博晓
疫情期间的薪资要求，国家有明确的规定，企业不能因疫情没有集中复工而克扣工资。
题主出现的这个情况，可能需要综合考量：
💡一，疫情期间，对公司影响多大，是不是会有倒闭的风险。如果没有，公司老板无权随意克扣工资，需要按照国家规定核发；
💡二，疫情期间，题主是否在家办公。如果是在家办公，根据工作情况，都是线上办公的方式，无所谓是否在公司的情况。需要按正常上班核发工资。
💡三，是否可以告企业。因为疫情期间很多企业受到影响，如果是你所在的公司的确影响严重，你也认可这家公司，可以与老板商量，现在与公司一起面对，疫情恢复后补贴回来。
如果本身公司就有诸多让题主认为非常不合理的地方，也有这个经济实力发工资，题主希望拿了工资可以跳槽，看下这个图，就可以跟公司理论先，无果情况下再采取法律手段。
[666]当地城市律师协会都有法律援助，免费的，可以沟通申请。
佳丽三千生涯规划
克扣工资？遇到了黑心老板，不要威胁老板，告诉他，你帮他叫了120，问他是否需要叫119
用户6029200751
有困难，不怕，但是一定要向大家讲清楚，说明白
用户17026502599
不合理！公司盈利了给员工涨工资吗？
朱165348261
这不是理由！欲加之由，何患无词？
暗香来560
不合理。公司本来就要有危机意识预备。
住进夏天的雪人
这是不对的，因为这是特殊原因所以不应该克扣员工工资
鹏程万里666
不同情况也是合适的。
稳当妥妥滴
很明显不合理
张子Vlog视频领域创作
不合理
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