真言一
疫情過後，員工工資應該正常發。企業無法開工，就有面臨著資金週轉困難的問題，何況員工個人，沒有了工資來源，相當於斷了衣食父母，車貸、房貸、房租等等，都是個大麻煩。
通過這次疫情，我們應該從中吸取教訓。生活不能單單指望死工資，若工資一停，生活也會一團糟。要學會理財，留點積蓄以備不時之需；工作之餘，找找副業，給自己留條後路。
檸檬椰子君
企事業單位的那是不用說的，現在可能要少一點，但可以肯定，少的部分在以後是一定會補發的。這是大家都心知肚明的，一般的公司和私企，發一半。我幾個朋友就是這樣的。最難是那些靈活就業人員，他們是幹一天有一天錢，沒有會給你多發一分的，完全就是靠一點積蓄硬撐，本人就是這其中之一
濤聲依舊心不改
此疫情過後員工工資怎麼發？對於這個問題我是這樣認為的，首先雙方都要互換立場，多位思考。因為這次疫情耽誤多確實有點長。
首先第一點在這個疫情過程當中一直堅守崗位的付出了。巨大的辛苦忽視了家庭的關愛，這一點上應該給予鼓勵和獎勵。
第二點，那就是封閉在家裡，沒有上班一直在宅在家裡的上班族。在這個時候我們應該和我們的公司站到一起。這段時間以來公司是沒有任何利潤收入的，而且還有大量房租、稅收等其他硬性支出費用。
那麼第三點作為企業也應該為員工著想一些，他們雖然沒有上班，並不是他們不願意上班，而是受到了現在疫情的影響。但是生活壓力對於他們來說非常巨大多壓力，有房貸有車貸還有生活開支，還要贍養老人等等，如果他們沒有一定的收入來源他們支撐也是非常困難的畢竟在單位工作都做出了巨大的貢獻。
基於以上雙方各有困難的考慮，我個人認為，在這個困難時期，我們更應該團結在一起，必須認同我們是一家人共度難關。員工應該主動向企業表達工資可以打七折或者六折發放。。
要體諒到公司的難度畢竟人員多開支非常大。
同時呢，我們企業也應該主動高於員工要求再加的5～20%以上，甚至加30%發放，這樣雙方達成互解豈不是更好，來日上班之後大家團結起來繼續好好努力，幹好本職工作，讓公司繼續壯大起來，兩全其美。
不為企業著想的員工絕對不是一個好員工。
不為員工著想的企業也絕對不是一個好企業。也絕對不會有更好的發展。
困難時期雙方互相讓一下，互相包容一下。一切都會是那麼美好和諧。
直播探訪
連日來，不少企業在經過漫長的假期後，逐漸步入了有序復工的階段。但同時，受疫情影響職工未及時到崗、公司現金流不足發不出工資、員工被隔離不能工作等疫情期間工資待遇發放問題，也備受企業和職工關注。
為支持企業復工復產、維護勞動關係穩定、保障勞動者權益，日前，在杭州市新聞辦舉行的新冠肺炎疫情防控工作第二十五次新聞發佈會上，市人力社保局黨組成員、二級巡視員劉志勇對疫情期間工資待遇發放的相關政策作了介紹。
復工後仍有職工因疫情無法返崗，工資怎麼算？
“對於復工後，受疫情防控限制無法返崗的這部分職工，企業應當先與其協商優先使用各類休假。對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業可以參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商。”劉志勇介紹說。
據悉，具體停工、停產工資支付規定為：在一個工資支付週期內的，按勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的80%發放生活費。其中，我市主城區及蕭山區、餘杭區、富陽區和錢塘新區最低工資標準為每月2010元，臨安區為每月1800元，建德市、桐廬縣、淳安縣為每月1660元。
公司現金流嚴重不足，發不出工資怎麼辦？
對受疫情影響導致生產經營困難的企業，如何在穩定就業的同時，適度減輕其資金週轉壓力？據劉志勇介紹，這類企業應通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對於暫無工資支付能力的企業，應與工會或職工代表協商延期支付，以減輕其資金週轉壓力。
員工被隔離不能工作，還能拿到薪酬嗎？
疫情期間，在支持企業渡過難關的同時，也應當充分保障職工工資待遇權益。
據劉志勇介紹，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業應按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，企業也應按醫療期有關規定支付工資。
而在春節假期延長假期間，因疫情防控不能休假的職工，企業應先安排補休；對不能安排補休的，應依法支付加班工資。
劉志勇表示，疫情期間，涉及用人單位違法用工行為，可向用人單位所在地人力社保部門12345電話投訴諮詢，
日常白海君
在我國法律規定中，法定休假日、休息日、工作日是三個不同的概念。要了解工資怎麼發，先要知道這三個概念意味什麼。
■工作日：工資正常發放；■休息日：如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；■法定休假日：如果加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定休假日、休息日、工作日
怎麼算工資
具體到今年來說 ↓↓↓
屬於法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，可以索要3倍工資；
國務院將春節假延長到了大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九這段時間參照休息日處理，如果加班，可以申請補休或索要2倍工資；
廣東將復工時間延長到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六這段時間，已不屬於假期，是工作日。所以這段時間上班，正常發工資。
如果這段時間裡遇到了星期天，員工又加班的話，就按休息日標準處理。
特殊情況如何處理？
此外還有一些特殊情況 ↓↓↓ ① 被隔離的員工怎麼辦？ 被隔離後不能上班，企業要正常支付報酬，不得解除勞動合同。
② 隔離結束後員工仍要治療的，怎麼辦？
企業按病假標準支付工資。
③ 企業經營困難，工資怎麼發？ ■ 企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。■ 符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。■ 企業停工停產在一個工資支付週期內的，按合同支付工資。■ 超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低於當地最低工資標準。■ 員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
王鮮生
所在工作單位是個體餐飲公司，在二月初時，由各個門店店長牽頭在工作群裡說，要替公司著想，要與公司共患難。要大家自己向公司提出倡議，自願在公司營業以後的兩個月領取正常工資的70%。
當然，在疫情期間不上班沒有工資也是正常，但是營業以後這個違背自己意願的倡議不是很理解。
本來這一個多月沒有工資了，生活壓力就很大了，還要繼續減薪，沒辦法接受！
國際美食百匯主廚
疫情期間很多的員工因為各種原因不能正常上班，這時候時候工作要怎麼發放才比較合理呢?下面我們來看看人社廳的最新規定是怎麼樣的。
疫情員工工資怎麼發放？
對於安排員工遠程上班卻未上班的員工：部分企業因工作形式比較靈活，在春節收假後安排員工上班，但員工因是新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動，這個時候企業不僅不能將該類員工解僱，還需支付員工在此期間的工作報酬。
企業停工停產的員工：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。如果員工正常提供勞動，企業支付的工資不得低於當地最低工資標準;如果員工沒有提供勞動，那麼企業應支付一定的生活費，如北京規定生活費不低於最低工資標準的70%，廣東規定生活費不低於最低工資標準的80%。
癸辰淼淼淼
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
龍小卡的生活
首先聲明：本人是老企業的退休人員，每月不到三千元的退休金。其實這次新冠狀肺炎應該是天災人禍是吧？!如果奮戰在一線的個人感覺除了正常的工作工資及其他福利外再多加獎金應該沒有人會有意見[贊]問題是你只是配合政府而在家居自我隔離，如果說還要企業百分百的付費這也說不過去，畢竟這是你我大家都不願意看到和承受的是吧?企業付百分分是人情，按比例支付也是道理，希望大家可以換位思考一下，只要人在企業在，明天會更好！回想2003年非典疫情的時候我和我的同事們都在堅持上班，從未對單位抱冤過……相信政府相信企業相信自己我們一定會度過這個艱難的時刻，黑暗過去黎明就來了……
惜緣20042636
一月份工資跟平時一樣，該怎麼發就怎麼發，二月份好的單位比如企事業單位一類的跟平時一樣發全，一般企業應該發底薪或者百分之七八十，三月就上班了一切如常，都難，堅挺！
