咕噜咕噜123
首先这是当初HR跟你说过的，也有一定的口头效应。
第一，你必须跟他说，在社会在职场工作，机会永远不会给老实人，不好意思的人。
第二，不仅要说，还要解释当初为什么要加薪水才进入你们公司的，我对公司付出了什么的共享。
第三，若是拒接加薪，这基本就是想把你用完就甩掉，不过前提是你在公司有相应的工作能力，若是你提出后依旧没有承诺，那直接打包，辞职，（考虑清楚），但是诚信是最重要的。
每天30秒
肯定要问呀，如果盲目的直接说：我入职一年半，没有加薪。很可能HR会让你问领导，领导把你工作的缺点说出来，让你都不好意思提加薪。因此如果做好准备，以及谈加薪的策略是比较重要的，如下：
首先分析公司的大体情况，是否存在加薪的可能
要看看公司的发展情况，如果业绩在下降，产量在下降，公司在裁员，或者目前的疫情，公司也比较难得情况，个人和公司毕竟是同命运的，就不要提加薪的，因为这样的时机不好，即使提出来，还要落下不管公司死活，自私自利，跟公司价值观不一致的评价。如果公司发展比较平稳，或者稳步上升状态，或者业务直线上升，整个公司人员极速增加状态，这样的时间是比较好的。另外还要考虑一下自己的工作情况，是否兢兢业业，有没有给公司造成损失，自己的业绩怎么样。
巧妙跟领导和HR进行沟通
跟领导和公司HR谈薪的时候，可以问HR政策，因为薪酬的政策一般都是HR制定的，并且说明一年半之前招聘的时候，说过满一年就加薪。了解政策之后，找领导沟通，这时候是个关键时候，不能一直说自己的好，这就是谈判要讲究甜咸比，谈判的高手基本都会这么做：
优点：把自己的优点和业绩总结一下，跟领导汇报一年半以来的工作情况，最好结构化的总结，条理要清晰，不要以为你的工作你的领导都知道，因为领导带领的团队不止你一个人，有理有据的说出来；
缺点：总结自己工作的不足，之前的工作有那些做的不太好，之后反思怎么做会更好，并且说明在今后的工作中会努力做得更好，让领导从心里对你有一个新的认识，人非圣贤，孰能无过，看到你的诚意，领导也会在心里对你认可。
扔出烫手山芋：提出自己的加薪请求，把了解到的加薪政策以及HR招聘时候的承诺跟领导说明，并且跟领导说自己心里特别希望能够加薪，具体要看领导的综合考量，把烫手的山芋扔给领导，一般的领导对你还比较满意，肯定会加薪，而且对你有一个比较崭新的认识，你的直接上级对加薪这件事情大约可以起到50%以上的作用，剩下的就看公司的具体流程。
看到这一整套的流程，你心里清楚了吗？加薪谈判是关键，有的公司为了压缩人工成本，员工不提出来，基本不会加薪，因此主动是对自己负责的表现，毕竟得到的薪资要和付出成正比，加薪之后，工作也会更有动力。
玲姐2020
关于“HR承诺工作满一年给你加薪，现在已经一年半了，还是原工资”我认为应该主动问HR，但要讲求策略和方法，有理有据。这里面要注意两个问题。
一是客观地实事求是地反思一下，一年半以来自己的工作情况，是否圆满完成或超额完成了本职工作任务，受到了主管领导和相关人员的认可，这是你主动去问HR的理由，否则HR既使承诺过给你加薪，且不论HR有没有权利给你加薪，也会以你没有完成好本职工作而拒绝。
二主动向HR询问，语气要平和，千万不要抱着怨气去质问，可以以提醒的口气试着去问。比如，你可以这样问，不知不觉我来公司都一年半了（如果HR没忘的话，提醒其时间到一年了），昨天我突然想起您应聘的时候说，工作满一年加薪这个事（婉转提示你不是抱怨，就想问这个事有没有落实），我想问问什么时候能兑现加薪？（避免HR说正在走流程，得有过程，也体现你的宽容）。也有一种可能HR不承认说过，你又没有相关书面证明或旁证，这样你也没必要去争去吵，通过这件事，权当买个教训。如果对现工作或这个公司不满也可选择离职，否则没有必要在还要工作的单位树敌过多，未来的日子还长，努力总会有好结果。
无忧樵儒
问啊，在满一年的时候就应该问了！
问的人，一定要找当时承诺给你的那个人，要去质问TA。为何过了那么久都没有兑现。
当然，一开始肯定是语气温柔一点，不能太刚了，免得直接闹翻了。
如果TA不愿意承认，你就问TA 为什么不兑现？
如果无法兑现那就得为自己找退路了
对于缺乏诚信的行为，你再待下去，作用也不大了。
而且人家敢不兑现承诺，那就是不怕你会走人，也就是不再重视你了。
所以，你必须为自己找新出路了。
离职要结合自己的实际情况而动
如果自己目前还是比较依赖这个公司的话，那就不要冲动了，继续带在这里，好好工作，提升自己，蓄力准备跳槽。
一旦有更好的机会来了，就果断跳走，对于不兑现承诺的公司，你没必要纠结。
但是在没有合适机会前，还是要忍一忍，避免跳到更差的地方去了。
千万不能冲动跳槽！
结语
如果人力不主动，你就必须主动问，给自己一个明确的结果，好让自己做好下一步的打算！
以上意见，如果喜欢可以互关留言交流！
谢谢！
Amy爱读书
必须问！这是你的权益。
按道理来说，每个公司一年会有两次调薪。会安排在每年的4月和10月。
可能部门打算做些申请，但是看你工作一如往常，可以不用涨薪还能有熟悉工作岗位的人来做。公司是很乐意的。
不过你问，要通过两个方向：
第一个是你的直接上级。（可以知道部门这一年来的加薪情况，以及为何没有给你加薪）。
第二个是人力资源部门。最好是当初承诺的那位HR。（能得到大致原因）
问了这两位，心理也大概有答案了。在我的意识中，制度完善的企业，才会在你不提加薪的情况下，主动为你加薪。
其它的企业，都是要主动！主动！不然是不会做这些工作的。
优选职场
您好，很高兴回答您的问题。
首先我觉得如果，您进入公司的时候。对方有承诺过的话，我觉得可以去问。但是也有个问题需要注意，您公司入职一年调薪，公司是怎样的调薪方式您一定要先弄清楚。
为什么这样说呢，因为有些公司调整薪酬。是需要上报审批的，建议可以先去咨询下，老员工问问他们工资薪酬调整的方式以及时间流程。当然不同岗位，调整方式可能也不同。但是问一下基本心里有底一点。如果咱们冒冒失失的去问，不了解工资的一些薪酬调整的制度。可能会不太好。
最后希望以上回答对您有帮助，谢谢！
校园八零哥
很高兴回答您的问题，我的回答是要问，清楚自己不加薪水的原因，在针对性的努力，是去是留，好再做打算！
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配件也是角儿
一般来说，这种事情HR是不会忘记的，不知道是口头承诺，还是有文字记录或者聊天记录。建议你可以到招聘网站上试下，看下如今的市场行情，选择在这个时期提加薪的事情，真的是很不凑巧，我不知道您是什么行业，各行各业或多或少都会受疫情影响。如果你不加薪不能接受的话，最好先找到下家，如果可以接受，就试探性的问下，不要搞僵了。
你是我的六月雨
HR承诺的应该是在劳务合同中体现的，如果合同中没有，那么HR说的应该不算，具体也要看不同企业，越大的公司工资方面也谨慎，不会这样做承诺。
如果是中小公司，这样的情况比较常见，是非常需要咨询的，这个问题问领导和问HR，只会被踢皮球或者一句忘了，可以通过委婉的方式提问。比如问领导是否工作方面还有提升空间，问HR领导有没有对自己哪方面不满意，得到肯定或否定答复之后，再随机应变，这种方法不会突兀。
记得要在微信或者邮箱其他有记录的地方询问，后期以做证据。
职场狸先生
可以去问，他的承诺就应该兑现，没有兑现也要说出理由
当然涨工资与否不是HR一个人能决定的，很有可能是公司战略，上级对你的评价，你个人的业绩，也有可能HR忘了，也许公司就是用这种马上涨工资的策略留人
所以问出结果，你也心安了，是公司或领导觉得我不行，还是公司单方面的问题。有结果吗也可以对症想办法改变。
希望对你有帮助
