樓陽生：建強組織 選優班子 奮力譜寫治晉興晉強晉新篇章

樓陽生就加強黨的建設和組織工作提出六個方面要求。一是建立健全不忘初心、牢記使命制度，強化一句誓言、一生作答的行動自覺。要持續推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深裡走、往心裡走、往實裡走，教育引導黨員幹部解決好理想信念和“三觀”信仰、思維方式和思想水平、眼界視野和胸襟胸懷、做人格局和工作格局、實踐標準和歷史檢驗等問題，真正在重大關頭面前、大是大非面前、利益誘惑面前和“進退流轉”面前經得起考驗。要著力推動初心使命集中性教育向經常性教育延伸，教育引導黨員幹部堅持“吾日三省吾身”，在為黨謀不忠乎、與民交不信乎、從政者不廉乎等重大問題上始終頭腦清醒，用制度、用自覺、用業績鞏固拓展主題教育成果。二是強化大抓基層的鮮明導向，著力推動基層黨組織全面進步。把基層黨組織建設提升到治理體系和治理能力現代化的高度來審視、擺位和推進。堅持抓頭雁、帶班子，加強隊伍選育、能力培訓和教育管理，暢通農村（社區）優秀幹部選拔使用渠道，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，切實解決“人”的問題。堅持抓改革、建機制，德治、法治、自治一體推進，切實解決“治”的問題。堅持抓投入、強保障，健全和落實向基層傾斜、與業績掛鉤的激勵保障機制，切實解決“物”的問題。堅持抓減負、重落實，把基層工作聚焦到鄉村振興與脫貧攻堅、社區服務與基層治理、服務中心與保障大局上來，深入推進“零上訪、零事故、零案件”單位創建，堅決防止形式主義官僚主義，堅決防止黨政機關和企事業單位“燈下黑”現象，切實解決“效”的問題。

三是樹牢鮮明的幹部選用標準，下大力氣打造忠誠乾淨擔當有作為的幹部隊伍。要堅持黨的好乾部標準，深刻領會我們黨長期以來形成的識人選人制度、做法和傳統，深刻認識識人選人的不易，著重圍繞政治素質、作風擔當、能力水平、人品操守，建立幹部實績評價研判辦法，嚴把政治關、廉潔關、業績關，從“具體人”的“具體事”中看德能勤、才識膽，從發展實踐、工作一線和群眾口碑中識別幹部，切實提高識人用人水平。堅持事業為上、人崗相適，歷史地、辯證地、具象地考察識別和科學使用幹部，做到用人如器、用其所長、用當其時。要讓幹部特別是年輕幹部在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹，在吃勁崗位上“蹲苗”歷練，真正百鍊成鋼。要從嚴管理幹部，堅持自律與他律相結合，不想腐、不能腐、不敢腐一體推進，促進領導幹部廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家。全省各級要堅決杜絕並嚴肅查處幹部人事工作中接天線、找門子、託關係以及跑官要官等不正之風，切實推動廣大幹部把精力集中到履職盡責、幹事創業上來。要正確認識關鍵少數與班子結構、專業經歷與專業水平、人選成熟度與崗位匹配度等辯證關係，配強黨政正職，優化班子結構，提升領導班子整體效能。要切實抓好明年市縣鄉三級換屆謀劃準備、黨政機構改革“後半篇文章”、事業單位改革、公務員隊伍管理和老幹部工作。 四是圍繞打造一流創新生態，大力實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略。要把促進創新創造放在更加突出位置，抓好“111”“1331”“136”等重大工程，完善識才用才的“好機制”，打造引才聚才的“好平臺”，營造育才成才的“好環境”，為高質量轉型發展提供智力支撐。五是改革考核評價辦法，營造以結果論英雄的濃厚氛圍。堅持分類分考、分別計獎，推動黨建工作全面考核、轉型發展單獨計獎、安全責任落實到人，有效發揮考核“指揮棒”作用，進一步調動全省上下推動轉型綜改的工作積極性。六是加強組織部門政治建設，持續優化風清氣正的政治生態。各級組織部門和廣大組工幹部要牢記使命職責，在“兩個維護”上作表率，在公道正派上作表率，在作風過硬上作表率，在業務精湛上作表率，在擔當作為上作表率，在清正廉潔上作表率。