芈园骆
三年不涨工资，具体是哪种情况，@1是你一直在进步，但是公司就是不给你涨工资；@2公司承诺过给你涨薪，但是一直没实现；@3公司的效绩不好;@4或者是3年了，自己还是3年前的水平，所以公司不愿意给你涨工资呢？
第一种，你进步了，公司不给你涨工资，那是公司不懂用人，你可以选择跳槽，因为存在一种情况，就是公司对这个岗位的心理预期是多少工资，你超了这个范围，但是公司愿意付的就是这个预期工资，那么你可以选择换一家
第二种，如果公司承诺过，那他可能只是口头给你讲讲，把你留下来，那十有八九，公司是不愿给你涨的;
公司在你准备跳槽的时候告诉你，他们给你更高的工资，那你如果能有证据，你也可以用这个去找它。
第三种，公司效绩不好，压公司同事的工资，如果是这样，他扣你工资，麻烦证据，告他，这你是受劳动法保护的。
第四种，如果自己真的没什么进步，那公司不给你涨薪，也在情理之中
TUDOU土豆
遇到过的，因为这个不是个小概率事件，这个是个大概率事件，很多公司打着经济环境不好，公司利润不高的旗号，两三年不给涨工资是正常的。
我原来公司的制度是，每年年底绩效评A或者提职的员工，才有机会加薪。而A等级的绩效，每个部门只有30%的名额，提职就更难说了，毕竟一个萝卜一个坑。
当时我们部门有14个人，每年就是只会有4个名额的绩效A。第一年我是新人，没有机会；第二年，领导说有个老员工快4年了，工资在部门最低，需要关心一下，没有机会；第三年，我离职了。
而这种事情也是告不了的，因为没有哪条法律明确规定公司是必须给员工每年涨工资的。就算国家真的发文，我猜，用词也会是建议，而不是必须。
所以如果你遇到了这样的公司，感觉低工资已经对你的生活产生影响了，那么我的建议就是你重新找一份工作吧。
如果已经两三年没有涨过工资了，那么根据你这两三年积攒下来的工作经验，再叠加通货膨胀等因素，你想找个比你现有工作高20%的薪资的工作，应该不是件困难的事情。
我一般不会跟老板提加薪，因为如果老板不同意，接下来大家心中可能都会有个结；如果老板同意，那么老板会考虑其他员工会不会也会提出相同的要求，又是一个风险。
而且当你真的开始找工作的时候，你会发现你花费的心思比你构思如何去跟老板谈加薪要轻松的多得多。
职场成本兔
你有点少见多怪了，三年不加工资这种事情随处可见。建议你了解以下内容。
第一，三年不加工资的人很多。
这里暂且不说那些经营效益不好，濒临倒闭的企业，就是那些比较正常的企业里面，也有很多人若干年没有加工资。尤其是一些中小微企业，随时都在生死线上挣扎，收入和支出基本维持平衡，员工一涨工资就将增加企业的经营成本，所以这些企业往往很长一段时间内都不会给员工增加工资。我有一个同学的父亲，在一家物业公司已经工作，4年时间都没有加一分钱工资。但是大公司就很少出现这种情况，大公司在每年做预算的时候，都会按照一定的比例设定员工工资增长额度，比如说某公司去年所有员工的工资是8000万元，今年按照总额的5%涨工资，那么今年员工工资总额可以发到8400万元，然后再把这增加的400万元工资，按照员工工作表现情况分摊到每个人身上。这也是为什么人很多人在求职的时候首选大公司的原因。
第二，哪些情况可以告这家公司。
1.低于政府规定的最低工资标准。每年地方政府都会公布各地的最低工资标准，比如某事市公布的2020年最低工资标准为1200元每月，如果你所在的公司给你只发了1100元每月，那么你可以去告他们。
2.企业没有按规定发放工资。我们的工资由很多部分组成，既有基本工资，也有加班工资，还有相关的补贴之类。如果企业经常叫员工加班，但是又不给加班工资，这种情况可以告企业。如果企业叫员工在节假日的时候加班，但是没有给多倍工资，这种情况也可以告企业。
3.企业没有按时发工资。一般情况下，都是这个月的工资下个月发，但是如果企业把工资发放时间拖得很长很久，比如说1月份的工资到了4月份还没有发，这种情况下也可以去告这家企业。
第三，要主动提醒加工资。
很多企业都没有给员工主动加工资的管理制度，尤其是一些中小微企业，更是没有养成良好的习惯。这个时候员工就要积极主动一点，如果觉得自己工资比较低，甚至很多年没有增加，员工应该主动的提醒企业给自己加工资。作为小企业的老板，巴不得大家不提加工资的要求。
#笑傲职场#
凭栏思君VIP
三年不涨工资的公司，题主你应该想的是，及早离开找到下家，至于告公司，要有依据，依据就是公司给你开的薪资计算方式。
1.如果是地区基本工资+加班费用，可以对照地区基本工资标准，看地区基本工资有没有增加提升，如果没有，则没依据，有的话，看自己的底薪是否有加，没加可以起诉公司，起诉理由，公司不依据劳动法规定的地区基本工资计算基本薪资。
2.如果一开始签订的就是包月协议，包月一个月多少钱，这种计薪方式就不能去告了，这种计薪方式是一个愿打一个愿挨的，只要不是工资和行业标准相差的离谱，一般起诉也没用。
3.涨不涨工资，是公司的一种行为，国家没有任何规定，规定员工进厂多久或是怎么样，就比须涨薪。所以，对于三年不加薪的公司，题主要么直接去找自己主管领导问清楚原因，是自己工作的能力问题，还是其它原因，如是其它原因的，可以直接申请离开了。
会哭回叫的孩子有奶吃。
狐亦斐
这种情况经常遇见，但是公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。
按《劳动法》规定，企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，公司虽然连续三年不加工资，但是，只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定，不违反公司本身依法制定的工资分配办法，就不违法。反之，则违法。
所以你要看你的工资是否低于最低工资和劳动约定工资，如果是，就可以告公司。
以上是我所能提供的，希望对你有所帮助。
90后HR冰冰
没有法律规定必须年年涨工资，所以你告他也不会以不涨工资为由受理案件。
公司待遇只要按照最低工资标准以上执行，并且不拖欠和胡乱克扣，那么其工资涨跌都是合法范畴。不涨工资你可以跳槽，但你告不赢他。
现在很多人挤破头考编不仅仅是为了工作稳定，也是为了收入增长稳定。在私企就只能听天由命，生意好了多发点，生意不好可能工资还越来越少。而且就算公司多赚钱，也有可能挪作他用。并不是所有企业赚了钱都是拿去给员工提高福利待遇的。有些企业对职工没有多高的技能要求，长期通过底薪的方式压榨职工，逼你到离职之后重新找人，然后如此往复以低成本运营。前几年山西不是有个奶厂就因为这个上新闻了吗？不仅多年不涨工资，而且经常几个月发一次，后来被已经离职的举报了。最后也是因为克扣工资被罚，而不是因为不涨工资被罚。
城市发展报告
一个单位(公司)三年不给员工涨工资，有多方面的原因，就其主要原因:
一是单位(公司)因经营情况出现问题效益不好，没给员工涨工资。在这种情况下，如果你觉得这个单位(公司)尽管现在遇到困难，但仍有发展的可能，你自己也不想离开，那就调整心态，努力工作，与单位(公司)共渡难关。
二是单位(公司)有效益而不给员工涨工资，在你入职时与这个单位(公司)有待遇规定而不执行的，可以向单位(公司)提出涨工资的意见或建议，单位(公司)也不理会，并且单位(公司)给你发放的工资低于当地规定的工资标准的，可以向劳动仲裁提出申诉。这种情况一般是准备离开这个单位(公司)的情况下才会这样做。
供参考。
向未来起步
三年工资不涨，我们就去告公司？好像没有这个理。
另寻他处
不过三年相对来说可以是一个职场信任成长为一个初级人才到是可能。若是现在的公司不识人才，可以去市场上找找别的岗位和公司。
学门技术
若是另外一种情况，比如三年了自己还是啥都不会，可是要审视一下自己。
建议在比较迷茫的情况下，学门手艺，这是打开人生之路的有效方向。预期三年出师，在这三年踏实认真学艺，三年后必将走上新台阶。
人生态度
思考人生非常必要，但思考了还需要践行。人生需要规划，不用太高大上，就问你，明年你想成为什么样子，达到什么样的结果。三年后我想成为什么样的人。五年十年想有什么样的变化。
加油，不浮躁
找到努力方向，坚定信念，终有回报。浮躁则会没有任何进展。建议每天晚上回顾下自己有哪些收获，解决了什么问题或是学到了啥。同理每周每月每年做总结复盘，看自己哪里有改进的地方。长此以往，你会发现自己的不一样和惊人变化。
你是最优秀的，加油！
OneBeauty
这是什么奇葩脑回路呢？劳动法上也没有规定公司必须每年给员工涨工资吧？为什么不反省一下是不是自己能力不足不配涨工资呢？如果无法接受，可以去跟老板争取，申请涨工资，如果申请不下来，可以跳槽去找更高工资的工作啊。如果做不到，那就乖乖的忍受低薪。
虽然说世界上没有绝对的公平，但是大部分时候相对公平还是有的。
高薪不是你想有，想有就能有，而是看你值不值，你的价值决定了你的价格，你创造的价值决定了老板对你的定价。
电商e晋商
三年不涨工资的公司很多！但是为什么不给你涨工资，首先你得分析你自己的原因吧！如果你自己干的很平庸，有你不多，少你不少！在公司没有存在感，那谁能给你涨工资？？
涨工资的前提是什么？首先是你的的确确能为公司带来了效益？你干销售，是否给公司带来了业绩？你干管理，是否你的一个管理制度为公司节约了成本或者增加了效益？如果都没有，那对不起！傻子才给你涨工资！就好像沈腾的电影《西红柿首富》中的傻强一样，自己还以离开足球队威胁教练留下沈腾一样，有你不多，少你不少！公司是挣钱的，不是养闲人的！如果你干的很好公司不给你涨工资，那还待着干嘛？谁爱伺候谁伺候！付出和你回报是要平等的！
