会 那就可以选择辞职
最后职场如同战场 这里可能不光是工作上的事情还有和同事之间的各种关系 总之 人际关系也是相当的重要 如果只是每天埋头苦干自己的工作 而把人际关系给忽略了 那也会有这种被调离的可能 如果是因为这样 那就要好好的学习了 调离岗位不重要 自身的成长很重要 要不断的自我学习 在把工作做好之余 怎么样能够和同事更好更融洽的相处在一起工作
很多人都是走到职场的时候才慢慢的成长起来的 职场收货的不光是一份工作 一项技能 还会让你懂的如何生存 自我学习 自我提升 不断成长是一个人最值得拥有
辰泽妈咪
谢题主！在企业，总经理可以根据企业经营的需要，对人事做出调正，这是企业组织架构中岗位职责付予的权力。当事员工必须要无条件服从！而问题所述，员工没有分清企业的性质和自己在企业中的‘身份’。企业中的一切组织行为，都是围绕着‘经营’而确定。力求争取利润最大化。而该员工则从自身角度上考虑，认为‘好’的岗位，不愿放弃。最终结果，一是员工服从调动！二是员工被企业相关的规章制度处理，直至除名，或者是员工自行辞职。企业不会‘让步’的！因为总经理作出的决定是代表了企业的！
