职场花木累

这样的场景真是太多了，我把这样的同事分为两大类。一类是具有敏锐洞察力并持有真知灼见的高手同事；一类是“啥也不是型”同事。

遇到第一类要看自已的底牌本事是否能超越对方获得更好的认同，不然就跟着吧。一类这样有底气的同事也一定是预备选手，你的未来领导。遇到二类不要鄙视嘲笑，真诚的发表自己提案，但得看案子谁接的，如果是自己那就只能对他的意见表示感谢了。

其实遇到哪一种都不重要，重要的是自已有本事的同时还要有智慧，切记是智慧不是聪明！

黑砂糖

【安妮有话说】遇到个性突出的同事，只能智取，不宜硬碰硬。

个人亲身经历，硬碰硬只会加剧矛盾，最终两败俱伤，智取是最好的选择。我刚到新店面的时候，店面的财务经理就是一个个性非常突出的人，不懂得变通，并且所有要求都要按照财务的来，公司各个部门都和她有不同的矛盾，但是她听不进任何人的意见，并且对于职位比她低的人常常大吼大叫。我那时候手下就被他后过好几次，并且因为我们部门是属于花钱的部门，要报销的东西很多，经常被她卡掉，搞得我苦不堪言。为此种种加在一起，我在办公室和她拍过桌子吵过架，微信群里也闹过，有一段时间真的是敌人见面，分外眼红。后来我觉得这样下去也不是办法，谁让我们两个部门之间几乎每天都要打交道。我就听取了一些老员工的意见，结合自己的想法，慢慢的就和她相处融洽了。下面，我们简单说一下，遇到这样的同事该怎么办？

一、为何只能智取

1、个性难以改变

中国有句俗语：江山易改，本性难移。非常有个性的同事，他的性格不是一天两天才形成的，性格基本已经定型，想要改变他根本不可能，尤其是被动改变。并且如果妄想通过改变他来适应自己，无异于痴人说梦。

2、硬碰硬只会两败俱伤

如果你觉得她性格很强硬，很有个性，你想比他还要有个性，整个输赢的话，那你就大错特错了。除非你是她的领导，否则只会适得其反。个性强的人与其他人发生冲突的时候是不会反思自己的错误的，当时不会，过后也不会，因为他们的自尊心非常强，哪怕是发现自己错了，也不会低头认错。他只会变本加厉的找出你的错误，来安抚自己的良心，因为其实如果是他自己的错误，他也会内疚，为了让自己不内疚，只能体现出你的错误，才能证明她是对的。所以，如果你非要和他比拼个性，那只会加剧你和他之间的额矛盾，如果两个都是部门领导的话，就会加剧两个部门之间的矛盾。开展工作会变得越来越困难。

3、引起领导反感

两个员工发生矛盾，无论是谁的对错，如果这件事情闹得太凶，一定会引起领导反感，认为员工不尊重他，有矛盾为何不找领导解决？并且你不一定说得过个性强的同事，结局对你自己可能会不利。到时候得不偿失。

二、怎么解决

1、向“老人”请教

此处说的“老人”，是在公司工作时间已久的人，这样的人，对公司员工的个性，多多少少都有所了解，所以如果你不明白这个同事为何如此有个性的话，可以向“老人”讨教讨教，先摸清楚这个人的脾性。做到“知己知彼”。

2、学会“示弱”

中国还有句俗语，“大丈夫能屈能伸”。“示弱”并不代表服软，有时候想想，这件事真的值得你面红耳赤的与他争论吗？争赢了你就胜利了吗？往往结果都是这次哪怕你争赢了，下一次只会有更变态的借口或者困难塞给你，恶性循环，最终还是害了自己。俗话说“伸手不打笑脸人”。我之前刚刚工作的时候，和一个区域领导也有冲突，认为她为人蛮横不讲理，喜欢摆官架子，后来我们总经理就说我，女生之间嘛，都喜欢吃点小零食，喝点减肥茶，下次她来的时候主动给颗糖，喊声姐。费用我给你报销。后来那个领导来的时候我都是笑脸相迎，主动给他倒杯水，有时候有吃的也顺手塞一点，后来工作真的变得顺畅了许多。所以，这也是一种人力交往能力的体现，有时候，嘴甜一点，我们又不会少块肉，又吃不了什么大亏。我与现在的财务经理现在也相处的很好了，主动“示弱”，见面主动喊声“姐”，是不是去串个门，夏天买水果喊上一声，现在工作简直不要太好开展。

3、主动避让

有的人，虽然那个个性强的同事与他工作并无太大接触，但是因为看不惯，总想着让别人难堪，想尽办法想让别人出丑，如果你也有这种想法，劝你趁早放弃。结果只会让自己更难看。遇到个性强的同事，能避让的就主动避让，尽量不要发生冲突，惹不起总躲得起。

结语

同事太有个性，千万不要试图去改变这样的同事，也不要正面地和这样的同事发生冲突，很容易就会让自己陷入困境，职场中与别人如何相处也好似一门人际交往的课程，我们要学会适当的“示弱”，争取同事之间的和平相处。

安妮是小白

讲一个同事的真实经历。

当年晚一年入职的同事小A，真正的白富美，且能力很强。名校毕业、帝都人、长相可人、会打扮、确实也是能力出众，但就是恃才自傲，不是特别合群，所有的事情必须坚持自己的意见和做法。

开始的时候，小姑娘嘛，我们的做法是迁就，她特别坚持的时候，就按她的意思办呗，确实一般也会有可取的地方。

可时间长了，同事们的耐心磨没了，她自己还是咄咄逼人，大家慢慢的开始孤立他，领导也不安排她工作了，同事也不找她商量了。

最后，离开公司去国外继续生造，所有人才得以解脱。

如果你可以恃才自傲到离开现有的岗位没有任何遗憾，那么个性突出坚持己见没问题，如果做不到，还是要把自己的棱角藏起来，与同事们和谐共处的。

职场铃儿响叮当

职场上碰到个性突出，总是坚持己见的同事，该怎么办？

题主遇到这样的情况，我只想告诉你，那是因为你还不够优秀，没有优秀到让你的同事打心眼里佩服你，所以才出现这样的苦恼。

个性突出，坚持己见的人主要性格特点一般表现为，只服比自己强的。对能力一般的人，根本看不上眼。一旦觉得对方比自己强，他才会和你平等交流，你说的话才能听得进去。

题主的苦恼应该是，遇到问题需要交流时，没办法和他沟通，他根本不把你的意见建议放在心上，我行我素，固执已见。要想改变这个局面我建议你：

一是要找自身原因。张三和李四是同事，平时张三不注重外在形象，衣服搭配不讲究，胡子拉碴不打理，经常迟到早退，说话不过脑子，常常说出话来让别的同事笑话。领导对张三总是不满意，对他挑三拣四，总是看他不顺眼……请问，这样的张三在李四面前提不同意见，李四会卖他的帐吗？相反，如果张三处处比别人强，同事都佩服他能力出众，领导对他经常是赞赏有佳，这样优秀的张三提出意见，想不重视都不行吧？

二是注意交流的方式方法。

三是要善于借助外力。同事不听你的意见，不等于也不听别人的意见。同事之间，肯定有人的意见他会尊重。领导的意见，他也肯定会听。当你说服不了他时。你完全可以请那些能说动他的人，把你的意思传递给他。这种中间传递法，虽然费劲些，但同样能达到目的。有对小夫妻因为一些琐事闹矛盾，女方怎么都不理男的。任凭男方怎么哄都不见效果，几天过去了依然处于冷战中。情急之下，男的只好找到女方的闺蜜诉苦，请求闺蜜从中调和。闺蜜之间当然好说话了，相邀着出去买买买，然后吃吃吃……正在兴头上，闺蜜三言两语就把男方的意思表达到了。问题迎刃而解。

希望“职场探秘者”的回答有帮助到你！如果感到满意欢迎关注交流！

职场探秘者

首先要明确这个同事是什么同事？领导？下属？老板？还是有工作关联的其他部门的同事？对于不同的人，肯定有不同的相处方法。其次，你说的个性突出，坚持己见大概率是指你觉得这人不太好合作。

1.     如果是领导或者老板。很简单，在工作上和他们意见有分歧，应该提出自己的想法，并且完整陈述你和他意见不一致的理由。其实就是把你考虑到的利弊告诉领导，剩下的他们会去衡量，毕竟他们所在的位置比你能看到的东西更全面。

2.     如果是下属。如果你觉得这人对事不对人，那么应该给予下属充分表达意见的权利，这不仅仅是为了吸收更多解决问题的方法，同时也是你作为领导的格局和胸怀的体现。莫欺少年穷，如果是一个有才但又棱角之人，你能收服他，对你自己来说也是很有好处的。但如果这人是对人不对事，那没什么好说的，找个机会干掉他就是了。

3.     工作有关联的其他同事。这种才是最麻烦的，你不知道什么时候要跟他合作一把，也许这次是他求你，也许下次就是你求他了。这种尽量按照公司流程来推进合作，比如从他的上级领导入手推进。把属于自己手头的事情做清楚了，能确保自己能独善其身的基础上，无论是通过搭建私人关系还是从公的角度，循序把工作推动下去。

每个人的职业生涯中总会碰上一些硬茬或者难伺候的人，大家都是在工作来往中不断加深对人性的认识，从而不断调整工作方法来把事情做好。在这个过程中正是你自身能力的慢慢提升，碰到的人和事多了，你就渐渐知道什么人吃哪一套，你为人处世的度和限在哪里了。

职猎

【秋羡观点】：职场上个性突出，坚持己见，其实是职人有立场有想法的一种表现，当职人有与其匹配的能力，他就能收获许多正面的认可，而当职人没有与之匹配的能力时，会因此而犯下许多错误，甚至是受到许多负面排斥。因此，当同事中有这样的人时，职人应该懂得什么叫做“君子之交淡如水”，以及“人尽其才物尽其用”，利用这两点来躲避与其交往的风险，或者与对方保持互利互惠的“双赢”关系。

一、个性突出代表他有自己的想法，能够坚持己见证明他对自己有信心，但这种想法与自信是单方面的，并不代表他有这样的能力

在职场工作中，我们每个人都会有属于自己的工作方式，有的人循规蹈矩稳扎稳打，希望通过点滴的累积来突出自己；有的人剑走偏锋喜欢用特别的方式、特殊的方式进行工作，以此来更快的获得成绩与认可。相比较而言，后者成长的速度肯定会更快，但是伴随的风险也会更大。比如以下例子：

在这个例子当中，小王希望通过手头上的工作，来展现出自己的能力，为自己获取更多的工作机会，于是他选择了遵循自己的想法，用自己的方式去完成工作，最终导致工作失败，目的也没有达到。

在职场中我们时常能够见到这样的例子，员工明明没有多大的本事，却总是要以更新颖的方式去工作，并且不去考虑其中的后果。这种人有自己的想法，也有付诸行动的勇气，但是不代表他就一定能够成功。

因此，当职人遇到这样的同事时，应当懂得“君子之交淡如水”，把握好彼此之间的距离。

二、在于对方的交流过程中，留下一些安全区域，以防受到刺猬效应的影响

在职场工作中，职人与同事之间几乎是朝夕相处，许多工作都需要进行交流与合作，这会让职人与同事之间的距离越来越近，慢慢的变成朋友、死党或者更亲密的关系。而当这种关系形成时，工作中出现什么问题，就会影响到双方。比如这样的例子：

在这个例子中，小刘为了管理工作，而放下身段去和员工们拉近关系，但是由于关系过于亲近，员工们反而无视了小刘身为管理者的职责，大大影响了小刘的管理工作。

这种距离过近造成的不良影响，其实不单单在管理者与员工之间会发生，同事与同事之间也常有这样的事情。因此，职人在与同事的交流过程当中，应该要懂得“君子之交淡如水”，给自己留下一些安全的距离，以免受到他人无形的伤害，比如以下几点内容：

• 给予自己多一点观察的时间与空间。同事很有个性，做事总是坚持己见，那么在决定是否参与其中之前，先看看对方的工作方式、工作计划，是否有成功的机会，如果没有，就应该让自己主动远离。
  

• 给予对方多一点时间，让自己有观察的空间。同事很有个性，做事总是坚持己见，那么职人是否参与其中，不妨先让他先去做着，看看是否有成功的可能，再决定自己是否参与。

• 与自己无关的时候，不要去多管闲事。同事很有个性，做事总是坚持己见，但实际这名同事的工作与你无关，平时也没有多少交际，那么就不要去在意他的个性与想法，专心做好自己的事情。

• 可以善意的交流与帮助，但不要过分参与。职人与同事们的相处，应当保持着一定的友好距离，平时可以很友好的交流与互相帮助，但是当双方都要负责工作的时候，则要尊重对方的工作，不侵犯也不被侵犯。

通过以上四点内容，在遇到这种有个性的同事时，就能通过平时的交流与观察，来对他所做的工作进行观察与评判，也能给自己制造一些安全距离，方便自己在关键时候全身而退。

小结：“君子之交淡如水”的意义，并不是让职人疏远同事，而让要职人给自己给他人留下更多的空间，只有把握好双方之间的距离，才能保证自己不受到对方的影响，或者方便自己看得更加清楚。

三、人尽其才、物尽其用，是一名职人善于利用的表现，也是能力的一种表现

有个性，总是坚持己见的同事，往往都会有一些比较特别的工作成绩，或者一些比较擅长的领域，而这些工作或领域，是其他职人平时比较难接触的。那么对于职人来说，在保持一定距离的同时，也应该与其保持好关系，方便在需要的时候寻求他的帮助。比如这样的例子：

在这个例子当中，我们能看到小许和小赵都有各自的本事，而在职场上也是一样，每个人都有每个人所擅长的领域，特别是对于那些有个性有想法的同事来说，他们的主意他们的点子往往会更加新奇，是能够起到作用的。

那么对于一名成熟的职人来说，不管这名同事多么有个性，多么固执自己的看法，你都可以抱着一种不支持不排斥的态度与其交往，方便自己需要他的时候，来寻求他的帮助。这其实也是职人在职场上的一种交流方法。

或许在单位中总会有那么些很烦人的同事，但是只要他们在单位里，你就没办法阻止他们，倒不如做到事不关己高高挂起，平时不给予任何看法，等到有需要的时候再向对方靠近。这实际上也是一种互利共赢的表现。

四、文章总结

遇到个性突出，总是坚持己见的同事，职人应该懂得和对方保持一定的距离，才不会受到对方太多的影响，也方便自己在关键的时候请求对方的帮助。

其实无论是什么样的同事，他的一举一动都与职人无关，只要他不影响到职人的利益，那么他想如何个性，如何坚持己见都没问题。但换个角度想，只要他还在单位里干活，那么他就有一定的本事，这些本事都是可以利用起来的。

以上回答供参考！

羡秋

先不要给你的同事贴上“坏人”的标签，带着良好的心态正面解决是关键。

同事之间相处的问题，虽然基本都是无关痛痒的小事，但也可能严重影响我们自己的工作，也会影响整个团队的工作。解决这类问题不仅有助于提升我们的生产力，也能维护个人情绪的愉快。

首先你的首要任务，就是做好你自己所该做的工作。

这是你应该关心的事，也有正当的理由。你同事的表现好坏，并不是你份内的事，而是你们的主管应该关心的事。

如果因为同事存在的问题，影响到你的正常工作了，那么需要这样来处理：

1. 如果恼怒不断累积，让你忍无可忍，感觉非要采取行动不可的时候，最好的处理方法就是直接坦率摊开来讨论。

2. 找他谈的方式是邀请他进行一对一的正式讨论，而不是平常聊天的时候。因为你的问题涉及到个人的性格和习惯，所以最好不要采取非正式随意聊天的方式来处理。
   

3. 对于你和同事相处的问题，应当直接找他们解决，绝对不要再通过率第三者。碰到这样的情况，第三者不仅毫无用处，反而可能造成问题恶化：他们会变成看戏的观众，唱戏的当事人就会演得更卖力。

4. 和这位同事讨论的时候，要具体说明他如何妨碍到你的工作，以及你希望他采取什么行动。请他做出承诺，努力改善这些具体状况。

5. 你的方法应该以解决自己的特定问题为目标，而不是批评或试图纠正你同事的性格。最好把这类讨论局限在你想要解决的具体事例，要避免对对方评价性的表述或展开人身攻击，像是：“你总是这样……从来不那样……”。

6. 在处理同事问题的态度上，如果思路明确，态度合宜，沟通成功的机率就比较高。

我们共事的人，是职场上相当关键的因素之一，决定了工作场所是否愉快与协调，甚至可能充满乐趣！因此，先别为你不喜欢的同事贴上“坏人”的标签，换个角度看事情，以温和有礼、善意的态度应对同事的挑战。也许你周围的环境会变得更好。

职业生涯教练

每个人工作的方式都不太一样，主要还是由性格导致的，我觉得首先先看对方的观点和解决问题的方法是否得当，得当就给到肯定，这样对方会对你放下防备，如果觉得对方的方法不得当的时候你在肯定他的同时然后将自己的方法作为他方法的补充，这样不会影响关系，同时还能听进去你的意见，毕竟个性突出的人首先得特点那就是性格比较傲，所以不要逆着来。

可野1192

〔爱上爸爸〕为您解答：我的观点是，在职场中不应有太突出的个性。个性突出用东北话说叫“愣头青”，这种性格在职场中不适合生存，无论你是刚入职的新人，还是在职场摸爬滚打已久的老人，都应该尽量避免个性突出。

关于这个问题，我准备从以下几个方面循序回答：（1）职场中个性突出的几种表现。（2）个性突出的人在职场中会遇到哪些困难。（3）面对个性突出的同事我们应该怎么办。

职场当中哪几种人属于个性突出

每个人都有属于自己的个性，但身处职场大多数人都会收敛自己的个性，尽量去迎合职场中的规则，不去触碰红线。当然，也总会有那么两种人个性突出：

A.总认为自己是对的，并且一直坚持下去。这种人通常是一种自负的心理，把自己的能力看作高于他人，很难听取他人的意见和建议，有时甚至会对领导的指示要求进行反驳。

B.性格张扬，喜欢表现自己，即便自己错了也不会承认。这种人是典型的张扬性格，其特点是爱表现自己，唯恐别人看不到自己，喜欢把自己置于聚光灯下面。喜欢在领导面前出风头。

职场中个性突出人的弊端

我们常说职场如战场，既然身在其中，就要遵守它的规则。个性突出的人通常会为自己招来麻烦，自己的职场生涯买下多个地雷。

A.容易招致同事的反感或者疏远。这类人在职场中不会受到同事的欢迎，通常会被当做是职场中的另类来对待，最常见的表现就是疏远。有时甚至会成为其他同事调侃或者攻击的对象。因为在单位里缺乏真正的朋友，因此这类人的性格往往也是比较孤僻的。

B.容易引发领导的不满或者反感。个性突出，一味坚持自己的意见，往往会让领导陷入尴尬的境遇，可能会让某项工作很难进行下去，最终导致领导在单位里的权威性被削弱。面对这样的员工，想让领导满意那是不可的。

面对个性突出的同事，我们应该怎么办？

虽然我们在讲尽量不与此类人为伍，但作为同事在工作中避免不了的会出现交集。对此，我的观点是：小事方面不与争执，大事方面就事而论，原则方面寸土不让。

A.在小事方面，尽量不与其发生争执。工作当中对于一些无关紧要的小事能让则让，尽量不与其发生争执。对于这样的人大家都了解他的性格，在小事方面如果你还与他斤斤计较，反倒是降低了自己的身价。

B.在大事方面，坚持就事论事。如果工作中某件事情牵涉到自己，一旦处理不好，会让自己受到牵连，这时就没有必要再一味的相让了。如果他还是坚持自己的意见，你可以在保留意见的同时向领导汇报情况。确保在任何时候都能把自己的责任撇清。

C.在原则面前，坚持寸土必争。我们心里一定要保持这样的思想——原则问题是红线，原则问题是雷区。遇到原则问题绝对不能有任何的让步。不要为了一时的面子为自己埋下隐患。

结束语：面对个性突出的同时，我们既不得罪，也不亲近。能够保证日常的工作需要即可，做到和而不同。

爱上爸爸

每一个人面对某一课题的理解和拆解方式并不相同，因此职场讨论中同事间各执己见很正常。可以用如下三步来解决问题：

尊重同事，再做论证

同事既然提出来了并且很坚持，一定有他坚持的道理。可能会有几种可能性：1、他说的对但是没说明白。2、他说的对但是你没听懂。3、他说的不对。所以，无论是因为什么，既然同事坚持了，我们就一定要慎重对待，再做论证，站在研讨核心的立场上对课题进行深入研讨。

有理有据，说服对方

同事坚持他的观点可能存在另外几种可能：1、你说的对但是没说明白。2、你说的对但是他没听懂。3、你说的不对。所以，你应该在听取对方观点的同时，将你的观点进行充分阐述，同时站在对方观点立场上论证你们之间观点的差异，力求择优。如果对方不是是非不分的固执，那么你们之间的这轮沟通之后应该会有进展，

经过上面这两步后，大多数情况问题应该获得解决了。

可以征求第三方意见

也存在大家各执己见且无法说服对方的情况，这种情况下请外援啊，征求第三方意见，看看他倾向于谁的立场观点。为保障第三方说服力和缩短沟通时间，建议被征求的第三方是你们共同的领导比较理想。

很多情况下大家会遇到固执的同事，其实大家不要对这些事有过多的反感。职业工作中并不是单打独斗就行的，需要大家群策群力才能把事情做的更好，在这个过程中如果同事能有认真的帮助你研讨和分析，无论结果如何我们应秉持感恩之心。今天讨论的核心其实是开展讨论后的结果问题，聚焦点说本质上是效率问题，上述三种方法就基本上能够帮助你解决效率的问题。最后，如果事情特别紧急，尽快确定决定人马上定夺（你能定你就定，谁能定尽快启动责任决策）。

關鍵字: 一类 同事 职场