職說永遠
並不完全贊同這種觀點。一部分能力強的人可能因為職場不能滿足自己的需求而選擇離開，但如果這個人跟公司的使命價值觀一致，可能能力再強也會選擇跟公司一起走下去。
對於能力較弱的人，可能一方面職業技能稍弱，但如果為人處事態度很好，一樣可以有一席之地，可以利用業餘時間去彌補自己的弱點。
糖小糖聊生涯
不盡然，但這確實是個現象。
能力最差的離開：
自然不用說，大家都明白原因。
能力最強的離開：
獵頭工作中我遇到過一個外資500強企業的銷售冠軍，溝通幹練，講話落地有聲。沒幾年後再找他，他離開了，做了一個外資產品在中國的首席代表，也就是中國地區負責人，手下帶20來人，風風火火，自由不受約束同時財富可觀。
我也遇到過另外一個傑出的女性，在全球頂尖諮詢公司做了20來年，成績評估一直都是前1%。她沒有離開的原因是她每隔3-5年都會換個崗位，她追求的是成長和變化，而公司的盤子足夠大，有足夠多的崗位和足夠多的新項目讓她來施展，同時也有開明的上司導師支持她的需求。
之前有個下屬也問過我什麼時候會考慮離開一家公司，我的回答是：沒有發展和成長空間時。
能力強的人通常都有很強的內驅力，驅動他們一直往前，成就了他們的拔尖。有人追求財富，有人追求自由掌控的工作狀態，有人追求成長空間，有人有自己的終極事業理想。
企業如想留住能力最強的人，需要知道他們的內驅力和核心訴求是什麼，在可調配範圍內給予滿足，達到雙贏，不然這些人終歸會離開。
就像電影“肖申克的救贖”裡說的，有的鳥是註定關不住的，因為他們的每一片羽毛都閃著光亮。
麥田青語
1、能力差肯定會被淘汰。
2、沒有企業白養廢人。
3、能力強的肯定要離開。
4、銷售能力強，有了積累的資源，另起灶臺很正常。不然社會怎麼發展，那個有能力的人都願意讓自己的能力施展到最佳狀態。
5、在國家單位有能力的人不僅得到了官位的進爵，而且也會私下另謀營生增大自己能力施展的平臺。
總結：一種是被社會淘汰，一種是被社會認可。我是第二種，希望你也是，加油。
現在社會越來越趨向於公平，能力大舞臺大，能力小舞臺小。
妮妮媽媽214
我的看法分別有2種可能性。首先是什麼樣的公司？要是跨國企業，世界500強等，說真的，沒到頂級管理層的能力沒有什麼太大區別，都是差不多的，因為這些公司文化就是一個人只做好一件事，每個人都是螺絲釘，個人發揮空間並不大。並且考核機制非常完善，kPI維度非常之全面，同一個崗位上只需要把自己的事做好就行，根本體現不出誰的能力強或弱，都是差不多的。
若是國內的私人企業，我認為也要看具體情況而定。能力的差的人也就是說不能給公司帶來價值的人，但是這個人的能力指的是什麼呢？價值又指的是什麼呢？私人老闆自己都說不清楚。看的順眼不順眼？氣場合不合？討人喜歡？這些沒法測量的，感覺層面上的東西也算是價值體現的一種。比如，一個員工其實能力很強，自己的本職工作做的也很好，但是他和老闆氣場不和，工種也不是可以直接給公司來帶利益的工種，如銷售類，他的下場一定不會好，即使老闆不幹掉他，老闆手下的人也會給他穿小鞋。這算是能力強還是不強？
反觀給他穿下鞋的人，這些人大多數是公司中層管理者，所以他們有這個機會和能力給被人穿小鞋，那麼他們會一定都是工作能力很強的人嗎？不一定。但是他們是有價值的，至少在大老闆眼裡，他們是有價值的。這個價值又怎麼衡量嗎？或許只是因為忠誠。
以此類推，我認為“在職場中能力最差的和能力最強的員工都會離開公司。”這句話本身是一句不可被推敲的話。
洞見財經一財火煮娛樂
先舉一個例子，德雲社的于謙於大爺，能力並不差吧，但他發展的並不差，有自己的馬場，各種興趣愛好，也不用太過操心事業，算是人生贏家。就這句話，從個人發展的角度看，首先是有一個好的平臺（公司），平臺合適才能發揮自身優勢，其次是找準自己的定位，定位準確，才能在平臺更好的立足，當然如果自身的才華得不到賞識和重用，或者平臺的發展空間有限，一般能力強的人會另覓他處。從平臺（公司）的角度看，追求利益和優勝劣汰是亙古不變的硬道理，能力差的自然會被淘汰。
老菜鳥依然很菜
這句話說的特別有道理：
1、能力最強的員工應該只是自己單方的業務能務強，其它方面相對弱，比如情商。但是這個社會是人和人的社會，你能力太強，一方面容易引起嫉妒，有小人使絆；另一方面各相關部門會認識你能力那麼強，那你自己幹好了，對你的配合和支持會跟不上。這樣你會覺得很操蛋，你會埋怨大家，相之而來，大家就更不支持不配合你，將成為惡性循環。最後的結果是要麼你自己幹不下去，要麼你不願也不屑與這群人為伍。
2、能力最差的人那就不用說了，是要啥沒啥，要得瑟的不行的人，那離開公司自然而然
把他說給你聽
先說答案。有人總結員工離職的共同特點，“錢沒給到位”、“心受委屈了”二者必有其一。在我看來，這兩個其實應該合二為一，員工離職，一定是在他決定要走的那一刻，自我判斷走比留的性價比高。
人是理性的動物，面對需要取捨的事，會綜合所有客觀因素來做決定。沒有百分百正確的決定，人們做出的選擇通常在選擇的那一刻會讓自己“心安”。
其實不是能力最差的和能力最強的員工特別想離開公司，而是他們比別人更多面對“要我走”和“我要走”的選擇情景。有一句老話說，“溺水的人大多會游泳”，離職也是同理。所謂“能力最差的和能力最強的員工都會離開公司”，其實質是“機會多”的員工都會離開公司。
答案之外的話：這個問題本身，其實更有趣。
為什麼這麼說呢，因為我很想知道，問題裡的“有人說”到底是“誰”。
如果他是老闆，在公開場合問這句話，等同於“該來的沒來，不該走的走了”這個段子，還留在公司的員工心裡一定不是滋味。
如果他是那個離開的人，他的潛臺詞一定在說自己的能力強，他的離開是公司的損失，雙方分手的時候大概率經歷了一番不愉快。
如果他是那些留下的人，表露這樣的意思就很微妙了，他可能是想告訴老闆，“我很優秀還沒有走，你要珍惜”；也可能是要安慰前同事，你是“能力最強的”；不過更可能是想嘲笑前同事，“看，那個能力最差的走了”。
別人的去留，是別人的事，“有人”們還是別說了，說者無心，聽者有意，何必呢。
Miu先生
這句話，每個人都有每個人的理解，對於我來說，首先我不否認職場中確實有“能力最差和能力最強的員工離開公司”的這種情況發生，但我不太認同他們離開公司的主要原因是因為自己能力問題。
跟大家分享職場中遇到的兩個事例：
1、小維，原是行政主管，公司初創時就入職了，近兩年公司業務發展迅速，加上後來所招聘的人員各方面都很優秀，與優秀的人相比，小維的業務能力也就慢慢拉開了差距，剛開始，領導會約談，所傳遞的意思是現在公司已經發展起來，作為伴隨公司度過創業期的你也要跟得上發展的步伐，共同努力，一起成長。期間她也嘗試過去改變現狀，但後來，她發現這樣自己太辛苦了，而且自己是個女孩子，最終是找個好婆家，把生活過好就可以，何必這麼折騰自己呢，最後，她自己也把自己放棄了。
2、小容，職場新人，初來報到，還是跨行發展，她說剛入職時想法很簡單，就是要在公司立足下去。別人下班了，她還在公司覆盤當天工作情況，為提升自己業務能力，遇到不懂的事務還虛心向同事請教，積極與上司溝通，漸漸地，她發現自己可以越來越順暢地開展工作，對之前覺得有難度的事務也能遊刃有餘地處理。
我覺得，能力只是其中的一個方面，關鍵是你對待工作的態度。
職場思考君
有人說職場中，能力最差和能力最強的都會離開公司。個人認為，兩者的離開還是有差異的，能力差的大多是被動離開，比如被辭退，而能力強的大多是主動離開，比如當前環境滿足不了自己時會主動跳槽。所以想要成為握有主動權的人，則需要強大自身，現在食物鏈的頂層才有機會選擇食物。
小鹿說財務
我個人認為能力強的人對自己的職業目標有一個明確的規劃，在一個時間段裡去成長，當公司成長的速度小於個人成長速度後，在公司沒有了發展之後自然會離開；而能力差的員工呆上一段時間之後，老闆不重視，工資不見漲，也許對目前的工作自己不是特別重視或者是不適合自己，對自己有點要求的人都會離開。
