南京领导带下属半年，结果被下属越级汇报抢功，下属：你辞职我来
在职场中，常说一句话，“教会徒弟饿死师傅”，导致现在很多人不愿意带徒弟的原因，毕竟在工作中本身就存在于竞争关系，如果对方还不懂得感恩，更有可能被代替，这样的案例太多了。
最近一位女子在职业论坛留言，分享了自己被徒弟抢功的经历，“领导带下属半年，结果被下属越级汇报抢功，下属：你辞职吧！让我来”。到底怎么回事？请往下看。
据女子描述：自己是通过58同城招聘来到现在这家公司的，目前收入自己很满意，在公司和同事老板相处的都很愉快，也要谢谢58同城招聘的真实招聘信息，减轻了不少找工作的压力，建议找工作的朋友们可以去上面看看，工作做了两年，一年半销售，半年中层管理，有个跟了我半年的组员比我大两岁，就因为之前为了鼓励他，说他做管理肯定比自己好，没想到他竟然主动要求带我招进来的新人，更过分还越级汇报工作，意思很明显让我辞职走人，让他来代替我，他现在能力还不行，而且连最基本的感恩都没有，这种下属要怎么办。
其实作为领导就要有能力驾驭员工，如果没有，那只能说自己的管理能力还欠缺，而且越级上报完全就是心术不正，对于人品差的下属不值得培养，还有可能变成白眼狼，所以这种人留不得，不过还是要提高自己的能力，只要有能力驾驭下属，那下属越有能力，领导就越轻松。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
有网友说：有上进心的人固然好，不择手段，不懂感恩的要小心了，越级汇报的原因可以直接沟通一下看什么原因，心机太重就开掉得了！人品很重要！
也有网友说：比喻孙悟空再励害，逃不出如来佛手掌，但是他有进取心是好事，什么事都越级报告，极力表现，能力也不咱样，总结这种人的心态不好，能做好事吗？以后会给你制造很多麻烦，早做决断的好！
还有网友说：下属越有本事，领导越轻松，学会放权.掌控全局就好，，从来不担心下属对自己有威胁，他工作做好了，他升职上来，你不是还得往上升吗，皆大欢喜
更有网友说：记住；生存法则是，能人所不能，忍人所不忍，做人的法则是；一颗阴暗的心永远也托不是一张灿烂的脸，要想做好事，就别太把自己当人，同时也不能把别人太不当人，就这个规律来说，天下乌鸦一般黑。
对此大家怎么看？
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