皮蛋日常生活
说实话这样的企业不少，下午回家路上就听到路人聊天谁谁上班的小公司倒闭了老板跑了。如果企业真的是业务少，资金压力大，共克时艰与企业共同度过难过也是可以的，不过还是比较讨厌有些企业并不缺钱利润有特别大还借着疫情找事。
布衣三秦
1、在2020年2月14日（含）之前所有薪资，应该遵照合同上约定的标准发放（注意，2月15、16两天是公休日）；2020年2月17日（含）之后的薪资，企业可以与你协商降薪；如果企业实在经营困难，可以按照当地最低工资标准支付。
2、企业不按规定给怎么办？
（1）最好先和和气气地跟人事、老板好好协商，先苟着，同时远程找新工作。
（2）万不得已，可以用劳动仲裁甚至诉讼的方式，但我觉得必要性不大。
题主的理解没错，2（具体应该是2月17日及以后，之前的仍应当按照之前的合同薪资履行）、3月份的降薪调整，是可以理解的，现在为了渡过困难时刻，相互理解，没问题。
但2月14日（含）之前的薪资，企业是不应当降的，没有法律依据，根据答主的了解，也没有相关规定的依据。
虽然《人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中提到：
三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
（四） 支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（五） 支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
虽然规定了可以根据情况，双方协商降低薪资，但是，指的是“延期复工期间”，按照理解，也包括复工之后一段困难时期。
【复工之前那段时间的报酬，是不应当降低的。】
面对此种骚操作（如果公司没跟劳动者协商就直接通知降薪的话，那就真是不折不扣的骚操作了），建议题主做好以下工作：
（1）保存好双方的合同、薪资卡银行流水备用；
（2）保存好人事的通知，纸质留纸质，微信、钉钉、OA软件、邮箱等形式的，保存原始电子文件；
（3）跟人事当面谈谈，看看人事的态度，是不是那种蛮不讲理的类型（记着录音，以备不时之需）；
（4）正式用工作邮件给人事、主管领导、分管副总、CEO等领导发一封邮件：可以参考结构化写作的方式，简单明了，逻辑递进、层次严谨。
A、第一句话：诚恳地表示理解公司目前比较困难（表立场：“我与公司在同一战线”），复工之后的待遇，我可以接受人事通知的“底薪降为之前的一半”。
B、但是复工之前的薪资，希望公司能够按照法律规定来，即使公司困难，要将之前的工资延期发放，也接受延期发放，但是即使延期，也请全额。
C、分几个方面论述你的理由：
我已经努力付出、为公司创造了价值，那是我之前的付出应有的回报（为公司创造了价值）；
我今后肯定更加努力与公司共渡难关（还将为公司创造更多价值）
我才毕业没积蓄（“我很困难”）；
法律规定那段时间的薪资不能无端降低（最后才用法律，避免给人你想跟人来硬的的感觉）
最后，再次强调希望与公司共渡难关。
然后等待公司的回复。
这段时间的确不管个人还是企业，没有一个是好过的，咱们尽量多多相互理解，但是也希望公司不要胡来。
一支上上签X
很高兴回答这个问题，受疫情影响，小企业绩下滑，现金流不是很冲配，企业降薪也是无奈之举，这时候员工发唠叨不合时宜，企业与员工共同面对疫情带损失，相信企业一定度过难关，企业也希望给员工涨工资，员工也希望公司越来越好。
老路谈事
1. 面对疫情的确有很多小企业营收收到很大的影响，收益都下滑，也未必是企业存心降低员工福利，这个得看公司实际情况的，如果公司业务受疫情影响，的确遇到很大的冲击，适当降低福利和公司一起扛过去，才是对双方都共赢的方案。
清风无语
小微企业扛风险能力较弱，疫情影响降薪是非常可能的事情，你可以多些理解。如果企业效益本身很好，借着疫情恶意降薪，要么去谈、要么离开，因为老板的心术不正！
石榴王123
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电商飞锅
我认为不会，因为肺炎的情况让好多的公司都招不到人，所以应该不会工资少的情况
