职说永远
这不能帮，走的时候已经闹掰了帮什么？同事个人的事情可以帮忙，公事就算了，帮同事也就帮了前公司，走前闹掰多数是老板的原因，打工挣薪天经地义的事，走时工资结算清楚有什么闹掰的？这样的公司你帮了也没人情。
白髯圣骑士
这件事我也遇到过，我上家公司，我当时的职位是市场主管和品牌主管。后来因为一些原因闹掰后自己出来创业。虽然离职了，有些不开心，但是也成就了我，做人也要学会感恩。
离职创业不挖客户，不进行不正当竞争。这也是我对自己的要求。
后来有一个大客户，我签署的文件，客户也只认我。前公司老板希望我能出面，协助现任主管续签协议，拿下后面的订单。我毫不犹豫的就去了。这个客户做了两年，维护的很好，既是生意关系也是朋友关系。
不管离职的原因是什么，是否和平离职。我们无愧于心的情况下，能帮还是帮吧。
秦酒十三少
这事还真要看看情况再定。给大家讲个真实案例，某知名童装品牌，疫情期间，老板听说做口罩非常挣钱，就开始忙碌做口罩一事…（非国家征集做口罩，是民用那种），又是成立医药公司又是买设备，基本无暇顾及公司正常事物。
去年年底，他们公司某高管，就是负责全局的人离职。老板又在忙口罩，公司一盘散沙。
前段世界，公司说做云☁️订货会，讲给公司老板助理，结果安排在十天后时间。因为这位助理，一则没有经验，对于订货会用的软件，带宽，直播等都不熟悉，另外一则，助理也觉得嫌麻烦，凡事考虑欠妥…结果试播时候就是各种黑屏，卡顿，电脑不能看种种问题。
这时候公司几个同事（不是老板）想请原来离职高管回来主持大局，回来帮忙。[捂脸][捂脸]
我给那位高管建议不要回去，不是能力问题而是内部人心不齐，老板又不出来主持大局，再有好的建议也执行不下去，更何况，助理先生也无心做好，执行效果会大打折扣。
夏茉sa
坚决不帮，闹掰了还帮个屁！我跟上上家的离职的时候倒没有闹掰，只是入职新公司三个月后无意间发现我社保断了。离职的时候上上家老板亲口答应当月社保她会给我交，叫我比预期的离职日期晚几天走帮她把一个项目做完，我答应了。结果这沙币在月初就偷摸给我减员了也不告诉我。导致我下一家公司也没上社保。
我仔细查了一下发现上上家公司入职当月也没给我交社保。当时我离五年社保只差几个月了，被这沙币娘们儿给断了。
半年后她又找过我几次都是问之前项目的事，我都没搭理，后来干脆把微信和手机号都给她拉黑了！[打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸]
公子小白61467674
我已经和正在遇到这样的情况，坦白说我舍不得走，被迫离职，公司有几个人做人做事都很好，可以做我的榜样那种！但是总经理不是人，在外面乱搞，还侵吞公款，任人唯亲！我被迫离职！但是公司同事有事找我我也会帮忙。乱七八糟的事还有公司网站以前是我在管，现在估计没人了，他们估计都忘了有网站了。我不打算再蹚浑水了。
醒着做梦梦到醒了
嗨喽朋友你好！很高兴回答你的问题，对于你说的离职的时候跟老板闹掰了，后来同事让你帮忙公司业务这个问题，对我来说我是不会帮忙的，因为什么呢？自己已经离开公司就不需要给以前的公司创造效益，而同事让你帮忙你认为这个朋友可以交那就只跟这个同事进行你们之间的事，可以偶尔出来喝个酒吃个饭，这个事情你要明确的告诉你的同事说你跟老板已经闹掰了我不想帮助，其他的事情可以帮助，这个事情没有说的，让你同事以后都不会提，至于你的同事还愿不愿意交你这个朋友就另外说了，喜欢我的回答那就点个赞吧，爱你么么哒笔芯
狗蛋儿小宝
我会在自己能力范围去帮。
年前我也遭遇过类似经历，选择离职是因为对老板的管理有较多不认同的地方，我能理解老板考虑问题的角度要高于我们实际操作的人，但其心口不一，给员工势必造成困扰，员工又无法改变，最终我选择了离开。后来没多久一位原同事遇到业务问题又不好意思找我，就找他直属领导让其找我，我自然明白当时公司的困境，所以对同事的需求我在能力范围内也给其解决。
后来不管老板怎么看待这件事情，但我认为只要自己没做错就行，毕竟未来的路谁都不知道哪一天会峰回路转，很多时候我们对一件事情太过较真反而累了自己！大家认为呢？
追随暖阳
雷哥认为，如果这位求助的同事跟你关系不错，你也有能力帮到他，那就尽力去帮忙吧。这种友善、互利的行为，才是职场人能够获得外部助益的正确方式。
之所以建议你尽所能帮助这位同事，其原因主要有三点：
首先，不要搞错你的仇恨对象。
虽然你在离职的时候，跟前单位的老板闹得很僵，最后不欢而散，心中还有怨气，但是，一码归一码，你的仇恨和怨怼对象仅仅只是这位老板，而并不是前单位的诸多同事。
现在，虽然这位同事找你帮忙，其出发点是为了前单位的业务，但你不能狭隘地理解这样就是变相帮了你所愤恨的那个老板。
毕竟，你的帮助，直接受益人是你的同事，间接受益人才是你的前老板，所以，分清主次关系，你才不会心安理得去尽力帮助你的同事。
其次，职场上，多一个朋友远比多一个仇人对你更有利。
我们都知道，职场的主体构成，归根结底还是人，所以，在人与人的连接之中，能够多一个朋友，一定比多一个仇人要对你更有利。
俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。职场打拼，有时候拼的就是人脉、拼的就是关系。特别是在中国的职场，人情的作用可能比其他方面的优势更为突出，所以，在不损害现单位利益的前提下，你能够帮助别人就尽所能去帮助别人，这样，收获一份感谢和人情，远比你变相去针对你的前老板出一口恶气，要来得实在。
同时，在一个领域内、一个行业内生存，多多少少都会跟同业人员打交道，这一次，对方欠你人情，下一次说不定你需要他帮助的时候，自然就可以投桃报李，互惠互利了。
常言道：山不转水转，今天能够种下善因，日后必然可以收获善果。这一点，职场人需要谨记。
再次，互通有无，互惠互利，才能保障自身利益最大化。
说实话，我们在职场打拼，并不是为了报仇报怨而来，而是为了能够获得更多的好处、更多的利益，让我们的生活变得更好。
假如你尽力帮了同事，而同事也有意无意透露了你的作为，说不定前老板也会重新对你刮目相看，甚至亲自出面感谢你，与你冰释前嫌。
这样的话，不仅像前面说的一样，多了一个朋友，少了一个敌人，同时，也给你的职场发展带来了更多的机会。假如你现在的单位哪天有了闪失、出了问题，你也还可以有一条退路。
职场人，要多一点大的格局，才能走得更远、站得更高，互利互惠，互通有无，才能最大限度聚合对你有用的力量，保证你的利益最大化。
结语
职场的人际关系是一门学问，需要我们在实践中，不断积累经验，不断掌握策略。
总体上，职场人打拼，还是应该坚持“与人为善、与人为伴”的原则，只有妥善处理我们遇到的各种职场关系，尽量广结善缘，互利互惠，我们的职业发展道路才能更为宽广、顺畅。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
鲁迅说过大概原意的一句话，向来不惮以最坏的恶来推测别人。
遵循初心好意，例如别人生活有困难，捐助一点钱款是可以的。但现在的职场实在人心叵测，让人分不清是坑还是套。你已经离职，原公司的工作内容和你没有任何的责任和义务。帮人是情份，不帮是本分。
原来同事是因为个人原因来找你帮助公司的业务，这本身就是你要把私人关系和工作关系分清楚的事情。私人生活有困难，例如水滴筹这些捐款，帮助别人是善心和善意。工作关系就要有是非曲直的观念，你如何知晓前同事和老板之间的关系？你前同事和老板之间有什么利益互补？你会不会被卷入其中，烧脑的事情、对自己有危险的事情不要掺和，已经离职了，就不要再和前东家去搅和，分分清楚，对自己现在的生活不要有影响。
工作就是工作，生活就是生活。
自己摆正自己的位置，不要去揣测前同事是否有困难，是否能完成工作任务，你不帮会不会让人记恨。这些通通都不是你需要考虑的，也不是你可以控制的。别人的工作就让她自己去解决。每个人都要有自己的担当。
所以对于这个问题的答案是和自己无关的前同事的老东家业务工作，不帮。
希望这些建议对你有帮助！
暖心的vanilla
离职时与领导闹的不是很开心，离职后，有需要还要帮忙吗？
巧了，我就是遇到过这样的问题，我觉得，出于责任心，应该还是要帮助下的，而且当时我自己的确也是这么做的。
我是在2016年第一份工作离职的时候，离职的原因是当时公司的领导在加班费问题上对整个团队有言行不一的情况，让我的工作十分为难。当时已经在那家公司工作了6年，已经对公司各个项目的情况都非常了解，并且当时手头负责了大概7-8软件开发项目，离职的时候都处于一个比较稳定的情况，但是离职后半个月，公司的领导找到我，希望我对其中的一个项目后续开发进行一些业务指导，并处理一段正在实施过程中的项目对接工作。
一开始我是有点排斥的，但是经过一下午的考虑之后，我还是在下班后去了原公司，对公司的部分人员进行了业务培训，而且每天下班过去帮忙，大概近20天左右的时间。
帮忙的原因：
1. 在公司待了6年，一直负责核心项目，离职前，一直没有靠谱的人交接；
2. 这是第一份工作，感谢公司的栽培，需要帮忙的时候尽所能帮忙，也算感恩；
3. 结合你的问题，你是朋友需要帮忙，我觉得为了友情，也要给朋友帮忙。
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