博曉
疫情期間的薪資要求，國家有明確的規定，企業不能因疫情沒有集中復工而剋扣工資。
題主出現的這個情況，可能需要綜合考量：
💡一，疫情期間，對公司影響多大，是不是會有倒閉的風險。如果沒有，公司老闆無權隨意剋扣工資，需要按照國家規定核發；
💡二，疫情期間，題主是否在家辦公。如果是在家辦公，根據工作情況，都是線上辦公的方式，無所謂是否在公司的情況。需要按正常上班核發工資。
💡三，是否可以告企業。因為疫情期間很多企業受到影響，如果是你所在的公司的確影響嚴重，你也認可這家公司，可以與老闆商量，現在與公司一起面對，疫情恢復後補貼回來。
如果本身公司就有諸多讓題主認為非常不合理的地方，也有這個經濟實力發工資，題主希望拿了工資可以跳槽，看下這個圖，就可以跟公司理論先，無果情況下再採取法律手段。
[666]當地城市律師協會都有法律援助，免費的，可以溝通申請。
佳麗三千生涯規劃
剋扣工資？遇到了黑心老闆，不要威脅老闆，告訴他，你幫他叫了120，問他是否需要叫119
用戶6029200751
有困難，不怕，但是一定要向大家講清楚，說明白
用戶17026502599
不合理！公司盈利了給員工漲工資嗎？
朱165348261
這不是理由！欲加之由，何患無詞？
暗香來560
不合理。公司本來就要有危機意識預備。
住進夏天的雪人
這是不對的，因為這是特殊原因所以不應該剋扣員工工資
鵬程萬里666
不同情況也是合適的。
穩當妥妥滴
很明顯不合理
張子Vlog視頻領域創作
不合理
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