趣事相投
肯定的回答如下：下班后不应该给员工留作业。
首先，这是违法行为，因为，员工下班以后的时间属于自己所有，八小时以外时间归员工，这是法律规定，如果下班后还有工作，那就是加班，加班是需要给工资的，如果公司加班不给工资，那就是违法行为了。
其次，对于公司违法行为，员工有三种选择，一种是忍受，一种是拒绝，一种是忍受以后可以要求加班费。这三种方式，估计员工都会选择第一种，忍受。除非不想继续在这个公司工作了，员工才会才去拒绝，那就是辞职。所以，工作不好干，老板脸色不好看，这是普遍现象。
最后，总结一下，这种公司的违法做法，还是不多见的，大多的公司都是比较规规矩矩，下班就是下班，加班就是加班，不能这样变相加班，又不支付加班费，所以，建议员工勇敢说不，勇敢用法律武器保护自己，采取劳动仲裁的方式，纠正公司的违法做法。
王庆律师
首先，要看你处在职场的哪个段位。如果还是学习成长期，建议尽量克服加班带来的不良情绪。因为抵触情绪不利于团结，也不利于工作完成，百害无益。
其次，要看你的工作性质。很多技术岗、项目岗，遇到上线或者验收，加班加点太正常了。财务岗月底、年末忙，也很正常。
最后，如果实在受不了经常“留作业”，超出了上述分析的原因，那可能是客观原因大于主观原因，建议离职，换个环境。
黑风石敢当
您好，很高兴能回答您这个问题，针对这个问题，我想以视频的形式为您解答，希望能够帮助到您，谢谢[玫瑰]
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爱美小丰丰
经常留作业就不对了，偶尔加班是正常的
单祥进
不对，需要完成工作任务可以安排加班。
米新哥
不会
