一段时间以来，受疫情持续影响，不少企业生产经营面临着不小的困难。比如，餐饮、旅游等行业出现大量劳动力闲置，物流、零售企业则面临“用工荒”；一些企业受停业歇业影响，现金流趋于紧张，办公场地的租金压力也有所加大。
面对困局，共享员工、共享办公等新业态表现活跃，实现了企业、个人、社会多方共赢，成为经济运行的亮点之一。近日，我区民建会员企业完善APP“职由人”，根据宁夏市场需求设置页面信息，帮助宁夏本地企业实现灵活用工，既减轻了企业停工期间向员工支付工资等资金压力，又解決了疫情期间复工企业员工不足问题，有效提升了资源配置效率，恢复了一定的社会产出水平，“共享员工”的收入也得以保障。
李晓君是宁夏民建会员，也是一位“80后”创业青年。“工厂停产、门店关闭，公司没有足够的资金储备，又缺乏现金流，该如何度过寒冬？员工开工即面临失业，基础生活维持、孩子上学、房贷、车贷、信用卡还贷又该如何应对？”疫情发生后，李晓君立即想到，通过灵活用工平台居家或者远程办公，能够解决雇主和个人在疫情期间遇到的困境，雇主企业可以正常复工，员工就不会失业，灵活用工平台的发展正当其时，重构劳动者时间价值。
于是，她带领技术团队联合众城人力资源管理有限公司共同研发，在旧版APP“职由人”的基础上，改版宁夏页面，首先解决宁夏本地用工实现共享。在李晓君的指导下，记者打开职由人APP雇主端界面，首先能够看到零工、兼职、任务三个功能区，这也是职由人主要的三种招聘方式。随即，点开发布零工功能，就可以随时进行零工的发布，发布零工可以根据需求选择工作类型、日期、地点、性别、人数和工资待遇等，工资待遇需线上结算，录用报名者成功后系统会提前代扣支付工资和服务费，同时，零工还支持个人认证发布用工的形式。
李晓君介绍，目前，新零售平台盒马鲜生在全国已接纳超40家企业的2700名共享员工加入临时用工队伍，沃尔玛全国400多家门店已入职兼职人员超3000人，还与全国各地的餐饮企业等开展“共同用工”项目，物美集团也己联合北京烹任协会向餐饮企业发出员工意请，获得上百家北京餐饮企业的响应，共享近2000名员工。 “共享员工”正在成为各地组团战“疫”保生产的重要形式。
“这款APP对于企业来说，能够及时发布用工需求，工作内容与员工的劳动技能、位置距离、时间等要素高度匹配，帮助企业降低人力成本，合法规避风险，实现灵活的人力调整；对于员工来说，员工的技能优势让他们可以拿到高薪，并享有最合理的就业时间和方式，在确保收入的同时具有更大选择空间，满足了更多人的求职习惯。”李晓君说。
一份调查显示，过去5年，人工成本在企业总成本的占比由5.8%涨到9.17%。“不涨工资，招不来人；工资涨上去，企业吃不消”原本就是很多企业的真实感受，而疫情的到来更加重了企业招人的困难。采用灵活用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本，减少了办事机构、办公场所、办公人员、办公设备的投入，降低企业用工成本提升企业在整个行业内的竞争力。
“将共享经济引入人力资源灵活用工行业，变革企业的用工模式：将企业和员工之间的雇佣关系，转变为企业与个人间的业务合作关系，通过灵活平台一站式完成任务派发、费用结算支付、开票和完税，合法合规的进行灵活用工、结算支付和财税优化。这或许给未来人力资源实现优化带来了新机遇。”李晓君说。
记者：毕 竞 编辑：韩瑞利 校对：瞿玩东
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